很多人很努力，但是從來沒有成功過；很多人想不通，那些在學校能力不如自己，成績差很多的同學，卻在生意上成功了，在兼職上發展得很好，不僅僅是因為升職了，還因為薪水比自己高。為什麽別人發展的很好，換了很多工作還是看不到成功的希望？為什麽別人做生意賺錢，自己做生意賠錢？
經驗豐富的規劃師的困惑
維明大學畢業後做過很多工作。我在國企、私企、外資企業都工作過。我從事過家電、IT、廣告、房地產等行業。壹開始是做人事，後來轉銷售，再後來又轉廣告策劃，營銷策劃。
做人事的時候覺得人太復雜我夾在老板和員工中間，太難做了？我不適合這種低級的人力資源管理。做銷售的時候，整天要交朋友，要和別人套近乎。感覺這不是我擅長的，收入很不穩定。工作兩年，有時候表現還不如剛來公司的新手。後來轉行做廣告策劃，經常有好點子。他發現自己的廣告方案比很多人(包括他的老板)都要好，但是自我感覺良好的老板就是不贊成，所以他經常和老板爭論這些問題，經常讓他很不開心。有壹次，我覺得自己做了壹個很專業的整合營銷策劃方案，有幾個地方是老板沒有商量就修改的。客戶提出方案後，客戶對規劃內容贊賞有加，沒有修改。魏明無論是在本土廣告公司還是跨國廣告公司，都覺得自己即使是策劃總監、執行副總裁也無法充分發揮自己的能力。
於是偉明決定自己當老板，開壹家廣告公司。但公司開業不到壹年，就虧了幾十萬。
衛明不得不又去上班了。他發現房地產行業正在蓬勃發展，他應該善於規劃自己的房地產。他來到壹家著名的房地產策劃機構做營銷策劃。他發現自己上手很快，做策劃的時候也有感覺，但是和開發商打交道很難。半年後，偉明跳槽去了壹家房地產公司，創辦了甲方..我以為當了甲方，就能改掉不會和人套近乎，迎合別人喜好的缺點，就能大有作為。但是我每天要處理很多各種各樣的事情，太多，太復雜，太快，我應付不過來；我受不了老板的官氣，也不像其他同事壹樣喜歡奉承。在這種情況下，如果妳想被老板重用，如果妳想成功？？更難！
阻礙職業發展的根本原因
魏明就是典型？概念設計師？。因為？概念設計師？非常自信獨立，喜歡和高素質的人壹起工作，經常發現同事甚至老板水平都不高。同時，對不如自己的人沒有耐心，有時候給人感覺自己太優秀，太驕傲。
這些都使得他們的性格非常獨立，不合群，難以融入社會。誰畢業後當了三年老師？概念設計師？說:畢業後，潛意識裏，好像很抗拒融入社會。？又壹個畢業十年換了九份工作的？概念設計師？說:我進入壹個好的公司並不難，在壹個新的行業找壹份工作也不太難，但是進入企業後很難融入這個企業。？所以我們看到了很多？概念設計師？朋友很少，經常跳槽。
何況很多？概念設計師？不註重人際交往中的禮儀，就人情世故而言，是幼稚和不成熟的。就像壹個33歲的概念設計師？我老婆比我小幾歲，但比我成熟。
？概念設計師？他有很多想法，喜歡當老師，喜歡說話。他們求知欲強，有進取心，想幹壹番大事業，不喜歡簡單重復的工作。而且很多？概念設計師？渴望在社會生活和市場運作中直接發揮自己的能力和影響力。我不喜歡純理論，也不喜歡整天呆在書房裏。但是很多？概念設計師？缺乏實踐能力吧？思想者？，不是？實幹家？。所以，我們看到了很多？概念設計師？學識淵博，想當職業經理人，想當董事，卻往往得不到重用，想自己當老板，成為企業家，卻往往半途而廢。同理，中國也有很多？對生活沒有野心？知識分子。
這是？概念設計師？最根本的人生沖突。
職業發展的優勢
？概念設計師？善於從整體上把握事物，能夠深刻把握事物的本質，善於戰略思維。偉明在做房地產營銷策劃的時候，曾經有壹個客戶有壹塊地，讓他們策劃要建什麽樣的大型住宅區。偉明從來沒有做過這樣的規劃，大學也不是學規劃的。然而，他只用了兩周時間就想出了壹個總體規劃方案。很明顯，他覺得自己制定這樣的計劃有很強的直覺，他覺得自己有壹種自我學習的意識。在提案前與客戶的溝通中，他明顯感覺到客戶對壹些觀點有相當的認同。雖然後來老板又做了壹個方案投標(客戶沒有采納)，但是他對自己的方案和自己的策劃能力很有信心。
職業顧問陳功先生綜合考慮了偉明的性格、才華以及兩年房地產營銷策劃工作經驗，建議他向早期房地產規劃師方向發展。現在偉明在壹家專業的房地產前期策劃公司做前期策劃，做得還不錯。這壹次，他終於覺得成功在望。
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