專業級學院(高等職業教育)
基本學制三年。
大專學歷(高等職業教育)
專業代碼590202
什麽是人力資源管理主要學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識，掌握人力資源管理的定性和定量分析方法，熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規，了解本學科的理論前沿和發展趨勢。具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導等基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。比如企業空缺崗位招聘，組織活動增加員工凝聚力。關鍵詞:人力資源管理招聘培訓
學什麽？管理學基礎、經濟學原理、組織行為學、勞動經濟法、人力資源管理統計學、行政實務、人際關系與溝通、勞動法、人力資源管理概論、組織理論與人力資源規劃、人力資源開發與培訓、薪酬福利管理、以及
什麽樣的人力資源企業:招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘。
說明學習的基本年限是三年。
職業定位面向人力資源管理和人力資源服務，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源服務中心、第三方人力資源服務等崗位(群)。
培養目標定位本專業培養德、智、體、美、勞全面發展，科學文化基礎紮實，具有人力資源管理與服務知識，能夠為各類企事業單位開展人力資源管理與服務，具有工匠精神和信息素養，能夠在組織內部從事招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源服務中心和第三方人力資源服務的高素質技術技能型人才。
主要職業能力要求是1。具備篩選、面試、錄用、評估招聘結果的能力。2.具備培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓過程管理、培訓效果評估和培訓結果轉化的能力；3.具備制定績效計劃、協助制定績效考核指標和標準、總結分析績效考核結果、配合反饋面談和應用考核結果的能力；4.具備工資核算、社會保險和住房公積金申報、歸集、轉移等業務操作能力，開展崗位評價，協助設計薪酬體系；5.具備辦理相關調動手續和處理勞動爭議的能力；6.具備從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力；7.熟練使用辦公軟件進行文檔編輯、方案論證、數據分析；8.具備適應數字經濟發展新需求的能力；9.具備探究學習、終身學習和可持續發展的能力。
實訓的主要專業課和基礎課:
管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟學基礎、統計學與大數據技術、應用法學基礎、市場營銷、組織行為管理。專業基礎課:
人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。實踐培訓:
對接真實的專業場景或工作情境，進行招聘實施、培訓實施、績效考核、薪酬核算、員工轉崗等培訓。在校企合作企業的人力資源部門和地方公共人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行頂崗實習。職業證書示例
職業技能等級證書:人力資源服務、薪酬管理、數字人力資源管理繼續專業實例。
高職院校繼續本科專業實例:人力資源管理、企業數字化管理；人力資源管理繼續本科專業實例。
就業率
79%-88% 2019 88%-96% 2020 89%-93% 2021性別比例
24%的男生和76%的女生開設課程。
招聘與分配、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。其他信息:
人力資源專業:
1.經濟學與工商管理相關課程:主要包括管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷學、經濟法、人力資源管理、組織行為學和勞動經濟學。
2.人力資源專業知識:主要包括掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論。
3.人力資源專業基礎知識:主要包括掌握人力資源管理的定性和定量分析方法，文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。
人力資源專業旨在培養企事業單位及其咨詢機構等與人力資源管理相關的崗位，主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
材料補充:
人力資源專業的學生可以獲得IPMA國際證書。國家外國專家局培訓中心推出的IPMA系統，是美國IPMA-HR根據國際人力資源管理發展最新理念的最新研究成果開發的壹套具有國際先進水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政協會、國際經濟合作與發展組織、亞洲開發銀行在人力資源管理中都采用了美國國際公共行政與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。學生通過考試，協會將頒發美國IPMA認證。