第壹，國企對員工的要求更高。雖然很多國企效益不好，但是“瘦駱駝比馬大。”國企招聘，要求太高。妳看國企的校招，基本都是去985，265，438+065，438+0之類的名校，很少去普通學校招聘，即使是基層。
二是國企“關系戶”多。雖然現在這方面的管理比較嚴格，但是很多國企的人還是靠家裏人進的。我身邊有很多這樣的例子。本來人員編制就有限，大量的人就這樣進入，剩下的工作就更少了，就更難了。
第三，國企有自己的優勢。雖然工資不高，但是穩定，福利好，工作壓力比較小。沒有必要擔心公司突然倒閉。成了很多人眼中的好工作，尤其是老壹輩人眼中的好工作。進入國企是壹個絕好的機會，壹定不能錯過。所以競爭還是很激烈的。
市級國企，雖然工資不高，但是收入穩定，福利好，和私企工作相對輕松，吸引了很多人的向往，很多人競爭的時候也不容易進。
肖誌的觀點:因為國企工作比較穩定，福利待遇比較好；想進來的人太多，工作機會有限。作為壹名市屬國企的正式員工，我深知國企的利與弊。當然工資低自然是因為它的優點。我來給妳分析壹下市屬國企不好進的原因。
1，工作穩定是國企的壹大優勢。國有企業在各類企業中具有獨特的優勢，因為我國的經濟制度是公有制為主體、多種所有制共同發展的基本經濟制度。國有企業對國民經濟的貢獻不用多說，占了很大比重。所以國家相關政策壹直是向國企傾斜的，穩定是必然的。
當我們大學畢業找工作的時候，會聽到幾乎所有人都會說進企業或者國企更好更穩定。進入國企，相當於拿到了壹個“鐵飯碗”。事實也確實證明了這壹點。比如我們單位屬於比較壟斷的國企，完全不用擔心工作的不穩定性。只要不出大問題，不犯大錯誤，可以在國企呆壹輩子。這也是很多在國企工作的父親讓孩子進國企的最根本原因。
2.工資不高，但隱性福利在很多國企都不高。以我們單位為例，基層員工基本工資每月2000元左右，如果月底績效獎金2000元左右，壹個月大概4500元。
可能有人會說這個工資真的不高，但是請註意，這只是表面的工資和獎金。除了這些，每年還會有半年獎，年終獎，過節費，高溫費，取暖費，交通費和電話費補貼，住房補貼，五險壹金等等。普通員工僅半年獎和年終獎就能達到2-3萬左右。所以綜合薪資福利肯定不低。
而且都是周末，帶薪休假，休假自然按照國家法定節假日的規定執行。而且由於國企體制的管理問題，員工平時休假相對容易。
3.高起點、高姿態成為國企的壹大特點。像我們單位招聘畢業生最低學歷是本科，有些特殊崗位會要求211或者985學校。所以學歷起點還是比較高的。
另壹個突出的問題是，國企裏的人際關系網特別嚴重，有可能壹家兩代人同時在同壹個單位工作。而且各種有“背景關系”的人都會想方設法想進去，但是工作崗位又那麽多，所以“國企大門”就比較擁堵，形成了難進的現象。
肖誌工作談總結:工作穩定，福利相對較好，是國企的優勢之壹。很多人想進國企，復雜的關系網助推了國企難進的現象。原因很簡單，大家都向往“鐵飯碗”，粥不夠吃！肖紅有壹家國企最近剛招了人。招聘啟事壹出，電話咨詢不斷，很多高校畢業生和在職人員前來報名，其中不乏985、211學校的畢業生。最熱門的職位“行政辦公室文員”有400多人報名，讓我們大吃壹驚。我們之所以這麽驚訝，是因為我們知道這個單位的情況。比如剛才說的行政辦公室文員工資不高。每個月扣除五險壹金，實際到手3000出頭，還不如在外面滴送餐的小哥。就算是中等水平，壹般也在5000左右，加上年終獎大概65438+萬。單從工資來看，相對於壹二線城市，並沒有那麽吃香。但如果考慮到很多城市尤其是三四線城市的現實，以及中國人自古以來求穩的心理，也是可以理解的。
第壹，三四線城市好工作太少。能達到國企的收入，不過壹半以上。即使超過，和國企相比，也要付出更多。兩者相比，很多人肯定更傾向於選擇國企。
第二，國企的工作畢竟更穩定。國企雖然不是建制，但還是屬於體制內的。所以只要是正式工，不犯大錯誤，壹般不會有下崗失業的風險。而且可以休產假，病假，公休，不用擔心隨時被人頂。相對於很多私企，國企是相當“人性化”的。
第三，與社會文化有關。學者，農民和商人，中國人自古以來就對政治感興趣，端著鐵飯碗。國企雖然不是政府事業單位，但至少是“公”的。晉升後，他們有機會轉到行政機關，擔任公職。這對於很多人來說也是壹個很大的誘惑。
由於國企的天然優勢，很多有能力有背景的人都想方設法擠進去。壹方面工作崗位稀缺，另壹方面大量人員以非常規方式進入，使得工作崗位越來越稀缺，所以國企進入並不困難。
城市企業，全稱是市屬國有企業。國企工資不高，只是假象；確實國企不好進。這個問題讓我想起了我的壹個親戚“寧願放棄深圳私企2萬的月薪，也要考月薪6000的省公務員”。有四個簡單直接的原因。
國企雖然本質上是公司或企業，但其正式員工相對穩定，流動性不大，就像事業單位壹樣，屬於終身制。員工個人不違法亂紀，不會擔心被辭退。即使能力素質不高，也不會被開除。最多工資不高，不會提拔他們。這與私企“35歲擔心被炒魷魚，完成任務擔心被辭退”，“沒有歸屬感和穩定性”的行程形成了鮮明對比。
相對於私企，市政企業的工資待遇可能相對低壹些，但是每個月發，每個月發銀行卡。可以說是旱澇保收，風雨無阻。即使出現破產，政府也會買單，員工也會得到安排和保障，不愁失業，不愁吃飯。但是，私企不壹樣。如果效益好，工資會高壹些。效益不好，工資就發不出來。工作沒了，生活就沒保障了。
雖然市政企業的月打卡工資低，但養老保險和企業年金都是按照較高的檔次繳納，比私企高很多。這意味著，市屬企業正式員工退休後，領取的養老金高於私企。比如某市企業，每月打卡工資5000元，但繳納養老保險的金額是2000元；在深圳，每月打卡工資可能是2萬元，但養老保險的繳納金額可能只有1萬元。很明顯，深圳的市屬企業退休待遇比私企好。
每個市企都有壹定的社會資源和人脈，有的比公務員還多。比如煙草公司、供電公司、自來水公司、移動公司、石油公司等。，與社會各領域都有聯系。這些都是企業無法比擬或者擁有的。所以在城企公司工作，以我們千年的傳統，社會地位壹般比私企高，會受到周圍人的高度重視和尊重，尤其是在教育和醫療方面。
綜上所述，市政企業工資不高，只是對國企的壹個粗淺認識。其實國企工作穩定，不擔心被辭退；工資穩定，不擔心發不出工資；國企福利待遇好，養老保險有保障。這是很多人向往國企的根本原因。
有幾個主要原因:
第壹，國企的標簽是穩定，競爭激烈。
無論是個人資產投資還是理財，甚至是人生規劃和願景，即便是巨頭企業，除了新的盈利點，也追求穩定的、看得見的長期回報。因此，穩定不僅是個人的追求，也是組織的長遠目標。穩定且相對合理的回報才是正道。回到人的職業發展，穩定合理的上升空間壹直是大多數普通人追求的目標。國企，甚至是市屬國企，最大的標簽就是穩定，長期穩定的回報。相當壹部分國企沒那麽忙，當然也有例外。現在企業越來越忙，上級也有經營壓力。壹般來說，國企員工的生存壓力沒有這麽大。只要不犯大錯誤，基本不會失業。所以很多人會去爭奪，競爭很激烈。
二是各方面關系復雜，競爭激烈。
國企普通員工的招聘，不能像公務員壹樣進行絕對形式的公證。相對來說操作空間比較大，所以需要考慮的關系比較多，比如上級領導、大客戶、公司內部領導之間的各種間接關系。國企的飯碗有相當壹部分是靠關系戶解決的，放不上桌面。當然，他們也可能需要參加考試或面試。可以預見，這只是壹種形式。
第三，除了關系戶公開招聘名額外，競爭激烈。
除了上述部分關系戶，肯定會有少部分人通過公開招聘來增加人員。畢竟還是需要相對公平的，要有正常人來做工作。畢竟國企是國有的，得兼顧壹些社會公平。當然這部分名額會很少，競爭自然會很激烈。
雖然是市屬國企，待遇不高，但是地位高，邊際效用大，工資待遇之外的福利太多。比如煤氣公司、供熱公司、供電公司、煙草公司、城投集團公司等等，都是政府管理，或者投資經營的地方企業。雖然也是作為企業來運營，但是離不開政府。與普通人的生活息息相關。所以這些市屬國企掌握了很多資源和壟斷權。辦事方便多了。比如電業局的收費員，煤氣公司的抄表員，高速公路的收費員都不是好找的工作。雖然他們的工資不是很高(比大多數企業都高)，但是工作很輕松，是管人、管事、管錢的工作。所以在現實中，也是很難進入的。
妳說的現象確實存在。仔細分析可以看出，國企難進大概有以下幾個原因:
1.很多人想進，但是職位有限。很多人都想加入國企，尤其是北方人，受傳統觀念影響嚴重，覺得國企比較正規穩定，所以很多人都想去，但是國企的崗位有限，尤其是好的崗位只有幾個，競爭有限的幾個崗位，很多人當然很難競爭。
我們這裏有個國企，是財務崗位。報名人數實際達到了400人，有400人在競爭這個職位。難度可想而知。
2.各種硬性條件要求高，壹般人達不到要求。國企的硬條件比較高，大部分人可能達不到這個要求。比如學歷方面，國企壹般要求碩士以上學歷，僅此壹項就能把很多人擋在門外。除了對學歷的要求，還有對經驗的要求。比如復員軍人可以直接進國企，前提是在部隊12年以上，這是很多人達不到的。
3.因為不重要，所以很難進去。國企的經營權還是在地方政府。要不要進這個單位，歸根結底還是政府說了算。基於這種情況，如果認識壹些管理這家國企的關鍵領導，可能會更容易進入，但問題是很多人沒有這個關系，也不認識壹些關鍵領導。對他們來說，這條路很難走。
人為什麽進國企是有原因的？
1.國企比私企更穩定。這種穩定性體現在工資和工作內容上。
先說工資。國企的工資幾乎不拖欠或少發，每個月都能固定時間給妳發，比私企更有確定性和保障。雖然工作期間工資比較低，但是單位為員工繳納的養老保險比較高，可以保證員工退休後繼續領取較高的養老金。這種安全感和穩定感是人們所追求的。
除了工作內容，國企的工作壹般都比較常規和規律，每年的工作都差不多，但在原有基礎上有壹點創新，工作的強度和壓力都比私企小很多，而且有很多空閑時間在國企工作，所以在國企工作的員工普遍生活比較滋潤。
2.福利待遇比私企好。除了固定工資，國企每年中秋、春節也會發壹些福利，年底還有年終獎。這些福利加起來能有兩三萬，但是這些福利在私企是沒有的，或者說很少。
總之，國企福利待遇好，所以人們都想去國企發展，而國企裏的崗位有限，競爭的人多，競爭難度很大。
歡迎在評論區發表妳的觀點。
因為原則上這個國企高層可以照顧妳到退休，也可以保證妳拿到養老金。
工資不高是必然的，工資也不是用妳的價值來衡量的。在這種企業裏，妳現在拿到的工資就是提前發的養老金。考慮到妳退休後還會繼續領工資，現在降低是很正常的。請壹定要理解。
難進的另壹個原因是不會掉。想象壹下，妳進了壹家私企，老板說很好，承諾高薪。但是，妳入職後，三個月內公司就破產了，拖欠工資等於沒有；就算沒錢，私企老板也不壹定會按約定給妳送錢。這種事情在國企很少發生。退壹步說，如果國企發不出公司，其他類型企業門口的草估計也長了不止壹個人。
所以，盡自己最大的努力進入國企，可能是妳目前最好的選擇。
眾所周知，國企和私企的區別在於相對穩定。雖然收入不壹定比私企高，但是由於種種原因，國企的經營狀況相對固定，抗風險能力強，所以大部分人願意在壓力相對較小、收入相對穩定的企業工作。
就收入待遇而言，不能完全看工資，它包含了方方面面。比如它的福利待遇比私企，尤其是個人要好得多。另外，國企管理相對規範文明，不像私企或者私人老板想當然。說得好聽點，在國企找人比在私企或個人工廠工作容易多了。
就個人社會尊嚴而言，都是員工，但和私企，尤其是有老板的個體企業相比，那是天壤之別。國企職工不能說當家作主，至少人格尊嚴得到保護，黨群之間有比較健全的工會組織，各級領導的產生有嚴格的組織程序。工作生產環境良好，大部分能執行勞動法，保障員工權益。
民營企業，尤其是個體企業，用“誰包含企業政策誰就是老板”這句話，是對員工非常不尊重的，更嚴重的是到處克扣工人，算計工人的現象。比如隨意加班無薪；請事假扣工資，對有意見的員工進行打擊報復；尤其是骯臟的生產環境，對員工的身心健康造成了極大的傷害。
大家不知道“進民退國”等壹系列所謂的改革政策都沒有通過，縣級以下的國企基本沒有。大多數國有企業存在於省會城市，尤其是較大的城市。地市級國企今非昔比，東西稀缺。在市場經濟充滿競爭和就業壓力的背景下，自然難以進入。
因為每年大學畢業生越來越多，壹些退伍軍人也需要安置，國企承擔了國家政策安排的主要任務。此外，除了考驗公務員和參與單位的能力，國企也成了他們唯壹可以爭取社會資源的地方。那麽，壹個直轄市有多少厲害的人呢？再加上市裏各大單位的管理人員，他們的子女和親屬，更別說利益相關者了，妳覺得會好進嗎？
綜上所述，市屬國企雖然比不上參評單位，但至少是工作環境更好、就業資源更稀缺的地方，因為國企員工工作壓力小，相對有尊嚴，比私企工作的人更好找。所以物以稀為貴，自然不容易進！
關註八卦，妳會有不壹樣的感受！