為有序推進幹部人事制度改革，加強幹部競爭性選拔，拓寬選人用人視野，集聚優秀人才推動攀枝花跨越式發展，擬統籌面向社會公開選拔壹批科級領導幹部。
壹、公開選拔的範圍和職位
本次公選職位58個，主要面向全市或縣(區)，部分職位面向全省，其中正科級職位4個，副科級職位54個(具體職位信息附後)。
第二，資格
1，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導幹部選拔任用工作辦法》規定的基本條件。
2.報考正廳級領導職務的，年齡應在40周歲以下；報考副科級領導崗位的，年齡應在35周歲以下(特殊崗位不超過40周歲)。
3.具有本科以上學歷。
4、黨政機關工作人員，報考科級領導職務的，應當擔任科級非領導職務，或者副科級職務兩年以上，或者科員級職務五年以上；報考副科級領導職務的，應當擔任副科級非領導職務，或者擔任科員級職務兩年以上(參照國有企事業單位執行)。
尚在試用期且公選任職未滿2年的，不能參加本次整體公選。
5、專業技術人員，報考領導職務，應具有副高級及以上專業技術職稱；報考副科級領導職務的，應當具有中級及以上專業技術職稱。
6、非公有制企業，報考領導職務，應在中型企業擔任中層管理職務滿3年，或在小型企業擔任高層管理職務滿3年；報考副科級領導職務的，應在小企業擔任中層管理職務滿3年。企業規模按照工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部聯合發布的《關於印發中小企業標準的通知》(工信部發[2011]300號)中的標準執行。
7.博士生可以直接報考正廳級領導職務；工作滿三年的研究生可直接報考正科級領導職務；工作滿壹年的研究生可以直接報考副科級領導崗位。
8.市級以上地方黨委、政府表彰的優秀村(社區)書記、主任，可直接報考副科級領導職務。
9.身體健康。
10，現崗位等級高於擬報考崗位等級，被錄用者保留原職級待遇。
11.符合所報職位的其他相關條件。
12，年齡，工作時間都截止到2012年6月30日。
三、公選的方法和步驟
本次科級領導幹部整體公開選拔采取“4+2”模式進行，即采用綜合素質測試、基本能力測試、結構化面試、簡歷測評四種方法確定考察對象，采用德才測評、實績測評兩種方法對考察對象進行評價。
公開選拔過程分為五個步驟:
第壹步:筆試
包括綜合素質測試和基本能力測試。
綜合素質測試主要測試申請人的知識儲備、知識結構以及運用相關基礎理論、基礎知識和基本方法分析和解決實際問題的綜合素質。
基本能力測試主要測試考生作為處級領導幹部應具備的基本能力。
根據筆試成績(其中，綜合素質試題占60%，基本能力評價題占40%)，按照每個職位1: 5的比例，從高分到低分確定進入面試的人選。
第二步:面試
面試是以結構化的方式進行的。主要通過現場問答，測試申請人的認知水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。
第三步:簡歷評估
通過對受教育程度、工作經歷、就業狀況、相關工作業績、獎懲情況等的分析。，評估受試者對擬任職位的適應性。
每次考試成績均在攀枝花公眾信息網(網址:/)和攀枝花市委組織部黨政網(網址:/& gt；或攀枝花市委黨政組織部網站:/)或攀枝花市委黨政組織部網站(網址:/)或攀枝花市委黨政組織部網站(網址:http://222.87.24.8:81/)查詢資格初審結果，並於6月30日上午攜帶全部資格證明材料到指定地點進行資格復審。逾期不參加資格復審者，視為自動放棄考試資格。
資格審查合格者於6月30日下午到指定地點領取準考證。
原則上每個職位合格人數達到8人，特殊專業職位和少數民族地區、邊遠山區職位合格人數達到5人。各崗位報考人數少於規定人數的，在征得考生同意後可進行調劑，仍不足的取消崗位考試。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
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處級領導幹部領導班子
六月2012 11