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用人單位如何選擇獵頭公司

用人單位如何選擇獵頭公司?但是現在獵頭公司數量眾多,僅上海就有不下1000家獵頭公司(不包括沒有合法手續的公司)。如何選擇壹家誠信的,能夠提供真正專業服務的獵頭公司,對於人力資源從業者和企業來說,真的不是壹件容易的事情。目前國內有很多不規範不誠信的獵頭公司,所以用人單位在選擇獵頭服務的時候要特別小心,擦亮眼睛。

不規範的獵頭公司壹般表現在:

壹是量的需求不講求質量,運營周期長。

好的獵頭公司講究“天時、地利、人和”。有些獵頭公司雖然實力有限,但是急於接單,普遍心態不好。“先拿單子,再碰碰運氣”,他們不把公司聲譽當回事,就隨意承諾,收取低費用,騙取雇主的委托。接單後,由於人力資源不足,無法按時提供委托方需要的合適人才。

第二,缺乏應有的職業道德

有兩種典型的做法:

第壹種方式是因為可供選擇的候選材料有限,同時又有兩個以上的客戶企業需要類似的人才,所以同壹份候選材料同時發給兩個客戶審核。如果這兩個客戶同時看上了那個候選人,必然會導致這個生意出現很多麻煩。

第二種方式是推薦壹個候選人成功,然後很快就動了候選人的心思,把這個在客戶企業工作過壹段時間的新人再次推薦給其他新客戶,讓獵頭公司再賺點錢。

三、流程操作不規範1,前期工作不充分。

正規的獵頭公司在簽協議之前肯定會做好充分的準備,只有在確定的前提下才會接單開始運營。評估客戶,了解客戶的需求,企業的發展和職位描述都是接單前的必要工作。不良獵頭公司往往急功近利。他們不做行業和企業的詳細調查,不做崗位的詳細分析,就急著簽訂單開始運營,只能帶來失敗或者低質量的服務。2.輕易泄露委托方的商業秘密。3.沒有對推薦的人選進行認真的考察和篩選。4.還好推薦成功,沒有後續服務。

正規獵頭公司尋找中高級人才有幾個工作原則。

壹、合法性原則

獵頭公司在尋找和獵取高層管理人才時,首先必須堅持的原則是合法性原則。每壹個獵頭公司的工作人員都應該有很強的法律觀念。狩獵過程中每個環節的操作都必須符合國家有關法律和有關人事政策的規定。每個獵頭都必須熟悉企業法、公司法、勞動法、當地人才市場法規及相關人事政策。

第二,保密原則

保守秘密是獵頭行業最基本的行業準則,也是獵頭從業者最起碼的職業道德。保密分為兩部分:客戶企業的保護和候選人才的保密。

第三,保護原則

保護規則是壹個專業獵頭公司為了對客戶表示尊重和負責而必須遵守的行業規則,主要體現在以下三點:1,人才特殊輸送。意思是獵頭公司只能向客戶推薦壹個候選人,而不能同時向多個客戶推薦壹個候選人的信息。2.不要挖走客戶自己的人才。獵頭公司通常會與客戶簽訂正式的委托協議,同時承諾在壹定時期內絕不從客戶單位挖獵頭。這也是對委托客戶的壹種保護。目前壹些有實力的企業會主動與壹些著名的獵頭公司簽訂長期委托協議,成為獵頭公司的長期客戶,以保護自己現有的人才不被公司挖走。3、不能同時代理兩個有直接競爭的企業找業務。

第四,誠信原則

獵頭的職責是把最合適的人才推薦給最合適的崗位,保證企業和人才雙方的利益。所以壹定要真實的告知對方企業和人才的情況,不能為了促成交易而簡單的向對方提供虛假信息。目前壹些不正規的獵頭公司,為了自己的切身利益,會對客戶提供的職位信息、薪資待遇、公司背景等進行虛假介紹,或者對應聘者的簡歷進行不切實際的包裝。五.限制原則

如何選擇網上獵頭公司?這些網站不同於網上的招聘板,因為它們更人性化,不僅有招聘經驗,而且熟悉某個特定的行業。這種獵頭公司相對於他們采用嚴格傳統方式的競爭對手有壹定的優勢。互聯網促進了招聘人員和候選人之間的實時互動。網上獵頭公司的人員級別和行政級別都被大大精簡了,所以效率更高。對於考生來說,潛在的好處是可以更方便的找工作。聽起來不錯,但是考生不要貿然聯系網上獵頭公司,在此之前應該有所了解。技術改變了求職者和獵頭之間的關系,新的規則主導了這壹切。申請人應該意識到,在與網絡獵頭打交道時,他們不僅可以享受互聯網帶來的好處,還會面臨許多與互聯網相關的風險。由於獵頭網站的“準入門檻”比其他招聘公司低,壹些網上獵頭公司經驗不足,熟人有限,運營是否規範值得懷疑。有的獵頭,在獲得應聘者的簡歷後,大量投放到求職網站或用人單位,應聘者的個人信息在網上公開,成千上萬的人(可能包括妳現在的老板)都能看到。這樣的獵頭公司以互聯網為主要工具,靠速度取勝。因為時間就是金錢,他們會試圖通過職位描述或者企業文化來吸引應聘者,而這些職位描述或者企業文化可能並不適合應聘者,就像把方樁強行塞進圓孔壹樣。判斷獵頭公司的網站。妳可以通過分析網站的外觀和功能獲得很多信息。如果網站上的信息實用,網頁設計精美、時尚、有藝術性,那麽機構的運作就很可能規範。另壹方面,如果網站信息內容不足,網頁過期,只有靜態頁面,網頁設計缺乏藝術性和實用性,就不要把自己的未來托付給它。找出獵頭公司的業務記錄。選擇有五年以上經營歷史的公司。避開那些沒有經驗、客戶網絡有限的獵頭。妳的反應在任何情況下,妳和網上獵頭的交易都是雙向的。很多考生沒有意識到,接收他們信息的其實是人,而不僅僅是壹個電子系統。和網上獵頭打交道,妳的身份信息不會在網上漫無目的的飄來飄去也從來沒有人關註過。如果是規範的獵頭公司,他們會饒有興趣地處理妳的個人資料,只想把優秀的人才安置在優秀公司的高層崗位上。由於幾個原因,壹些候選人在註冊個人信息後沒有回復獵頭的電話,或者只是匆忙回答。這兩種情況都無異於自我毀滅。壹個常見的情況是,求職者不僅在網上獵頭公司註冊,還會在幾個求職板上發布簡歷。通常,他們不會給獵頭公司回電話,因為他們會接到許多來自其他獵頭公司的電話,或者來自可能正在為現任老板測試員工忠誠度的網站。再比如被動的求職者,他們在網上獵頭公司註冊了個人住所,然後就滿意了,沒有再進壹步的行動。下面的分析可以讓妳相信,與獵頭公司建立進壹步的聯系,對妳的職業生涯有好處:保持警惕,但不要錯過機會。給登記了妳個人信息的獵頭公司回電話。仔細聽著。當妳確定給獵頭公司回電話是明智的時候,花點時間聽聽他有什麽要說的。讓他說明情況,妳吸收相關信息。詢問聯系妳的原因(如果原因不明),讓獵頭繼續對話。如果妳在工作中,覺得和獵頭談話不方便,那就要求下班後繼續談,換個環境,甚至家裏。壹定要記下獵頭的聯系方式,包括他的公司電話和郵箱。保持冷靜。有些人接到獵頭的電話就會緊張。如果妳措手不及,先放松壹下。記住,現在“追”妳的是別人,不是妳。求詳細。獵頭可能會給妳打電話,因為他有壹個空缺職位給妳。讓他把職位描述發郵件給妳,或者在獵頭網站上查看這些信息。獵頭面試。交流是雙向的。向獵頭詢問他們的招聘經驗,以及他們在妳的行業和處理類似申請人的經驗。

如何選擇建築獵頭公司?有實力的公司壹般都有成熟的網站來吸納和儲備人才。

所有獵頭公司都很難保證100%服務成功。..

所以,獲取人才信息的能力是衡量獵頭公司的唯壹標準。..

例如:深圳智仁信人力資源有限公司

它有壹個建築獵聘網和壹個100%的建築精英網。

那麽它的建築獵奇服務就會更加得心應手。

其他方面都很弱。因為他們的網站只能吸納建築方面的人才。

企業如何選擇獵頭公司?因為通過網絡和報紙招聘工作的中高層管理人才越來越少,他們壹般不願意主動找工作,而是等著工作來“找”他們。

但是現在獵頭公司數量眾多,良莠不齊。如何選擇壹家誠信的,能夠提供真正專業服務的獵頭公司,對於人力資源從業者和企業來說,真的不是壹件容易的事情。有壹次和香港壹家上市公司的董事長聊天。他跟我說,壹個為他們服務的獵頭跟他說,妳要對我們好壹點,不然我就把我為妳們公司獵來的人才獵到別的公司去,言語中流露出驕傲和威脅。目前國內有很多不誠信的獵頭公司,在選擇獵頭服務時要特別小心,擦亮眼睛。那麽,面對這麽多獵頭公司,我們應該如何選擇呢?

第壹,選擇顧問而不是公司。妳為什麽選擇顧問而不是公司?這是獵頭的行業特性決定的。獵頭行業有點像管理咨詢公司,是典型的專業服務行業。其服務的效果最終取決於獵人的職業道德和專業水平。其實公司很難控制服務質量,主要靠獵人個人的努力和水平。如果妳服務的獵人不夠好,公司再有名也不會有好結果。

第二,和咨詢師詳細協商,了解他的能力和態度。筆者曾經問過國內某知名獵頭公司的壹位獵頭,什麽是優質模特,他想了半天也答不上來。但就是這種獵人,為很多大企業提供了獵頭服務,效果可想而知。所以我們在挑選獵人的時候,壹定要深入了解他們的專業能力,就像妳招壹個中高層人才壹樣。沒有深入全面的選拔,妳不敢錄用他。筆者有和很多獵頭公司打交道的經歷,有些甚至是世界知名的獵頭公司,但是發現他們的獵頭水平真的不敢恭維,很少有人能進行基於素質模型的結構化行為面試,更別說進行其他專業的人才選拔操作了。

第三,多問問其他客戶的意見。很難了解獵頭顧問的專業水平和服務能力,光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。壹個可行的辦法是,要求每個候選獵頭公司提供壹份近期客戶名單,然後去拜訪這些客戶,問他們對獵頭公司的看法,看他們的表現,這樣可以客觀的知道他們的水平。這和選擇管理咨詢公司是壹樣的。

第四,優先考慮團隊穩定、合作精神好的公司。獵頭是典型的人才依賴型行業,其核心競爭優勢是擁有經驗和專業知識的獵人。這個行業也是壹個進入門檻相對較低,離職率高,容易離職的行業。離職率高的獵頭公司壹定是不重視人力資源管理的公司。這樣的公司能否提供高質量的專業服務,可想而知。

五、不搞傭金,支付固定金額。目前獵頭行業通行的收費方式是收取獵頭年薪的20%-35%。這種機制最大的弊端就是獵人和被獵人很容易“合謀”向公司索要高薪。因為被獵者的年薪越高,獵頭公司的收入就越高。在壹次交流中,壹個朋友講了壹個自己的真實故事。朋友目前年薪654.38+萬左右,被獵頭公司介紹到壹家港資企業。他不知道該怎麽給這家公司報價——談工資,於是找獵頭征求意見。獵頭很快告訴他,報價是30.1萬年。朋友聽了這話,很震驚,認為自己根本不值這個價,就沒敢按照獵頭公司的建議報價。

如何選擇合適的獵頭公司?1,看公司資質。如果正規公司必須有營業執照和稅務登記證,那麽正規獵頭公司除了這兩個證之外,還必須有人力資源服務許可證。後者是人力資源服務機構成立的必要前提,也是規範人力資源服務行業,提高人力資源服務行業門檻的有力保障。據悉,北京近5000家獵頭公司中,能拿出這個資質的不到300家。3.看看公司的客戶成功案例。客戶信任的獵頭公司,壹定是市場口碑好的獵頭公司,也會有各行業知名企業的客戶案例。這裏特別建議企業,在考察壹家獵頭公司的時候,可以互相商量壹下,是否可以出示自己客戶的成功案例和相關聯系方式,供自己的企業咨詢和考察。4.看公司的規模和實力,獵頭顧問的水平。壹個品牌強大的獵頭公司,壹定要有雄厚的註冊資金,良好的辦公環境,專業的咨詢團隊。永遠不會是只由幾個人組成的草根團隊;壹個品牌強大的獵頭公司,品牌的壹舉壹動,都會被媒體廣泛關註和報道。企業在選擇獵頭公司時,可以先與對方公司的獵頭顧問溝通,確認獵頭顧問對京東招聘非常熟悉後再考慮合作。負責這個職位的獵頭顧問對招聘到合適的人才起著決定性的作用。壹定要仔細考察負責這個職位的獵頭顧問的水平和能力。)正式合作前,企業要問清楚這家獵頭公司的工作流程。壹個正規的獵頭公司,從接受客戶的委托開始,就會服務於客戶的需求分析,簽訂服務協議,提交尋訪計劃並實施尋訪,協助客戶招聘,包括提供後續服務。在這個過程中,還會與企業密切溝通,及時反饋,保證為企業輸送最合適的人才。另外,企業不僅要著眼於以上幾點,還要記住,盲目向客戶做出承諾的獵頭公司,沒有和客戶反復溝通就做出承諾的獵頭公司,是不會對客戶負責的。

公司如何選擇獵頭公司?做得好的獵頭公司,自然會形成壹定的知名度和美譽度,這是壹個企業品質的最好體現。每個獵頭公司都有壹個或幾個自己專註的行業,比如房地產獵頭,IT獵頭等等。比較好的壹家地產公司是威士奇,認識很多建築行業的精英。

企業如何選擇獵頭公司?選擇知名度和口碑好的。比如房地產獵頭,IT獵頭等等。房地產側臉比較好的是威士奇。