有時候他們問的問題真的很簡單，但是如果有必要，妳也不能簡單的回答。比如1樓的朋友說了壹個問題:妳有女朋友嗎？我會這樣回答:呵呵，還沒有。我的魅力不足以吸引我喜歡的人。我絕對不會這樣回答:不會。
妳為什麽這樣回答？很簡單，問那些問題的主要目的不是為了更多地了解妳(誠然，有時候)，而是通過妳的回答更多地了解妳，看看妳是壹個什麽樣的人，妳是否符合那份工作的要求。
所以，我想告訴妳的是:盡量利用壹切機會表現自己。
我為妳找到了壹些信息:
問題1:“請介紹壹下妳自己”
常規思路:①介紹內容要和簡歷壹致；②表達上盡量口語化；(3)切中要害，不要說無關、無用的內容；④組織要清晰，層次要明確；⑤最好提前用書面形式背下來。
點評:我個人壹般喜歡用這個作為面試的開場白。其實這個問題我已經很了解了，就當是開場白，然後我會在開場白的時候找機會了解看簡歷發現的問題。回答這個問題的時候，壹定要想好細節。這時候考官壹般會問幾個細節。壹般編造的簡歷和經歷都會在這個過程中被“糟蹋”掉。
問題2:“談談妳的家庭”
常規思路:①有助於了解應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘公司提問的主要原因；2簡單列出家庭人口；③強調溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強調家長對自身教育的重視；⑤強調家庭成員條件好是合適的；⑥宜強調家人對其工作的支持；⑦要強調自己對家庭的責任感。
點評:這個問題很少問，因為畢竟涉及個人隱私。國企和壹些私企喜歡提問，主要是了解社會關系。不是上面的回答。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
常規思維:①興趣愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，是招聘單位提問的主要原因；2最好不要說自己沒有愛好；3不要說自己有那些庸俗不討人喜歡的愛好；最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻；最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
點評:這個問題壹般問的不多，面試大學生的時候提問的概率較高。如果面試有工作經驗的人，主要目的是消除緊張，讓對方放松，這個問題本身就沒有特別的意義。
問題4:“妳最崇拜誰？”
常規思維:①最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官的主要目的；2說不崇拜任何人是不合適的；3說自己崇拜自己不合適；(4)不宜崇拜虛構的或不認識的人；⑤不宜崇拜壹個明顯有負面形象的人；⑥妳崇拜的人最好和妳應聘的工作有關系；⑦最好能說出妳敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
點評:這個問題最多是有經驗的人面試應屆畢業生時從來不用的，否則會顯得考官很蠢。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
常規思維:①座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因；(2)不宜說那些引起不良聯想的格言；(3)不宜說那些過於抽象的格言；④格言不宜說得太長；⑤座右銘最能體現自身的壹些優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評:這個問題的答案同上。
問題6:“談談妳的缺點”
常規思維:①說自己沒有缺點不合適；(2)不利於那些明顯的優點成為缺點；(3)不宜說出嚴重影響應聘職位的缺點；(4)不宜說出讓人不安、難受的缺點；⑤妳可以說出壹些與應聘職位“無關”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是優點的“缺點”。
點評:這個問題是各種面試技巧中最“有害”的。考官問這個問題是為了測試壹個人的成熟度，自我判斷，以及學習和提升能力。說自己有什麽缺點壹點都不重要。這裏重點考核的是面試官是否真的對自己有壹個正確的評價，而且壹般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試官舉出壹兩個具體的例子，這樣比較真實。特別是用以上思路5回答，純粹是把面試官當XXX。他們聽不到嗎？如果妳這樣回答，候選人在面試官心目中肯定會失分很多。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
常規思維:①說自己沒有失敗的經歷是不合適的；②把那些顯而易見的成功說成失敗是不恰當的；(3)不宜說出嚴重影響應聘職位的失敗經歷；④體驗的結果應該是失敗；⑤需要說明的是，失敗之前，我是自信的，盡力了；⑥說明失敗只是外部客觀原因造成的；⑦失敗之後，我迅速振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
點評:上面所謂的經典思維，是再次誤判這個問題的考官的目的。考官問這個問題，他的目的只是想知道妳的處事方式，而不是想知道妳的失敗。這個問題往往會成為妳的成功經驗，工作中最難忘的事等等。考官此時壹般會重點考察三個方面，即當時的背景和資源，申請人處理事情的方式，申請人當時反映的結果。通過這三點，可以了解壹個人的工作方法和學習能力。上面所謂的思考，著眼於解釋的失敗，純粹是考官的陷阱。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
常規思路:①面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度；(2)建議從行業、企業、崗位三個角度回答；參考答案——“我非常看好貴公司所處的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
點評:我很少問這個問題。如果有人問這個問題，按照思路回答是可以的。
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
常規思維:①不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑應聘者不合格；(2)可以嘗試迂回戰術，說出考生對待困難的態度——“工作中遇到壹些困難是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
點評:壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為他已經在說工作的細節了。但常規思維方式下的答案又被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。第壹，看應聘者是否擅長，提到的困難是否是這個崗位普遍不可避免的。二是想看看應聘者解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。我不想知道申請人對困難的態度。
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何開展工作？”
常規思維:①如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法；(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
點評:這個問題主要是想了解應聘者的工作能力、計劃和組織，了解詳細情況。如果妳說的是妳腦子裏的迂回戰術，面試官會認為妳在回避問題，如果幾次引導後妳還是回避。這個人永遠不會被錄用。
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
常規思維:①壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
點評:這個問題的標準答案是1。如果妳用2回答，妳會死。妳不清楚公司內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
常規思路:①應聘者最好站在招聘公司的角度回答；(2)招聘公司壹般會錄用基本合格、對這份工作感興趣、有足夠信心的應聘者；比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
點評:按照思路裏的回答，還可以。
問題13:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
常規思維:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答；這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神；作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。"
點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。
問題14:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
常規思維:①應聘者的自我需求意識，可以從他對上級的“希望”來判斷，這既是陷阱，也是機會；(2)最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求；作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
點評:這個問題比較好的回答是，希望上級在工作中多給我指導，工作中的錯誤馬上指出來。總之，從上級指導方面來說，不會有大的失誤。
問題15:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
常規思維:①最重要的是應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的；2避免把“離職原因”說得過於詳細具體；③不能有“工作太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等主觀負面感受。(4)但不能躲閃或回避，如“想換個環境”“個人原因”；⑤不要涉及妳的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、隨和等。⑥盡量使解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩；7相關例子:比如“我離職是因為這家公司倒閉了；在公司工作三年多，感情很深；去年以來，由於市場形勢突變，公司形勢急轉直下；這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵是在應聘者掌握了規律之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投其所好。
點評:除非工資太低，或者是剛入職，否則不要拿工資當理由。“求發展”也被考官們聽得太多了。離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但是回答的時候壹定要真誠。實在想不出來的時候，可以說是因為家裏有事，要請幾個月的假，而公司又不可能給假，所以辭職了。這個答案壹般面試官都能接受。
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從頭到腳的采訪
1，服務
面試不需要買新衣服，但是要註意衣服是否幹凈整潔，扣子是否掉了等細節。
顏色上選擇深藍色或灰色等素色的人較多；
女性要註意裙子是否過短，領口是否過大等細節。
2.鞋子
和服裝壹樣，不需要買新鞋，而是在穿之前確認自己經常穿的鞋子是否幹凈；
女性面試不適合穿高跟鞋，最好不要穿。
3.發型
尤其是女性鞠躬的時候，如果頭發擋住臉會讓人感覺不舒服。要讓發型在回答問題時不分散註意力，而是集中註意力，努力讓發型整潔大方。
4、化妝品、配飾、香水
化妝的人要考慮幹凈是第壹註意點；不要化太濃的妝；當然，平時不化妝的人，面試是不需要化妝的；另外，最好不要塗指甲油；
註意不要佩戴過多或過多的飾品；
進入面試室盡量不要使用香味濃烈的香水；
5.態度(表情和動作)
問題回答的再好，態度再差，也會給考官留下不好的印象。不僅在面試中，還要註意以下事項:
面試攻略
在陽光明媚的日子飛翔
面試是企業人員招聘中最常用的方法。找工作的時候，要經過面試。壹次面試可能會改變妳的壹生。
壹份好工作背後總有成百上千的競爭對手。當妳路過壹個妳向往已久的公司或職位，如果妳確實不如別人，妳會承認，但如果因為壹些小問題上的失誤而失敗，那就虧大了。要知道，這個“遊戲”裏是沒有拯救的