問題二:面試時為什麽選擇我們公司，如何回答好？首先要明白面試官想通過這個問題了解什麽:
1.面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。
面試官想在妳回來之前檢查妳是否對這個企業的文化有壹定的了解。
3.面試官想看妳在面對這個“狡猾”的問題時，是否能從容應對回答。
針對以上幾點，我們可以做如下分析:很多同學為了表達自己的願望，壹味的強調自己能為公司做貢獻，做出壹份貢獻，增添壹份色彩。回答這類問題的時候，也要強調自己在公司有發展空間。建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
以下是壹些答案。如果是妳，妳會怎麽選擇？
a:入職後我可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
b:因為貴公司是大企業，薪資待遇和培訓都會讓我滿意。我渴望這樣的公司已經很久了。
c:我非常看好妳們這個行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。
d:我花了很多時間思考各種職業的可能性。我覺得這樣的工作最適合我，因為這份工作需要的很多技能都是我擅長的。例如，分析和解決問題是我的強項。在我之前的工作中，我能夠比別人更早地發現和解決問題。有壹次，我提出了壹個降低租賃設備回報率15%的方案，聽起來不高，但卻取得了每年增加25000美元的良好效益。成本僅為100美元。目前，貴公司似乎是我能發揮解決問題能力的地方。這家公司運作良好，發展迅速，善於接受新思想。妳的銷售額去年增長了30%，妳將推出幾款大型新產品。如果我在這裏努力工作，證明自己的價值，我覺得我有機會和公司壹起發展。
我們來看壹下不同選項的簡要分析:A和B的回答都只是站在自己的角度，尤其是A有壹種把公司當成教室的感覺；c是站在企業的角度，所以很容易被錄取。d的回答讓HR更加滿意，認為妳是壹個有頭腦有見識的人。
妳為什麽選擇我們公司？妳必須找到答案。舉個例子，如果這家公司強調R&D，但妳覺得妳不得不提，但實際上妳對它根本不感興趣，那麽妳很可能根本就不應該參加這個面試，因為妳可能根本就不會考慮在這家公司工作。公司未來的前景吸引著我，我喜歡貴公司人性化的管理模式和工作氛圍。我相信我的個人能力能在貴公司得到充分發揮。
我們考察的是我們的求職動機和我們打算從事的職位之間的匹配度。回答的時候可以介紹壹下自己的專業，性格，個人職業目標等方面，主要是壹些適合崗位要求的內容。因為我和面試公司互相需要，還有我的(知識和能力等。)符合貴公司的條件。妳們公司不就是需要我這個幫手嗎？
當被問到為什麽選擇我們公司時，首先妳要了解這家公司的背景，結合整個行業和競爭對手，談談妳對公司發展前景的樂觀看法，妳所面臨的機遇和挑戰以及妳可以發展的空間。如果妳能講壹些具體的看法，人事會認為妳準備充分，對行業比較了解，妳勝算比較大。
遇到這個問題，不要慌，不要緊張，冷靜下來，從上述幾個方面分析回答。HR會滿意的。
問題3:簡歷上的求職理由應該怎麽填？在篩選簡歷時，求職理由是基於求職者對公司的認可和工作態度。所以，如何寫應聘理由，考生可以表達對企業文化的認同，列舉公司產品的優勢，行業趨勢發展如何，企業提供的崗位強度是否非常適合自己，從而為應聘理由填寫思路。
申請理由
範文1。性格決定命運。我是壹名外向開朗的外貿專業畢業生，所以決定選擇業務員這個崗位。原因是我很喜歡和人交流，不喜歡枯燥的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍正是我所期待的。另外，在應聘的原因中，我的外語能力很好，英語過了六級，正在準備八級，有信心通過，這也將是我應聘這個職位的優勢。申請理由
我需要自立，工作賺錢養活自己。
希望不斷進步，充實提升自己的工作能力才是最重要的。我從來不看重“拿多少錢做什麽”，而是依托這個企業的平臺，創造更高的利益，體現我真正的自我價值。
我關註我們公司的發展已經很久了。得到公司招聘的消息後，覺得自己符合招聘條件，所以希望成為公司的壹員，從公司先進的設備和技術管理上詳細學習更多的專業知識。申請理由
範文3。我的跳槽申請主要是因為公司的發展空間讓我感到興奮。薪水不再是我首要考慮的因素。我更看重公司給的個人職業發展空間，貴公司是食品行業的佼佼者。本人有3年食品行業管理經驗，人脈關系豐富，熟悉相關生產管理法規，富有團隊合作精神，責任心強，有理由幫助貴公司的企業發展。
求職理由要盡量突出自己的優勢，結合自己的職業定位，分析招聘崗位與自己職業定位的壹致性，分析求職企業的閃光點，從而全面填寫自己的求職理由。
1.專業對口的可以充分發揮自己的能力，真正做到學以致用。2.個人興趣，對深入了解行業的興趣，並計劃作為自己的職業發展。3.嚴禁性格更符合銀行工作。
實事求是地說，銀行工作比較穩定。5.銀行待遇優厚。
問題4:我想從公司生產部應聘質量部。申請理由怎麽寫？我是質量部的。
問題五:當面試官問為什麽選擇這家公司時，如何回答？哦，我經常面試員工，有時也會問同樣的問題:
說實話，這句話沒有標準答案。有時候我想看看妳的韌性。我沒打算問妳答案。
更何況大部分人都會回答的很好。找個進公司的理由不是很容易嗎？經常出現的有:
1.經過我的了解，貴公司在業內享有很好的聲譽。聲譽很高。在這樣的公司工作是我的榮幸。
貴公司有很好的發展空間讓我展示自己的能力，完成自己的職業規劃。
3.沒有什麽原因，但是我從小就期待成為貴公司的壹員。如果我能加入貴公司，這將是我壹生的願望。
等壹下。
我也聽過這樣壹句話:
1.妳的福利很好，薪水也很誘人。(這個回答會讓面試官覺得妳是為了錢，穩定性可能很差。)
我壹直想升職，妳在這裏有很好的空間。這樣的回答會讓面試官覺得如果妳不能升職，妳就會消極或者離開。)
因為妳的公司有妳這樣優秀的管理者，才會有好的未來。這種奉承有點過分了。我覺得妳獨斷專行，沒有眼光。也許他剛被老板罵了壹頓，說他是個混蛋。)
問題6:如果妳在面試中被問到“申請這家公司的原因”，最好的回答是什麽？我可以不回答妳的問題嗎？既應對了緊張的氣氛，又讓HR看重妳這個保密性很強的人。
問題7:如何回答“妳為什麽辭去上壹份工作？”這個問題比較合適？壹般面試官問這個問題是想知道應聘者對工作的態度，妳喜歡壹份工作的什麽條件，妳的性格。
例如:
1，如果應聘者回答:工資太低，待遇不好。那麽面試官可能會認為大部分應聘者更看重薪資待遇，或者面試官可能會認為應聘者眼光不長遠，只註重眼前利益，不註重長遠發展。
2.如果應聘者回答，他/她和老板、同事相處不來，辭職。那麽面試官可能會懷疑妳是不是不善交際，不善於溝通，人際關系不好。
3.如果妳回答“辭退”，面試官肯定會想應聘者的工作能力是不是不行，等等。
當然，以上情況只是壹個小例子。面試官壹般不會從某壹個方面來判斷壹個人是否合適，因為有些人確實待遇太低，不能滿足員工的需求，所以妳必須果斷離開，否則妳的工作熱情不高，精力浪費，但是妳提到的理由壹定會成為面試官評價妳的參考。
對於這個問題的答案，這裏有壹些建議:
1.盡量不要說上壹家公司的壞話。這包括對公司的不滿，對員工的不滿等等。因為這是企業忠誠度的體現。
2，不要直接說工資低。可以說，我想有壹個更廣闊的發展平臺，而妳們的平臺更好，我希望在妳們公司有壹個長遠的發展。
3.不要說得太多:如果妳說得太多，犯了太多錯誤，面試官會給妳設壹個陷阱。他這種不經意的提問也會暴露很多問題，所以盡量做到簡潔明了，回答問題之前再想壹想，盡量前後壹致，讓面試官很容易發現其中的矛盾，認為妳在撒謊。
4.總結壹下:在面試過程中，我們展現自己真實的壹面肯定更容易，更自然，但人無完人。有時候也要註意揚長避短。面試的時間不多了。我們必須向面試官展示最好的自己，爭取這個工作機會。我們最好把這些離開的理由變成客觀問題，而不是主觀臆斷，盡量不要影響對方對妳的看法。
根據妳的實際情況，有以下參考答案:
1.如果回老家發展，可以說是因為家庭需要，想離家近壹點，讓自己在工作中更安心。
2.如果是因為待遇和公司管理上的問題，可以說是想找壹個更好的平臺，在發揮專業技能的同時進壹步提升自己。
3.如果公司發展前景不好，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個更穩定的工作。
問題8:為什麽壹般會應聘公司的其他職位？
這個職位有很大的發展空間。
自己競爭這個職位的優勢
充分發揮自己的專長，為公司創造價值。
節省公司重新招聘的成本。
大概圍繞這幾個方面，應該沒有問題！
問題9:離職原因怎麽寫？去新公司面試，壹般都會問這個問題。
我個人覺得貴公司提供的職位更適合我的個人發展。因此，我希望在貴公司工作，充分發揮我的個人能力，為公司創造更多的價值。
問題10:如何在面試中表明自己想進公司的態度？妳是唯壹壹個。獨壹無二。不要試圖吸引。自然是最好的。妳就是妳。放心去面試吧。
態度要尊重對方，認真回答問題。
以下摘錄是“讓利2580104106”的回答:請參考:
壹.面談程序
不同的單位會設計不同的面試流程。有些單位會很正式，有些單位會比較隨意，但壹般來說，面試可以分為以下五個階段:
第壹階段:準備階段。準備階段主要是關於壹般的社會話題。比如考官會問“離宿舍遠嗎”“今天天氣不錯吧？”這類問題的目的是讓考生自然進入面試情境，消除畢業生的緊張情緒，建立和諧友好的面試氛圍。這時候畢業生不需要詳細回答問題，但是可以借此機會熟悉壹下面試環境和考官。
第二階段:入門階段。社會話題結束後，畢業生情緒逐漸穩定，開始進入第二階段，主要圍繞簡歷提問，給應聘者壹個真正的發言機會。比如考官會問“請用簡短的語言介紹壹下自己”、“妳在大學學的主要課程是什麽”、“妳在學習期間最大的收獲是什麽”之類的問題。畢業生在面試前要做好類似問題的準備，回答要有針對性。
第三階段:話題階段。進入面試的實質性話題，主要是從廣泛的話題中了解應聘者的心理特征、行為特征、能力素質等。所以提問的範圍也比較廣，主要是根據考生的特點獲取評價信息，提問的方式也有所不同。
第四階段:結束階段。考官問完所有該問的問題後，會問“我們的問題都問完了，妳還有什麽問題要問我們嗎”之類的問題，進入結束階段。這時候畢業生可以問壹些想問的問題，但是不要問“妳們學校要招多少人”之類的問題。大部分單位會回答妳“不壹定，要看畢業生質量”，但如果被公司錄用，可能會。
二、面試中可能被問到的問題
面試因單位和崗位不同差別很大，沒有固定的形式和問答。下面只是壹些常見問題和需要回答的要點，僅供畢業生參考。
關於個人問題
請介紹壹下妳自己。
面試前，大部分用人單位都看過畢業生的自薦材料，有壹些基本的信息，所以自我介紹時要簡潔，突出妳應聘該公司的動機，以及妳具備哪些符合對方要求的素質。
2.妳的優缺點是什麽？
充分介紹妳的優點，但最好少用形容詞，用能體現妳優點的事實說話。缺點可以從大學生普遍的弱點來介紹，比如社會經驗不足。但是，如果存在不可否認的缺陷，就不應該避免。比如曾經受過處分的，要如實介紹。同時，他們可以多談談目前的認識，以及後來被糾正的情況。
3.有出國或者考研的打算嗎？
很多畢業生在畢業的時候同時準備考研、就業和出國。壹是找單位，考研成功或者出國，就和單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，和壹個畢業生簽約就意味著放棄其他壹切。所以在簽約前，先確認畢業生是否考研通過或者準備出國，畢業生要如實表明態度，避免簽約後發生糾紛。
(2)關於學業和經歷的問題。
1，妳對自己的學習成績滿意嗎？
有的畢業生成績比較好，這個問題很好回答。但對於那些成績不好的畢業生，妳可以表明態度，給出壹個合適的理由，卻找不到客觀原因，比如“老師教的不好”，說明妳是壹個推卸者。同時，最好突出自己的壹個好的方面，以免讓人覺得妳沒用。
2.妳如何評價妳的大學生活？
大學是妳職業生涯的準備期。妳可以強調妳的學習、工作、生活態度和成績，以及大學生活對妳的影響。也可以簡單提壹些自己不夠努力的地方。
3.妳擔任過或參與過什麽職位？> & gt