但是如果妳想在科技公司獲得壹個中級職位，還適用嗎？在網站Planet上，我們想自己測試壹下。請繼續閱讀，了解我們是如何測試的，我們發現了什麽，以及公司如何通過包容性招聘實踐做得更好。我們的研究假設很簡單。考慮到以前的研究結果，我們預計會發現白人男性在申請中級科技工作時會比其他任何群體獲得更多的積極回應。總的來說，白人比其他種族得到更多的積極回應。
我們在三個不同的城市進行了測試:華盛頓特區、波士頓/劍橋、馬薩諸塞州、奧馬哈和內布拉斯加州。由於前兩個城市通常被描述為“自由派”(因此，他們可能更傾向於雇用女性或有色人種)，我們還包括壹個以保守派為主的城市。
我們為六個人制作了六份虛構的簡歷，壹男壹女，分別來自高加索人種、非洲裔美國人和拉丁裔美國人。每份簡歷的學歷和就業背景都是壹樣的。但是名字不壹樣，每份簡歷都有申請人的照片，所以他(她)的種族很明顯。
這壹過程使得網站Planet上的研究人員能夠測量收到的回復中的性別和種族差異。每份簡歷都有電話號碼和電子郵件地址，所以我們可以很容易地跟蹤電話和電子郵件回復。
同時，我們研究了每個城市的100個技術崗位，給他們投了簡歷，包括初級和高級開發人員、網頁設計師、管理員和產品經理。
我們在收到每份工作清單的三天內提出申請，向每個空缺職位發送六份簡歷，然後等待三周，這樣我們就可以監控結果。對於每個申請，我們跟蹤積極和消極的回應，以及電子郵件和電話溝通。
結果，我們的假設正確嗎？以下是我們了解到的情況:
假設#1_錯_白人女性贏了招聘遊戲。我們認為白人男性會比其他任何群體得到更多積極的回應，但我們錯了。
在華盛頓特區，與其他種族相比，在65，438+000份申請中，白人女性接到的電話最多(9)，收到的回復最多(22)。第二個最成功的女性是西班牙裔女性。她接到了8個電話，得到了11個正面回復。非裔女性、非裔男性和白人男性各收到11個積極回應，雖然非裔女性收到5個電話，而非裔男性和白人男性只收到4個。拉丁裔男子的得分最低，只有五個積極的反應，包括四個電話。
雖然與其他種族相比，白人的綜合得分最高，但仍存在性別差異。白人女性陽性率為22.83%，白人男性陽性率為16.3%。非裔女性獲得正面回應的比例為17.03%，而非裔男性的比例為15.58%。拉丁裔女性的陽性率為15.58%，拉丁裔男性的陽性率為12.68%。
其他發現研究中還有壹個有趣的發現。四種工作角色收到的回應最多，有正面的也有負面的，這表明這些技能非常受歡迎。最高級的開發者得到了完整的答案。7.7.noscript最高級的開發者得到了完整的答案。7.7.noscript的頂級開發者從開發者那裏得到了壹個完整的答案——7.37%。
有趣的是，軟件開發員的角色吸引了最多的負面反應。這可能意味著招聘人員更挑剔，根據自己的需求雇傭合適的開發人員。
我們能從中學到什麽？令人驚訝的是，Planet網站的研究與其他關於科技行業招聘的研究相矛盾。我們的數據顯示，女性獲得中級科技職位比妳想象的要容易。當然，這並不意味著她們目前在高層有很好的代表性。顯然，西班牙裔女性在這方面也取得了進步，而西班牙裔男性則落後於其他男性同行。
從某種程度上來說，應聘中級技術職位時，職位是非常重要的，但結果卻令人驚訝。在波士頓/劍橋，白人女性的反應最為積極，拉丁美洲女性也是如此，但在奧馬哈，非裔美國女性的反應最為積極。
這與許多人對更保守領域的招聘實踐的期望相矛盾。非裔美國人和白人男性在奧馬哈做出了最積極的回應，而拉丁美洲男性在波士頓/劍橋做出了更好的回應。
我們的研究表明，男性獲得中級技術職務的難度比妳想象的要大。如果男性是非裔美國人，尤其是拉丁裔，他們的機會就會下降。
公司如何做得更好？科技公司如何在招聘實踐中變得更加包容？這裏有壹些建議。
註意妳對人的姓名、年齡、性別、種族的無意識偏見。不要難過——幾乎每個人都有。概述招聘中真正重要的標準，如經驗、技能等。通過使用相同的問答記分卡，確保這些是招聘中使用的唯壹標準。在妳的小組中包括各種各樣的面試官。在評估妳的簡歷之前，請考慮刪除簡歷中的身份信息(有點像文學比賽通常的工作方式)。這將防止妳跟蹤導致招聘偏差的線索。招聘的時候，不要只看符合妳現有文化的人；尋找那些願意用新的東西來豐富它的人。這使得雇傭資產的方式更加多樣化，而不是讓人覺得負債。創建簡歷的建議這裏有壹些建議可以幫助妳獲得壹份工作的簡歷，無論妳的性別或種族。保持妳的專業總結簡短且重點突出。確保它與技術招聘人員尋找的關鍵素質有關，包括任何真正讓妳脫穎而出的東西。包括相關技能和軟件。由於很多公司都在使用求職者追蹤軟件，這壹點非常重要，因為如果妳不使用這些關鍵詞，妳的簡歷可能就不會出現在壹個人的面前。它甚至值得包括基礎知識。同理，壹定要用行業相關的關鍵詞。從招聘廣告本身入手，再擴展到相關廣告和簡歷模板，保證妳的簡歷適合搜索。超越妳的角色，概述妳的成就以及妳用來完成關鍵任務的技術和工具。這會讓妳成為壹個多才多藝的員工，壹個優秀的員工。刪除照片。無意識的偏見(甚至無意識的歧視)是壹個真實的因素。如果妳的臉型、性別、種族都不合適，妳就有可能被淘汰。