新人千萬不要做五種職場花。職場也有壹些原則。在面試中留下好印象是成功的開始。在職場上，妳不能耍小聰明。妳必須學會職場規則，才能如魚得水。不要給新人做五種職場花。妳是唯壹能成就壹番事業的人！
新人千萬不要做五種職場花1 1，含羞草-害羞。
場景回放:
不愛說話的小方，畢業後終於不負重托考上了公務員。她本以為自己應該在文書工作上得心應手，但僅僅過了兩個月，她就說自己害怕去上班。她說她害怕見壹些領導。
雖然領導既敬業又有才華，但她不知道為什麽壹看到他就缺乏自信，能溝通的時候就躲。有壹次，因為沒聽清楚領導的意思，分配給她的工作耽擱了。事後領導問她為什麽不來再問壹次。她低聲說，恐怕妳太忙了，不能浪費時間。結果領導很生氣，訓了她壹頓。久而久之，小方壹見到領導就緊張得臉紅，說話也不利索了。
“不知道為什麽，每次看到領導，我就慌，就像老鼠看到貓壹樣。我緊張得說不出話來。”小方說。
專家評論:
與老板溝通是妳工作中的壹項重要職責。妳需要了解老板的意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，統壹規劃，取得好的工作成果。只有處理好和老板的關系，才能正常工作。
和老板溝通是職場新人需要不斷學習和提高的技能。新人要采用老板容易接受的溝通頻率、語言風格、態度和情緒，使自己的觀點清晰、有理有據、易於理解。對於小方，我們不妨試著用* * *齊心協力完成工作的心態去看待領導。同時要認識到與老板的溝通是工作中最重要的壹環，這樣才能逐漸消除對老板的恐懼。
2、仙人掌——堅硬多刺的外表
場景回放:
肖春是壹名高材生，在壹所著名大學主修新聞專業。畢業後，她成了壹家全國性刊物的記者。她為自己的學校感到驕傲，但到了單位就不滿足了。除了她，還有其他媒體有經驗的年輕人壹起報道。大家都認為自己能力強，工作方法和理念不同，很難融合。
有壹次，主編派和另壹位同事* * *合作了壹個熱點話題，但她覺得這個話題的價值還不如她報道的另壹個，於是在敷衍同事的同時，偷偷著手做自己的話題。結果同事不能按時交稿，她自己的稿子被編輯拍了。肖春甚至去找主編談話，後來請了兩天病假才回來。同事都覺得她能力不錯，但她總是盛氣淩人。現在她得罪了領導，人家不買她的賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。我把稿子做得可讀性更強有錯嗎？為什麽主編不能多聽聽我的建議？同事都不理解我，我好郁悶！”肖春抱怨道。
專家評論:
“被刺員工”往往有壹技之長，能力超群，精力旺盛，不喜歡別人甚至老板在他們面前指手畫腳。但是，作為壹個職場新人，妳要學會在入職之初就適度節制自己的“刺”。太尖銳不是好事。記住，只有做壹個職場“有用的人”，才能得到老板的青睞。
即使老板的判斷不壹定正確，也要在有效溝通和認同的前提下改變工作目標，否則不僅會拖累同事完成任務，還會害老板不再信任自己。
3、搖擺——沒有原則
場景回放:
阿玉性格比較溫和，辦公室的人和平相處最好。來公司半年，她從來不太堅持自己的意見，也不輕易反駁別人的意見。在同事眼裏，她是個不錯的人，但因為太好說話，她的話從來沒有引起別人足夠的重視。
有時候，在知道工作沒有完成的情況下，還要幫同事復印材料，還要加班。周末值班，其他同事總會忙得脫不開身這樣的事情，只有阿玉永遠是替別人值班的人。半年下來，阿玉只休了三個周末。
“我不想得罪我的同事。我能幫忙就幫忙，但是久而久之，他們覺得我應該去做。上周，我無法工作。沒想到本該值班的張傑對我意見很大，說我幫了別人，沒幫她。我真的很委屈。”她說。
專家評論:
在辦公室做個好人，不壹定代表所有人都喜歡妳；其實在競爭激烈的職場中，只有工作能力得到大家的認可，妳才能成為真正的強者。提醒自己真正想要的是什麽。當妳知道什麽是正確的選擇，卻因為不想得罪別人而做不到的時候，妥協首先傷害的是自己。
其實懂得拒絕的人往往有很好的溝通協調能力，讓被拒絕的人不會成為自己的敵人。當妳總是處於支配狀態的時候，不妨花些時間和那些總是支配妳、優先安排妳工作的人溝通協調，從而優化妳的行為模式。
4.水仙-自戀
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張(Juck Zhang)的公司很大，他也很努力，所以他希望盡快得到認可和提升。然而壹年多過去了，張超始終沒有升職。至於沒有被提升的原因，張力宏認為他的老板喜歡獨攬功勞，而他的同事則嫉妒人才。比如，在每次公司策劃會議上，Juck Zhang都覺得自己的提案是最完美的，但同事們往往不同意。沒有得到提拔，讓張超覺得很“屈才”。最後他決定離開公司，老板也沒有特意挽留他。但是，張超覺得他走了，老板肯定會後悔，因為很多事情沒有他是做不了的。
專家評論:
有些人每天都很努力，認為自己做得很好。同時，他們每天都不滿足:為什麽他們的老板見不到明珠，找不到自己？其實很多人認為“業績好”的領導未必會承認。壹切從工作實際出發，尊重實踐經驗。承認自己的不足，勇於反思自己的錯誤，靈活不固執。對於新人來說，能力更強，心態更平和，期望值降低，抱著學習的心態可能會獲得更多的機會。
5.狗尾巴花——盲從
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去年畢業的大學生王麗，在壹家貿易公司做秘書沒待多久，人際關系問題就出現了。王麗性格外向，頭腦聰明。沒過多久，她就成了老板的跟班。吃飯的時候，幫老板端茶倒水；老板的成教論文，她淩晨寫的；周末的時候，我甚至幫老板接孩子。公司有同事看不下去，背地裏說她是個不折不扣的馬屁精:“不過是領導的仆人。”久而久之，同事都不管她了，但也不想幫王麗。
專家評論:
遵守職場禮儀就好，不必處處迎合上司。通常老板關心的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期。如果能快速融入職場，為公司創造商業價值，新人不用拍老板馬屁也能得到老板的認可。否則很容易造成同事之間的緊張，把自己禁錮在孤立之中，不利於長遠發展。
新人千萬不要做五種職場消費。新人應該如何談薪資？
善於提問
應聘者在談薪資方面有壹定的技巧。第壹步，了解對方能提供的薪資範圍。這裏的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，自己了解足夠的信息。
幾輪面試下來，面試官會問應聘者“妳還有什麽想知道的嗎？”應聘者可以問:“像妳們這樣的大企業，都有自己的薪酬體系。能給我們簡單介紹壹下嗎？”面試官壹般會簡單介紹壹下。如果介紹不是太詳細，他們還可以問:“貴公司的薪資水平在同行業中處於什麽位置？除了工資還有什麽獎金福利和培訓機會？試用期後工資增長多少？”以及其他問題，從對方的回答中，再對比壹下市場情況，妳心裏就有底了。
第二步，根據以上信息提出妳的期望薪資。如果妳還不確定妳想問的工資，妳也可以把問題拋給對方:“我想問壹個問題。以我目前的經歷、學歷以及妳對我面試的了解，我在公司的薪酬體系中能達到什麽水平？”對方會透露妳準備開的薪資水平。
高薪的迂回戰術
如果對公司開出的工資標準不滿意，可以嘗試以討論協商的方式爭取更高的工資:比如“我覺得工作中最重要的是合作愉快，工資是其次，但我原來的月薪是××元，所以我希望辭職能有所進步。如果對妳來說不是太難，妳看這個工資能不能提高壹點？”
這個時候就要看對方的語氣能不能松動了。如果松了，妳可以舉出妳更值錢的理由。如果對方語氣堅定，可以繞道縮短試用期，比如“我對自己更有信心。妳說我是直接壹步到位拿到試用期的工資，還是把試用期從三個月縮短到1個月？”
爭取額外的“工資”
除了正式工資，很多企業還會產生壹些獎金、福利等額外工資。在這方面，考生會大膽爭取。考生要註意觀察觀察，不要問太多。否則破例之後，對方進來的時候會以更高的要求考核妳，最後甚至可能承諾失敗。保險起見，應聘者最好要求對方明確工資待遇、試用期、工作時間等。在錄取通知書上，以免日後發生糾紛。
總之，好的薪資是要看實力的，但是多調研，多關註這些信息，讓妳在面試前對這個職位的大概薪資有個了解，會防止妳提出過高或者過低的不切實際的要求，從而丟掉工作。還有，談工資的關鍵是要充分展示自己的實力。如果公司認同妳的實力，妳想要的薪水不是太高，大多數情況下妳都會成功。
專家談工資
成功職業咨詢中心喬老師:壹個人的薪酬與他的能力、角色、表現、貢獻密切相關。在用人單位還沒有了解妳的上述情況時，價格太高，用人單位很難接受。如果價格太低，吃虧的是自己。所以妳壹定要知道以下幾點:除非用人單位已經非常明確的表示要用妳，否則不要討論薪資；不要盲目開出自己想要的薪資數額；試著從妳們的交談中了解雇主給妳的工資是固定的還是可以商量的；面試前盡量了解這個行業的薪資福利和職位空缺。
在協調的過程中，如果雇主想讓妳報價，妳可以告訴他壹個薪資範圍。如果他堅持要妳說出壹個確定的數目，那就問他願意出多少錢，然後衡量他是否能接受。理想的薪資應該是雇主和求職者都能接受的，求職者應該表現出壹定的靈活性。在談薪資福利的時候，最好要求用人單位寫壹份協議合同，因為有些用人單位可能面試完就忘了答應妳的事情。
目前大公司的薪酬體系比較健全。面試官和妳談工資問題，已經是對妳工作能力的肯定了。可以大膽提出自己的要求，註意實際情況。要求太高容易引起反感，太低顯示缺乏自信，要實事求是。具體標準可以參考同行業的朋友，或者咨詢人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和妳協商。