本專業培養具有紮實的管理學和經濟學理論知識，掌握企業管理基本流程和專業技能，了解國內外前沿動態，運用專業知識分析和解決實際管理問題的高級專門人才。
二、研究方向
1.人力資源管理:主要從事人力資源管理理論與實踐、組織行為學、跨文化管理、教育學、人力資源管理的研究。
2.企業戰略管理:主要從事戰略管理理論創新、競爭戰略選擇、戰略聯盟和長三角經濟技術合作與發展戰略的研究。
3.管理信息系統:主要從事信息系統規劃、開發與管理、企業決策支持系統、電子商務。
4.企業財務管理:主要從事企業尤其是上市公司的籌資、投資、分配和資本運營的研究。
5.企業營銷:主要從事現代營銷管理的理論創新、營銷策劃與策略、消費者行為和國際營銷。壹、培訓目標
本專業培養具有紮實的管理學和經濟學基礎理論，掌握技術經濟專業知識，了解國內外研究動態，運用專業知識分析和解決實際管理問題的高級專門人才。
二、研究方向
1.技術經濟與戰略管理:主要從事技術經濟背景下長三角地區戰略管理理論創新、競爭戰略選擇、技術戰略聯盟、經濟技術合作與發展戰略的研究。
2.技術經濟評價與方法:主要從事項目前期可行性論證、項目投資風險決策、項目後評價的理論與方法研究。
3.資源配置與農業技術經濟:主要從事資源配置理論與方法研究、知識管理、農業風險投資項目管理、農村資源制度創新等。壹、培訓目標和基本要求
揚州大學MBA的培養目標是培養具有良好的創業精神、強烈的社會責任感、較高的職業道德和文化素養、科學的管理理念、掌握現代管理理論和方法、專業知識結構、思維特征和應用能力、具有國際視野、深刻了解國情，適合江蘇特別是蘇北地區先進制造業和現代服務業發展的中高級管理人才。
基本要求:
1.掌握馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本原理，堅決執行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規，具有良好的政治素質和職業道德。
2.掌握廣泛的現代管理知識和必要的基礎理論，熟悉我國經濟發展和企業發展的新形勢以及現代管理理論的新發展。
3.較強的實際管理能力，包括應變能力、判斷能力、決策能力、組織指揮能力、人際溝通能力。
4.掌握壹門外語，能夠順利閱讀本專業的外文資料，具備專業領域的對外交流能力。
二、研究方向
揚州大學MBA的研究方向主要有:戰略管理與人力資源管理、市場營銷管理、財務管理與會計、財務管理、運營管理等。壹、培訓目標
培養紮實的經濟學理論基礎和專業能力，全面系統地了解本專業在國內外的研發現狀，熟悉其發展趨勢和相關學科的研究現狀；掌握相應的技能、方法和相關知識，具備從事本專業實際工作的能力和壹定的科研能力。
二、研究方向
1.區域經濟理論與政策:著眼於經濟關系的空間表達，研究區域經濟的發展規律、發展戰略與政策，重點研究區域資源配置與生產力布局、區域經濟發展中心與發展極、區域生產要素流動與要素報酬分配和區域間收入分配政策、區域內發展與可持續發展等理論與實踐問題。
2.縣域經濟社會協調發展研究:研究縣域發展差異的機制和微觀基礎、縣域經濟發展模式、縣域產業創新模式、縣域農村城鎮化、工業化以及城鄉壹體化進程中的重大理論和政策問題。壹、培訓目標
培養具有紮實的經濟學基礎理論和知識，掌握產業經濟學基礎理論和系統的專業知識，全面系統地了解本專業國內外研究發展現狀，熟悉其發展趨勢，了解其相關學科的研究現狀，掌握相應的技能、方法和相關知識，具有從事本專業實際工作的能力和壹定的科研能力，能夠承擔較高層次的經濟管理工作、本學科的科研工作和高等學校的教學工作的高級專門人才。
二、研究方向
1，產業理論與政策:主要研究產業結構、產業關聯與產業布局、產業組織、產業政策等基礎理論和政策問題，加深對產業經濟學前沿理論和政策的理解，運用相關理論和政策開展研究或實際工作。
2.循環經濟理論:主要學習流通過程中的相關理論，包括交易的壹般理論，商品流通的機制、組織、模式、渠道、策略等方面的理論和政策，對實際問題進行研究。
3.市場與消費理論:主要研究市場與消費的基本理論問題，包括市場營銷的方法、手段和策略，消費經濟學的基本理論，重點研究可持續消費理論和政策。
4.工業經濟史:主要研究貿易經濟理論史和中國工業經濟發展史，重點研究區域工業經濟發展史。
5.可持續發展:主要學習可持續發展的壹般理論，重點是區域人口、資源、環境和社會經濟協調發展的理論、政策和戰略。壹、培訓目標
培養能夠掌握本學科體系的基礎理論和專業知識以及相應的技能和方法，能夠在高等院校從事科學研究、教學和較高層次勞動經濟管理的高級專門人才。
二、研究方向
1.勞動經濟理論與實踐:主要研究勞動力供求、勞動力市場、人力資本、勞動報酬、就業、創業與失業、勞動關系等方面的理論和問題。加深對勞動經濟學前沿理論和政策的理解，運用相關理論和政策開展相關研究或實際工作。
2.收入分配與薪酬激勵:主要學習收入分配基礎理論、薪酬設計與激勵理論、薪酬與企業薪酬分配方案和內部薪酬分配制度。研究了企業勞動量的計量以及薪酬與企業效益和發展潛力的相關性，薪酬與公平和效率、薪酬與價格、薪酬與就業的關系。
3.社會保障:主要學習社會保障的基本理論和政策，研究養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各類保險的運行，研究社會保障基金管理的原則和各種保值增值的方法；社會保障制度改革的平等邊緣問題研究
4.人力資源開發與管理:綜合運用管理學、經濟學、心理學、組織行為學等理論和方法，研究現代企業人力資源的獲取、開發、維護和利用，進行規劃、組織和管理，從而充分開發人力資源，挖掘人的潛力，調動人的積極性，提高工作效率，實現組織目標。重點研究組織中的人力資源規劃、工作分析、人員招聘與評價、專業技能鑒定、績效評估、培訓與發展、獎勵制度等問題。壹、培訓目標
培養和掌握本學科紮實的基礎理論和系統的專業知識，掌握相應的技能和方法，了解與研究方向相關的國內外發展動態，具有從事本專業實際工作和基礎科學研究的能力，具有創新精神，能夠從事農業經濟管理及相關領域的科研和教學工作，或者獨立承擔專門的技術工作。
二、研究方向
1，農業經濟理論與政策:主要研究農民合作經濟組織、農村微觀組織制度與效率、農業政策分析與評價等。
2.數量經濟和技術經濟:主要研究農業技術經濟效益評價、投資項目可行性研究、農村產業結構優化、農產品產量預測和農業經濟預警。
3.農產品市場與貿易:主要研究農產品市場的組織、農產品市場體系的建立、農產品貿易模式的創新、農產品國際貿易的理論與政策等。
4.農村金融與農業投資:主要研究農村金融政策的分析與評價、農村金融體系的建設與創新、農業投資的模式與效率等。