1.《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
註:由於本法第19條規定試用期包含在勞動合同期限內，無勞動合同不存在試用期，事實勞動關系可以隨時辭職，但建議書面通知。
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第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。-46，47，48，50，82，83，87等法律，請自行閱讀...
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二、操作技巧找壹份勞動合同履行(實際勞動關系視為勞動合同——見《關於建立勞動關系的通知》)，也可以查看回執(可以用快遞做)，所以建議多寄重要文件。目前應用廣泛，如勞動者書面通知離職，提交訴訟避免超過訴訟時效等。
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1.在封面摘要欄寫清楚“辭職信”+“公司違法(寫詳細:如壹個月以上不簽勞動合同或不交社保)”或“個人原因”:
A.如果封面和辭職信中有公司符合《勞動合同法》第三十八條第壹款的確鑿證據，就寫“公司違法，未簽訂勞動合同”，信中寫明公司簽署妳辭職信的日期為最後壹個工作日。如果公司沒有發函指定專人及時與妳交接工作，則視為無需交接工作；公司必須按照《勞動合同法》第五十條及省、直轄市依據《工資支付暫行規定》和《住房公積金管理條例》制定的相關規定，為勞動者結清經濟補償、工資、社保轉移、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。
b、寫壹個簡單的四個字“個人原因”沒有證據或者其他個人原因，最後壹個工作日按照《勞動合同法》第三十七條確定；如果不需要註明公司違法情況，封面和辭職信基本和a壹樣。
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2.封面簽名人要寫清楚“公司法定代表人的名字，或者面試妳的領導，或者人事部門的領導，或者妳的直接領導；不是法定代表人的，應明確說明，並簽字交給法定代表人；例如:某公司法定代表人張三(人事部主任李四、銷售部經理王武或公司其他成員可以簽收並上交，任何人簽收都要在回執上提供本人身份證號、公司職務等信息)、公司聯系電話、公司註冊地址或現常駐辦公地址”；
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3.讓快遞員請公司法人代表公司註冊地工商局去電腦查詢表格，或者面試妳的領導，或者人事部門的領導，或者妳的直接領導簽字(如果不是法定代表人，要寫明要簽字交給法定代表人；代表法定代表人簽字的，應註明其姓名、身份證號、公司職務等相關內容)；妳在辭職信上的簽名要加蓋右手拇指印，要有復印件，是申請勞動仲裁時配合EMS快遞簽收的證據；收據壹出現就要及時復印存檔(和EMS快遞員保持良好關系，留下他的聯系電話等...壹定要讓EMS網點加蓋公章——現在EMS推出了專門用於回執的四聯信封，妳要告訴EMS拿這樣的信封給妳壹封辭職信，讓EMS在回執上完整地加蓋公章；
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4.如果公司所有員工拒簽，可以找到EMS要拒簽的相關書面證據...
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三。條:《關於建立勞動關系的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同的補償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋壹》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁規則》、《社會保險法》、 實施《中華人民共和國社會保險法》若幹規定、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若幹規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》等。
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4.我的回答僅供參考。詳細指導請參考:勞動法顧問韓非()；