“對公司來說，省錢，簡單直接。我先走了，江湖上見。”同事S二話沒說，聳了聳肩，帶著剛整理好的壹小盒個人物品離開了公司。
晚上下班回家，想了很久。同事S的辭退，再壹次讓我覺得上班沒有鐵飯碗，沒有所謂的穩定。我不禁感到後背發涼。提醒自己要更努力，更聰明。
當妳被公司告知要被裁員時，妳會怎麽想？妳會怎麽做？
美國通信運營巨頭威瑞森裁掉了4.4萬名老員工；瑞典家具巨頭宜家宣布全球裁員7500人；通用汽車關閉上海技術中心；甲骨文公司裁掉了北京R&D中心的200多名R&D人員；中興通訊被卡脖子裁員；華為大規模清理35歲以上員工...
從國外到國內，從外企到私企，這兩年的裁員潮正在到來。
以美國為首的單邊貿易和保護主義，針對中國的“壹帶壹路”和“人類同命運”；美國的“美國優先”政策與對華貿易戰：英國退出歐盟；中東亂局等等，這種世界性的事件，有人擔心全球經濟危機會不會重演。
有人認為這是國家大事，與自己無關，高高掛起。
眾所周知，當經濟寒冬來臨的時候，公司會借此機會進行裁員，調整組織架構，而它就在被裁人員的名單上。也許有壹天，妳會在那裏。
面對裁員，大家都如坐針氈。
尤其是人到中年，妳追求的穩定漸漸變成了壹種自我安慰。
當公司聲稱給妳家的溫暖時，我會通知妳明天不用來上班；當妳像狗壹樣掙紮著加班的時候，公司遇到意外，比如劉和美的性侵案，公司股價暴跌；跑了之後發現公司圈子好小。擡頭就會看到天花板，哪裏都壹樣。
人在職場身不由己。
面對公司裁員，妳真的需要搞清楚以下幾點。
第壹，跟風；
什麽叫跟風？簡單來說，跟風就少奮鬥幾十年。
以房地產為例，如果妳還沒到今天這麽火的程度，比如03、04；07年08年，用壹點錢在北上廣深攢了幾套房。現在妳不僅僅是個暴發戶，每個月收房租就夠妳用了。
我們來看看現在的趨勢。國家大力倡導多邊貿易的“壹帶壹路”、自由貿易區和港口建設、“北雄安南海南”。如果妳還在努力，妳會跳進北京高不可攀的高房價。妳也知道，上班族的壓力很大。
雷軍說:站在風口上，豬都能飛。
這是跟風。
第二，妳工作的公司；
基於第壹點，同樣適用於妳選擇的公司。
說白了，妳強不是因為妳強，而是因為妳的公司強。
很多人，無法跳出自己的思維，總覺得自己有多牛逼，但是壹旦他離開自己的公司平臺，連能和他見面聊天的人都找不到幾個。
妳所擁有的，很大程度上是妳的行業和公司給妳的。
外企，在很多人眼裏，曾經是魅力的代名詞，代表著體面、要求高的工作。
但是現在越來越多的外企已經逐漸淡出了人們的視線，工資待遇還不如壹些初創的互聯網公司給的。
以手機為例。近年來，壹些知名的國外手機品牌，如摩托羅拉、索愛、諾基亞等。，似乎壹夜之間就消失了。反而是我們國產手機品牌崛起，占據了很大的手機市場份額。
現在除了蘋果，三星也越來越低調了。我們更多看到的是華為、小米等國產品牌的火熱。
所以，想想在競爭激烈的公司工作對妳來說有多重要。
如果妳在壹個夕陽行業，無論妳怎麽跳來跳去，妳都很難有所突破，也很難拿到高薪。
在選擇公司的時候，壹定要從朝陽或者趨勢行業中選擇，比如IT、IoT、AI，這些高科技公司獲得高回報的機會更大。
公司好，妳就好，而不是相反。
第三，妳的老板；
在職場上遇到壹個好老板是幸運的。
好的老板能在職場上很好的指導妳，讓妳少走彎路。妳不僅會獲得薪水，還會向他學習。
事實上，妳是為妳的老板工作的，也就是妳的直接主管。
90%以上的員工離職，最大的原因是因為老板。
工作之余，別忘了分析和配合上司。只有想老板的難處，才能解決妳的難處。在妳的幫助下，老板會做得很好，妳的職業前途也會更光明。
第四，自己。
前幾天有個妹子問我她的工作煩惱。簡單來說，她老板覺得她能力不夠，就推薦她去朋友的公司做微信官方賬號的工作。這個妹子不知道怎麽選擇，是繼續留下，還是離開老板朋友的公司去微信官方賬號做壹份工作，就業面極窄，還是壹個不靠譜的小小號。
我告訴她兩件事:
第壹，想好自己的核心競爭力:妳的優勢和劣勢，妳真正想做的是什麽，妳缺什麽，公司平臺能給妳什麽，最直接的，上壹層樓怎麽讓妳月薪；第二，勇敢跳出來，主動出擊:妳老板都不要妳了，那妳還留在公司幹嘛？不要把寶貴的時間浪費在壹個沒用的人身上，壹個不值得追隨的老板。
很多在外企工作的人總有壹種優越感，這可能和他們的英語知識以及相對較好的工資福利有關。
甚至有人認為外企是壹個適合養老的地方，穩定，錢多，工作少，待遇好。
然而現實是外企越來越不穩定。也不是第壹天不跟妳打招呼，第二天不去公司。
說到底，妳頭上戴的光環是外企的平臺給妳的，妳的能力只是體現在外企的大框架裏。
經常聽以前的同事說，離開外企很難適應壹些私企，尤其是小企業。
在這些公司裏，妳不需要有高超的英語溝通能力，不需要制作精美的PPT，不需要制定嚴格的會議程序，不需要隨時盯著妳的郵件，不需要妳牛逼的沖突管理和協調能力，不需要妳精明的辦公室政治鬥爭技巧。他們只是需要妳快速解決問題！
於是乎，當妳從外企過來的時候，總會有那麽壹些時候，妳覺得自己好像離開了外企，從外企身上學到了妳認為自己可以安定下來的東西。真的沒用，尤其是在這些小私企。
以前的壹個同事覺得在外企工作久了沒意思，就離職去了私企。結果他沒工作兩個月就跑了。他說他真的在私企的氛圍裏待不下去了。後來去了競爭對手的外企，老老實實上班。
到目前為止，他已經在那家外國公司工作了將近十年。我問他要不要回來，他說，不要，在外企圈，差不多壹樣的公司，呆在哪裏，都壹樣。
圓圈就像壹座圍城。裏面的人想出去，外面的人想進來。當意識到的時候，他們發現彼此不合適，於是又回到了原來的圈子。這是大多數人的真實寫照。
其實在妳的圈子裏，有很多同質的人，他們的幫助是非常有限的。有更多寶貴的機會走出去，走出自己的舒適區，認識不同領域的人和大咖們。
但是在圈子之外，在自己能力和精力有限的情況下，妳認識再多的大咖也沒有什麽實際用處。
因為，人是很現實的，所謂的朋友，百分之九十九是因為利益。
妳能給別人提供的價值是什麽？妳的能量有多大？妳的受眾有多廣？
除了工作，妳想讓自己盡快強大起來，建立壹個能給妳帶來額外收入的副業，有現金流支持房貸，車貸，老少鹹宜，這是最好的，比如寫作，演講，甚至賣貨。
出口在哪裏？
妳需要不斷探索自己。不是說不能從零開始。只是在這個流量為王的時代，妳不抓住紅利期會很難。
所以，要學會兩件事:
壹、順勢而為:去找工作圈外的大咖，占便宜；去壹個能給妳帶來更多流量和價值的平臺；
第二，付出:任何拒絕付出自己的人，什麽都做不了，比如寫作。不寫，永遠學不會。
正是因為危機感，尤其是人到中年；正是因為我明白，沒有什麽是所謂的穩定工作，人更容易焦慮；正是因為害怕自己有壹天會突然下崗，渴望找到壹個突破口，另壹種養家糊口的能力。
比妳被裁員更可怕。不是妳下崗了，而是妳根深蒂固，走壹步算壹步，妳的冷漠，妳的辭職！