幫助是相互的。當別人需要幫助的時候，我們自然也會在需要幫助的時候得到對方的幫助。
但是，幫助別人，壹定要有原則和底線，不是所有的事情都可以幫助的。職場上，不要做無原則的好人。無論妳們之間的關系有多好，都不要幫這四種人情。
妳的能力有限。做不到就不要幫。
幫助別人的時候，記得量力而行。自己做不到的事，就不會答應別人。否則兩個人來之不易的感情就很容易被破壞。
夏蘭是壹個誠實的人。她平時不太會表達，但是很熱情。每次有同事找她幫忙，她都會欣然同意。
有壹次，壹個同事讓她幫忙做壹個項目的評估。因為之前從未接觸過這種工作，所以想自己嘗試壹下，就答應了。
我以為這件事不難，很快就能解決。結果由於經驗不足，我摸索著交給了同事，他們也沒有嫌棄。
同事也直接抱怨“這麽小的事都做不好，以後怎麽成大事？妳真蠢！”
聽到同事這樣說，夏蘭也很委屈。他工作非常努力。他不但沒有得到感謝，還被同事抱怨和嫌棄。
這件事之後，同事再也沒有找她幫忙，她也漸漸疏遠了同事。兩個人的關系基本上是陌生人。
同事之間的良好關系因為幫忙而沒有搞好，直接影響了兩個人的關系。所以，在職場上，壹定要量力而為，不要強迫自己做自己做不到的事。
超出妳能力範圍的事情，即使妳盡力去做，也達不到對方的標準，對方會認為妳在敷衍，當真，反而會影響兩個人的關系，造成隔閡。
所以，別人找妳幫忙的時候，先評估壹下自己的實力，不要答應自己做不到的事情。
幫別人做重要決定，不幫。
智者深思熟慮導致損失，愚者深思熟慮導致收益。遇到需要做重大決定的人，不要輕易幫忙。能拒絕就拒絕吧。
李姐工作多年，在公司有壹定的話語權。她身邊的同事經常會問她壹些問題，她也會耐心解答。
有壹次，同事小妮工作上出了問題，在兩個活動方案之間來回徘徊。不知道選哪個，就讓李姐姐幫我看看。
李姐給了個建議，說A方案比較好，也比較合理，很適合這個時候宣傳。
於是小妮把A計劃交給了領導。結果這個方案被領導通過了。原因是這個計劃並不新穎。小妮有些委屈，跟領導說這是李傑同意的方案。
李姐也因為這件事被領導批評了。李大姐好心出主意，最後被牽連，也很生氣。
兩個人的關系，也因為這件事變得疏遠了，本該是善意的幫助，結果卻受到了牽連，他們很苦惱。
所以，當別人需要重大決策的時候，不要幫他們。即使妳有豐富的經驗，也不能完全站在對方的角度思考問題，每個人的觀點都不壹樣。壹旦做了錯誤的決定，很容易被對方指責。
涉及個人利益的時候不要盲目幫忙。
幫助別人有選擇，記得救窮人。如果對方找妳幫忙，不管妳和對方關系多好，都不要盲目的幫對方。
小玲和小胡關系很好。他們經常壹起上班，共用壹個房間。有壹個月，小玲給家裏買東西，結果錢花多了，壹時轉不過彎來。
於是，小玲向小胡借了2000元。本來她同意把工資還給對方，但是工資遲遲不發，也沒談還錢的事。
兩人還住在壹起，小胡又不好意思讓對方還錢，就這樣拖了半年。後來，小胡需要買壹臺新電腦，因為她的電腦壞了。她錢不夠，就讓小玲還錢。
小玲推三阻四，認為對方太在乎錢，於是發生了爭執。房子到期後，小胡直接搬出去了。
兩個人關系再好，也最好不要盲目幫助別人。人心難測。壹旦幫錯了人，後果就得自己承擔。所以，涉及到錢和利益的時候，幫不了就不要幫。
不感恩就不要幫，不要委屈自己。
人與人之間的幫助應該是相互的。感激別人的幫助，在對方需要幫助的時候伸出援助之手。
阿英是壹個隨和的人。只要有時間，她都會主動幫助同事，職場人際關系也很好。大家都很喜歡她。
但是有壹次，我聽同事在背後說她多管閑事。原來，有壹次，她主動幫同事修改稿子。稿子修改後交給領導，失敗了。
同事們很生氣，認為是阿英的變化，說她的話不合理，有很多問題。英很生氣。
事後，這位同事要求阿英再次修改手稿，阿英直接拒絕了。
不管妳幫了壹個忘恩負義的人多少次，對方都不會領情。而且在職場中，幫助是相互的，對別人既不感恩也不幫助的人不值得幫助。
沒有人的幫助是理所當然的。不要為了幫助別人，到頭來委屈了自己。善良是有底線的。不要讓妳的好意落空。
在職場中，無論妳們之間的關系有多好，在幫助別人的時候，也要看看對方的人品，不要讓自己的善良成為自己的負擔和麻煩。願妳的善良換來更多的善良！