職場人轉型要註意什麽？積極負責的工作態度是潛在的晉升趨勢。懂得人際交往也是職場制勝的法寶。個性在細節中流露，可以減少和難以相處的同事接觸。在職場中，職場人在轉型的時候應該註意什麽是很重要的。
職場人轉型需要註意什麽1
什麽樣的人應該考慮轉型？
轉型壹般是指職業人跳槽前後工作性質、內容、領域的根本變化，兩種工作幾乎沒有重疊。由此可見，轉型是職業生涯的壹大飛躍。那麽什麽樣的人應該考慮轉型呢？
現場真實聲音
古力(全職媽媽):很簡單。“絕望”的人。
陶(銷售人員):我認為轉型中的人應該是那些討厭自己目前工作的人。我是壹名技術人員，厭倦了整天無所事事。希望多和人交流，所以選擇銷售。
王琦(職業建造師):這個問題因人而異。如果是主動轉型，多半是為了更好的發展，他們可能覺得自己很難在原來的工作崗位上取得更大的成就。
專家畫外音
從已經轉型的人員來看，轉型壹般可以分為三種:壹是危機轉型。指經歷過職業危機或“骨折”的人；二是重組轉型。主要是指不喜歡自己的職業，認為職業前景黯淡，或者對目前的薪酬或職位不滿意，從而積極尋求轉型的人；三是創新轉型。主要是指那些逃離員工生涯，然後成為老板的人。
所以，轉型中的人，壹般都是遇到職業挫折，對自己的職業地位不滿，或者壹心想要成為老板的人。
從哪裏轉型？
轉型是我職業生涯的壹個大轉變，但是怎麽轉型，往什麽方向轉型？
現場真實聲音
唐文軍(項目主管):我是壹個直爽的人，我覺得應該盡可能的貼近自己喜歡的職業，因為興趣是認真工作的最大動力。轉向自己喜歡的職業，才能保證轉型成功。
李欣(辦公室主任):轉向哪裏應該和轉型的目的有關。比如妳對自己的工資不滿意，就找壹份工資高的工作；如果對職位不滿意，就找壹個能給妳機會的行業。
趙燕(HR):我不同意李欣的觀點。轉型是妳職業生涯的壹個重大轉折點，妳應該對轉向哪裏有壹個長遠的考慮。我覺得轉型還是要根據自己的喜好和性格來決定，盡量選擇和自己性格相匹配的自己喜歡的行業。
專家畫外音
大家對轉型的看法都是理想化的。很多人希望通過轉型改變自己的整個職業生涯，但是轉型成功並不容易。
要解決轉向哪裏的問題，我們先來看看決定轉型成功的七個因素:
(1)職業定位:盡量轉向自己喜歡的職業或適合的職業；
(2)人脈:盡量轉向能充分利用現有人脈的職業；
(3)企業背景:盡量跳到背景相似的企業；
(4)成長背景:盡量轉向在自己職業發展中留下“印記”的職業；
(5)信息儲備:盡量轉向自己有足夠信息儲備的職業；
(6)專業背景:盡量轉向與自己專業相關的職業；
(7)經濟實力:經濟實力越強，越能抵禦轉型的風險，從而增加成功的可能性。
大家要結合自己想轉的方向，對比以上七個要素。如果四個要素契合，轉型成功的可能性就很大。
過渡前做哪些準備？
剛進入壹個不熟悉的領域，大家都會有些不適應。那麽，在轉型之前應該做哪些準備，才能最大限度地減少這種不適應，從而促進轉型的成功呢？
現場真實聲音
呂(財務官):我覺得主要還是業務準備，因為壹旦轉型，妳之前的大部分知識和經驗都會失效，妳需要重新學習壹些業務知識。
羅冰清(公司高管):學習業務知識不可或缺，但心理調整更重要。過渡前後肯定會有很大的心理落差，或者擴大或者失落，要調整。
龐中華(國企員工):轉型前要做好準備，但關鍵是轉型後要適應。改造後的真實工作環境是我們模擬不到的。準備再充分，也會有疏忽。關鍵是隨機應變。
專家畫外音
口渴時挖井不如未雨綢繆。準備總是必要的。首先是心理準備。必須清楚轉型是有風險的。對未來的成敗做好心理準備，三思而後行，但壹旦決定，就不要患得患失。二是找好“師傅”。進入壹個陌生的領域，找壹個好的師傅是必要的。大師不僅可以教授商業知識，還可以帶妳領略生鮮行業的“門檻”。再次，是找“好榜樣”。轉型後如何發展，如何進步，剛開始可能有點迷茫。妳可以做壹個榜樣，分析他的成功軌跡，細分每個標準，做壹個長期計劃，壹個短期計劃。
在這個瞬息萬變的時代，轉型有時是不可避免的。重要的是，我們可以通過轉型修正自己的職業生涯，走向更大的成功。我相信，對人生持有堅定信念的人，最終會實現人生的突破和超越。
職場轉型需要註意什麽？2這份工作不理想，總想著下壹份會更好。看B工作好像不錯，但我就是想跳過。誰知道其實和壹部作品壹樣讓人心疼。
妳想換工作的時候是不是躺著就中槍了？面對轉型的問題，很多職場人為了擺脫目前的職業發展苦惱，對自己的下壹份工作充滿不切實際的幻想，完全憑感覺和想象做出不恰當的決定。就像想象王子和公主之間的愛情壹樣，完全沒有現實基礎。職場專家認為，轉型不能寄托在感情和想象上，不能走浪漫的路。最後在現實中只會跌得很慘。如何走出過渡烏托邦？轉型方案如何更接地氣？請看職場專家的指導。
情況
憑感覺跳槽導致憑感覺死亡。
吉米畢業於軟件設計班。畢業後除了做，別無選擇。在學校，整天打遊戲，他沒能學到什麽真正的軟件設計技能，忍痛應聘了壹家中型軟件公司的技術支持崗位。
隨著時間的推移，吉米覺得這份工作越來越無聊。工作內容固定，沒有業績增長的空間，他覺得完全沒有前途。但他不是壹個牛逼的技術總監，在老板面前很有價值。更可氣的是，我連應付生活的收入都不夠。我只是個打醬油的，真的沒前途沒錢。
吉米四處看了半天，發現營業部很多人收入都在壹萬元以上。好像銷量還是不錯的。看來靠業績吃飯，多賣多賺，很快就能擺脫工資低的狀態了。沒過多久，他憑借自己的技術支持背景，跳槽去了另壹家軟件公司做銷售。和完全不懂技術的人相比，他還是有優勢的。
可惜這種優勢並沒有持續多久。有銷售工作的技術背景是不夠的。在談話技巧、銷售技巧、性格方面都有要求。讓別人為妳的東西買單不是那麽容易的，妳也不能少吃。好像門檻低，沒幾個人能做好。
換工作後的前半年，吉米發現只有兩三個月的工資還值得看，其余都是在底薪的基礎上發放。而且他每天都無聊的通過電話處理各種客戶，各種問題，各種要求。看著別人做策劃工作，他覺得這個工作比銷售好，也有價值。他幻想著自己的規劃方式，指點江山，再次萌發了改造之心。
這次換工作沒那麽容易了。之前斷斷續續的工作經歷對求職造成了負面影響。簡歷發出去的時候幾乎沒有任何回應。在壹些面試中，HR也流露出疑惑。他不知道該如何處理。
吉米的信心受到重創，他發現自己的感覺越來越不準了。他壹開始覺得好的事，結果總是十萬八千裏，讓他遍體鱗傷。
專家分析
理想是浪漫的，但發展需要務實。
轉型是職業發展中風險最大、成本最高的職業行為之壹。在就業初期，每個人都會經歷壹個短暫的試錯期，在此期間要根據自己的特長、職業價值觀以及工作中的感受和經驗，明確壹個合適的職業定位。單純依靠感覺和想象是不靠譜的。職業選擇和發展是壹個理性的過程，需要精心規劃和有計劃的行動。
吉米的問題在三萬多個個人職業規劃咨詢案例中，尤其是近兩年的咨詢中，具有壹定的普遍性和代表性。很多工作了三五年的人，都是靠感覺和感覺好辭職的，所以都死的很慘。有的人甚至壹年換了七八份工作，收入不穩定，連基本生活都難以維持。
職業規劃師在對吉米進行面試後發現，吉米是壹個理想主義者，把很多事情想得很美好，但缺乏實際客觀的認識，職業成熟度低，沒有規劃意識，最終造成了這種情況。經過兩個多小時的溝通，職業規劃師幫他梳理分析了幾個意向中的職業方向，並借助平衡計分卡，通過多方面、多角度的權衡比較，幫他找到了最有利的發展方向和轉型風險最小的方向，將職業定位為科技行業的營銷職能。中長期職業目標是成為營銷總監。當然，實現這個職業目標是需要壹定的條件和時間的，因為壹個規模小、知名度低的公司不壹定會設立這個職位，所以他可以從營銷工作的基礎崗位做起，積累後逐步走向大公司。
吉米非常認可這種職業取向，因為他的職業價值觀、性格類型、興趣偏好都符合這個職位所需要的特質。之前因為缺乏自我認知和相關職業信息，在做選擇時非常盲目，造成了職業發展的混亂。
案例啟示
感覺不靠譜，轉型要靠職業規劃。
壹年後，吉米在QQ上給職業規劃師發了壹封感謝信，說自己現在在壹家科技公司做營銷，做得很好，因為公司正處於成長期，如果年底能達到預期目標，來年很有可能升任主管。而且現在他在工作中開展了很多公關業務，取得了很好的效果，為此公司也非常認可他的價值。吉米說:我以前不明白，不明白找壹個正確的職業定位的重要性。靠感覺太渺茫了。我只要規劃好自己的發展，設立壹個階段性的目標，知道手中的工作值多少錢。發展越來越踏實，心裏的浮躁少了很多。
職場專家建議，在過渡之前，如果妳想擺脫浪漫幻想，妳需要做到以下幾點:
(1)查找當前工作中的重點問題；
(2)認真客觀地分析問題的原因。反思自己，從自己身上找問題；
(3)多了解相關專業信息。信息的積累也有助於啟發妳找到合適的職位；
(4)少沖動，多思考。對自己感興趣的職業領域觀察壹段時間，多了解情況再做決定；
(5)轉型計劃要盡量具體，比如嘗試為某個崗位規劃發展路徑，列出行動計劃；
(6)如果妳對自己的個人轉型計劃沒有把握，在實施之前，請專業的職業規劃師做最後的評估也不遲。
職業規劃師提醒職場人，轉型規劃壹定要看得見摸得著，理想可以浪漫，但職業發展沒有浪漫主義，也沒有烏托邦，只有精明的規劃和腳踏實地的積累。