在學習、工作和生活中，越來越多的地方接觸到崗位職責，可以提高內部競爭的活力，更好地發現和使用人才。相信很多朋友對制定崗位職責很苦惱。以下是我收集的部門總監的工作職責，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
事業部總監崗位職責1崗位說明書:
1，指導全院醫療、教學、科研等工作；
2、作為門診。
3、根據醫療核心制度，參與指導急、重、疑、疑難病例的搶救和特殊疑難及死亡病例的討論與會診。
4.參與院外會診、院內會診和病例討論。
要求:
1，本科及以上學歷
2、三級以上醫院工作經驗。
3、副主任醫師職稱
4、五年以上營養師工作經驗。
部門主任的職責。在院長的領導下，負責本科室的醫療、教學、預防、人員培訓、考核和行政管理工作。做好科室精神文明建設和醫德醫風教育。充分利用部門的人力、財力、物力，發揮社會效益和經濟效益。
二是根據院長任期目標和醫院改革總體方案，制定院長任期目標和本科改革計劃，組織全科醫生落實醫院下達的量化標定要求，定期督促檢查，按期總結匯報。定期接受醫院領導的綜合評價和檢查。
三、組織制定本科室的規章制度和技術操作常規，並監督本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參與普通查房、重大搶救、院外會診和疑難病例、死亡病例討論，定期檢查門診和住院醫療護理質量；嚴格防範和及時處理科室醫療差錯和事故。
四、領導和組織全科醫生運用國內先進經驗，開發新技術和新項目，開展科研學術活動，積極推廣科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各級人員的崗位責任制、考核制度、獎懲制度和培養計劃，組織各科各類專業技術人員的考核，並重視培養技術骨幹和新生力量。
六、每月定期召開例會，討論和決定本部門的重大問題，檢查各級人員完成各項任務和履行職責的情況，總結和安排工作。
七、副主任協助主任做好分管的臨時工作和委托工作，並及時向主任報告。副主任不僅要履行自己的職責，還要努力履行相應的技術職責。
部門主任的工作職責。在醫院科室的領導下，認真貫徹執行國家的法律法規，以及上級部門的有關政策和醫院的各項規章制度。特別是與精神衛生工作相關的法律法規。發現醫療缺陷或事故傾向時，應及時采取有效措施，制止事態擴大，做好補救工作，並書面報告醫務處。
二、負責本科醫療質量管理和病房管理，帶領本科醫護人員，對患者進行醫療護理，完成各項醫療任務。
三是具體參與和指導主治醫師和住院醫師的診療和特殊診療操作，定期檢查內科門診和病房的醫療質量，嚴格監督醫療技術操作常規的執行，防止差錯和事故的發生；參加病房早班會，按時查房，及時組織新病人入院，參與問題和死亡病例的分析討論，決定病人的診斷、治療、會診、轉院和出院。
四、學會運用國內外先進的醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，並開展臨床研究工作。每周安排壹至兩次專家門診。協助和指導醫院康復醫生和患者開展康復治療。
五、不斷總結經驗，每年完成壹兩篇論文。爭取每年在國家級期刊上發表壹篇論文。每季度匯報工作計劃和總結。
六、完成所承擔的教學任務，妥善安排進修、實習和見習的教學和培訓工作。審查和修改初級醫生撰寫的醫療文件。
七、掌握病人的病情變化，組織並參與危重病人的搶救。在醫院條件不允許的情況下，組織轉移，指派專人護送。同時向醫院科室和醫務科匯報。
八、帶頭尊重精神病人的人格，保護他們的隱私。
九、工作總結壹般半年壹次，年底壹次。對全科醫生進行年終考核，寫出情況材料上報院領導和醫務處。
科主任職責第四條第壹條:在院長或副院長的領導下，組織實施全院的醫療、預防、保健工作。
第二條。制定相關業務計劃，經總裁和副總裁批準後組織實施。定期監督檢查，按時總結匯報。
第三條，深入各部門，了解和掌握情況。組織院外重大搶救和會診。監督各項制度的執行，定期檢查並采取措施提高醫療質量，防止事故發生。
第四條。調查重大醫療差錯或事故，及時向院長、副院長提出意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
第五條。負責全院醫技人員的專業培訓和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人力資源部做好衛生技術人員的晉升、獎懲和調配工作。
六、負責組織實施臨時院外醫療任務和對基層單位的技術指導，負責配合銷售部的各項營銷工作。
第七，組織部門間的合作，改進門急診工作。
第八，調查處理因醫療技術和質量引發的醫療糾紛和事故。
5 1科室主任的職責，組織放射診斷和放射治療工作；協助門診部主任對相關規範和制度建設進行評估；
2、主持危、重、疑難病歷的診斷、治療和討論，參加危、重、疑難患者的術前討論，並主持定期集體閱片，審核簽署重要放射診斷報告；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質量，監督放射人員的操作依從性；對下屬人員進行工作評估、工作監督、技能培訓和工作咨詢；
4.組織人員按標準格式出具檢驗報告，接受患者及其相關方的簡單咨詢；
5.組織輻射安全防護；嚴格執行國家、地方和醫院有關醫療操作標準和程序；
6.審核並簽署放射性耗材和設備的申請和報銷，按照規定的位置和儲存措施組織放射性耗材和設備的儲存，並規定放射性設備的維護；
7.制定放射事件應急預案，定期組織對放射診療工作場所、設備和人員的放射防護檢測、監測和檢查；
8.分配和安排下屬人員的工作，並被授權全面監控職能範圍內的工作，處理違規或不達標事項，督促整改；
8、定期向上級匯報重點工作計劃的實施和完成情況，接受檢查和監督。
9、完成領導交辦的其他工作。
部門主任的職責6 1。精通眼科常見疾病的診治，對疑難眼病具有較高的診治水平，在眼科某壹領域具有較高的知名度，如白內障、青光眼、淚道疾病、眼底病等。，並擅長相應手術；
2.具有較強的知識更新能力，能夠運用國內先進技術指導臨床實踐，不斷開展新技術和新項目，推動學科不斷進步；
3.具有5年以上眼科學科帶頭人工作經歷，能夠推動醫院眼科技術和業務的發展和建設；
4.較強的業務拓展能力、組織管理能力。
科室主任職責7 1，負責醫技科室的業務和行政管理。作為本科醫療質量安全的第壹責任人。
2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，並經常督促檢查，按時總結和匯報。
3、定期召開醫技科室會議，協調科室與臨床科室的各種關系，監督檢查本科人員執行各項規章制度和技術操作規程，改進醫療作風，改善服務態度，方便廣大患者就診，不斷提高醫療質量，預防事故發生。
4、配合臨床科室參與急、危、疑難病人的會診搶救工作。根據部門需求，每月制定儀器、試劑和各種衛生材料的采購計劃。
5、組織全科醫師業務學習，開展新技術，並及時總結、推廣和應用。協助醫院做好業務技術培訓和技術考核工作，對本科人員的任免和獎懲提出意見。
6.負責各種儀器設備的管理和維護。負責檢驗和鑒定，確保試劑和各種衛生材料的質量。
7、確定本科值班人員，負責考勤。
8、積極組織本科人員配合醫院搞好中心工作。負責部門財產管理及其他工作。
9、完成醫院交給的任務和臨時工作。
部門主管的職責8 1。負責X線診斷和放射治療，按時完成診斷報告，有疑難問題及時向上級醫生請示。
2、隨同上級醫師參加會診和臨床病歷討論。
3.承擔實習生的培訓任務。
4、掌握x光機的壹般原理、性能、用途和投照技術，遵守操作規程，做好防護工作，防止差錯和事故。
5、加強與臨床科室的密切聯系，不斷提高診斷符合率。
部門主管的工作職責9 1。負責執行所有射線照相檢查和操作放射儀器和設備；
2.檢查前核對患者相關信息，排除育齡期妊娠的可能。向患者解釋檢查流程，取得患者的配合，采集符合標準的影像；
3、正確使用輻射防護材料，防止醫療差錯；
4.負責設備維護和管理，包括檢查和報告設備問題。
5.配合放射科醫生，完成其他院領導交辦的工作。
科室主任職責10壹、在院長的領導下，組織實施全院的醫療和預防工作。
二、制定相關業務計劃，經行長和副行長批準後，組織實施。定期監督檢查，按時總結匯報。
第三，深入各部門了解和掌握情況。組織院外重大搶救和會診。監督各項制度和常規的執行，定期檢查並采取措施提高醫療質量，防止差錯和事故。
四、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長和副院長提出意見，必要時提交技術指導委員會進行鑒定。
五、負責醫院醫技人員的業務培訓和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事部門做好衛生技術人員的晉升、獎懲和調配工作。
六、負責組織實施臨時院外醫療任務和對基層的技術指導。
七、組織科室間的合作，改進門急診工作。
八、監督檢查藥品和醫療器械的供應和管理。
事業部總監崗位職責11 (1)管理職責:
1.行政和商務對外工作全權代表部門。做好部門內部及部門之間各種關系的協調。
2.參加醫院規定的相關會議，負責傳達貫徹會議精神，並監督落實。
3.認真執行醫院的規章制度和醫療操作規程，及時進行檢查和監督反饋。
4.制定本科室工作規劃和業務發展規劃及年度計劃並組織實施，監督檢查。
5.領導本科人員的業務培訓和技術考核，對本科人員提出晉升、調整、獎懲建議。
6.負責部門考勤和假期審批。統壹安排安生的家訪、會診、值班工作和進修、輪崗、實習工作。
7.組織領導附屬醫療機構相關本科技術指導，幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
8.申請科室新藥的使用和儀器設備的購置。
9.處置部門資金。
(2)業務職責:
1.定期查房，* * *配合研究解決疑難重癥的診治問題。
2.參與門診、會診和家訪，決定病人轉專業、轉院和組織臨床病例討論。
3.運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開發新技術，提高醫療質量。
4.重視醫療文書資料的管理，定期督導科室各級醫師病歷書寫質量，及時簽字閱片。
5.積極開展營銷工作，拓展外部市場，積極宣傳本科室的醫療新技術、新項目、新服務措施等感人事跡，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。
(3)教學和研究職責:
1.定期組織全科醫生進行病例討論、業務學習、繼續教育和臨床教學，在日常工作和教學中發揮示範作用。
2.組織協調科學研究和新技術、新方法的開發和應用。
3.組織實施科學研究，審核部門員工提交的論文。
4.妥善安排進修和實習生的培訓，組織並擔任臨床教學。
事業部總監職責第12條職責:
1，中國腫瘤行業三甲醫院工作經驗
2、接待日常門診、急診醫療工作，認真檢查患者病情，仔細診斷，正確處方，合理用藥，杜絕誤診；
3.定期消毒和更換醫務室的各種醫療器械；
4、能滿足患者的基本醫療需求，對門診患者的常見病、多發病做出明確的診斷、鑒別診斷和合理的治療方案；
5.為醫院成員記錄和管理慢性病；處理急診病人的能力；
6、協助(遠程)專家會診、會診、門診安排。
8、開展常見病、多發病的診治，為患者進行體格檢查和相應的輔助檢查，並提出診斷意見，制定治療和康復方案，負責患者的治療，指導和幫助其康復。
9、確定病人的轉診，應按要求寫出病歷摘要，記錄處理情況，協助轉診。
要求:
1，本科及以上學歷，臨床醫學專業，有腫瘤臨床經驗；
2、五年以上臨床工作經歷，且從事同壹專業工作滿5年；
3、有醫師執照，具有主治(中級)及以上專業技術職務；
部門主任職責13壹、按時上班，端莊整潔，態度熱情和藹。負責門診醫療診療和值班工作。不要擅自離崗。
第二，做好首診負責制，發揚危重病人搶救生命的精神，及時搶救，治療，逐級上報。對在我院治療有困難的患者，經現場搶救後，應安全轉往上級醫院。
三、嚴格按照《病歷書寫基本規範》和《處方制度》的規定，書寫病歷和處方，及時報告疑似或感染性疾病，以免遺漏。
四、診斷時應慎重，準確診斷，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯，防止事故發生。
五、優質服務，不推諉患者，做好科室間的協調工作。
六、嚴格遵守醫療衛生法律法規和診療常規，恪守醫療服務職業道德。
七、對疑難病例和三級門診不能確診的病例，應咨詢上壹級醫生或申請會診。積極討論疑難病例並發言，提高診斷率。
八、積極參加醫院安排的業務學習和病例討論。學習業務，學習先進的醫療技術，提高自己的專業水平。學會運用國內外先進的醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床研究。每年寫壹兩篇專業學術論文。協助醫院康復醫生和精神康復患者進行康復治療。
尊重精神疾病患者的人格，保護其隱私。
十、嚴格執行藥品管理制度和使用規定。
十壹、搞好團結，尊重領導。特別要處理好與護士、醫術、護工等人員的關系。
十二、保持室內環境衛生，每天做壹次小掃，每周壹次大掃。
事業部總監崗位職責14崗位說明書:
1，指導全院醫療、教學、科研等工作；
2、作為門診。
3、根據醫療核心制度，參與指導急、重、疑、疑難病例的搶救和特殊疑難及死亡病例的討論與會診。
4.參與院外會診、院內會診和病例討論。
要求:
1，本科及以上學歷
2、三級以上醫院工作經驗。
3、副主任醫師職稱
4、五年以上營養師工作經驗。
部門主管職責15 1。在主管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。
2、負責制定教學和科研管理制度和計劃並組織實施。
3.監督、檢查和評估醫院的科研和教學工作。
4、負責科研示範、應用、成果鑒定、推廣應用等工作。
5、負責醫院繼續醫學教育計劃並組織實施。
6、負責實施全科專科培訓管理。
7.負責基層醫院學員教學計劃的制定和住院管理。
8、負責重點學科建設的申報。
9.負責全院科研成果、論文、著作的登記、歸檔和管理。
10，做好科研部與其他部門的協調工作。
11.完成上級和醫院交辦的其他任務。
部門主管的職責16 1。在院長的領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防和行政管理工作。
2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結和匯報。
3、帶領本科人員對患者進行醫療護理，完成醫療任務和上級指令性工作。
4、定期查房(65438+每周0-2次)，* * *配合研究解決危重疑難病例的診治問題。
5.組織全科醫生學習和應用國內外先進醫療經驗，開發新技術、新療法，開展科學研究，及時總結經驗。
6、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，及時預防和處理差錯和事故。
7、確定醫生輪換、值班、會診、家訪。協調本科室與各部門的關系。組織領導相關本科對業務相關科室的技術指導，幫助相關醫務人員提高醫療技術水平。
8、參加院內會診、家訪，決定轉科、轉院並組織臨床病例討論。
9.領導本科人員的業務培訓和技術考核，提出晉升、調動、獎懲的建議。妥善安排進修和實習生的培訓，組織並擔任臨床教學。
部門主任的職責17 1。負責體檢部體檢業務管理和人員調配的全面工作。
二、根據醫院的統壹規劃，負責本科工作計劃和總結。
三、負責體檢任務的執行和體檢醫生的調配，確保體檢工作高效、優質運行。
四、積極開拓市場，擴大市場份額，負責市場開拓和後驗服務。
五、負責體檢質量管理，及時監督檢查體檢質量的完成情況。
六、經常深入臨床科室，征詢對體檢質量的意見和要求，督促體檢專業主管制定改進措施，滿足受檢者需求。
七、指導體檢各環節，檢查各項規章制度和技術操作常規的執行情況，負責體檢差錯的登記、調查和處理，防止事故發生。
八、組織實施業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃，有計劃地安排本科人員積極參加學術交流或座談會。
九、負責檢查體檢操作的統計和報告，並做好定期分析。
十、結合臨床醫療、科研規劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和新項目。
十壹、安排外國研修生和實習生學習。
事業部總監工作職責18 1。在主管院長的領導下工作。
2.負責制定中心工作計劃並組織實施。
3.負責中心人員的分工和分配，合理調配體檢各類專業技術人員。
4.組織體檢，檢查體檢質量，定期總結。
5.負責接待來訪人員，組織健康教育講座，加強與聯系單位的交流與聯系。
6.負責管理中心的設備和材料，指定專人定期檢查和清理，並及時清理。
科室主任崗位職責19 1，負責醫院人力資源的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規章制度。，從而實現規範化、科學化管理。
2、根據國家有關勞動政策法令，加強醫院人員管理，並結合醫院業務要求，負責制定和完善醫院崗位設置，協助醫院各部門有效開發和利用人力，滿足醫院管理需要；
3.根據現有人員編制和業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施。
4、建立人才庫，做好醫院各類人才的選拔、培養和後備工作。
5、做好各崗位的崗位描述，並根據醫院崗位調整的需要進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
6.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
7.及時建立和更新員工檔案，做好年度和月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。).
8.制定醫院及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
9.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用。
10，負責起草醫院薪酬制度和方案，提出員工勞動保護和福利待遇的標準化方案，建立有效的激勵約束機制；
11.制定績效考核政策，組織實施績效管理，監督和控制各部門績效考核過程，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
12，負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭職、辭退等程序。
13，做好員工考勤統計，負責加班的審核和審批。
14，負責醫院員工福利，社會保險，勞動年檢。
15.配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議。
16、其他應急處理及領導交辦的工作。
部門主任的職責20 1。開展入職前體檢、轉崗後體檢、單位和團體到醫院或家裏體檢、個人健康檢查等各項體檢服務。
2、帶領本科員工完成本院員工的醫療保健工作，定期組織體檢，掌握健康情況，並提出防護和保健措施，保障員工健康。
3.針對用人單位員工和個人的體檢，根據受檢者的年齡、性別和需求，設計相應的體檢項目，由專業醫生提供個性化體檢設計，並對體檢結果進行評估和指導。
4、負責組織實施各類職業性和非職業性體檢。
5.為企事業單位退休幹部提供體檢。
6、新學車司機、司機及特殊工種(電工、焊工、叉車、制冷、高空作業等。)體檢。
7.個人或個體健康檢查、健康檔案管理、健康狀況後期服務和健康跟蹤服務。
8.為用人單位提供職業衛生知識、健康知識和體檢知識的培訓。
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