第二，資格
(壹)引進人才應遵紀守法，誠實守信，除符合崗位要求的政治素質、身體素質、思想道德素質外，還應具備以下條件。
1.引進人才必須具有普通全日制碩士及以上學歷，第壹學歷必須是全日制本科。留學人員須提供教育部頒發的國外學歷學位證書原件。
2.碩士生必須在35周歲以下(10月4日後出生的1984 165438+)，博士生必須在40周歲以下(10月4日後出生的1979 65438+)。
3.符合《2019和林格爾縣事業單位人才引進崗位要求表》所列崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之壹的人員，不納入介紹範圍。
1.在職公務員(含參照公務員法管理的人員)和試用期內納入事業單位編制管理人員，現在職的呼和浩特市事業單位工作人員。
2.被發現在公務員、事業單位工作人員招聘中有舞弊行為，處於禁止期的人員。
3.因違法違規行為正在接受調查處理且未受到黨紀、政紀處分的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員。
4.法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的人員。
5.2020年及以後全日制普通高等教育畢業生在讀研究生、博士生。
第三，介紹程序
(壹)網上報名和資格審查
報名時間:10月4日2019 165438+9:00至10月8日117: 00。
凡符合介紹資格條件者，請登錄呼和浩特人事考試信息網()按要求填寫報名信息。每人限1個職位。要填寫的信息要真實準確。如因信息不實影響介紹，壹切責任由申請人本人承擔。各用人單位將對應聘人員進行資格初審，並及時反饋初審意見。
(2)篩選確定進入面試考核的人員。
報名結束後，根據學歷、畢業院校、職稱等情況，資格初審合格的人員中，按照不低於1:5的比例擇優確定進入面試考核的人選。同壹崗位資格初審合格人數不足1:5的，直接進入面試考核。對於平行人數較多的職位，也可以通過加試的方式，按照1:5的比例確定面試人員。
用人單位對進入面試考核的人選進行篩選後，於10月9日118: 00前電話通知本人到指定地點進行資格復審，復審合格後領取面試通知。未進入面試考核的，不再另行通知。
資格復審時，進入面試的考官打印並攜帶《和林格爾縣2019事業單位引進人才審批登記表》(壹式四份)，本人身份證明、畢業證、學位證、教育部頒發的國外學歷學位證書及用人單位崗位要求的其他證件原件及復印件(2份)。往屆畢業生須提交教育部學歷證書電子註冊備案表，已就業的往屆畢業生須持有現用人單位出具的2019年同意參加和林格爾縣事業單位人才引進的證明。應屆畢業生需提交學籍網上報告(登錄中國高等教育學生信息網())，驗證期在現場審核確認結束前有效)和三方就業協議。
(3)面試評估
面試考核以結構化面試的形式進行。實行面試考核最低分“壹票否決”制，即面試考核分數低於70分的應聘人員不得錄用。面試考核後，按照引進計劃1: 1的比例確定擬引進人才名單。
(4)體檢
組織引進人才到指定醫院體檢。體檢按照《公務員通用體檢標準(試行)》(公務員部發〔2005〕1號)、《公務員體檢操作手冊(試行)》(公務員部發〔2007〕25號)及相關修訂標準執行。
(5)調查
用人單位考察體檢合格者的實際表現。
(六)公示和簽約
和林格爾縣人民政府官網對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿後，如無影響聘用的相關情況，按有關規定辦理聘用手續。引進人才必須在用人單位工作不少於5年。
(7)註意事項
1.申請人在人才引進工作中應保持溝通順暢，避免信息溝通不暢影響引進結果。
2.公示環節前，出現資格不合格或自願放棄的，可按面試考核成績從高到低依次遞補，公示開始後不再遞補。
3.對擬引進人才的資格審查貫穿於引進工作的全過程。在任何階段和試用期內發現條件不符或弄虛作假的，取消聘用資格。
第四，政策待遇
此次引進的優秀青年人才享受和林格爾縣事業單位在職人員待遇，符合《呼和浩特市推進人才優先發展戰略若幹措施(試行)》規定的，按其規定享受相關待遇。其中引進國內“雙壹流”高校全日制博士研究生、海外高校(2009年QS世界排名18-201000)和全日制碩士研究生到我市事業單位工作，安置費65438+萬元。
政策咨詢請撥打(附件)用人單位的聯系電話。
本通知內容由和林格爾縣人才引進領導小組負責解釋。
在線註冊技術支持電話:0471-3690468
單擊下載> & gt& gt
2019和林格爾縣事業單位人才引進崗位需求表。xlsx