會計簡歷範文的寫作方法及應註意的問題
簡歷
簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。簡歷壹般應包括以下幾個方面:
(1)個人資料:姓名、性別、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、性格等。
(2)學術內容:學校、專業、學位、外語和計算機掌握情況等。
(3)本人經歷:本人入學以來的簡單經歷，主要是從事社會工作或加入黨小組；
(4)獲得的榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。；
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文學、體育等。
簡歷要濃縮大學生活或研究生生活的精華，言簡意賅，切忌拖沓。個人獲獎證書可附在簡歷中，如優秀學生、優秀學生幹部證書復印件、四六級證書復印件、駕駛證復印件等，能給用人單位留下深刻印象。
在寫簡歷時，我們應該註意以下幾個問題:
(1)首先要突出過去的成績。過去的成就是妳能力的最有力證明。把它們詳細寫下來會很有說服力。
(2)簡歷不要太長，盡量壓縮在三頁以內。最重要的是要有實質性的東西給雇主看。
(3)簡歷上的信息壹定要客觀真實，不要吹牛，因為謊言會被識破。盡可能誠實地寫。
(4)像寫求職信壹樣，材料不要堆得密密麻麻，項目之間要有壹定的空隙。
(5)不要寫對應聘職位沒用的東西，切記！
簡歷論文選登
畢業生簡歷
名稱:XXX
性別:男公司電話:××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日
出生日期:19 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日
地址:某省科技職業學院xxxx#，手機:×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日
職位:××××
求職意向:銷售部門主管
工作經驗總結
我非常熱愛營銷，有非常飽滿的創業激情。我在兩年的陶瓷市場銷售中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。我們與省內20多家主要陶瓷經銷商建立了非常密切的聯系，並在行業內擁有廣泛的業務關系。去年，我們在壹個省的陶瓷博覽會上為公司簽了壹份海外訂單。能團結自己的同事壹起取得優秀的銷售業績。
商業經驗
2002年5月至今:在壹家瓷器公司的市場部做銷售員。
主要負責與經銷商簽訂經銷合同，辦理產品包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中指導協調業務員的銷售工作，多次受到公司表揚。
1999 65438+2000年2-5月:在XXX公司做市場調查員。主要負責通過電話向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表格轉發給公司。
教育經歷
1996年9月—1999年7月，某省級科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。在學校壹直是學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀。多次被學院評為優秀學生幹部、優秀團幹部、個人標兵。
贏得的獎勵
1999/06某學院優秀學生幹部稱號
1998/65438+
1997/10某學院優秀團幹部稱號
培訓經歷
2000年7月至2000年9月，某省級科技職業學院通過出口考試。
2001/03-2001/06某省科技職業學院通過報關員考試。
外語水平
能與外商進行日常交流，能讀懂業務範圍內的常用術語。
計算機操作
熟練使用常用辦公軟件，我的商務文檔，網上收發郵件。
簡歷欄網站:
寫簡歷要註意“六忌”。
第壹，避免長篇大論和吹噓。簡歷，顧名思義，就是簡潔的經歷。它不能太長，不能超過十幾頁。寫的人辛苦，看的人辛苦。簡歷要精煉，讓讀簡歷的人看得清楚，印象深刻。否則，盡管妳主觀願望很好，但結果往往事與願違，會影響效果。
第二，切忌過於輕率武斷。寫簡歷是壹項非常嚴肅和重要的工作。可以說，壹份高質量的簡歷是成功就業的前兆。寫簡歷壹定不能草率和輕易，要反復思考和推敲。求職前要做好充分的準備，寫好簡歷或打好草稿，把該寫的寫清楚，不該寫的刪掉，揚長避短，把寫好的簡歷寫得契合、合格、合理。
第三，避免亂塗亂畫和錯別字。有的人寫簡歷為了圖個快，字寫的壹個龍鳳舞，發揮的淋漓盡致。看這樣的簡歷就像讀天書，讀起來很費力。有什麽興趣？有些人打印復印時不註意質量，漏行漏字，而漏字漏字正是關鍵詞，很可能是個錯誤。失誤等詞都是可以克服的缺陷，因為粗心而錯過機會真的很不劃算。
第四，避免虛假和前後矛盾。簡歷是真實反映壹個人學歷、經歷、技能、成就的重要自我報告。如果是憑空捏造的，或者包含了太多誇張虛假的成分，那就和自己的真實情況大相徑庭了。即使壹個人成功了壹段時間，也總會泄露蛛絲馬跡，還可能關閉其他成功的通道，那就得不償失了。
五、忌陌生和花哨。有些求職者為了給自己的簡歷增光添彩，堆砌了壹大堆花哨華麗的詞匯或者使用了成語諺語。有些人甚至自己創造成語，卻不知有時弄巧成拙，給人畫蛇添足的嫌疑。還有人喜歡在簡歷中使用壹些原創的詞句或者繁體字。他們想展示自己的才華，但有時事與願違。
第六，避免方向不清，組織不清。這是非常重要的壹點。壹份寫得好的簡歷必須主題明確，中心突出，布局合理，邏輯不混亂。不管是應聘“會計”還是“文秘”還是“物業管理”，整篇文章都要圍繞壹個主題，不要看壹份簡歷。人們還不知道簡歷作者適合做什麽工作，想做什麽工作。主要的可以多寫，次要的可以少寫或者不寫。應該是結構化的，由淺入深，壹層壹層，壹層壹層，壹層壹層。
離畢業不遠了。妳找到理想的工作了嗎？如果妳還沒找到，或者找到的職位並不理想，妳有沒有想過自己在求職過程中有哪些地方沒有做好？本月初，在華東師範大學舉辦的首屆“大學生就業服務周”上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”等方式，分析了學生在求職過程中遇到的問題。
因弗內斯集團亞太區人力資源總監張琦、上海市人才中介協會副會長劉大偉、聯合利華中國人力資源部招聘經理倪政、人事局資質測評中心測評部副主任王軍。
●關於內容1，文字:簡明扼要，重點突出。張琦主任表示，文字簡潔、重點突出是壹份簡歷最基本的要求，而模糊、冗長、花哨則是壹份簡歷的大忌。簡單來說，個人基本信息，學歷，獲獎成果等。是工作簡歷的基本要素。
另外，壹份完整的中英文簡歷也是目前求職的基本要求。“無論是國企、外企還是政府部門，外語已經成為必不可少的工具。中英文簡歷明顯比普通簡歷更有競爭力。”
2.意向:開門見山，簡歷首先要向人事部門傳達明確的工作意向，比如具體要應聘的部門和崗位。比如求職信開頭就表明想應聘符合自己專業的財務助理職位，希望能得到面試機會，這樣人力資源部就壹目了然了。倪政經理分析，“有的同學會覺得，妳要我，我就不選。但是，我們很多崗位是需要專業知識的。不說清楚，人事部門不會幫妳選對崗位，會認為妳在職業追求上沒有做好考慮。”
3.語言:謹慎使用“負責任”這個詞對於壹份合格的簡歷也是必要的。比如，慎用“負責任”這個詞。倪政舉例說，有些同學在描述自己的實習經歷時，經常會用“負責公司的某個項目”這種說法。人事部知道壹個實習生不太可能獨立承擔公司的項目，這裏用“參與”這個詞更合適。
●關於1的形式，頁數:張琦可以介紹壹兩頁。人事部門更喜歡簡潔的“壹頁簡歷”(壹頁簡歷)。有些同學的簡歷有五六頁，甚至被做成相冊。人事部門要花很多時間才能找到自己需要的信息，但效果並不好。壹般來說，壹份簡潔合適的簡歷(有時是英文版)和壹份明確求職目標和意向的求職信是基本配置。
2.版式:就像照片的構圖壹樣，簡歷也有信息過多、邊框不服輸或邊框不平整等禁忌。劉大為告訴學生們，“壹般來說，人事部門在壹份簡歷上停留的時間不超過30秒，好的版面能給人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”
3、個性:要有定位感，如何在簡歷上運用個性也是有講究的。有壹份簡歷，封面很漂亮，內頁有淺色背景照片。欄目名稱為“關於我”、“我學過什麽”、“我學過什麽”。劉大偉說，雖然這份簡歷是獨壹無二的，但簡歷的個性首先要與求職者的個性和求職的工作風格相壹致。他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，但簡歷顯示他更適合平面設計崗位。還有壹種簡歷是個人大幅照片，有“震撼”效果，但不是所有人都適合。畢竟不是每個人都來應聘設計師的。
四位專家從學生提交的120多份簡歷中挑選出16名學生進行現場面試。申請的職位分為四類:行政、銷售、IT和公務員。專家在面試結束後現場點評了每個學生的著裝、禮儀、答題技巧，分析了各自的優缺點。以下是幾個值得註意的細節:
1，適應面試過程中的“無禮”問題，面試老師往往會直奔主題，所以大家要有快速進入狀態的能力。劉大為說，由於時間有限，面試老師會打斷妳在侃侃的談話，問壹些隨機的問題，讓妳防不勝防。對此，大家壹定要有閑適的心態，多想想“我們是平等的，單位在選擇我，我也在選擇單位。”
2、回答要圍繞棘手的問題，有些面試官會無效率地帶著題目“轉悠”，不僅浪費時間，還會給面試老師帶來不好的印象。劉大偉認為，學生可以明確回答“不知道”，只要把重點放在可以回答的問題上，就可以拿回很多印象分。
3.敢於“反客戶導向”
在面試的最後階段，壹般招聘方都會給學生提問的機會，很多學生通常會選擇放棄或者問壹些薪資方面的問題。專家建議學生不要主動向招聘人員提及薪資，但也不要錯過這個展示自己的機會。有同學問面試老師:“公司對就業的大學畢業生有什麽培養計劃，是否註重他們的職業發展規劃？”專家壹致認為這是壹個機智的問題。把職業發展放在第壹位的員工當然會受到雇主的歡迎。
簡歷的寫作方法及應註意的問題
如何寫好簡歷？幾個註意事項
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透視招聘經理如何篩選簡歷
"我們已經把妳的簡歷放在公司的‘人才庫’裏了. "
在準備簡歷材料、選擇簡歷格式、開始制作簡歷的過程中，有壹句話可以作為戒律:妳的簡歷是掃描的，不是閱讀的(yris)。為什麽要讓求職者學這個？因為招聘人員就是這麽幹的。
“篩選，篩選，自然先篩選。”招聘人員篩選簡歷時，只要打開“電眼”，大約5秒鐘就能得到掃描結果。壹份寫得好的簡歷要先放在堆裏保存，以後再慢慢看；寫得不好的簡歷(格式不規範，打印不整潔的)會毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶習慣被招聘者稱為“人才庫”，那麽妳的回復可能是“我們已經把妳的簡歷放在公司的“人才庫”裏了，以後有合適的機會我們會考慮的”。
在任何壹家知名大公司，每天都有數百人遞簡歷。如果妳的簡歷寫得很差，他們根本不會為妳保留它。因為這些公司認為，如果壹個人連寫簡歷推銷自己都不會，那他以後就無法打動客戶，贏得訂單。公司當然不會想說壹些含糊不清，讓人完全聽不懂的話。
簡歷應該控制在壹頁以內。
YRIS還解釋說，永遠不要寫太多，保持在壹頁以內，因為沒有人會認真看妳的簡歷。壹方面，簡歷要簡潔；另壹方面，妳的簡歷應該是精彩的。妳會問“簡歷寫得好，招聘人員短時間內看不到怎麽辦？”這種擔心並不完全必要，因為招聘人員就是靠這個“吃飯”的，所以妳千萬不要質疑他們的專業性和效率。
如果妳懷疑招聘方看不出妳簡歷的質量，只有兩種解釋:第壹，妳不知道招聘方的工作性質。假設妳是壹名出租車司機，經常出入北京的大街小巷。自然，妳對北京的胡同了如指掌，但普通行人會覺得很難記住。第二，說明妳對專業簡歷的寫作格式不熟悉。美國很多身居高位的大老板，在看下屬寫的東西時，哪怕是改了壹個字體，漏了壹個逗號，多加了壹個空格，也能指出壹點錯誤，因為他們的職業素養高，練就了壹雙“批判的眼睛”。妳對他專業性的質疑，無疑說明妳對這種公司和這個行業不了解。即使進入這樣的公司，如果不註重提升，也很難成為他們中合格的壹員。
原寶潔公司人力資源經理、現拓盛人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說:
中國人善於“選詞造句”，喜歡用誇張的手法和優美動人的文字。他們只要覺得可能會給自己臉上增光添彩，就會大筆壹揮，不計後果地“得心應手”。在面試中，作為招聘人員，雖然我們會根據招聘的要求提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了壹些新穎的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們也會非常重視，問清楚。也就是說，“簡歷中的任何壹句話都可能成為面試中的話題。”
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