單位基本情況簡介
常德市疾病預防控制中心是市衛生局全額撥款的副處級事業單位。
二、招聘崗位及計劃
* * *招聘3名工作人員。其中:1綜合管理人員；醫學影像人員1；檢查員有1人。任何符合招聘條件的人都可以申請這份工作。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，考試與考核相結合。
四、招聘條件
(1)基本條件
1，具有中國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.符合崗位要求的身體條件；
5.26周歲以下(1986 165438+10月30日以後出生)；
(2)具體條件
1.綜合管理崗位:本科及以上學歷，本科及以上學歷，1年以上工作經驗。
2.醫學影像崗位:本科及以上學歷，本科及以上學歷，醫學影像專業，1年以上相關工作經驗。
3.檢驗檢測崗位:本科及以上學歷，本科及以上學歷，衛生檢驗或醫學檢驗專業。
四。招聘程序和方法
(壹)招聘計劃的制定:由市疾病預防控制中心制定招聘計劃，經市衛生局審核同意後，報市人力資源和社會保障局批準。
(2)發布招聘信息:通過市人力資源和社會保障局網站向社會發布經批準的招聘計劃。發布時間不少於7個工作日。
(3)公開報名:采取網上報名的方式。報名時必須如實填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。報名時間不少於3天。
(4)資格審查:市衛生局、市疾病預防控制中心將嚴格按照招聘計劃規定的條件對應聘人員進行資格審查。如有弄虛作假或不符合報考條件，將隨時取消資格。
(五)確定開考比例:按照招聘崗位人數與報名人數不低於1:3的比例確定。職位達不到開考比例的，經市人力資源和社會保障局批準，取消招聘職位計劃。
(6)考試:包括筆試和面試，總分100。全部委托市人力資源考試院組織實施。
1，筆試(占總成績的60%):內容為綜合知識(占筆試成績的30%)和專業知識(占筆試成績的70%)。其中，綜合管理崗位筆試內容為綜合知識。
2.面試(占總成績的40%):面試人員按筆試高分到低分1: 3的比例確定。筆試成績相同的，以專業知識最高者為第壹。參加結構化面試。
(七)體檢:根據綜合測試成績從高到低，按照招聘崗位計劃確定體檢對象。綜合測試成績相同的，以筆試成績最高者為第壹名。體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。由市衛生局和市疾病控制中心組織實施。
(八)考核:體檢合格者，由招聘領導小組對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績進行考核，並對應聘人員進行資格審查。體檢或考核不合格者，不得錄用。沒有替代品。
(九)確定人選:根據考試、體檢、考核結果，由招聘領導小組討論確定人選名單，報市人力資源和社會保障局審核。對符合條件的招聘人員名單在招聘計劃範圍內進行公示，公示期為7個工作日。
(十)聘用審批:經公示無異議的，由市疾控中心填寫《湖南省事業單位聘用人員名單》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經市衛生局審核並報市人社局批準後，連同《擬聘用人員公示報告》和本人檔案辦理相關聘用手續。根據我的職稱和單位的崗位設置，兌現我的工資福利待遇。
五、組織、紀律和監督要求
(1)加強領導。成立招聘工作領導小組，由市衛生局局長鄭家火任組長，市衛生局副局長周德生、市疾控中心主任任副組長，曾、袁嘉欣、周、、顧宏生、劉、劉從秀、羅地利為組員。招聘領導小組辦公室設在市疾控中心人事科，羅地利同誌兼任辦公室主任。
(2)加強監管。必須嚴格按照本方案規定的程序和湘人社發[2011]45號文件的要求進行。執行過程中如有情況和問題，應及時向市人力資源和社會保障局反映。整個招聘工作要在市紀檢監察部門的全程監督和市人社局的指導下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(3)紀律嚴明。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘紀律，認真執行公開招聘制度、回避制度、申報審批制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律的工作人員要視情況進行批評教育，造成不良影響或後果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的報考者，壹經查實，按規定取消考試或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發[2011]45號文件和長辦發[2010]2號文件執行。
2012年11月12日
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