1.捫心自問:妳為什麽離開？公司出了什麽問題？
是平臺太小，還是機制僵化，限制了妳的才華？如果是，也許妳的想法是對的，那就趕緊行動吧。
但是別忘了，很多人想離開是因為自己無能，懶惰，情商低，不會表達，人際關系差。這個要註意。能力不行，公司內部不能吃，公司外部也不能吃。
2.問問自己:我能為自己的決定負責嗎？
是的，去；不能去或者猶豫不決就不要去。因為妳沒有準備好。開弓之前沒有轉箭。
離職前，最好綜合考慮自己的優缺點。這個世界上，像這樣成功的人確實很多。當他們沖動的時候，他們會做壹些事情。結果就是被逼上梁山，最後變得，發達了，牛逼了。但是這個概率不大。
4.要有心理準備:剛出門，剛開始，結局往往就是兩個字——失敗。
5.失敗是常見的，失敗是肯定的。如果失敗壹次，妳脆弱的小心臟受不了，就哭著後悔，那就盡早放棄。越戰越輸，九勝壹負，這是江湖人的必備技能。
6.離職最重要的是有很強的學習能力。想下海，必須先報名學遊泳。我知道狗刨，但是我還得繼續學自由泳，蛙泳，仰泳。不然怎麽應對海浪？
7.面對新的選擇，做出新的決定，我們會猶豫，會糾結，這是正常的，也是必要的。不要因此而否定自己，也不要因此而覺得自己軟弱、優柔寡斷、有問題。
8.不管走不走，讓自己強大起來最重要。即使在智能時代，妳要克服的根本不是同事和同行，而是這個妳要克服的時代。
希望對妳有幫助！我是@安坦長大了。
首先，我很高興回答妳的問題。我對這個問題有以下看法:
1.公司的不可靠分為合法和不合法兩個方面。如果公司是非法的，即使形勢緊張，就業壓力大，妳也要趕緊離開，因為這樣不但不能給妳帶來物質上的提升，反而會讓妳陷入非法的境地，得不償失。
2.如果公司合法，目前可能達不到妳的薪資要求，但是妳還沒找到別的工作，生活壓力很大。建議妳不要辭職，先做好，至少保證妳目前的生活問題。
3.公司不靠譜。具體有哪些方面？是公司性質，是公司發展，還是公司待遇。這些都是具體問題具體分析。建議妳三思而後行。
最後祝妳能找到自己的工作！
以下是我回答問題的視頻，希望對妳有幫助！
鋁合金門窗因其強度高、耐腐蝕性強、不易變形而受到消費者的青睞。然而，面對市場上各種各樣的門窗，許多消費者不知道如何選擇。我認為，我們在選擇鋁合金門窗的時候，首先要了解不同類型鋁合金門窗的特點，然後根據房間的大小來選擇合適的門窗。前幾天去鏗鏘門窗店，看到鋁合金門窗分類手冊，很有用。我總結了壹下，分享給大家。
推拉門窗
推拉門窗的優點是簡潔美觀，窗寬大，玻璃塊大，使視野開闊，采光率高，使用起來更加靈活安全。使用壽命長，在壹個平面內開啟，占用空間少，紗窗安裝方便等。因為經常推拉，所以門窗滑軌的質量很重要，決定了門窗的使用壽命。堅固的推拉門窗采用“Opak”頂級滑輪，輕輕壹推即可靈活開啟，承重高達500kg/套，使用更穩定更安全。此外，門窗采用3C認證的鋼化玻璃，其強度是鋼化玻璃的五倍以上。大玻璃的使用不僅增加了室內采光，還改善了建築的整體外觀。
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯人。這樣的公司建議不要再待下去了。我相信只要妳努力，找到壹份謀生的工作並不難。
首先要明確什麽是靠譜的，什麽是不靠譜的。
不靠譜的表現有:與進來之前的承諾不符，沒有兌現；扣工資福利；主導暴力；領導無能等等；
所以，妳得確定是不是上述情況。如果是，那妳就要考慮要不要換了。但由於疫情，如果妳有信心可以輕松找到下家，揮壹揮袖子，不帶走壹片雲彩。
如果妳覺得自己不是那麽有信心在目前的情況下找到下家，那就堅持下去。幾個月後妳能做什麽？然後騎驢看歌本。現在找個好歸宿還不晚。
如果妳沒有以上原因，只是覺得不適應，不自覺，那就堅持壹段時間，努力投入進去。也許會有另壹個世界。
其實工作帶給妳的不外乎幾樣東西:現階段薪資的滿足感；獲得尊重；勞逸結合；其他情感滿足。
所以，與其想，不如試著去做，就像土匪壹樣。既然已經爬上了山，去他媽的。也許還是前途壹片光明。當然，我們不能當土匪。我們要的就是那種開放的心態。
每個公司都有其特定的缺陷和優勢，否則，它將無法生存，所以讓我們看看它的優勢，並試圖與妳的老板同流合汙。妳會發現妳現在的公司可能沒那麽不靠譜。
如果妳做了以上的努力，還是發現自己過不去，或者是這麽不靠譜，那就不要浪費時間了，不管是不是疫情，哪裏找不到壹碗飯吃？
？所以，努力吧，放手去做吧，在明媚的春天去做吧，在溫暖的春天去做吧，充實它美好的前景吧！
職場人在職業發展的不同過程中，解決了很多困惑。從妳的問題陳述中，我可以看出妳在某公司的新工作並不理想，不確定是走還是留，產生了負面情緒和困惑。|妳還有其他選擇嗎？
既然對現在的工作不滿意，如果選擇辭職，目前有沒有新的工作機會？如果有，可以辭職，馬上擺脫目前“令人發指”的工作，從此獲得解放。翻身農奴唱，巴紮嘿！
如果沒有新的工作機會讓妳離開，那就先找新的工作機會，等時機成熟了再向領導辭職。
在職場上，我們常說“要麽忍，要麽滾”。雖然後者來得簡單利落，但前者卻是明智而理性的選擇。
同時也要明白，沒有壹份工作是完美的。這份工作是“工作環境差”、“老板畫餅”，下壹份工作可能是“工資低，經常加班”。
需要適應成長嗎？
好吧，如果妳暫時不能離開，那我們就得留下來繼續面對這些問題。我們該怎麽辦？
“誰不舒服誰就改變”是所有人際關系問題的核心。畢竟我們改變不了別人和規則，只能調整自己，對吧？當然，這個規則也可以擴展到任何領域，尤其是職場。
健康的職業發展是指壹個人能夠明確自己的角色、環境的期望以及對自己隨時遇到的事件的合理反應。
1，知道自己的角色
平時我們經常會聽到這樣的話，比如“知道自己來這裏是為了什麽”“明確自己的個人定位”。這就是所謂的明確角色，也就是我們常說的永恒話題“我是誰？」
所以，在壹場遊戲中，無論妳手中的牌是留著玩(勝者有機會改變規則)還是退出遊戲(離開找個合理的地方)，顯然，當妳只是遊戲的參與者時，妳必須選擇適應遊戲的規則。
同理，妳提到不認同老板的做法，可能只有兩種選擇:第壹，接受規則；第二，妳成為修改規則的領導者。
2.明確環境對妳的期望。
如果妳對環境還有期望，比如妳想獲得環境的認可，那麽在妳采取行動之前，妳應該問問自己，環境對我的期望是什麽？
比如領導雇我們來幹嘛？我們壹定是來工作的，對嗎？
而且，大家都會說“人生如戲，全靠演技”。真的能做到嗎？
當妳覺得環境對妳不公平的時候，那就想想什麽是真正的公平？
公平意味著如果妳給別人他們所期望的，他們很可能會給妳妳想要的。
3、合理應對自身事件。
總結壹句話:接受不可改變的；對於多變的，增加動作。
需要註意的是，接受並不意味著回避改變。相反，接受是為了選擇更有效的改變策略。
百科回答。對於妳的回答，請在下方評論區留言關註。謝謝1。分析公司整體市場前景，客觀分析！如果妳真的覺得不行，那就趁早離開！
2.如果目前沒有更好的去處，那就留下吧。任何公司都有學習的地方，為自己積累經驗吧！
就問我能不能給妳錢？這個時候還能發工資的公司不靠譜。知道多少公司企業倒閉了，多少人從春節後就沒去上班了。另壹方面，不付錢就走。
我不喜歡啰嗦的回答。直接說:
形勢不太好，所以我不想要裸辭！
騎驢找馬！先做好這份工作，有好機會馬上換！
但在這個過程中，妳還是要努力，認真對待自己處理的每壹份工作，為自己的優秀做好準備！