在當今的社會生活中，工作職責的頻率呈上升趨勢。明確崗位職責可以使員工了解和掌握崗位職責，最大限度地進行勞動管理，科學配置人力，做到人盡其才，人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道找誰咨詢？以下是我精心安排的人力資源部經理的職責。歡迎閱讀，希望妳會喜歡。
人力資源經理職責:1 1。協助人力資源部門主管實施本部門的工作計劃。
2.協助制定和實施本部門人力資源的年度規劃和實施，協助領導做好人員的招聘、績效、薪酬等工作。
3.管理員工信息檔案，完善公司人事數據。
4.在領導的指導下完善公司人力資源管理規範或制度，並督促各部門執行。
5.完成公司人力資源流程工作:辦理入職、錄用、合同、離職等手續。
6.負責員工培訓的計劃、組織、協調和管理。
7、具體執行公司的人力資源政策。
8.協助公司各類大型會議的策劃和組織。
9、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理職責2 1。根據公司發展戰略和目標，分析當前形勢，制定人才招聘和儲備計劃，完成招聘目標，管理和提供各地區公司人才招聘支持；
2.參與公司各級人才梯隊建設，組織實施員工培訓管理；
3.建立和優化公司的培訓體系，負責公司所有員工的崗前和在職培訓。
4.建立和優化公司的績效管理體系，組織實施並監督和控制各部門的績效考核過程。
5.召開公司各種會議，解決會議中的問題，並在會後進行跟進。
6.完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源經理的職責3 1。建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.參與公司人力資源規劃和重大人事決策；
3.組織公司員工的招聘和調配；
4.組織公司的培訓管理；
5.組織公司的薪酬福利管理；
6.組織公司的績效管理；
7.組織公司員工管理和人事工作；
8.負責協調其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理職責4 1。根據公司架構組織校招的聯系與溝通，全面開展校招工作；
2.負責公司招聘網站的維護，簡歷的篩選，面試的預約，以及就業的跟進；
3、負責招聘文案的制作和轉發，招聘渠道的建設；
4.負責其他招聘渠道的開發和維護；
5.協調本部門的臨時工作
人力資源經理職責5 1。根據公司戰略，規劃人力資源部的實施計劃和進度，並領導實施。
2.負責人力資源行政管理制度和操作方法的制定和審核。
3.檢查和監督公司各項人力資源制度的執行情況和各項工作計劃的進展情況，並采取必要的對策。
4.檢查人力資源部員工的工作，負責員工薪資和職位變動的初步審批。
5.根據人力需求，負責人力招聘、崗位準備、崗前和在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪酬審核和配置管理。
7.準備部門預算和控制費用。
8.為各部門提供良好的人力資源服務，幫助提高各部門的專業工作效率。
9.簽發人力資源文件。
10.建立和發展與外國的良好關系。
11.了解和掌握員工的思想狀況。
12.為員工辦理各種保險、福利及出國手續。
13.辭職和辭退的處理。
人力資源經理職責6 1。負責起草和執行公司人事勞動管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，管理和教育本部門人員。
2.負責制定用人計劃，提出用人建議，制定分公司、部門人員編制計劃。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)、晉升的考核審批，辦理員工離職手續。
4.負責員工考勤統計和打卡設備的維護。
5.負責員工工資、獎金和福利的管理。
6.對員工的良好行為、違規行為、違紀行為進行調查，並進行獎優罰劣。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責制定培訓計劃，提出培訓預算。
9.負責訂購培訓材料和購買培訓設備。
10.組織編寫培訓教材，安排講師，組織講師備課。
11.負責根據培訓內容聯系聘請專業老師上門授課。
12.負責組織培訓和考核，根據公司相關規定，對不合格人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高級管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓實施情況，聽取員工意見，持續改進培訓。
15.完成人力資源總監分配的其他任務。
人力資源部經理的職責。協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；
二、協助部門經理制定階段性人力資源戰略實施計劃並協助組織實施；
三、協助部門經理制定和完善崗位說明書；
四、協助部門經理做好其他管理工作；
5.協助部門經理制定人力資源部月度、季度和年度工作計劃並組織實施；
六、協助部門經理做好本部門人員隊伍建設、人員選拔、配備、培訓和考核工作；
七、協助部門經理監督檢查人力資源部員工的工作；
八、負責績效考核；
九、負責指導社會保險工作；
十、人力資源經理不在時，代理人力資源經理行使各項管理職能；
人力資源部經理的職責8 1。負責在公司內部實施全面的勞動工資管理，辦理新員工的考核錄用和新工作崗位的培訓，安排其他單位員工的代培，協調相關部門安排員工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季度、月度工資基金調整計劃，報上級主管部門批準後執行。
3、負責員工的調動，以及全員勞動合同制的管理。負責辦理使用臨時工、季節工和外包工的所有手續和檔案管理。
4.負責新員工的晉升、調薪和定級。
5.帶頭制定崗位定額和勞動定額，改善勞動組合，提高勞動生產率，搞好企業兩級勞動力市場管理，安排富余人員。
6、負責為員工辦理養老保險。
7、負責監督《考勤制度》和其他工廠規章制度的執行，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，對違反紀律的員工提出處理意見，並執行公司的決定。
8.負責審核各種假期的審批手續，做好工資、津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定和修改營養費的支付標準，會同有關部門做好職業病病人的勞動鑒定工作，積極做好崗位調整和安置工作。
10會同有關部門制定勞動防護用品發放標準和辦法，並組織實施。
11.負責公司壹般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，按規定辦理調動和閱檔。
12，審批技術工種、特殊工種、關鍵崗位的人員變動，配合特殊工種的技術培訓、考核、發證。
13、根據國家有關法規政策，會同有關部門，妥善安置退休職工，做好職工因工死亡賠償工作，為其直系親屬提供勞保待遇。
14，負責公司中層幹部的教育、培訓、考察和使用管理。負責公司中層後備幹部的建立、考察、培訓和使用。
15，負責編制員工教育和崗位培訓的長期和年度計劃並組織實施，協調、指導和監督公司各項培訓。牽頭辦好各類培訓班，會同有關部門開展專題教育，負責專業技術人員的繼續教育考核和職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習壹年以上的在職員工管理。
人力資源經理職責:9 1。負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬福利管理、績效管理和勞動關系管理的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
3.負責制定公司人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4.根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃和程序，並組織實施。
5.根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。
6.協助總經理核定各崗位工資標準，制定和調整工資標準，並組織實施。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、請假、調動等工作管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律法規和社會保險等人力資源管理政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源經理職責:10 1。建立和完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展的綜合建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2.促進集團對子公司的管理輻射，指導集團人力資源行政部；
3.規劃公司系統人力資源管理的成本，完善並實施薪酬體系，實施公司人力資源戰略；
4.針對校招和社會招聘制定詳細的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5.完善績效考核體系，制定考核指標，進行績效考核；
6.建立公司的培訓體系，完善培訓機制；
7.監督審核員工的日常考勤、獎懲、晉升、辭職等事務流程；
8.協調員工關系，幫助推動公司理念的發展，建設企業文化，組織公司各種會議和員工活動；
人力資源經理職責:11 1。負責公司人事檔案的建立和管理。
2.負責公司的就業創造和人員配備。
3.定期或不定期審核員工出勤情況，檢查勞動紀律。
4.準備月度工資報告。
5.負責員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、解聘等日常人事管理工作。
6.負責員工福利和保險事務的管理。
7.完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理職責:12 1。負責建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源總體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.組織制定公司的考核指標體系和相應的激勵機制，建立有效的績效考核體系並組織實施；
4.負責員工的薪資福利；
5.編制人工成本預算，並監督預算的執行；
6.組織推進企業文化建設，定期組織企業響應活動，提高企業凝聚力；
7.維護員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源經理的職責。為公司各部門和員工提供專業的人力資源管理和咨詢服務；
第二，為公司各部門招聘和調配合適的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三。審核公司所有人員勞動關系的處理和管理；
四、審查工資福利的支付和分配情況；
五、協調處理工作中發生的勞動爭議；
六、統籌培訓員工，使其具備崗位所需的知識和技能；
七、審議培訓、培訓獎懲等培訓事項；
8.為所有部門和員工提供人力資源政策、法規和制度方面的咨詢；
9.宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/分公司的人力資源管理計劃、項目和政策；
十、審查各部門的組織結構和人員編制；
XI。制定壹系列人力資源管理制度並監督各部門的執行，使公司有健全有效的人力資源政策和管理流程並保證其有效執行；
十二、全面控制人工成本，有效節約成本；
十三、創建內部激勵機制，通過培訓發揮人的才能，挖掘人的潛力；
十四、績效管理，建立有效的激勵機制，處理績效管理問題；
十五、審核績效考核，分析績效考核結果，回答績效考核相關問題及其他相關績效管理問題；
十六、部門員工培訓，建立強大而專業的人力資源管理團隊；
十七、領導交辦的臨時性工作。
人力資源經理的職責。具體辦理人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、離職、辭職；
二是人事檔案和信息材料的具體管理；
三、具體管理勞動關系和勞動合同；
四是完成人事相關報表、數據和基礎資料；
動詞 （verb的縮寫）協助制定、修訂和實施人事制度和程序；
第六，新入職培訓課程；
七、工廠人員、培訓報告的編制；
八、協助人員組織結構的建立和控制；
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、開發或引進培訓課程，收集培訓資源；
十壹、組織實施培訓課程和培訓效果跟蹤、評估和培訓審計；
十二、培訓資料(包括書籍、光盤等。)收集、管理和共享；
十三。建立員工培訓檔案，統計培訓記錄；
十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員選拔、面試安排等。)，具體負責中層以下人員的招聘；
十五。績效考核負責人負責匯總考核結果，協助經理分析績效結果，回答績效相關問題。
十六、協助經理向公司各部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十七、領導交辦的臨時性工作。
人力資源經理職責15職責:
1.根據公司戰略和內外部環境的變化，制定人力資源計劃，經批準後組織實施。
2.制定人力資源部的工作目標、工作計劃和預算，經批準後實施。
3.組織制定和完善企業招聘工作。培訓。性能。薪資制度和流程，並經批準後實施。
4.分析培訓需求，制定培訓計劃，批準後實施和控制。
5.負責收集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立和完善公司的績效管理體系並負責考核。
7.建立和完善公司的薪資結構，審核員工薪資，報總裁批準，由財務部執行。
8.接受員工投訴，處理員工與公司之間的勞動爭議並負責及時解決。
9.加強與公司以外的社會組織、機構、公司、政府的聯系。
組織關系:
1，接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管和員工。
3.協助公司其他部門提供指導和咨詢。
工作規範:
1，本科及以上學歷，人力資源或酒店/酒店管理專業。
2.五年以上高級管理經驗和三年以上人力資源總監管理經驗。
3.較強的領導和溝通能力，善於分析和解決問題。
4.較強的組織協調能力和良好的服務意識。
5.責任心強，事業心強，細致踏實。
6.有良好的心理適應能力和抗壓能力。
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