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如何找到最適合自己企業的管理顧問?

不同的人,不同的咨詢。

程曉華

2012-12-15

昨晚看天象,看到“嫦娥”直奔“戰車”,感受壹下!咨詢行業也如天庭,人人擾之。根據個人經驗總結如下。希望大家有不同的看法和意見。

我把目前中國大陸的咨詢人員分為以下幾類:

1.著名的嬰兒是那些著名的嬰兒,如MKX,BSD等。他們在咨詢界很有名氣,但基本上都是“吃過豬肉,沒見過豬跑”。在他們看來,豬是鳥,不是動物。但這並不重要。重要的是他們的品牌非常大,尤其是在中國。因為大部分都是洋品牌,而中國人自古以來大多都是崇洋媚外,執迷不悟的,所以花錢雇他們,以為從此以後,堅持洋氣就能飛黃騰達。大家都知道,他們往往都是下場不好的,也不知道自己是怎麽死的。比如壹個電腦公司,壹個很早以前吃外國螃蟹的企業,早就消失了。這些出名的寶寶的主要特點就是“小資”,他們從不臟手,因為在他們看來,那是農民工的工作,他們淩駕於自己之上。他們怎麽能做那種工作(具體操作問題)?

2.純粹的教授,也就是那些純粹的學院派,像著名的嬰兒壹樣,從來不沾地球,基本不食人間煙火,大部分都是驕奢淫逸,自命不凡。因為他們有教授的頭銜,所以容易產生真理和大概念,像空氣和幽靈壹樣,不確定,令人費解。但之所以能大行其道,是因為國人骨子裏還是推崇文人的,而且因為他們往往有驚天動地的言論和危言聳聽的本領,連官員農民企業家都可以無視別墅、茅臺五糧液、美女,三思而行,他們在人才之列,不容小覷。這樣的人很多,比如香港的沃爾夫教授,北京的張教授等等。,都屬於這壹類。

3.純粹的實踐者,純粹的經驗主義者。這些人屬於咨詢領域的農民,可以抱著褲腿下河幫妳抓魚。最出名的工人,比如偷梁換柱,在中國也能拿到壹天兩萬美元的咨詢費,而且很吃香。究其原因,中國人雖然天天罵鬼子,但其實骨子裏是又怕又恨,既崇拜又無奈。所以壹個日本老鬼子在中國能被尊為師,從上到下都得精心伺候,這是大陸獨有的景象。他們的口頭禪是,只管去做!照我說的做!別問為什麽!

4.半瓶,所謂半瓶水,就是我們山東人常說的,壹瓶不滿,半瓶鏗鏘。這些人的顯著特點是幹了幾年實際工作,也可能有某知名企業背景。但是,因為他們不滿足現狀,在企業中沒有晉升的希望。因為他們拖沓,孤獨,不太受歡迎,他們老板肯定不喜歡。於是,他們憤然離職,然後在社會上遊蕩。雖然我沒有勇氣搶家人,但我還有幾個朋友和誌同道合的人,所以我也可以開個咨詢公司,騙些傻子來花錢,買點肉,釀點酒,我也活得很開心。這些人基本上都是流浪漢。只要有人給他們錢,他們就可以為所欲為。由妳決定,妳說什麽我就做什麽。總之,我是個混蛋。

5.打手,俗稱全球通,什麽都懂,什麽都不會。講課可以是從采購到銷售,從銷售到財務,從財務到領導力、執行力等等;做咨詢項目,什麽活都敢接,沒有做不到的。簡而言之,它在哪裏都有效,在哪裏都有意義,無所不知,無所不能,無與倫比。目前國內有很多這樣的人,所謂的“大忽悠”就是除了趙先生和範先生之外的他們。

6.有經驗的專家。壹般這些人壹輩子都在實踐和研究東西。他們中的大多數人已經在這個行業工作了很多年。他們大多是從基層爬起來的,出身名企,做過高管。然後年紀大了壹點就開始寫書,或者邊做邊總結。他們有更多的實踐經驗和壹定的理論高度。這樣的人目前不多,尤其在國內,但還是有的,比如旅居美國的中國供應鏈管理專家劉先生。

還有其他類型的嗎?

聲明:本文不是為了“攻擊他人擡高自己”,只是客觀分析和壹點感想。如有曲解,非有意。

1.有名的寶寶——員工多,特別是那些有名的公司;

2.純教授——教授群體有減少的趨勢,因為他們更不接地氣;

3.純從業者——人不多,大部分人不敢玩,因為這些人往往不總結自己,名氣小;

4.半瓶——非常大的壹批人,國內大部分所謂的咨詢師都是這個水平;

5.全球通——這類人的培訓圈子很多,但真正敢做項目的不多;

6.經驗豐富的專家——目前人數不多,但隨著國內咨詢市場的成熟和客戶意識的提高,會成為壹種趨勢。

作者程曉華先生是《制造業庫存控制技巧》(中國物資出版社)第壹、二版和《CMO-首席物料官》(供應鏈管理職場網絡小說)的作者。