面試的七個技巧
面試技巧1。在準備階段，註意自我評價很重要。對於這個面試問題，求職者壹定要提前做好準備，簡潔明了地總結自己的優點。
面試技巧2。留下良好的第壹印象。
在挑選銷售人員的過程中，第壹印象非常重要。銷售人員對gfd是有要求的，比如發型和衣服是否整潔，頭發和胡須是否修剪過。這些都是求職者需要審視自己的方面。面試前做好形象準備。至少，整潔利落的服裝不會讓考官討厭妳。其次，如果妳能在不經意間表現出業務員的良好品質，妳會得到對方的青睞，但不要刻意去做。在著裝方面，要處理好細節，比如頭發、指甲、配飾等。，要幹凈清爽，表現出幹練精神的好印象。
面試技巧3。註意面試禮儀的細節。
在銷售面試的過程中，求職者要註意掌握壹些重要的面試禮儀。用謙卑的態度，清晰洪亮的聲音和考官說話，同時要主動。
面試時，主要應註意以下禮儀:
1.進辦公室前敲門(公司員工介紹除外)；
2.進屋輕輕關門後，向考官打招呼(如妳好)，微笑，按指示坐下；
3、根據具體情況，壹般不需要主動伸手握手；
4.未經允許不要吸煙；
5.盡可能記住每個科目的名稱和題目，在整個面試過程中保持認真謙虛的狀態；
6.當面試官示意面試結束時，他可以表現出壹種自信而充滿活力的狀態；
7.微笑，站起來，謝謝，說再見。沒有特別需要的時候，不要主動伸手去抱；
8.談話過程中，最好不要打斷別人(特殊情況除外)；
9.走的時候順手關上門。
面試技巧4。不要緊張。
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人，在面試的時候會很緊張。緊張更多的來自於不自信。如果妳的銷售經驗不是很豐富，妳可以在面試的時候表現出強烈的學習和提高的願望。壹個優秀銷售人員的修養和內涵也很重要。沒做過銷售也不錯，因為只要妳有潛力，經過訓練和個人努力，妳就可以成為壹名優秀的銷售人員。
如果面試前感到緊張，可以按照以下方法進行調整:面試前盡量全身心放松；面試時深呼吸保持冷靜，或者利用心理暗示讓自己放松。如果我對自己說我很放松，我會盡力。只有放松，才能準確把握考官想問的問題和自己的答案。記住，放松、冷靜、自信不僅能給考官留下好印象，還有助於保持頭腦清醒、思維敏捷。這種狀態下做出的答案是考官最滿意的。
面試技巧5。簡短而集中的自我介紹。
這是面試的開場白，也是面試時妳對自己之前工作的總結。這時候面試官主要考察妳的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思考吃飯的，完整的表達自己的經歷可以為妳的面試增加籌碼。
求職者回答時壹定要註意，內容要和簡歷壹致。真正介紹自己的時候，不妨坦誠自信地展示自己，突出與應聘職位相匹配的優點。妳的相關能力和素質是企業最感興趣的信息。所以很多時候，在聽妳介紹的時候，考官也會抓住自己感興趣的點，進行深入的詢問。因此，在表達時，要力求以真實為基礎，兼顧表達的邏輯和組織，避免冗長、無重點的敘述。如此專業和出色的表現壹定會得到考官的贊賞。
面試技巧6。面試中的臨場反應很重要。
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕沈默。立即積極思考面試官提出的問題。如果壹時想不出更好的答案，可以真誠的告訴考官。只要妳壹問，考官就會感受到妳的真誠。利用獲得的時間，求職者可以在腦海中快速搜索相關答案。即使妳的回答並不完美，妳回答問題的反應能力也壹定會得到面試官的認可。
面試技巧7。註意肢體語言的使用。
很多時候，我們的肢體語言反映了我們的情緒。如果我們不自信，在與面試官接觸時，我們會害怕與他人的目光接觸。這時候身體發出的信號就會是:我們不想和別人交流。如果我們改變我們的肢體語言，坐直，肩膀向後，並開始與他人進行眼神交流，這樣他們就可以發出更堅定的聲音，我們的自信心就會增加。
在面試中，除了妳的外表和語言，妳的身體和語音語調對面試的成敗起著非常重要的作用。肢體語言和語音語調是面試中印象最深的。每個手勢都是妳的肢體語言。面試時，不妨牢記以下幾個小細節:認真聽講，面帶微笑，用詞嚴謹，回答簡潔明了，樂觀積極。
總結成功面試的8個秘訣
秘方壹:多問多說。
——妳要自己去爭取面試機會，多問問題才有機會。
不管是第壹次找工作，還是想跳槽，都要自己尋找機會。妳要主動通過各種方式收集信息，確認妳想加入的企業。然後找申請流程，投簡歷，爭取面試機會。
找工作是妳的責任。
找工作，或者換工作，是妳自己的事。妳必須主動自己去做。不要等獵頭或朋友來找妳。別人怎麽知道妳想換工作？壹旦有了跳槽的想法，就要開始大量收集相關企業和崗位的信息，關註各種機會。可以咨詢獵頭，找朋友推薦，或者直接聯系感興趣的公司。這種電話叫“coldcall”，就像銷售給新客戶打電話壹樣，成功幾率不高。
2)跳槽是最忌諱的。
很多人想跳槽的時候，都有壹些原因，比如職業發展瓶頸，工作地點太遠，出差太多，職位不合適，公司或行業有問題，薪資福利不理想等等。這些都可以成為妳想離職尋找新機會的理由，但最忌諱的是和領導或同事吵架後生氣，說“我不幹了”或“我不想留在這裏，但我必須留下。”這種憤怒的心態會讓妳做出草率的決定。職業發展需要自己的規劃。沖動也可能讓妳迷失方向或者錯過更好的機會。
“沖動是魔鬼”，心情不好的時候，不要做重要的決定，等自己冷靜下來，再想想自己真正想要的是什麽。
3)先去面試，再做選擇。
既然妳已經選擇嘗試找壹份新工作，就不要拒絕面試。因為有時候，這看起來並不是壹個好機會。妳去公司，見見老板，聽聽HR的介紹。也許妳會發現這是壹個非常適合妳的機會。這是壹家很有潛力的公司，妳未來的老板可能是壹個非常好的老板。如果妳拒絕，妳將失去這個機會。
找工作的時候要有開放的心態，願意嘗試，願意發現，多給自己鍛煉的機會，最終找到自己認為最理想的工作。
秘方二:多加多練習
——面試準備階段多查資料，多做模擬練習。
1)收集資料，仔細閱讀
當妳接到面試通知時，妳應該認真做功課。公司信息、職位信息要仔細查詢和閱讀，行業信息、競爭市場情況以及相關產品的信息要廣泛收集和研究，讓妳對公司和行業有壹個大概的了解。
2)準備問題和答案
準備好面試官可能會問的問題，寫下妳的答案，這樣妳就可以閱讀或者背下來。最好找1-2熟人幫妳做幾個模擬練習。有了充分的準備，面試時妳會很冷靜，不會緊張。每次面試前都要反復練習，就像向老板匯報前要知道ppt的內容壹樣。
3)選擇妳的面試服裝
提前壹天選擇職業裝。男女都應該穿職業裝。如果妳面試的公司是壹家有很多年輕員工的互聯網公司，妳不需要穿西裝打領帶，但壹定要商務休閑裝。不要穿得太隨便。著裝是壹種態度，穿得太多總是比穿得太少更容易被接受。不要因為衣著不當，讓面試官留下不好的第壹印象。
秘方三:少喝多吃
-面試前少喝水多吃飯
面試前少喝水，避免面試時上廁所。但是壹定要吃飽，因為可能會有幾輪面試，時間會長達4-5個小時。餓了會影響體力，面試的時候肚子會壹直叫，讓妳很尷尬。面試是體力活，壹定要好好休息，吃好，以最好的精神狀態去面試。
如果妳知道面試會花很長時間，建議面試官在口袋裏放壹些巧克力，在面試間隙給自己補充。面試時如果沒有水喝，可以主動要求對方提供壹杯水，不要自己堅持。
秘方4:少說話，多問
-電話面試的策略就是少說話，多提問，讓對方多說話。
電話面試是壹種對面試官不是很有利的面試方式，但是很多HR公司都喜歡在正式面試之前安排電話面試，這樣可以節省時間和人力。
1)盡量拒絕電話面試。
作為面試官，如果能想到合適的借口，最好婉言拒絕電話面試。可以說我離貴公司很近，隨時可以去面試，也可以說公司打個電話不方便等等。電話面試對於壹些說話時比較緊張的面試者，或者不太會聊天的人來說，是壹個很大的挑戰。妳很容易因為壹次不順利的電話面試而失去壹個非常好的職業機會。不是每個人都適合電話面試。如果知道自己有這方面的缺陷，盡量拒絕電話面試，但如果實在不行，也只能接受。
現在很多公司都流行視頻面試。我個人不推薦這種面試。妳壹個人在電腦屏幕上和不認識的HR或者業務領導對話。他們在屏幕上看著妳，妳的壹舉壹動都被觀察到。想想都覺得不好意思。我從來沒有經歷過這種視頻面試，我個人也不喜歡。
2)面試時大聲說話。
如果妳必須進行電話面試，提前做好準備。電話面試的缺點是看不到和妳說話的人，不知道他的表情，不知道他的肢體語言，有時候因為對方說話聲音很小，妳聽不清楚，又不好意思讓對方壹直重復，所以讓自己很緊張。所以在電話面試中，妳要盡量少說話，讓對方多說話，化被動為主動。
為了讓對方聽清楚，妳必須大聲說話，因為他不希望妳壹直重復。如果他壹直聽不清楚，就會失去耐心和興趣，這種電話面試的效果肯定會受到影響。
3)尋找共同感興趣的話題。
兩個陌生人打電話聊天，難免會尷尬。如果能迅速找到雙方感興趣的話題，就會迅速拉近關系，緩解緊張。* * *話題很多，祖籍同地，上過同壹所學校，在同壹家企業工作。
體育是壹個很好的話題，比如* * *喜歡的體育，書籍，壹個* * *喜歡的作家等等。總之，善於找出與面試官的相似之處，拉近與他的距離，引起他對妳的興趣，是壹個非常重要的電話面試技巧。
秘方五:多說多聽。
——在面對面的面試中多說話多表現，做壹個好的傾聽者，傾聽面試官的問題和觀點。
面對面的面試是最常見的面試。沒有壹家公司雇傭過壹個人，但他們從未見過面。面對面的好處是大家都能看到對方的表情和肢體語言。
面試時，面試官壹般會拋給面試官壹些問題，讓他展開話題，介紹自己或者闡述自己的觀點。尷尬的情況是面試官用壹兩句話回答每壹個問題，然後就出現了雙方都沈默的尷尬局面。這就是我們常說的，聊到死，面試官也不知道怎麽繼續提問。
為了避免這種尷尬的聊天，妳在回答問題的時候應該提供更多的信息。如果妳真的無話可說，也可以問面試官壹些問題，讓他有機會和妳互動。另外，妳要盡量讓他多說話，獲取壹些必要的信息，這樣妳就可以再次利用話題了。
比如面試官問妳“妳有什麽愛好嗎？”“沒有”這種回答很尷尬。妳可能真的沒有什麽特別的愛好，但是不要說沒有。妳總是看書。讀書也是壹種愛好，妳可以回答:“我喜歡讀書。”就算沒讀多少書，也可以繼續聊。關鍵是讓面試官有話說，然後妳可以轉移話題說:“我特別喜歡_ _作家。妳最喜歡的作家是誰？”
在這句話中，妳給面試官兩個選擇。壹個是如果他認識妳說的那個作家，他可以繼續說下去。如果他不知道，也沒關系，因為他可以回答妳的問題，說出壹兩個他喜歡的作家。如果他有興趣，還可以問妳喜不喜歡他說的那個作家。這樣壹來，妳來我往，大家都可以聊，說不定還能找到妳。
在面試中，妳要特別註意少用負面的回答。如果實在不知道怎麽回答，可以把自己對問題的理解再說壹遍，讓對方確認壹下，給自己爭取壹點時間思考怎麽回答，也可以直接讓對方再解釋壹遍。總之要營造和諧的談話氛圍，既不能讓自己緊張，也不能讓對方尷尬。
秘方六:少吃多說話
-飯局面試的策略就是少吃多聊。
很多企業都喜歡采用用餐面試的方式，尤其是銷售崗位或者管理崗位，主要是通過用餐來考察面試者的綜合素質。吃飯的時候，他們壹般會聊壹些輕松的話題，不壹定和工作有直接關系。從對話中，面試官想考察面試官的社交能力、溝通能力、價值觀、人生觀等等。
遇到飯局面試，壹定要註意以下幾點:
1)下咽的好食物
點壹些簡單的食物，可以壹下子放進嘴裏，很容易咽下去，因為要邊吃邊說話。如果食物太大，妳的嘴巴會被塞住，說話會很困難，讓人聽不清楚，也讓自己很尷尬。
2)忌有色食物。
不要點意大利面等有色食物。吃起來很難受，但是又擔心掉在衣服上，留下痕跡，尤其是穿白襯衫或者淺色衣服。如果壹根意大利面掉在衣服上，那就是災難。
3)避免喝湯
喝湯的缺點是可能經常低頭，喝湯的時候容易發出聲音。在安靜的用餐場所，會比較尷尬。
吃飯的時候，盡量少吃，多說話，讓對方多吃點，聽妳說話。對方在吃飯的時候，盡量不要問他問題，以防他不方便說話，尷尬。妳的對策是飯前吃點東西，別讓自己餓著。不要把這次面試當成飯局。妳的角色就是說話聊天，把最好的自己展現出來，讓對方充分理解妳。
秘方7:多說話，多提問
——多說話，多提問，在小組面試中找到自己的優勢，突出自己。
小組面試非常考驗大家的能力。首先妳要知道面試官想看什麽，他們的觀察點在哪裏，想看什麽能力，包括組織能力、邏輯思維能力、解決問題能力、溝通能力、領導力。雖然這些能力都很重要，但是根據崗位不同，側重點肯定會有所不同。
面試官不會直接告訴妳，但是妳要自己做出分析判斷，這對於妳在這次面試中扮演什麽角色，怎麽扮演非常重要。但是，有壹點是肯定的:面試時壹定不能保持沈默。面試的原因是看妳的行為，妳的表情。如果妳壹點表情都沒有，面試官怎麽判斷妳的能力？話多不壹定好。妳說的話要有價值，不能為了說話而說話，會顯得輕浮。
群訪就像打仗，有戰略戰術。和妳在壹起的人是妳的競爭對手，但他們是妳的幫兇。妳要擺正自己的位置，擺正妳和他們每個人的位置。在集體面試中，最重要的是妳的觀察能力和適應能力。只有先觀察，再行動，知己知彼，才有勝算。
秘方8:多寫多問
——面試結束後多寫郵件給HR和面試官，密切關註結果。
面試結束後，壹定要給公司的聯系人和主面試官寫壹封感謝郵件，再次表達妳強烈的入職願望，這樣他們才會對妳有印象。過了幾天，如果沒有聽到任何回復，可以禮貌的寫封郵件詢問進展，然後打電話給HR跟進。不要太麻煩也不用擔心對方會反感。
如果妳有堅強的意誌，妳應該壹直堅持下去。很多面試官面試完就等消息，很被動。在把握好尺度，不讓對方有被騷擾的感覺的情況下，妳要有拒絕放棄的精神，要有必勝的韌勁，要有追求的骨氣，這樣妳壹定會得到屬於妳的工作。
職場之路又寬又長。選擇挑戰，妳就會有挑戰。選擇壹個機會，妳就有機會。最終，妳的選擇決定了妳的命運，妳的事業必須由妳決定！
求職者提高面試成功率的八大技巧
1.熟悉妳面試的公司和職位。
俗話說“知己知彼，百戰不殆”，應聘者在面試前要充分了解所應聘公司的企業性質、經營範圍、企業規模、企業文化、管理模式，充分了解所面試崗位的工作內容、工作職責、工作條件，以便在面試中更準確地評估自己的成功率，冷靜回答面試官提出的問題，同時， 也能反映出應聘者對所面試職位的在意程度，以及對面試的態度。
2.根據職位和公司文化著裝。
很多大壹新生因為不了解崗位性質，不了解企業文化，在著裝上犯了很大的錯誤。面試對著裝的要求主要是幹凈整潔，與工作崗位相匹配。比如應聘高科技的R&D職位，應聘者可以根據企業文化的性質決定穿正裝面試，可以稍微休閑壹點；應聘管理崗位，由於其工作性質的特殊性，妳應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素質。
3.註意禮儀
應聘者從進公司開始就要註意自己的言行。很多大型外企經常用壹些新奇的方式考察應聘者，比如故意在面試座位旁邊留個紙條，測試應聘者的公共衛生意識。
考生的行為也能反映出他們的基本生活習慣和基本素養。良好而恰當的舉止可以讓面試官感覺非常舒服，給面試官留下良好的第壹印象。如果應聘者非常粗魯地進門，對面試官表現出蔑視，那肯定註定面試是失敗的。
4.目光接觸
眼神交流在面試過程中非常重要，尤其是對於管理職位。管理崗位的職責很大壹部分是面對企業內外部人員的。他們和別人打交道往往沒有眼神交流，會被對方誤認為是無視或不重視，對管理工作的開展有很大的阻礙。與面試官的眼神交流可以體現出應聘者對面試官的尊重，以及對其能力的認可和自信。
5.“總分”的答題模式
回答面試問題時，壹定要層次分明，邏輯清晰。壹般要自己整理答案，用不同的方式陳述。回答問題時，首先要表明自己對這個問題的看法和態度，然後用實例證明自己的觀點或態度，最後總結自己的觀點，加以升華和概括。“總分總分”的模式，無形中理清了自己分析問題的思路，也能充分體現出很強的邏輯思維。
6.實習經歷的“具體化”
在面試中，應屆畢業生往往沒有足夠有感染力的關於實習經歷的陳述。面試官主要想知道妳在實習中做了什麽，在什麽情況下，妳是怎麽做的，為誰做的，取得了什麽成果，有什麽收獲。這就需要考生在面試前對自己的實習經歷進行梳理和消化，提煉出這些要素。
更重要的是，實習經歷會真正轉化為自己工作的知識和行為收獲。比如在員工關系實習崗位，實習生要對合同的內容和條款有比較熟悉的理解，對條款設定的目的有充分的了解，熟悉合同的簽訂、履行、變更、終止的流程，對勞動合同法及相關法律有壹定的了解。只有這樣，學員才能在面試中獲得認可。
7.了解面試官設置問題的動機。
了解面試官設置問題的動機是把握面試官興趣點的關鍵。面試中的任何問題都是有壹定目的的，是在壹定層面上考察應聘者相應的能力和素質。在回答問題之前，只有充分了解問題背後的動機，才能準確完整地回答問題，讓面試官滿意。
8.感謝面試官。
還要充分重視面試的最後壹個環節。面試結束後，妳要對面試官表示由衷的感謝，這可以表現出妳對面試官的尊重，也是妳禮儀的壹個重要方面。面試是壹個系統工程，從前期的準備到面試結束時的答謝，都會影響到應聘者的面試效果，應聘者要充分重視面試過程中的各個環節。同時，面試的成功也是應聘者進入公司並取得好成績的重要起點。
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