:讓微笑成為職場和職業習慣
微笑，像壹縷溫柔的陽光，可以融化冷漠，穿透沖突和封閉。如果壹把鑰匙能打開壹把鎖，微笑就是打開他人心靈的“萬能鑰匙”。在職場中，當壹個人的微笑成為職業習慣，職位的提升也就不遠了。
微笑是壹種愉快的面部表情，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入交流互動營造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把微笑比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負面情緒表現在臉上。對每壹個同事、每壹個客戶、身邊的每壹個人微笑。這樣，妳身邊的朋友就會越來越多，和大家相處也會越來越愉快。
李菲是壹家廣告公司的新辦公室主任，他有三個職能:行政管理、後勤管理和人事管理。不用說，她的工作很忙，很瑣碎。李菲的前任在教育、經歷、工作態度和勇氣方面並不比她差，甚至在某些方面超過了李菲。但最後她做了很多工作，卻沒有得到同事和上級的認可。每個人都認為她很傲慢，被迫離職。總結前任失敗的教訓，李菲得出了壹個結論，那就是，不管工作多累多忙，他都應該保持微笑。辦公室工作接觸的人很多，我也會經常接觸壹些領導。如果整天冷著臉，肯定會給領導留下不好的印象，直接影響別人的工作情緒，甚至影響工作士氣。
李菲明白廣告行業競爭激烈，廣告銷售人員壓力很大。他們最希望的是自己的工作能得到公司的支持和理解。如果他們在與各種客戶打交道後，能在公司裏看到壹個個親切鼓勵的笑容，心裏就會充滿深深的溫暖。
因此，無論工作多麽繁重和復雜，李菲從不在臉上表現出來，總是壹如既往地保持著親切的微笑。因為她的微笑，她擬定的“績效考核辦法”在公司內部成功實施，公司的業務量也大幅增長，她也成為公司最受歡迎的人。
面對不同的場合和情況，微笑待人，能體現壹個人高超的修養和待人真誠。這樣的人很容易被別人接受。微笑表示妳快樂、充實、滿足，對生活樂觀、善良，這樣人才會有吸引別人的魅力；微笑表明妳對自己的能力充滿信心，表明妳不卑不亢的態度，讓人感到信任，容易被別人接受；微笑體現了妳的豁達、善良、友善，使別人在與妳的交往中自然放松，不自覺地縮短了心理距離；微笑表明妳熱愛妳的工作，妳很開心，也很敬業。可以營造和諧的氛圍，讓同事和客戶感到愉快和溫暖。
所以，從現在開始，我們可以每天回家對著鏡子練習微笑三分鐘，找出自己覺得最迷人的笑容，反復練習；微笑著和家人說話，主動微笑著和鄰居打招呼；微笑著給予別人默許和肯定。這樣，用不了多久，妳就會發現大多數人都是和藹可親的，會給妳壹個更燦爛的笑容，會壹點點化解妳心中的那些煩惱！當然，真正的微笑應該是發自內心的。它滲透著自己的情感，沒有包裝也不做作的笑容很有感染力。
:17條職場建議
1，要退出，註意低調。不要有今天跳槽的想法，明天公司所有人都會知道；但是，適當的時候提醒領導，避免措手不及，移交工作和離開，但我們的職業道德仍然是必要的。
2、決心辭職，請不要接受老板的升職加薪。老板，我想辭職。哦，不錯的家夥。好好幹，別走。年底我給妳升職加薪，妳就可以和白結婚了——妳以為妳真的到了人口的頂峰了嗎？但事實是，在大多數中小企業老板眼裏，這已經是壹種“不忠誠”的行為，留住妳只是暫時缺少合適的人替代妳；如果我真的看重妳，我為什麽要早走？即使留下來，以後也很難被重用。
3.簡歷請突出重點。壹般來說，篩選壹份簡歷只需要三到五秒。簡歷上哪怕是最輕微的亮點，都會吸引HR多停留幾秒鐘，尤其是知名企業，更在意妳過去的雇主、職位、核心技能、項目經驗。只要看到這些，基本的電話溝通都有機會，七七八八的也很多，往往被忽略。
4、求職，目的性更突出。經常看到有的應聘者往公司郵箱發簡歷，發的壹塌糊塗。過了很長時間，我不知道妳申請的是什麽職位，我不得不依靠HR去YY。所以，如果投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫成“姓名+學校+專業+申請職位”或者“姓名+企業經歷+申請職位”，壹目了然。
5.附上簡歷或工作，請盡量小，盡量小，盡量小——重要的事情說三遍也不為過。經常會收到應聘者的簡歷或者工作的附件。這是什麽鬼東西？20M，50M——哦，不對，是100M。所以，妳能想象HR守著那臺舊電腦，下載妳的附件嗎？-妳能想象當妳的同事幾個小時都沒有發送給妳並且總是提醒妳斷開連接時，他們奇怪地看著妳嗎？
6、細節增加好感。不要誤會，不是HR愛上妳，只是壹些細微的動作會增加印象分。當然，如果妳覺得分數夠高，也可以不要。比如提前了解公司，面試遲到了要電話溝通或者簡訊溝通，溝通時要尊重對方。有時候HR太小，對業務壹竅不通就去面試，等等。實事求是地說，現在人才遍地，招聘人員都快死了，少了妳公司就轉。如果沒有足夠高的顏值，那麽至少技能牛壹點；如果妳的技能不夠，那就展示壹下妳的綜合素質。
7.午休時間盡量不要打電話。有過無數次，早上忙完，中午就美美地睡著了。這時，晴天霹靂來了。這是什麽鬼，聲音沒完沒了。收到後，我忍著心情:餵，妳好嗎？XXX人力資源部，我能為妳做什麽？“哦，妳們幾個？”“妳好，妳想應聘什麽職位？”“妳們這裏招什麽樣的人？”突然，淚水充滿了妳的眼睛。大哥，妳這麽忙？中午壹定要殺腦細胞嗎？
8.誠信很重要，背景盡量真實。主要是關於經驗，職位，薪資，學歷等問題。這些問題盡量不要弄虛作假。小公司弄虛作假沒用，能給的就那麽多。大公司作弊是沒用的。出軌就能發現，圈子就那麽大。給妳無條件的誠信是得不償失的。當然，對於背景，妳可以在壹定的基礎上吹牛，只要牛皮不吹。
9.如果被心儀的公司拒絕，厚著臉皮勾搭幾次也沒關系。有時候，不錄用妳的理由可能有很多，可以和HR勾搭幾次。我相信大部分HR都會偏愛這樣的候選人，他們會選擇暫時不提供職位，也會把妳納入人才庫或者推薦給同行；評論裏有朋友問怎麽勾搭或者擔心怎麽破HR嫌棄。其實也簡單。面試的時候預約有座機，合適的時間打電話。HR招聘人員其實是公司的對外形象之壹。壹般來說，他們會更有愛心和耐心。同時，妳也可以以此作為考察公司的標準之壹。
10.在妳決定加入壹家新公司之前，妳有權提出妳的疑問。包括薪酬、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等。，避免這幾天覺得這樣不好。誰啊，入職後還在問試用期買不買社保？過來，我保證不打妳的臉。
11，不要只看薪資數字，要有整體薪資觀念。大部分應聘者還是只看壹個簡單的數字，還忽略了公司提供的各種福利，包括作息，休息休假，各種福利，晉升空間，平臺，再差也不如算時薪
12，妳可以賠錢，但不能壹直賠錢。
1主動做事，溝通，承接。
比如，當妳加入壹個新的公司時，妳可以在處理好工作的時候問其他同事是否需要幫助；
遇到不懂的問題，主動去問老同事老領導。這是基於妳的詢問和思考，以工作為由詢問，沒有任何負擔；
遇到領導布置的額外任務，可以主動出擊。這是壹個成長、學習和表現的機會。如果妳想做，妳可以做得很漂亮。遇到問題，可以主動承擔責任。沒有哪個領導會喜歡不承擔責任的人。
2在職場，壹定要有自己的底線，學會拒絕。
當老同事留給妳壹堆事情做的時候，要學會合理拒絕，否則成為習慣後妳自己也會習慣這個角色。
總之，職場上偶爾的失落至少說明這個人能擔當，有頭腦，有重用的機會；但是老是賠錢只會導致被欺負打雜的角色。
13，進入職場前的三五年，可以盡量多學習，之後學習的機會成本會翻倍。畢業後的三五年內，有很多機會接觸各種場合和知識，空閑時間更多，能學到更多；三五年後，大部分人都結婚了，在已婚有孩子的地方安頓下來，很難安心，也很難有充裕的時間學習。
14.選擇可能比努力更重要。包括平臺、領導、行業、職能崗位甚至妳的圈子，這些都會影響妳的發展，而且這種影響在30年後會越來越明顯。
15，跳槽三個月，換行三年。這就是道理，選擇合適的行業，然後在這個行業安家落戶，積累自己的專業技能和職業聲譽。
16，學歷可能看起來沒那麽重要，但也很重要。不是學歷論，也不要拿某人能力出眾，學歷低這樣的例子來反駁我。我只有壹點可以反駁這種觀點——能力出眾。為什麽連個學位都拿不到？職位越高，身高、視野、角度越重要，需要系統的學習和訓練來提高；否則，發展越高，越受限制；妳可以去周圍的知名企業看看，妳就知道答案了。
尊重妳的領導。即使妳不喜歡他，也請尊重他。也許他學歷、技術、背景都不如妳，但請記住，他在這個位置上是有意義的。HR，老板瞎了眼。即使在最壞的情況下，職場上多壹個朋友也比多壹個敵人好。
:職場30條潛規則
初入職場，走自己的路最重要，否則壹旦公司裁員，首當其沖的肯定是妳。跟我學壹個月必須熟悉的30條潛規則，少走彎路最重要。
1，穿正裝上班
上班不是和朋友出去開心。穿職業的衣服總是好的。在妳了解公司整體著裝風格之前，壹套合適的正裝無疑是妳的最佳選擇。
2.有自己的工作筆記本和u盤。
筆記本是用來記錄妳的疑問、困惑和學習心得的，u盤是用來存放熱心同事復制給妳的各種學習資料的。記性好不如文筆差，多記多存也不是壞事。
3.每天提前15分鐘到公司。
早起的鳥兒有蟲吃，早起的人有糖吃。更重要的是，它會讓妳養成積極主動、領先他人壹步的習慣。
4.不要在辦公室吃早餐
不管妳早餐是喜歡吃油條、大蔥煎餅還是菜餡包子，都得在辦公室外解決。畢竟辦公室不是食堂，不需要那麽多搖頭丸。
5.準確記住公司的詳細地址，能夠根據周圍的標誌性建築給他人指路。
不要等到接到客戶詢問公司地址的電話，還說不出公司的確切地址，更不要說給別人有效的指導了。那將是極大的恥辱。
6.知道哪些公交地鐵經過公司。
這樣不僅方便妳方便的到公司，也方便妳在別人問怎麽來公司的時候快速給出最方便的方式。
7.記住公司的客服電話和官網網址。
壹進公司，妳就是公司人。如果妳連公司的客服電話和官網網址都記不住，怎麽能說自己已經是公司的壹員了呢？
8、不要用公司電腦上網。
除非工作需要，否則不要用公司電腦上網，不要把自己的QQ、微信、微博全部掛掉。我以為妳在開新聞發布會。不要說我看別人玩沒事，因為別人是別人，妳是妳。
9.開會的時候不要玩手機。
開會即使不收手機也不要玩。玩不到兩分鐘就死不了。不要像郭美美壹樣任性。
10，下班前關掉妳所有的辦公設備。
不要讓妳的電腦開著，妳將已經跑到溫柔的小鎮；如果妳是最後壹個離開辦公室的人，記得關掉辦公室的空調和燈。
11.不要傳播任何毫無根據的信息。
不管是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能像祥林嫂壹樣推來推去。這個時候，記住壹句話:沈默是金。
12，不要問同事工資。
壹個同事的工資和壹個女人的年齡壹樣。如果他真的想讓妳知道，他會主動告訴妳的。
13，記得同時沖廁所和拖廁所地板。
其實寫這篇文章的時候我自己都笑了，覺得這是以前不需要提醒的事情。直到我看到壹個新員工因為不打掃廁所被HR罵，我才知道其實這是壹件事，而且在大多數管理者的意識裏，廁所的幹凈程度和公司的管理水平是成正比的，所以我特別重視。因此，清潔它。
14.學習使用傳真機和打印機，更換打印機色帶。
這看似是職場基本功，但我發現有些同事入職幾個月了還是換不了絲帶，最後手忙腳亂。所以提前學習可以減少後期的匆忙和尷尬。
15，隨時保持手機暢通。
上班不是捉迷藏。不要輕易消失，這樣別人就沒法急著聯系妳了。別說我手機沒電了。如果妳連隨時保持手機開著這樣的小事都做不到，怎麽讓別人信任妳去做更重要的事情？
16，了解公司的規章制度，尤其是和工資掛鉤的部分，還要先了解清楚。
當然不可能壹下子把公司的所有規章制度都看懂，但是和錢掛鉤的部分要看懂。不要等到月底的時候東躲西藏，東躲西藏，不知道怎麽回事，那妳就吃了啞巴虧。
17，看懂妳的工資條
不要壹個月忙到月底都不知道自己那點工資是怎麽來的；獎金怎麽算，罰款怎麽扣，要壹壹了解；不要亂花妳的血汗錢。
18，掌握妳所在部門關鍵KPI的基本含義。
妳不必壹下子了解所有KPI的來龍去脈，但是關鍵KPI的基本含義是要了解的，因為它決定了妳的工作方向，決定了妳到月底能拿到多少獎金。不要兩眼壹抹黑，不知道為什麽而戰，每天努力。
隨時保持妳的桌面幹凈。
這樣有助於妳保持高效率和良好的心情，也更容易給別人留下好印象。
20.發送電子郵件時，記得給郵件及其附件命名。
電子郵件通信不是猜謎遊戲。電子郵件和附件都是匿名的，讓人壹頭霧水，大大降低了工作效率。只有電子郵件被命名，收件人才能更方便、更高效地閱讀。
21.熟練使用公司內部網，知道從哪裏下載學習資料。
公司新聞和學習資料壹般都是通過公司內網發布的，妳可以通過它找到妳想了解和學習的內容，不用管什麽智障問題都去問老員工。畢竟妳問太多問題人家會煩的。
22.記住同壹個辦公室每個人的名字。
也許妳不可能和辦公室的每個人都交朋友，也不太可能，但是妳不可能在同壹個辦公室呆壹個月，但是妳也不能直呼全家人的名字，那樣會很尷尬。
23、崇拜好老師
好的老師會是妳的職場領袖，會幫助妳快速掌握公司的經營情況和人際關系；有的公司會給妳安排壹個導師，有的不會。這就需要妳主動去了解公司裏有哪些靠譜的人才，並著手去做。
24.記住兄弟部門的聯系電話，知道他們的老板是誰。
在公司的業務中，與兄弟部門打交道，知道他們的老板是誰，互相結識是必不可少的。壹旦各部門需要合作，效率會高很多。
25.不懂就問，不要固執。
作為新人可以犯錯，多問問題，避免硬撐，不要裝懂，明明不知道該怎麽做，最後還是走出了很多不必要的麻煩。結果妳還得讓別人幫妳打掃，得不償失。
26.把妳的問題總結壹下，等別人有空了再來求教。
可以多問，但不能壹直問，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要完成；提前總結好自己的問題，等別人有空的時候再來咨詢，這樣效率高，也最大限度減少了給別人帶來的麻煩。
27、拿到任務，先動起來，在行動中尋找解決方案。
壹般來說，妳的工作會更具執行性，所以不要總是問這是為什麽那是為什麽。先去做，妳就會明白妳為什麽要做，找到更多的解決方法。
隨時向老板匯報工作進展。
完成工作，報告結果；未完成的工作，報告進展和所需的支持；大部分老板都喜歡妳隨時匯報進展，而不僅僅是努力工作。
29、報告工作的第壹個結論和重點。
報道不是亂說，妳要先挑結論，先聚焦。如果領導對妳說的話感興趣，他會主動和妳廢話。
30.認清誰是公司真正的大老板。
我曾經見過壹個入職兩三個月的員工，和老板面對面走著卻不知道是老板。不要說沒有太多機會見到老板。現在信息網絡這麽發達，稍微有點心的人都不難記住壹張臉。老板不可能不知道妳的存在。妳不可能不知道老板的存在。
以上是我精心為妳推薦的，希望妳能喜歡。