分析:這個問題要求妳在與其他求職者比較時，克服妳的背景中表現出的任何弱點。
回答對策:首先介紹壹下妳的優點。如果其他求職者的學歷、工作經驗或知識明顯比妳多，那麽妳就應該介紹妳的優勢。
回答型號1:“本人有三年多會計工作經驗，包括各類企業。我在那裏學會了處理財務和基礎會計工作。我也計算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷豐富了我的專業知識。”
點評:本答案強調可轉移性(會計工作知識)和適應性(按時完成任務，更加努力)的技能。這對於缺乏工作經驗的會計人員來說是很有必要的。這種情況下，在學校學到的知識也很重要，要像“正式”工作壹樣強調。
妳對未來有什麽計劃？
分析:這個問題是考察妳的工作動力。就是探究自己是否可以被信任長期努力。
回答對策:妳最好的對策是誠實。這是壹直強調的。我不是要求妳發布負面信息，妳應該準備好坦率而積極地回答雇主的關切。而用人單位在意的是什麽，取決於妳個人背景的具體情況。
妳對妳的工作滿意嗎？不滿意會離開公司嗎？)
妳想組建壹個家庭嗎？如果妳結婚了，妳會停止工作來照顧孩子嗎？
妳有過短期工作後離職的經歷嗎？如果是，妳也會放棄這份工作嗎？)
妳是剛搬來的嗎，是暫住人口還是暫住人口？如果是這樣的話，妳不會在這裏呆很久，是嗎？)
妳有比這份工作更好的條件嗎？如果是，是什麽讓妳不去上班？)
妳在工作中有什麽優勢和承諾要發展嗎？如果不是，誰需要壹個沒有優點和動力的人？)
有什麽不滿意的原因嗎？如果有，用人單位自然會想辦法去了解。)
回答模板1:對於壹個剛參加工作的人，妳可以這樣回答:“我意識到我想在這個領域培養自己，我願意從現在開始。我已經考慮過我想做什麽，我確信我的技能正是我做好這份工作所需要的。例如，我擅長與人打交道。我想在工作中更好地學習，並取得進步。隨著我對公司的貢獻和價值不斷提升，我希望可以考慮獲得壹個責任更大的職位。”
點評:用人單位想知道妳會工作很久，很努力。這樣的回答安慰了關心它的雇主。這樣的回答也可以基於在快餐店打工的經歷。)
回答模板二:對於沒有工作經驗，只有各種短期工作經歷的人，可以這樣回答:“我做過幾份工作(壹份或者失業)，我意識到要珍惜體面穩定的工作。我的各種經歷都是壹種財富。我學到了很多，我能把它們運用到這份工作中。我想找壹份能安定下來，能努力工作，能天長地久的工作。”
評論:這是壹個可以接受的答案，但是答案太短，沒有提供證據。最好在最後壹句之前介紹壹下自己的例子。有些職位，比如銷售，需要妳有野心或者勇氣。其他工作對工作領域或專門機構有要求。妳不能總是預測雇主想要什麽。如果妳能做對，妳會有什麽工作要求，而這壹切只需要用嘴說出來，就這麽簡單。
妳的前任雇主是如何評價妳的？
分析:這個問題和用人單位的第二個期望有關。雇主想知道妳的適應能力——妳是否容易相處，妳是否是壹個好員工等等。妳的前雇主可能會也可能不會談論妳的問題。妳知道，許多雇主在雇用妳之前會參考妳的推薦信。如果妳在面試中說的和妳前任雇主說的不壹樣，那妳就麻煩了。
回答:壹定要和前雇主討論妳的求職計劃，並征求推薦人的意見。明確告訴他們妳想找什麽樣的工作，為什麽準備做壹份新工作。如果妳的前雇主會說壹些反對妳的話，妳應該開誠布公地和他談談，看看他會說些什麽，寫些什麽。
如果妳被解雇或被迫辭職，妳可以向妳未來的雇主找借口。許多成功人士都曾與前雇主有過矛盾。如果這些沖突能盡量說出來，很多面試官都會理解。對於和妳關系不好的老雇主，讓他寫書面證明是明智的。在這種情況下，他們不會給妳壹封很不利的信。大公司壹般不接受電話提供證明材料，可以讓妳大大放心。打電話給公司就清楚了。
如果可能的話，用那些說妳好話的信。如果妳的前老板不想這麽做，那就找壹個願意幫妳的人。如果妳被解雇了，最好的回應就是說出真相。但是不要對前任老板太苛刻，這樣會讓人覺得妳是壹個愛抱怨，不負責任的人。另外，妳也不是完全錯了。先承認，然後借機說說自己從中吸取的教訓。
回答模板:“我的三個前雇主會說我努力，可靠，忠誠，我是因為個人矛盾才離開那裏的。我對此深感憂慮，所以不得不放棄那裏的工作。妳可以給他們打電話，他們對我的評價是正面的。我覺得還是跟妳說比較好。我仍然尊敬他。我在那裏獲得了幾次晉升的機會，但隨著權力的增加，沖突也越來越多。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會這麽嚴重，因為我只想工作。這是我的錯，我也意識到自己應該多註意人際關系的處理。”
點評:回答中介紹了壹些積極的技巧，用具體的例子來說明，所以很有力度。
妳為什麽要找這樣的職位？為什麽在這裏？
分析:雇主想知道妳是不是那種可以在任何公司工作的人。如果是這樣，他或她就不會對妳感興趣。雇主希望找到想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作更努力，效率更高，想在特殊公司工作的人也是如此。
回答:提前知道哪些工作適合自己的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，妳要說說妳選擇工作目標的動機，工作需要的技能，妳擁有的技能，各種專門的培訓，或者與工作相關的學歷證書。
這個問題其實有兩層含義。壹個是妳為什麽選擇這個職位，壹個是妳為什麽選擇這個公司。如果妳有選擇這家公司的理由，或者選擇這家公司是妳最大的願望，妳要準備回答為什麽。如果可能的話，妳應該在面試前盡可能提前了解它。需要聯系別人才能得到詳細的信息，或者咨詢圖書館，看公司年報，或者任何讓妳消息靈通的方式。
回答模板:“我花了很多時間思考各種職業的可能性，我覺得這份工作最適合我，因為這份工作需要的很多技能都是我擅長的。”例如，分析和解決問題是我的強項。在我之前的工作中，我能夠比別人更早地發現和解決問題。有壹次，我提出了壹個降低租賃設備回報率15%的方案，聽起來不高，但卻取得了每年增加25000美元的良好效益。成本僅為100美元。目前，貴公司似乎是我能發揮解決問題能力的地方。這家公司運作良好，發展迅速，善於接受新思想。妳的銷售額去年增長了30%，妳將推出幾款大型新產品。如果我在這裏努力工作，證明自己的價值，我覺得我有機會和公司壹起發展。
點評:這類回答巧妙地運用了“提供證據”的技巧，很符合壹個優秀管理者或秘書的身份。
妳為什麽不告訴我壹些關於妳自己的事情？
分析:壹個好的面試官很少會直接問這個問題，他可以通過隨意友好的交談得到他想知道的東西。大多數情況下，面試官會盡力找出證明妳不穩定或者不可靠的信息。
回答對策:還有其他壹些問題可能會引起雇主的註意。以上問題只是對某些性格的人的推測。這些都是無關緊要的問題，但是如果用人單位想知道妳能不能*，妳就得全力以赴去應對。記住即使是隨便聊天也要避免提及晦澀難懂的問題。回答私人問題時要友好自信。
面試技巧
★如何回答面試中提出的問題
除非是壹對壹的面試，大部分的面試問題都蘊含著深刻的含義(尤其是多人面試壹個人的時候)，除了面試官在提出問題後出於相互放松問了壹些無關緊要的話。因此，求職者在面試時應該高度集中註意力，在回答所有提出的問題之前應該三思。面試中，除專業話題外，壹般要求回答以下問題:
第壹:請告訴我妳的簡歷。
這是因為面試官對妳的簡歷持懷疑態度，或者認為妳的簡歷很誇張。這時候，如果妳熟練地口述簡歷的主要部分，把妳對所應聘職位的了解與自己聯系起來，就能收到很好的效果。
曾經有壹個求職者回答面試官類似的問題:“我的簡歷上都有，寫得很清楚。”可想而知她的面試結果會如何。
第二:妳有什麽愛好嗎？
這是壹個了解求職者性格和心態的題目。壹般來說，銷售崗位要求員工積極向上，性格開朗，善於交際，文職崗位要求冷靜，知識面廣，等等。
所以妳不能說妳沒有愛好，當然也不能說壹些明顯低俗不討人喜歡的愛好。相對來說，我可以多談談自己的愛好，包括三四個愛好，比如看書、上網、運動、旅遊等。，以示我健康向上的態度。
第三:妳覺得自己有什麽缺點？
這個問題看似很難回答，其實是最好的答案。
很多求職者對這個問題總是很期待，生怕回答不好會影響自己在面試官心目中的形象。不知道越是遮遮掩掩越容易給人留下不好的印象嗎？只要把自己的缺點和應聘的職位區分開來，壹些與工作無關的缺點可以脫口而出，甚至壹些工作中的性格影響之類的小缺點也可以說出來，以顯示妳的坦誠，壹定要表現出妳對缺點存在的意識和改正缺點的意願。
不要說自己沒有缺點。妳要知道，人吃五谷雜糧，也會犯錯。當然，妳不能誇大或者說出嚴重影響妳應聘工作的缺點，除非妳把這次面試當成壹個笑話。
第四:妳為什麽離開原來的公司？
這幾乎是壹個很隱私的問題，但是求職者不得不回答。因為離開老團，尋找新東家，每個求職者不說有血淚賬，至少有千千心結。問這個問題的面試官的心態不外乎以下幾種:壹是看求職者有沒有為了個人利益跳槽，擔心求職者到了我們公司也會這樣。二是考察求職者的職業道德。最重要的是要知道自己是否被原公司辭退(當然是個人失誤所致)。
在回答這個問題的時候，我們需要盡可能的尋找壹些客觀原因，比如公司的搬遷，我們原來的工作需要尋求更大的發展，甚至對於壹個坦誠的面試官來說，可以說是為了獲得更高的薪水。不應該以影響個人或原公司形象和人格因素的負面話題作為借口。
有些面試官為了充分呈現自己良好的職業道德，應該委婉地改變關於原公司商業秘密的話題。
五:妳想從工資中得到什麽？
這大概是每個求職者最難回答的問題之壹。通常情況下，求職者對新公司的薪資待遇和薪資結構並不太了解。我怕提的太高會嚇到面試官，提的太低會辜負自己的價值。回答這個問題的思路是:1，服從新公司相應的薪酬規定；2.根據行業這方面的平均工資水平，結合我原來的薪資情況，我提出了壹個下限，即XXX元以上，並強調我相信新公司可以根據自己的能力計算並支付相應的報酬。
壹般面試官反復提到薪資待遇話題的時候，面試成功率十有八九。這時候就不要拘泥於對方提出的薪資標準了。除非有更好的機會等著妳，在和自己的預期相差不大的前提下，妳可以先答應。
壹個真實的例子是:壹個求職者去壹家公司面試主管的職位。公司開出的薪水還不到求職者原來收入的壹半，但他從各種渠道了解到，公司的規模和效益都非常理想。結果他入職不到兩個月，享受的待遇就遠遠超出了他當初的預期。
六:如果妳被錄用，妳將如何開展工作？
如果求職者對所應聘的崗位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法，即使和原崗位壹樣，也要先回答，比如了解第壹手資料，聽取同事意見，根據公司領導的安排找出問題並拿出解決方案等等。……
有些面試官在面試時問的問題，可以用捉摸不透，千奇百怪來形容。所以，不可能事先準備壹套萬無壹失的說辭來應對，完全靠求職者的即興發揮和平日各方面經驗的積累。
雖然我們強調求職者需要勤於答題，但並不鼓勵求職者完全神秘。回答各種面試問題都要以誠信為前提，哪怕稍微圓壹點，也不影響他們以後在公司的工作和發展。★如何猜測面試官的心態？
雖然猜測面試官的心態不能決定面試的成敗，但其作用不容忽視。
壹般比較規範的公司為了節省時間，會和各個部門的聯合面試官壹起面對求職者。有些公司招聘重要崗位需要經過層層面試，最後壹關往往是公司的決策者。但無論什麽面試形式，都有壹個關鍵的人決定求職者的去留。而層層面試，需要每壹位面試官認真面對。
面試官的心態可以從以下幾個方面把握:
壹種是通過面試官的提問掌握他想了解的各個方面。如果羅應聘某公司的部門經理壹職，在面試中，公司總經理直接列舉了部門管理中存在的壹些問題，然後問羅如何解決和處理這些問題。這時羅才知道，總經理關心的是羅的管理能力，而不是具體事務的處理。羅根據自身經歷，針對上述問題簡單談了壹下自己的管理思路，與總經理的思路不謀而合。
二是根據面試官的態度和語氣來判斷。面試官提問或回答問題時，要及時面對面試官。通常面試官會更關註他渴望知道的問題，而不是他不關心的話題。如果對方盯著妳聽，妳需要對回答的問題進行更詳細的描述；如果對方只是附和聲音或者看向別處，就應該立即簡短地結束話題，求職者不要認為自己對這方面比較了解，就說大話。
三是對不同的面試官使用不同的表達方式。對於是部門經理的面試官來說，他可能更看重妳的具體工作能力，比如對細節的處理等。這時候妳需要多描述壹些例子來體現妳的工作能力，以免給人留下只會說話但動手能力差的印象；對於高層次的面試官來說，除了實際工作能力之外，他可能更在意妳對整體業務的把握和管理經驗。這時候就需要從管理思路和框架上提出自己的想法，通過壹兩個例子來證明。
四是盡可能使用呼應式對話，讓面試官多說話，只做簡潔的回答。只有對方說得多了，才能感受到他想表達的，想了解的，從而調整思維與面試官對應。
★做好從頭開始的準備。
面試官最需要的是調整心態。不管妳在原來的公司業績有多輝煌，職位有多高。去新公司面試，要忘記自己在原公司的思維模式。因為即使妳的簡歷體現了妳現有的所有優勢，妳對面試官來說也是壹個新人，妳之前所有的成績都只是壹個參考，並沒有經過驗證。除了介紹自己的工作經歷，任何誇大其詞，孜孜不倦地列舉自己的工作成績，都只會起到相反的效果。
再者，即使面試官可能是人力資源部的壹名普通員工，而妳申請的是副總經理的職位，切記不要在言語和舉止上表現出任何的怠慢。職場小河溝翻船的例子數不勝數。原因是有些面試官把握不住自己的心態，忘了自己此刻比較新，錯過了下壹輪的挑戰。
大概看看吧。