簡易勞動合同(通用版)1
甲方:
乙方:
簽署日期:年月日
甲方(雇主)
雇主
名字
雇主
住處
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名、性別、出生日期、文化程度、聯系方式、實際戶籍所在地居民身份證號碼，甲乙雙方在合法、公平、誠實信用的基礎上，在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
固定期限勞動合同自月日起至月日止。雙方還同意試用期從年月日開始，至年月日結束。
二、工作內容和工作地點
(1)經協商，乙方根據甲方的要求從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方績效的考核結果，本著合理和誠實信用的原則，經與乙方協商或依法變更乙方的工作崗位。
(2)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合國家規定的勞動標準和甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務..
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方經協商確認，執行以下條款。乙方每周平均工作時間不超過40小時，甲方實行計時工作制。甲方應確保乙方每周至少休息壹天。
(2)甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保證乙方休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，並依法給予乙方補休或者支付加班工資。
第四，勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)每月日為甲方的發薪日..
(2)乙方試用期工資為每月人民幣。
(三)經甲乙雙方協商，乙方工資按以下條款支付:
乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，其月工資根據乙方的崗位確定為元。
B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方式，乙方的基本工資確定為每月人民幣元，之後其工資按照內部工資分配方式進行調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式考核確定。
(4)乙方加班工資按不低於本條第(3)項約定的工資標準計算。
(五)乙方享受帶薪假期(如婚假、喪假、年休假等)期間的工資。)依法。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病，甲方應負責及時治療或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，履行乙方享受工傷保險待遇的必要義務。
動詞 （verb的縮寫）勞動保護、工作條件和職業危害防護
(1)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(2)甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
(3)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家規定的醫療期執行。
不及物動詞雙方經協商同意以下條款。
七。其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。沒有規定的，雙方平等協商解決。
本合同不得修改。
本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
法定代表人或負責人簽字:乙方簽字:
甲方蓋章:
簽名日期:簽名日期:
簡易勞動合同(通用版)二
甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的雇主
乙方(雇員、職員))_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同:
壹、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)的實際需要，在_ _ _ _ _ _ _錄用乙方。
崗位從事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二、合同期限
甲乙雙方選擇下列方式確定合同期限:
1，合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，前_ _ _ _個月為試用期(試用期)。
2.最後期限是完成某些任務。具體的工作任務是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
三。工作時間
甲方對乙方實行_ _ _ _工作制:
1，每天工作8小時，每周工作40小時。
2、經勞動行政部門批準實行彈性工作時間。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
第四，工資和福利
(1)工資收入的構成:
乙方的工資收入包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)工資標準:
1.試用期(試用期)工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.試用期(試用期)滿後，工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度和管理辦法執行。
動詞 （verb的縮寫）違約責任
1.因任何壹方的過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔相應的責任；雙方都有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔責任。
2.任何壹方違反合同條款，應向另壹方支付違約金。確定違約金數額的方法是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果 給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方賠償。 賠償金額由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _確定，如果有壹個 壹方因不可抗力不能履行合同，給另壹方造成損害的，不承擔相應責任。
不及物動詞合同爭議的解決
勞動爭議發生後，甲乙雙方應積極協商解決。不願協商或者協商不成的，任何壹方可以向勞動爭議調解委員會(小組)或者工會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七。雙方需要約定的其他事項:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八。本合同未盡事宜，按集體合同或國家相關法律法規執行。
九、本合同簽訂後，甲方應在壹個月內辦理合同鑒證手續。本合同壹式三份，雙方各1，員工個人檔案1。
X.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
XI。下列資料是本合同的附件，與本合同具有同等效力:
(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _
簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _
簡易勞動合同(通用版)3
甲方(雇主):
乙方(勞動者):
身份證號碼:
甲乙雙方根據65438+20x年10月生效的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規定，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同。
第壹條合同期限
本勞動合同為固定期限勞動合同，合同有效期為五年，自年月日起至年月日止。
第二條乙方享有的工作條件和辦公設施
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並確保乙方在人身傷害和人體健康不受損害的環境中工作。
2.甲方應根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設施。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討會和培訓會議。
第三條乙方的崗位、報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內容和工作職責由甲方員工規章制度內部管理制度規定。
2.甲方可根據工作需要和乙方的專業特點、業務能力及工作表現，隨時調整乙方的工作崗位。
3.根據乙方在簽訂本合同時的崗位和職務，甲方保證乙方月工資不低於人民幣，並為乙方提供各項保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。本合同簽訂後，因甲方工作需要，需要調整乙方工作崗位的，乙方的具體工資待遇由雙方協商確定。
4.員工有享受法定節假日、婚假和國家規定的其他假期的權利。具體標準見公司考勤管理規定。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方制定的各項規章制度及勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣..
2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理規定扣除。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲乙雙方應嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務。
2.甲乙雙方可以協商變更勞動合同。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
3.甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。
4.甲方合並或分立，勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲乙雙方可以協商解除勞動合同。
2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序請參照《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同。
(1)乙方嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期限內仍不改正或給甲方造成重大損失的；
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或與第三方串通，惡意泄露或出賣甲方秘密等。、因主觀故意或重大過失給甲方利益造成重大損害的；
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
6.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或為乙方繳納各項保險和公積金的，乙方可通知甲方解除勞動合同。
7.有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(1)勞動合同到期；
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位解散、被依法宣告破產或者被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8.勞動合同期滿或合同規定的終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情形之壹的，甲方應當向乙方支付經濟補償金:
(1)甲方依據第六條第四款、第六條第七款第(四)、(五)項解除勞動合同或依據第六條第七款終止勞動合同(1)；
(2)乙方依據第六條第六款解除勞動合同的；
2.經濟補償金以乙方在甲方的工作年限和每年向勞動者支付壹個月工資的標準為基礎。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果乙方因“聘用單位未按聘用合同約定支付勞動報酬”而通知甲方終止聘用合同，甲方必須在終止聘用合同時按合同約定的標準結清所欠乙方的勞動報酬。
4.因甲方崗位需要，甲方認為有必要向乙方提供專項培訓費用的，可以與該培訓的勞動者簽訂服務協議，約定服務期限。乙方違反本協議，應按約定向甲方支付違約金。見《員工學習與培訓管理辦法》。
5.在乙方履行本合同期間，如乙方未辭職或擅自離職，乙方不得向與甲方從事相同或類似業務或有其他競爭關系的新雇主透露其從原工作崗位獲得的信息、技術資料或客戶名單等商業秘密，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，乙方無權依據第七條第1款要求甲方給予經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因履行勞動合同而發生的勞動爭議(包括與國家法律法規相抵觸的勞動爭議)，按照20年10月65438日生效的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關規定解釋和執行。
2.甲方制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、績效考核等直接關系乙方切身利益的規章制度或重大事項時，應由全體員工討論提出，協商確定。甲方應將直接關系到乙方切身利益的規章制度和重大事項向乙方公示或告知。
3.如果是實習或者試用期，要看公司具體的實習協議或者試用期協議。實習期或試用期通過的，根據董事長簽署的決議簽訂本勞動合同，勞動期限從實習期或試用期開始計算。
4.對於雙方認為需要明確但本合同未涉及的其他事項，雙方可簽訂補充協議進行調整。
5.本合同經雙方簽字後生效，壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:有限責任公司蓋章:
日期:年月日
乙方簽名
日期:年月日
法定代表人(簽字)
日期:年月日
簡易勞動合同(通用版)4
甲方(雇主):
乙方(員工):姓名:姓名:法定代表人:
身份證號碼:住址:現住址:電話:電話:
根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本合同。
壹、合同期限(壹)勞動合同期限
雙方同意將本合同的期限確定如下:
1.期限:年月日至年月日(試用期個月)。
2.本合同終止後，雙方可以在平等自願的基礎上協商續訂。
二、合同工作內容
(1)乙方的崗位(工作地點、工種或職位)是(2)乙方的工作任務或職責是
三。工作時間和假期
(1)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:根據季節調整工作時間，每周六、日帶薪休假。
(2)其他節假日按國家法定節假日放假(如五壹、十壹等。)，過年期間享受公司給予的帶薪假期(如遇特殊情況可與* * *)協商。
第四，工資和社會福利
(1)乙方正常工作時間的工資按以下方式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.基本工資:人民幣/月，每月日發放。
2.績效工資:
3.甲方每月支付乙方交通補貼和通訊補貼，與基本工資同時支付。
4.甲方安排乙方在正常工作時間以外加班的(工作時間為周壹至周五，每天上午9: 00至下午6: 00)，應同時安排乙方補休或依法支付加班工資；甲方應支付額外工作的額外工資。
(2)其他形式:
1.工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。
2.甲方每月日支付工資。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
3.如果乙方經常在外處理公司業務，甲方應為乙方支付意外保險..
動詞 （verb的縮寫）勞動合同中的勞動紀律
(1)甲方根據國家和省有關法律法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律和法規，以及企業依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督、考核、獎懲。
(3)如乙方擁有甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密..
不及物動詞勞動合同範本的變更
(1)任何壹方要求變更本合同的相關內容，應以書面形式通知另壹方。
(2)甲乙雙方可以協商修改本合同，並辦理合同修改手續。
七。勞動合同的終止
(1)經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除..甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以單方解除本合同:
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.甲方停業、瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事本合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
9.本合同約定的解散條件出現。
甲方根據本合同第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，應提前30天書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中甲方根據第6項規定解除本合同並符合有關規定的，還應向乙方支付醫療補助費。
(3)乙方解除本合同，應提前30天書面通知甲方。但是，有下列情形之壹的，乙方可以隨時終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。
(四)有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2.乙方患職業病或者因工負傷，並經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.法律法規規定的其他情形。
(五)本合同終止後，甲乙雙方應在七日內辦理終止勞動合同的相關手續。
八。勞動合同的終止
本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。
九、保險福利
(1)甲乙雙方應根據國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌等社會保險費用；
(二)甲方為乙方填寫《員工養老保險手冊》..雙方解除、終止勞動合同後，職工養老保險手冊按有關規定轉移；
(3)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇不變；
(4)乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家和北京市的有關規定執行；
(五)甲方向乙方提供的福利待遇包括:
X.勞動合同的調解和調停
雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可首先通過協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可以自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服鐘仔的，可以在11日內向人民法院提起訴訟。
XI。其他人
(1)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，本合同條款如與國家和省有關勞動管理的新規定相抵觸，按新規定執行。
12.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
法定代表人:
年年月月年年月月年年
簡易勞動合同(通用版)5
壹、勞動合同期限
本合同期限為_ _ _ _ _年，勞動合同自_ _ _ _ _年起生效
二、客人的工作和工作地點
1)乙方同意根據甲方工作需要，從事_ _ _ _工作，履行崗位職責(崗位職責以崗位說明書為準)。經甲乙雙方協商，甲方可以變更乙方的工作內容..
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時、保質、保量完成工作..
3)乙方日常工作地點為_ _ _ _ _公司，雙方同意甲方可根據需要委派乙方到其他工作地點工作。
三。工作條件和勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保乙方的人身安全和身體不受危害。
第四，工作時間和休息休假
1)甲方實行每周不超過40小時的工時制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，應按有關規定支付加班工資或安排休假。除非甲方通知乙方加班，乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方提出申請並征得甲方同意，提交本人簽字並經部門負責人簽字認可的加班申請表，並經甲方行政人事中心負責人簽字認可。未經甲方同意，加班不予考慮。
3)乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
4)乙方享有國家規定的帶薪年休假。甲方應根據生產工作的具體情況，並考慮乙方本人的意願，統籌安排乙方的年休假。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
1)乙方月基本工資按甲方現行工資制度確定為人民幣壹仟陸佰貳拾元整(試用期內，乙方月基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2)甲方確因生產經營需要和乙方能力表現，可以變更乙方工作崗位，變更後的乙方崗位工資按新的崗位工資標準執行。
3)甲方的發薪日為每月20日。如遇休息日和國家法定節假日，發薪日相應順延。如甲方因特殊情況延期付款，應及時向乙方解釋..特殊情況消失後五日內向乙方支付工資。、
不及物動詞社會保險和福利
1)甲乙雙方必須依法參加相關保險，甲方按照當地規定的壹定比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方個人負擔部分從乙方工資中代扣代繳。
2)乙方在甲方工作期間患病、負傷、因工致殘、患職業病和生育的，相關保險待遇按國家法律法規和本市現行規定執行。
3)乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按國家法律法規和本市現行規定執行。
4)乙方的其他保險待遇按照國家法律法規、本市及甲方的相關規定執行..
2022簡易勞動合同(普通版)相關文章:
★正式勞動合同2022的5個簡單模板
★ 2022本單位職工勞動合同簡易範本
★ 2022年單位勞動合同協議(簡化版)
★2022勞動合同五大通用模板
★2022年勞動合同5個簡單模板
★簡易版雇傭合同:5件，2022
★五份2022通用版勞動合同模板
★ 2022年最新員工勞動合同協議
★ 2022五種簡易勞動合同模板
★2022年公司正式簡易勞動合同範本