通過電話邀請候選人比預期的要簡單。生活中，很多HR通過電話邀請應聘者面試。不同的HR對電話邀約有不同的感受。有人覺得難，有人覺得容易。這裏有壹個電話邀請候選人。比想象中容易！
通過電話邀請候選人比預期的要簡單。1為什麽不同的HR邀請面試的成功率不壹樣？因為每個HR用的方法不壹樣。
除了運氣，我遇到了壹個沒有赴約的考生。其他候選人到底為什麽不能邀成功？
第壹，做好簡歷篩選
首先，HR要做好簡歷篩選，根據公司的崗位要求和候選人信息進行全面匹配。
HR需要根據簡歷做以下篩選工作:
(1)公司崗位要求是公司對招聘人員的基本要求。
即:招聘崗位、工作職責、工作內容、年齡、專業水平、文化程度、工作經歷、離職和入職時間等。
(2)應聘者找工作的要求無非就是工資高，離家近。
即現居住地地址與公司所在地的距離，薪資要求是否滿足，公司發展規劃是否與應聘者要求壹致，家庭狀況等等。
(3)雙方約定的因素:候選人簡歷的更新日期、簡歷與招聘職能的匹配程度等。
以上每壹個問題都會影響到應聘者是否如期前來面試。
做好以上問題的篩選。如果他們符合要求，不要太緊張。壹般不會站起來，除非沒有做好第二步和第三步。繼續讀！
第二，做好電話溝通
電話溝通會直接影響應聘者是否願意來面試。如果在和HR的電話溝通過程中，候選人感官不好，直接遊戲結束！
(1)把握打電話的時機。
不同的候選人應該使用不同的通話時間。
如果候選人當前狀態標註為準備上崗:大多可以考慮在HR工作時間邀請對方。
如果應聘者目前狀態標註為在職，隨時辭職，建議不要在辦公時間打電話面試。可以選擇晚飯後和周末溝通邀約面試，妳會更放松，獲得更詳細的信息。
最好避開午飯時間。壹般職場人中午休息時間不多，最好不要占用。
(2)電話溝通的語氣要準確。
HR和語氣直接影響相互溝通的效果。
明亮、友好、自信的語氣確實能給對方帶來不壹樣的感受。如果說開場拖沓或者沒有經驗會讓人很沒有安全感，那麽這樣的公司也會讓應聘者對其失去信心。
實際溝通中有很多靈活的說法，可以根據對方的反應靈活回答。妳要知道，手機上的氣場可以提升HR的魅力。
(3)電話溝通的表達要到位。
當妳拿起電話時，妳必須微笑。
即使最後的電話和面試令人沮喪，也不要把它們帶到妳的新工作中。請確定對方真的能感受到妳打電話時的表情。
這樣的職業習慣會不自覺地影響到自己和對方。輕松愉快的談話會給人留下好印象，壹定會提高邀約率。
(4)電話溝通要突出重點。
在電話交流中，不要說太多。知道對方身份後，就開始表演。
突出我們公司的職位信息:“我們是壹家以XX為主的公司，服務於XX客戶群體，目前招聘XX職位，工作地點在XX。”
突出我們公司的優勢:“我們公司在這個行業已經走過了XX年，成為了行業內的XX，擁有XX名員工。”
主要原因是考生的時間很寶貴，大家都想知道最關鍵的點和自己關心的問題。
(5)電話溝通的長短要把握。
電話交談時間不宜過長。在保證要表達的信息的完整性的同時，壹定要把握好談話的節奏，不宜拖延太久。對於HR不熟悉的話題，要簡單回復或者錄音，面試時要準確告知被邀請人，避免誤導被邀請人。
電話交談時間不應該是決定性的。不要在介紹完對方的身份後就直接說出面試邀請，這樣不專業也不尊重。
(6)電話溝通回答簡潔精煉。
在電話交流中，盡量回答考生提出的問題。不要把它們推遲到面試前或面試後。第壹時間解決顧慮和疑問，讓受邀者以積極的心態參與面試，包括公司的基本福利、作息制度、交通便利等。
而且在回復的時候，語言結構壹定要簡潔明了，不要講了半天也不說個所以然。
這就需要HR熟悉企業的基本制度、職業發展、企業文化和福利政策。
第三，做好通知工作
我真的強調了這個問題。
許多HR告訴我，許多人不再使用電子郵件。這壹步可以省略嗎？
直接微信交流不是很好嗎？
我的答案只會是不！不要！不要！
在我看來，面試邀請的最佳通知是:電話通知(明確應聘者態度)+短信(定期通知時間地點)+郵件(定期通知時間地點、公司詳情、招聘崗位工作職責)。
當然，如果能加到候選人的微信裏就更好了，通知變成:電話+短信+郵箱+微信(與候選人近距離接觸，面試前提醒)。
通過電話邀請候選人比預期的要容易。2.電話邀約面試的方法和技巧。
簡歷篩選後要進行的壹個環節是電話邀約面試，越來越多的HR抱怨對方對電話邀約的回應很正常，也答應過來面試，但是到賬率很低，有的直接回復說會進壹步了解公司，然後就沒有消息了。
其實電話邀約面試大致可以分為主動投簡歷的和被動投簡歷的兩種情況。我們首先要分析電話邀約的目的，不同邀約的內容是不壹樣的。無論是哪種情況，都要在電話邀約的前、中、後做好相應的準備。
壹、打電話前的準備:
1.包裝企業招聘信息。接到電話通知後，考生壹般會查看自己簡歷投遞的記錄。好的招聘信息會增加應聘者參加面試的機會。
2.電話面試(溝通)前準備好相關崗位和行業公司的資料。
3.詳細閱讀應聘者的簡歷，標註需要進壹步了解或確認的關鍵信息。
4.做好被質疑和拒絕的準備。
5.設計幾個可以緩和氣氛，引導考生的詞。
6、電話通知時間技巧:
A.對於自願投簡歷的，明確了擇業意向，隨時準備參加公司面試。可以通過電話11 am或17 pm進行溝通。
預約面試後及時發郵件或短信。需要註意的是，語速適中，妳願意積極。把公司的名稱和地址描述清楚就行了。
b，被動，指的是網絡搜索簡歷，獵頭招聘。這個人求職意向不明確，甚至沒有意向。最好在18之後電話溝通，這樣既不會打擾到別人的正常工作，又能保證較短的溝通時間。
打電話給他們的時候，壹定要有壹個清晰的提綱，在溝通中註意介紹公司、職位、職位發展前景。
盡可能把公司的亮點介紹清楚，這樣會吸引被動，以便以後繼續話題。電話溝通完成後，及時發消息向被動傳達公司信息，發布信息。
這種人通常需要在第壹次通話後閱讀郵件。這時候郵件的內容就很重要了。如果郵件內容寫得好，第二次溝通就順理成章了。其實它的意思就是如何讓人們從無意到有意的閱讀妳的郵件。
第二，當妳打電話時，妳應該註意:
1首先打個招呼，問問現在打個電話合適不方便。
2.介紹壹下自己和公司，簡單描述壹下公司的優勢。
3.註明信息來源和擬招聘職位。現在很多應聘者在找工作，必要的時候會投簡歷，簡單介紹職位內容。這樣做，喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，提高了他接電話時的註意力。
4.在學歷和工作經驗方面適當表揚應聘者，增加應聘者對公司的認可度。
5.告知對方已通過簡歷篩選，讓應聘者感覺企業的招聘有壹定門檻和正規流程，進壹步增加應聘者對企業的認同。
6.在溝通中註意傾聽，適當地與對方分享或討論自己的觀點。
7、邀約，提供1-2時間選擇，告知至少兩個面試時間供對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。
8.確定時間後，在電話結束時，重復面試時間，與應聘者達成心理契約。
三、打完電話後要做的工作:
1.電話結束後給對方發短信或郵件，發郵件或短信告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。
包括公司概況、職位名稱及相關信息，並留下電話號碼，以便被通知對象如有歧義可電話咨詢。有正式的邀請函會讓候選人覺得被重視。
HR在打電話時的態度很大程度上可以決定求職者最終是否會來面試，而這些關鍵點和細節更能體現HR的專業性和職業素養，會讓應聘者在溝通中感受到快樂和收獲，也必將是壹次成功的HR自我營銷過程。
電話邀請演講:
w:妳好，是XXX先生/小姐嗎？
是的。
w:我是XXX，XX公司人力資源招聘的負責人。妳現在方便說話嗎？我們在市場上看到了妳的簡歷。妳還在找工作嗎？
是的。
w:我可以知道妳在找什麽樣的工作嗎？
y:銷售和行政都要考慮。
w:嗯，我們公司是做投資咨詢的，屬於P2P行業。其總部在北京，全國有12家分公司。
由於規模擴大，順義正在招聘壹批優秀的銷售人才，底薪3000元加提成。公司地址在順義馬坡。明天早上10妳方便來面試嗎？
w:妳們公司具體是做什麽的？
y:公司是金融服務和財富管理的服務平臺，屬於金融行業。就是我們公司分兩個服務，壹個是針對有閑置資金需要管理資金的客戶，我們會在這裏提供年化收益。
另壹端，我們需要資金，資金短缺的人需要貸款。我們提供信用貸款，收取服務費，我們是中間搭建的平臺。
讓我向妳簡單介紹壹下我們公司。我們公司是第三方平臺。像房屋中介，有人想買房，有人想賣房，就要通過房屋中介。
我們公司也為需要借錢的人和想投資理財的人搭建橋梁，方便他們交易。我們的銷售人員主要是根據客戶的理財需求。
幫助客戶制定資產配置計劃，提供理財建議。同時做好新老客戶的維護開發工作，達到壹定的銷售目標。
w:但是我沒有這方面的經驗。
y:沒經驗也行。入職後我們會有專業的培訓，我們公司不喜歡接收在壹些不正規的理財公司工作過的人，可能會破壞我們的氛圍。所以妳缺乏這方面的經驗可能還是壹個優勢。
妳看，我們面對面電話溝通可能不太方便。我想邀請妳明天早上10過來面試，同時，妳也可以對我們公司有進壹步的了解。這樣方便嗎？
w:很方便
y:稍後，我會把我們公司的地址和乘車路線發到妳的手機上。請註意，準時來面試。如果您還有其他問題，可以隨時聯系我。祝妳愉快，再見！
女:不方便
y:妳認為我重新安排時間什麽時候方便呢？