首先是國企和私企的區別。
不同的是，國有企業是指國家擁有、經營或控制的生產經營單位，最通俗的解釋是國家單位；私營企業是指資產為私人所有，雇用8人以上的營利性經濟組織。
國企和私企的區別；
1.國企是國家單位，私企是私人單位。
2.國企不會隨便開除人，除非是原則問題，要看單位的規章制度。私企單位如果沒有能力，不能給公司帶來效益，就會被解雇。這兩點還是有區別的。
3.國企上班沒有工作量，相對輕松。即使安排的工作沒有完成，也不會造成工資的任何損失。但是私企不是這樣的。如果妳完成不了工作，公司會考慮妳以後在公司的發展，經常加班，私企給多少工資就給多少。
4.國企的好處還挺多的。除了正常的五險壹金，逢年過節還會發壹些福利。但是在私企，就沒有這個待遇了。有的公司沒有五險壹金，也是分公司。
其次是國企和央企。
國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司，包括本級企業及其在中央和地方國有資產監督管理機構等部門監管下逐級投資形成的企業。
中央企業是指中央人民政府(國務院)直接管理或委托國有資產監督管理機構行使出資人職責的國有獨資或國有控股企業，領導班子由中組部、國資委或其他中央部委(協會)委托。
說白了，政府履行的出資人都是國企。但其中，國務院直屬機構(即各大部委)履行出資人職責，屬於央企。
然後就是國企和外資(外資就是外企)
1，性質不同:
國有企業屬於國家，正式職工性質屬於全民所有制，企業資產由SASAC管理。
外國企業是指中國投資者和外國投資者共同投資的企業，或外國投資者單獨投資的企業。
2、工作環境不同:
國企規章制度健全，個人發揮的空間比較小，但是工作穩定，不會有大起大落。他們重視經驗、關系和自願。
外企的企業氛圍、企業文化、工作環境相對更好，工作中會有更多的流程，不是特別有效率，也更看重個人的能力和素質。
3.商業目的
國有企業雖然以盈利為目的從事生產經營活動，但也有非盈利的目的，或者說不以盈利為目的。國有企業應執行國家計劃經濟政策，承擔國家經濟管理職能(調節社會經濟)。
國外的企業基本都是以盈利為目的，企業管理以保證利潤為主。
對於問題(國企和央企差不多)
我們需要權衡國企、外企、私企的利弊。我們需要用發展的眼光來看待這個問題，根據時代的發展趨勢和自己的意願和能力來選擇最匹配的那個。
首先，回顧改革開放40年來國企、外企、私企的發展變化，以及各類企業在求職者眼中的變化，我們會發現:
(1)改革開放初期，畢業生就業多以分配為主，“穩”是當時的首選。國企的員工福利普遍較好，對廣大員工來說更有保障。大多數人都致力於這樣的“鐵飯碗”。隨著改革開放的深入，市場經濟快速發展，體制外的空間充滿活力和機遇。國企的人才吸引力受到外企、民企、創業潮的沖擊。近年來，國家不斷深化國企改革，助力高質量發展。根據58 ChinaHR.com第十五屆中國大學生最佳雇主報告，國企雇主品牌影響力得到顯著提升，在50強榜單中占比高達40%。
(2)改革開放以來，中國與世界的交流日益密切，大量外國公司湧入中國市場。“國際氛圍”逐漸成為影響大學生就業的重要因素。從上世紀90年代到本世紀初，外企曾是頂尖大學優秀畢業生最向往的雇主。其享譽全球的品牌，規範的系統流程，完善的培訓機制，都讓年輕求職者向往不已。
(3)21世紀，互聯網尤其是移動互聯網的蓬勃發展，吸引了無數優秀的學子。壹批“獨角獸”企業快速發展，民營企業受到越來越多求職者的青睞。叠代的技術+誘人的薪酬+企業家精神，讓互聯網企業彎道超車，競爭力和影響力不斷提升，讓優秀的民營企業對人才的吸引力越來越大。
國企、外企、私企招聘人才各有優勢。國有企業是國民經濟的主體，而國有及國有控股企業在很多行業仍占主導地位。外企的企業文化比較開放，相對平等的工作環境是包容的，註重效率；民營企業發展勢頭良好，更註重結果，為個人提供了廣闊的發展空間。
無論妳選擇哪種類型的企業，有了清晰明確的目標和腳踏實地的任務，妳就可以在任何地方創造壹片天地。
謝謝妳