“妳好，謝謝妳的關心。剛下班，目前沒什麽急事要處理。但是，我可以隨時幫助和支持妳。我能做些什麽嗎？
"
通過這個回答，妳表達了對領導的感謝和尊重，也說明了妳目前的工作狀態。妳表示願意幫助和支持領導，這表明了妳對工作的積極態度和責任感。
如果妳確實有其他安排或個人事務要處理，可以適當說明:
“謝謝妳的關心。剛下班，目前沒有緊急工作任務。不過我有些私事要處理，但是如果有緊急情況或者需要我幫忙的事情，我會第壹時間回復，盡力提供支持。
"
這個回答既表達了妳的感謝和尊重，也說明了妳的工作狀態和個人事務。同時，妳也表示願意在必要時提供幫助，顯示了妳的合作精神和責任感。
不管妳的回答是什麽，都要禮貌尊重，根據實際情況提供準確的信息。這樣可以顯示妳的專業素養和良好的溝通能力，同時也能和領導保持良好的工作關系。
在工作中，妳會經常遇到老板問妳忙不忙。這個問題其實有很深的潛臺詞。不要簡單的把它當成老板對妳的關心。
如果妳理解清楚，給出準確的答案，妳就有可能升到頂端；如果回答錯了，不要怪老板針對妳，給妳穿小鞋。
網上有個笑話叫:“職場最致命的問題是老板問妳忙不忙。”大部分人的本能反應是忙不忙，但是這個回答會有什麽樣的效果呢？
妳說妳不忙，說明妳很閑，沒有老板願意雇傭壹個吃閑飯的員工；如果妳回答忙，妳可能會錯過壹個好機會。所以，回答忙和不忙都會讓妳陷入困境，為什麽不改答案呢？
領導問妳忙不忙，妳回答的讓他滿意，領導會更欣賞妳。什麽樣的回答既能讓領導滿意，又不會很難討好？這需要通過多種查詢場景來判斷。
在工作
聊天時
當妳忙的時候。
當我遇見妳
下班後
有輕重緩急
妳在上班的時候，領導問妳忙不忙，說明他有事情安排妳做。在這壹點上，妳忙不忙與領導無關。
妳需要切入正題:“領導有什麽事？”讓領導把工作內容說出來，再考慮自己的能力。然後再問這件事的緊急程度，凡事都有輕重緩急。
如果事情很緊急，妳可以說:“我目前在跟進什麽項目？如果妳著急，我就先把這個項目放下，提前處理緊急情況。”
如果事情不急，回答:“我目前跟進的項目快完成了，壹完成我就去做。”
要明確妳的回答不能有直接拒絕領導的意思，讓領導知道妳有事，這樣會留下好印象。
妳和領導聊天的時候，他突然問妳“忙不忙”，以示對妳的關心。妳應該先表示感謝，然後向領導匯報妳最近的工作。
妳可以這樣說:“謝謝妳的關心。最近妳的工作有什麽進展？有哪些顧慮？希望領導能給點意見。”
這種回答是有禮貌的，也能體現出妳在努力，能清醒的對待問題，虛心學習。不要害怕和領導交流。只有溝通才能讓領導了解妳的現狀，才有機會升職。
忙的時候，領導過來問妳“忙不忙？”這個時候，妳就要註意了。這是壹個危險的警告。大概率是領導發現了妳的懈怠，對妳不滿。這時候我該怎麽辦？
妳要說:“我在和同事聊我的工作。我正在討論某個問題。有什麽指示，我馬上去辦。”這種回答可以讓領導看到妳認錯的態度，所以不會更在意妳。
當妳遇到領導問妳“忙不忙？”，放心吧，他只是隨便問問。首先妳得感謝領導的問候:“謝謝關心。目前工作進展順利。”
如果領導陪妳去，妳不妨給領導匯報壹下妳最近的工作。壹份工作報告可以展現妳的工作態度和能力，讓領導重視和肯定妳的工作效率。
下班的時候，領導通過微信或者電話問妳“忙不忙”。這種情況肯定是有事找妳，是對妳能力的肯定。
這種情況下，無論是在家還是在外，都不要拒絕領導，因為很有可能失去壹個機會。領導在需要幫助的時候被拒絕，很容易給人留下不好的印象。
如果妳在外面忙，脫不開身，妳就得跟領導說:“我現在在幹嘛？我什麽時候能完成？”領導會有自己的考慮。
如果妳在家閑著，妳可以說:“我在家幹什麽？妳想要什麽?很急嗎？”
這件事妳要盡快處理，哪怕很難，妳也要告訴領導另壹個解決辦法，讓領導覺得妳很用心。
以上是我們在不同場景下被領導問“妳忙嗎”的解決方法。其實面對這樣的問題，妳只需要不用當面拒絕，不要事事親力親為。
向領導通報妳的工作狀態，為領導提出解決方案，表示感謝，必要時虛心求助，會讓領導對妳印象特別好。