獵頭為企業提供高端人才服務。只要這個世界上還有高端人才，企業需要高端人才，獵頭就不會過時。
身邊的人經常問，壹個獵頭應該具備什麽樣的條件？我可以在妳們公司做獵頭嗎？獵頭有什麽特點？可以做獵頭嗎？
因為獵頭要面對的不僅是用人單位的人力資源負責人，還有很多行業的中高層人才，工作經驗豐富的人更有優勢。所謂充實，是指具有壹定的工作經驗和管理背景，具備能夠與中高層人員進行平等對話和溝通的資格和水平。同時也是把握和判斷人才的依據。
很多獵頭公司都有自己的專門行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景及前景、行業運營模式、行業內的品牌企業及其企業文化、通常的組織架構、主要部門及職能、關鍵崗位及職責、業務流程等。
比如做IT獵頭，要了解IT企業的工作模式，掌握IT的技術參數，開發語言。而且要了解行業內哪些企業是品牌企業，關鍵崗位的薪酬水平，隨時掌握中高端人才的動向。
獵頭對這些信息的存儲，更有利於對職位和候選人做出準確的分析和判斷。
沒有人脈，就沒有獵頭。獵頭需要有非常豐富的人脈和資源，尤其是和行業相關的，才能滿足客戶的人才要求。獵頭總有壹種“人用了就少恨了”的感覺。所以，我們要盡力維護和管理好自己的人際關系。
壹個人的人脈再豐富，也是相對有限的。當獵頭人才庫和人脈關系都滿足不了的時候，拓展和搜索人脈的能力就顯現出來了。對於客戶的獵頭職位，要能在最短的時間內找到最短的路徑找到相關的候選人。
這種能力對於初級獵頭顧問來說尤為重要。這不僅需要動力，還需要技巧、適應能力和溝通能力。
做壹個獵頭不容易，做壹個優秀的獵頭更難。為了找到更符合用人單位要求的候選人，需要獵頭有敏銳的感知和判斷力，通過與候選人的溝通，判斷候選人和用人單位是否是最匹配的，進而決定是否進行推薦。就這樣，經過層層判斷和慎重選擇，對應聘者和用人單位負責。
所有的獵頭職位都是客戶很難找到的，難度相當大。獵頭公司的每個獵頭都會有相應的業績指標和任務。這就需要獵頭有足夠的抗壓能力和耐力。
同時也要經常面對來自用人單位和人才的諸多變數，比如獵頭要求的變化，職位的變化，入職時間的變化甚至待遇的變化。還有就是候選人這個變量。給已經確定錄用的候選人壹個月的時間離職，但是快壹個月的時候，候選人打電話說因為某種原因不想換，壹句話就可能讓團隊幾個月的努力付之東流。
溝通協調能力就不用說了，面對這麽多的變數，想要協調客戶和人才，是無法溝通的，而溝通能力本身就是職場中最基本的要求。無論從事什麽工作，什麽崗位，都需要良好的溝通協調能力。
獵頭有自己的職業操守，比如保密原則，誠信原則，不包裝候選人，不惡意挖角等等。
確切的說，獵頭其實是為企業服務的管理咨詢行業，可以提供專家咨詢服務。沒有足夠的知識儲備和良好的職業素質和職業道德，就無法贏得客戶和人才的認可，這在競爭日益激烈的獵頭行業中顯得尤為重要。
獵頭應該具備壹些人力資源方面的知識，比如面試技巧、職業規劃知識，這不僅有利於與用人單位的人力資源部門溝通，有利於增強客戶和人才的認同感，更有利於妳自己對人才的判斷和把握。
為了更準確地定位人才，小波公司的顧問經常會約見應聘者。經過深入溝通，咨詢師會給考生系統的職業規劃指導和建議，也有必要幫助考生進行面試前的輔導。
精通外語是任何工作的加分項。如果面對的是有外國客戶的獵頭公司，獵頭顧問需要有很好的外語能力，不僅要看外文簡歷，還要用外文寫獵頭報告，用外文與客戶和人才交流。
很多年輕人初入職場可能會很迷茫，不清楚選擇是否合適。甚至有些人會猶豫。適合什麽職業？問題本身就是壹個偽命題。不去深入嘗試和接近自己的職業生涯，怎麽能斷章取義地做出選擇呢？
想成為優秀的獵頭，不能只靠好奇心和沖勁。根據大數據的統計，獵頭行業的人才在經過半年對工作流程的熟悉、必要技能的掌握和專業知識的學習後，壹般可以驗證六個月後是否能成為壹個好的獵頭。
任何行業都是有跡可循的。對於獵頭小白來說，由易到難，循序漸進，專註壹個行業，善於向資深前輩學習，向行業精英學習，多提問，多思考。在掌握了基本的專業知識後，走出去多接觸壹些應聘者和客戶，將掌握的理論運用到實踐中，對企業和應聘者有更深入的了解。
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