如何巧妙回答面試問題？面試是妳整個求職過程中最重要的階段。成敗取決於妳在面試中的短暫表現。每個人都可以學習如何做好面試。我們來看看如何巧妙的回答面試問題。
如何巧妙回答面試問題1 (1)妳是如何接受指導的？考官想知道妳是不是思想開放，能不能成為團隊的壹員，是不是壹個能接受別人指導的員工，還是壹個不好相處，意識差的員工。
他們希望妳成為壹名自覺的專業人士。在任何項目開始之前，妳都可以主動提出相關的問題，然後認真對待手頭的工作，根據具體情況提出未來工作的問題。這個問題也可以從“妳如何接受指導”和“妳如何接受別人的批評”兩個方面來理解。
所以妳的回答應該包括兩個方面:“我願意接受其他的指導，我也意識到在具體情況下可能會有兩種情況:當我的老板有時間向我詳細解釋他的工作時，是細心的指導；
但有時由於臨近截止日期等壓力，引導可能會簡潔，有時由於臨近截止日期等壓力，引導可能會簡潔，擊中要害。我看到有些人對後壹種情況感到壓抑，而我個人總覺得可能還有其他我不知道的原因。
總之，我可以接受指導，毫無不滿地工作，讓老板開展工作。這是唯壹的方法。"
(2)“妳想要妳老板的工作嗎？”很少有老板願意向別人讓步，接受他或她的工作。在我的第壹次求職面試中，我那沒有前途的老板對我說:“很高興見到妳。不過，在妳跨過我的門檻之前，我無意另謀高就。”
考官想知道妳是壹個什麽樣的人:有對抗性，有挑戰性，有破壞性，有野心(貶義)，或者傲慢偏激。他還試圖確定妳如何確定目標，以及妳在工作中的積極性如何，然後也許妳可以評估妳是否願意接受指導。
但要記住:偉大的抱負雖然被人推崇，但大多是被有抱負的人推崇。妳必須謹慎樂觀。也許妳可以說:“如果我的老板在未來幾年內能夠升職，我希望我在這期間的堅持努力和成績能夠證明他對我的推薦是正確的。
這並不是說我要找機會搶別人的飯碗，而是找壹個能幫我挖掘能力的經理，和他壹起發展。"
(3)描述壹個妳的工作或想法受到批評的情況。這是壹個雙重危險的問題！考官問妳如何看待批評，讓妳詳細描述自己的錯誤。
如果妳遇到這個問題，描述壹下妳之前是因為壹個餿主意被批評，而不是因為妳的工作成果不好，可能會遭受經濟損失，這顯然是給考官的壹個警示。開始壹份新工作的好處之壹是妳可以忘記過去的壹切。
所以妳過去如何對待批評並不重要。重要的是，壹旦考官對妳不滿，需要批評，他(她)需要知道妳是如何對待批評的。這才是這個問題的真正含義。因此，妳應該以壹個當時看起來不錯的壹攬子想法，以及妳如何對待這些批評，來結束妳的回答。
妳可以說:“我認真聽，盡量克制自己，不打斷對方，不辯解。”然後我會反饋我所聽到的，以確保我明白事情的來龍去脈，征求別人的意見，然後我們壹起討論。之後我用更可行的方案修改了我的方案和我的看法，主管的建議很有價值。"
說說妳自己吧。這不是漫無目的的跟妳說自己。如果問題的意思不清楚，妳有必要多了解壹下再回答。在這種情況下，妳可以問:“我的背景中有沒有哪壹方面與妳最相關？”
這樣可以讓考官幫妳找到合適的著力點，避免妳講壹些不相幹的東西。不管妳的答案最後的方向是什麽，妳都要確定和妳的職業方向有關。妳講的童話應該突出或提及妳的壹個或多個重要的行為特征——也許是誠實、自信、隨和或果斷。
或者妳可以把自己描述成壹個能和各種各樣的人交流的人，從妳的個人生活中找例子來展示這種能力，也會應用到妳的工作中。這不是壹個妳可以即興給出有效答案的問題。花些時間想想妳自己，妳的個性或背景中妳可以在考官面前突出或渲染的方面。
(5)與他人合作和獨立工作，妳更喜歡哪壹種，通常用來判斷妳是否有合作精神。但是，在回答之前，妳要明確這份工作是否需要妳獨立工作，然後給出壹個合適的答案。或許妳可以回答這個問題:“必要的時候，我樂於獨自工作。我不需要時不時地被催促。”
不過，我寧願和別人合作，三個臭皮匠頂個諸葛亮。大多數部門都把自己的成功歸功於和諧的合作，所以妳應該盡量把自己描述成群體中的壹員:“在我的工作中，我努力幫助別人更有效地開展工作。
除了正常的工作，我們都有責任讓職場成為壹個友好愉快的地方，也就是說每個人都是為了共同的利益而工作，為了這個共同的利益做出必要的個人犧牲。"
(6)妳認為自己是天生的領導者還是天生的追隨者？這個問題怎麽回答？妳的答案將在很大程度上取決於妳申請的職位。
如果是剛畢業的學生，應該有很高的熱情，所以要爭取第壹；如果妳在風浪中摔跤多年，在公司積累了壹些實際工作經驗，大概還是要謹慎壹些。即使妳處於(也想處於)領導地位，妳也可以這樣回答:“我不認為任何人是天生的領導者。
招聘員工，激發他們的熱情，保持他們的紀律性，並把他們培養成壹個有凝聚力的團體，涉及許多微妙的技巧。沒有壹個誠實的人能說他天生就有這些技能。領導力首先需要成為壹名優秀領導者的願望，然後是不斷提高領導力的終身學習。
任何認為自己天生就有領袖氣質，不需要再學習的人，都不會對自己的單位有任何好處。“當然，謙虛的回答也是合適的，因為在每個公司，每個領導都要向某個人匯報，很有可能妳正在和這樣的“某個人”談話。
所以妳可以考慮在妳的回答中加入這樣的內容:“無論我的領導素質有多好，壹個領導不可分割的壹部分，就是不僅要接受上級的指示，還要征求下屬的意見。任何明智的領導都應該采納好的建議和合理的工作建議，不管這些建議來自哪裏。
我承認，想要成為領導者是遠遠不夠的。當代商界真正的領袖，必須具備這兩種品質。“誰會反對這個聰明的回答呢？
(7)妳有什麽理由認為自己是比某些同事更好的秘書(或其他員工)嗎？如果妳的發言中包含了對同事極其貶損的言論，妳就沒有充分展現自己的長處。而這恰恰是這個問題的難點。訣竅是這個問題的真正動機，所以這個問題很難回答。
訣竅是只回答問題，不接受考官要求妳突出自己，顯得高人壹等。“我認為這個問題最好由經理來回答。我不會花時間去審視自己有多偉大，因為那會對我們的集體非常有害。然而，我認為使我成為壹名優秀秘書的壹些品質是……”
妳可以繼續列出那些讓妳成為高效榜樣、給同事帶來歡樂的與工作相關的性格特征。
想升職就要小心！說明妳相信自己，在工作中壹直很踏實。“那要看壹些條件。當然，如果我沒有什麽值得提拔的政績，我也不會想有這樣的機會。我也想加入壹個能提供必要機會的公司。
正因如此，我希望我的經理能從公司內部提拔工作，幫助我發展，這樣當機會來臨時，我就有必要的能力成為被提及的對象。“如果妳是公司裏唯壹壹個從事特定工作的人，或者妳從事管理工作，妳也應該在回答中表現出另壹種品質。
比如“作為壹個管理者，我意識到規劃接班人也是我的責任，所以我應該挑選能接替我位置的人，並培養他(她)有能力接替我的位置。”就這樣，我在接力棒傳遞的過程中發揮了自己應有的作用。
"萬壹考官問妳在目前的工作中有沒有這樣做，妳的結論可以是:"就像我在目前的工作中所做的那樣，我已經尋找了幾個在我離職時能接替我工作的候選人。"
請說明合作精神，這需要妳說明在職場中如何扮演集體中壹員的角色。
妳可以這樣回答:“合作精神是指壹個人為了保證部門實現工作目標，在必要時犧牲個人意願和信念的能力。也指壹個人渴望成為群體中的壹員，通過自己的努力和美好願望，部門群體比其成員的總和還要強大。”
(10)給我講個故事。哎，考官問這個問題是什麽意思？妳不能理解，直到妳讓他(她)進壹步解釋。妳可以問“妳想給我講什麽故事？”其他任何回答都會讓妳變成傻子。
這個問題經常被問到，以確定妳的分析能力有多強:那些沒有進壹步詢問信息就立即回答問題的人，恰恰顯示了他們對問題思考不仔細、不透徹的弱點。其實考官的進壹步解釋無非是讓妳講壹個關於妳個人或者職業生活的故事。
如果是關於妳的個人生活，妳的故事可以說明妳喜歡和對方相處，而且妳很堅決果斷。不要談論妳的愛情生活。如果考官讓妳講壹個關於妳職業生活的故事，妳可以講壹個能展現妳熱情的工作態度和可管理性的故事。
如何巧妙回答面試問題2？了解之前面試問題的詳細解釋。
問:妳為什麽想辭去以前的工作？
分析:這是為了確認應聘者不會再以同樣的理由辭職，所以最好能給對方壹個令人信服的理由。
問:妳在以前的公司做什麽工作？
解析:回答主要有三點:工作內容，職位，成就。這個問題可以讓公司知道面試官是否符合要招聘的職位，之前在公司的職位是否重要，從而判斷應聘者的發展。請說明妳對該工作的理解和熟悉程度。
妳如何評價妳以前的工作單位？
分析:這是壹個非常危險的話題。壹方面，這可能意在測試妳是不是那種喜歡在背後說人閑話的人，沒有單位會歡迎這些人。在這裏，我們只需判斷前面單位的事實——如企業性質、用工範圍、人員構成等。——在不涉及其經營狀況等商業秘密的情況下，盡量避免價值判斷——如其經營理念是否正確、用人是否得當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否優秀等。
問:妳為什麽想在這裏工作？
分析:妳必須對公司進行仔細的研究。從妳的角度結合公司特點回答。然後妳可以提到，妳相信公司可以給妳提供壹個穩定愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:妳為什麽離開原來的工作？
這是壹個常見的棘手問題。妳離開的每壹份工作都應該有壹個可以接受的理由。如果沒有，請從以下選項中選擇壹項。這六個原因在業內被稱為夾鉗。
問:妳對什麽樣的工作感興趣？問:妳為什麽認為自己能勝任這份工作？問:妳以前的工作有哪些積極或消極的方面問:妳的領導職位有什麽優勢？問:妳在領導方面的缺點是什麽？問:妳為什麽頻繁跳槽？
分析:如果妳跳過低谷，那是妳的青春。隨著家庭責任的增加，妳也變得穩重了許多。相反，妳可以給考官這樣的印象，妳的跳槽絕不是表現不好，而是每壹次跳槽都讓妳的專業更上壹層樓。
問:我不確定妳是否適合這份工作。
分析:這個問題不用太擔心。我想雇用妳，但是我有太多的選擇，所以妳仍然有機會把我賣掉。這個問題是探究妳的三個品質:自信、決策和傾聽能力。保持冷靜，把球踢回給考官:“真的嗎，妳為什麽這麽想？”妳得爭取時間，最重要的是不能表現出膽怯。
問:妳覺得妳的前任老板怎麽樣？
分析:簡短，溫柔，然後閉嘴。總是抱怨雇主的人不利於部門的工作。面試官問這個問題是想表示不想惹麻煩。
妳能在壓力下工作嗎？
分析:不要給出簡單的是或否的答案，這並不能說明問題，讓妳失去推銷自己的機會。妳要給出壹個全面的回答。
問:妳認為什麽是良好的工作氛圍？問:妳想學習什麽技術知識？問:妳有什麽問題嗎？問:妳認為完成這項工作壹周需要多少小時？問:妳盡全力做好學校裏最好的工作嗎？問:妳能在公司呆多久？問:妳在工作。妳是怎麽設法來面試的？