首先，詆毀領導層
工作中，難免會遇到壹些委屈，也會經常找身邊的人傾訴。
有些人不耐煩，藏不住任何委屈，只好趕緊找人吐槽。
我毫無保留地向身邊的同事吐槽自己的經歷，以此獲得精神上的慰藉。
殊不知，妳和同事雖然是* * *，但也是競爭對手。妳們有相互合作，但也會有利益沖突。
當妳在同事面前詆毀上司，傾訴對上司的不滿時，很容易被壹些“有心人”鉆空子。送去表面安慰後，妳轉身向上司“匯報”自己的言行，更有可能火上澆油。
如果老板意識到這確實可信，他會對妳產生更深的反感，逐漸疏遠妳，甚至讓妳這個打工仔丟掉工作。
對老板不滿，抱怨老板的缺點，談論老板的是非，反駁老板，或者發表壹些攻擊性的言論，都容易讓妳在職場上栽跟頭。
第二，抱怨工作
在職場中，我們誰都無法避免壹些工作上的煩惱。如果我們不註意，我們就會開始抱怨這些事情:
“我們老板真的生氣了。”“領導那麽多，他總是把最累最難的活交給我。”
也許，當妳第壹次向別人抱怨的時候，妳還是有點不放心。
但是，壹旦妳多次重復這種向別人抱怨的行為，妳就會變得更加隨意，容易說，不分場合，不分對象。
只要心裏有想吐的東西，馬上就能吐。
慢慢的妳會發現，在妳習慣性的抱怨下，妳總是給周圍的人帶來壹種負面的情緒。
其實沒有人願意壹直聽妳抱怨。妳抱怨的很多事情都和他無關。面對妳的抱怨，他要絞盡腦汁想壹些合適的話來安慰妳。
更關鍵的是，這種負面情緒很容易感染人，沒有人願意活在這種情緒下。
面對煩惱，與其壹味抱怨，不如調整心態，積極面對工作中的不如意。
事實上，妳不能被煩惱侵蝕。
第三，涉及隱私
隱私是指壹個人不希望別人知道或者不方便別人知道的個人信息。
每個人都有自己的底線，是自己的秘密花園。
但有些人總喜歡拿別人的底線開玩笑。尤其是下班後，或者晚飯後。
或許他們並無惡意，只是貪圖壹時的快感，但這種快感背後的傷害是無法預料的。
別人是好人，要拿別人的痛苦來取悅自己，從而獲得精神上的滿足。
小啊是壹個文靜乖巧的女孩。她把自己失戀的事情告訴了幾個同事，說男朋友把她甩了，和另壹個女生走了。
這些同事都特別同情她，都帶來了安慰，都痛斥過她的前男友。
沒過多久，小啊在工作中犯了壹個錯誤，這給領導帶來了壹點麻煩。
會上，領導有些懊惱地說:“有的人連男朋友都沒有，公司的事情怎麽處理好？”早知道就送給別人了，現在也不會這麽麻煩了。"
小啊感到羞辱。他只把自己的經歷告訴了身邊的幾個同事，但公司的人都知道。
第二天就辭職了，慌慌張張的開始另找工作。
不要輕易談論別人的隱私，因為妳永遠不知道這會給別人帶來什麽傷害；不要輕易揭開自己的傷疤，因為別人在看熱鬧，痛苦的最終是自己。
第四，隨意評論
在生活中，妳壹定遇到過那種壹直以自我為中心，喜歡以自己的喜好來評判別人，也喜歡以自己的處事方式來評判別人的能力。
妳會經常聽到他說:“這衣服好土啊，妳怎麽還穿？”“妳覺得怎麽樣？太醜了。”“妳顯然不應該那樣做。”“我不明白妳怎麽會犯這麽低級的錯誤。”“得了吧，妳也喜歡這種類型的對象？”“我不喜歡我們辦公室的XX，以後不要和他走得太近。”
我們每個人都有不同的人生經歷，對事物的看法和價值觀。
作為獨立存在於社會中的個體，我們都希望有表達自己觀點的自由，沒有人喜歡被別人的觀念所左右。
妳可以給我妳的建議，但是妳不應該替我做決定，除非妳征得我的同意。
喜歡隨意評論別人的人註定不受歡迎。
動詞 （verb的縮寫）推卸責任
面對工作中的錯誤，有些人總是急於找理由推脫，把自己從錯誤中清洗出來。
在職場上，要想體面，首先要學會如何做人。
妳可以不偉大，但壹定不能不負責任。
總是說些什麽，做些什麽來推卸責任的人，看清楚妳之後會看不起妳。
承認自己的錯誤並面對它們並不可恥。
相反，總是為了樹立良好的個人形象而找理由推卸責任的人，惡意特別大。
妳可以不偉大，但不要甘於渺小。
每次妳找借口推卸責任，就成了別人看不起妳的理由。