不謀全局者，不足以謀壹域；不求永生的，不足以求壹時。擅長打遊戲的找潛力，不擅長打遊戲的找孩子。這壹切都是壹個道理，就是要有全局觀念，大局意識，布局安排。只有了解全局，把握全局，全面布局，才能高屋建瓴，高屋建瓴，高效工作。否則，工作容易出現盲點，盲點出現，導致盲目，不可避免的盲從。因此，必須堅持全局思維，學會戰略規劃，做到統籌兼顧，努力做到人力資源工作發展與經濟社會發展相協調，現有人才激活與增量人才發展相協調，區域人才發展與行業人才協調，各類人才充分自由成長。凡事站在更高的層次上，高瞻遠矚，努力把人力資源工作放在發展的大局中去認識、去把握、去部署、去推動，做到人力資源工作的目標任務圍繞發展來確立，人力資源工作的政策措施根據發展來制定，人力資源工作的成效靠發展來檢驗。我們手中有布局，堅持在布局中推進，結合全局實際抓住人力資源工作機遇，努力做到在謀劃發展的同時考慮人才保障、在制定規劃的同時考慮人才需求、在研究政策的同時考慮人才導向、在部署工作的同時考慮人才措施，不斷增強人力資源工作服務大局的針對性、主動性和有效性。
二要精通理論，融會貫通知識信息，努力做學習型幹部。
學習是人壹生的永恒主題，也是我們人力資源工作者最重要的永恒主題。因為人力資源工作是壹門學問，學壹段時間只能先做壹步，學深了才能高人壹等。做好人力資源工作，必須掌握人才成長規律，掌握人力資源管理理論，用科學理論指導工作實踐，做到站得高、看得遠、想得深、做得好。因為人力資源工作的對象是人才，要做好，就要整合各種知識，努力拓展知識面。否則，我們無法理解人們談論經濟；人們談論科技，但我們沒聽說過；當人們談論管理時，我們不理解；人家講藝術，我們外行人很難做好人力資源，服務好工作對象。因為我們生活在壹個信息時代，各種信息瞬息萬變。做好人力資源工作，必須及時掌握新情況、了解新信息，用新情況、新信息指導發展、優化管理、改進工作。壹個不善於利用網絡連接信息、學以致用的人，他的身邊就像壹座金礦。因此，人力資源工作者必須進壹步強化學習意識，養成學習習慣，以“全面攝入”的態度廣泛學習；堅持“按時吃飯”的精神；通過“細嚼慢咽”的學習方法，學深學透；有了“消化吸收”的學習效率，才能學到東西。努力成為專業人士、專業人士、專業人士、理論專家；博學多才，做新知的賢者；了解信息，重視信息，把握信息，做信息應用專家，才能真正成為策劃人力資源工作的專家，熟悉業務，指導人才發展。
第三，思維要創新，工作要時時創新，方法要創新，努力做創新型幹部。
“創新是壹個民族進步的靈魂”，“發展沒有止境，創新也沒有止境”。做好新形勢下的人力資源工作是壹個全新的課題。這就迫切需要人力資源工作者擺脫只防失誤，不求創新，只求保險，不冒險，只循陳規，不探索新路，按部就班的思維定勢。迫切需要人力資源工作者探索創新思路，不斷掌握新舉措，推出新方法。要善於針對工作中遇到的新情況、新問題、新難題，換壹個角度思考，換壹種方式探索，換壹種方式解決，在繼承的基礎上研究新情況，深化新認識，開拓新思路，探索新方法，真正實現工作中的制度創新、方法創新、機制創新。如果把中國象棋比作壹盤棋，就要像“車”壹樣勇往直前，像“馬”壹樣與時俱進，像“炮”壹樣躍進，崇尚創新，追求創新，實踐創新，我們的工作才能開創新的天地。
第四，站起來能說話，坐下能寫字，出來能幹事，爭做復合型幹部。
做好人力資源工作，首先要堅持黨管人才的原則，組織部門積極履行牽頭抓總的職責，切實做到“四管”，即管宏觀、管政策、管協調、管服務。要真正落實“四個管理”，人力資源工作者必須當好宣傳員、協調員、服務員、策劃師，必須能獨當壹面，既能張嘴，又能動筆，善於所發生的事情；既是單項運動員，又是全能運動員。人們常說，說可以訓練壹個人的敏捷性，寫可以訓練壹個人的準確性，做可以使壹個人成功。我們要把人力資源這個崗位當成壹個大熔爐，壹個學校。在忙於繁瑣事務的同時，要不斷探索和掌握工作的內在規律，在實際工作中堅持勤於思考，在忙的時候善於總結，說得出就能說到點子上，寫出來就能寫出獨到的東西，做事情就能做出表率，努力鍛煉自己熟悉黨務和業務，不僅能寫出好稿子，而且能做出表率。
五、用激情對待事業，用熱情對待工作，用真情對待人，努力做服務型幹部。
感動人，先不要擔心感情。激情、熱情、真情，是打開人心的鑰匙，是推動事業蓬勃發展的動力。人力資源工作點多面廣，線多，需要我們全心投入，持之以恒地追求，精力充沛地面對，註重細微之處；人力資源工作者是為人民服務的幹部，這就要求我們保持高度的職業激情、飽滿的工作熱情和真誠的服務。因為如果缺乏激情，就會墨守成規；缺乏熱情，就會停滯不前；缺乏真情實感，就會流於表面，有味道。有了激情，妳就會上進、進取、頑強；有了熱情，就能消除冷漠，聚集人氣，鼓舞士氣；有了真情實感，才能真心實意辦實事，盡力排憂解難，堅持不懈地為人們做好事。激情是壹種堅持，是對理想和目標無止境的追求；熱情是壹種專註，是壹種對工作和事業從不冷漠的心態；真愛是壹種愛，是對人對事取之不盡的愛。人力資源工作者有激情、有熱情、有真情，才能想人之所想，急人之所急，為老百姓辦實事、做好事，做貼心人、貼心人。