職場中的人性是復雜的。不要把同事當朋友。人家下崗了，妳沒下崗。妳的同事能感到舒服嗎？說不說對自己都沒有好處，最好選擇不說，假裝不知道。
第壹，職場上沒有真正的朋友。不建議說兩個朋友壹起去公司上班，壹個工資比另壹個高，會產生矛盾。更何況題主不是好朋友，只是普通同事。
如果妳對妳的同事隱瞞這件事感到內疚，想象壹下這位同事被裁員的態度。我工作的時候好好的，突然被裁了肯定很難受。
所以有時候不告訴她也是為她好。她遲早會知道的，但應該是老板，而不是同級別的員工。
老板說，她再怎麽不滿，也只會拿老板出氣。如果妳提前告訴她，這種憤怒會發泄在妳身上。
再次設身處地地為他人著想。她會告訴妳妳被解雇了。妳能不去想它嗎？我會覺得我的存在對她構成威脅，故意那麽說，好讓妳主動辭職。
而且在職場上，沒有真正的朋友，所以不建議說。以前玩的再好，離職後也沒幾個人能保持聯系。有的甚至在公司和妳玩的很好，辭職後還把妳拉黑。
都是同事的事。提前告訴她只會對妳不好，對妳沒有好處。
第二，在事情沒有確定之前，把變數大的同事裁掉。我不知道這個話題是道聽途說還是真實的，但無論是哪種情況，在事情不確定之前說都是沒有用的。
可能之前的領導想裁員，裁掉妳那個玩得很開心的同事。但是看妳到處胡說八道，壹氣之下把她甩了，把妳裁了，那妳要哭給誰聽？
目前疫情期間，各行各業壓力都很大，確實會有裁員，但現在只是小道消息，沒有確定的裁員名單，所以在事情確定之前什麽都不要說。
以前年輕的時候，經常有同事說要辭職。我以為她真的要辭職，所以我走的時候，聽到老板說她要辭職的消息，我轉身告訴了她。
結果她很生氣，和我分手了。她離職後沒有再聯系我。經過這件事，我也明白了，文字不能亂傳，覺得親切就不要告訴同事。這種行為是屬於自己的，不會被同事欣賞。
第三，同事會認為妳在職場上別有用心。不管妳說什麽，別人都會懷疑妳別有用心，所以不建議說出來。
妳跟同事說了，同事不相信妳，以為妳在撒謊，甚至以為妳跟領導說了什麽，導致她被裁，不會再理妳。
妳不說妳覺得妳故意不告訴她，從此疏遠了妳。再說，妳不把她裁了，她會心理不平衡的。也許她離開後，會散播謠言說妳逼她離開。
這個問題我最有發言權，我就不說了。由於疫情，我們公司沒有現金流。我們大部分員工的工資都降了80%。還有少部分員工被裁掉了，比如我同事麗麗，關系很好。
當時行政部的同事告訴我，給我看了公司裁員名單的文件。
我糾結了很久，不知道該不該告訴麗麗。後來我想了想，盡快告訴她，我可以讓她盡快找到工作。因為知道疫情期間招聘需求在減少，競爭越來越激烈，她可以早壹點做準備，早壹點去面試，找到新的工作。
比壹直在家吃喝玩樂強多了。況且她和老公每個月還要還兩萬塊的房貸，生活不易。
我想了想跟她說了這件事，沒想到麗麗問我:妳下崗了嗎？
我只好回答她:我也沒有。
看得出來麗麗很不開心。她不開心不是因為她被裁了，而是我作為同事沒有被裁。
後來裁員名單實際下發後，我想關心壹下她，問問她有沒有開始找工作，找得怎麽樣。結果我發消息發現她把我拉黑了。
我的心真的很冷。從那個時候開始，我就認為我再也不會涉足這種事情了，主要有以下幾個原因。
第壹，同事之間有競爭關系。人心並沒有我們想象的那麽好，不得不說在他們身邊，其實大多數人都希望自己能過得比別人好。如果壹旦對方超越了自己，那麽我們就會吃醋。
久而久之，有的人會漸漸疏遠，這樣還是比較好，有的人會在背後不斷磕磕絆絆。
我想起《安家》裏的徐阿姨和翟小蕓。翟壹直嫉妒徐阿姨。他想盡各種辦法推翻徐阿姨。首先，他利用這個房間趕走了徐文長，然後他利用自己的關系徹底讓他們失業。
所以如果妳沒有被裁，但是妳的同事被裁了，特別是妳自己告訴他這個消息，那麽別人可能會認為妳在炫耀，妳心裏會極度不平衡。多做壹件事比少做壹件事好。自然最好不說。
第二，消息可靠嗎？我們聽說我們的同事被解雇了，那麽妳是從誰那裏聽說的？這個消息來源可靠嗎？
如果是公司高管說的，或者是熟悉高管的人說的，可以相信。但如果只是壹些普通員工，那很可能只是謠言。
不經確認就把這件事告訴同事，難免會讓他慌。萬壹他最後沒被裁掉，我們該怎麽跟別人解釋？
所以我覺得還是不談的好。
牧牧觀點
我不能說，兄弟，妳是好意，但是妳的同事可能不高興。他下崗了，妳不下崗，妳多多少少會不舒服。如果他又沖動地和公司發生矛盾，把妳牽扯進來，妳怎麽辦？
除非妳有能力改變結果，否則最好別說。而且事情還沒到最後關頭。萬壹有反轉劇呢？最好的辦法就是假裝不知道該做什麽。
讓我們好好分析壹下:
第壹，朋友考砸了妳會難過，朋友考了100分妳會更難過。
不要以為妳們是朋友。妳告訴他，他會幸福的。除非妳也在裁員名單上，否則他們可以互相安慰，痛斥公司。否則，在他看來，妳只是在傷口上撒鹽。
職場中與人相處有壹個很重要的原則。如果妳想獲得壹段好的感情，第壹，不要告訴別人妳有而別人沒有的好東西。第二，不要告訴別人妳沒有的，別人有不好的。
反過來說，如果真的是職場好朋友，這個時候妳要做的不是告訴他，而是想想自己能做些什麽來幫他挽回這件事。如果沒有，至少，不要在他的傷口上撒鹽。不說是最好的友誼。
第二，職場沒有秘密，不需要告訴他。
有很大概率不用妳說，同事自己也知道。職場沒有秘密。如果壹個人能知道壹條新聞，那麽其他人也能知道。
大家壹定都經歷過這樣類似的場景。壹個感覺和妳關系不錯的同事，興致勃勃的來和妳分享壹個公司的秘密。他說完，妳告訴他:“就是這樣，我早就知道了。”是不是感覺很熟悉？是的，在職場傳播最快的不是公開發布的制度，而是所謂的秘密。
但是，不能因為職場沒有秘密，就主動去傳播。職場聰明人，不要說不知道秘密，就算知道也會裝作不知道。這樣做的好處是什麽？
領導希望員工更專註於自己的工作，而不是傳播公司機密。所以，即使妳已經知道了壹個秘密，當別人告訴妳的時候，妳也要說:“我不知道。”
所以在職場上，首先明白沒有秘密，其次明白不要傳遞消息，讓領導和同事覺得妳是壹個做事的人，而不是壹個說閑話的人。
第三，在職場上，事情可能直到最後壹刻才會發生變化。
職場中有太多的波折，尤其是人事變動如任免，經常上演反轉劇。裁員名單上的名字不是壹成不變的。在事情沒有落地之前，任何事情都有可能改變領導的想法，臨時做出個別調整。
而且，在這個裁員的特殊時期，保護好自己最重要。假設妳告訴妳的朋友，我們猜測壹個可能的發展:
妳的朋友認為他不比妳差。為什麽他下崗了而妳沒有？他去找領導理論，領導知道是妳走漏了消息。我怕他鬧得太大，就把他留下了，然後我把妳的名字替換在裁員名單上，讓他不要告訴妳。在這種情況下，妳覺得妳的朋友們會在名單正式公布前好心告訴妳嗎？
想想是不是很可怕，但是經常涉及到個人核心利益的時候，保護自己是每個人的本能，當然也是妳朋友的本能。職場友誼總有壹個前提，那就是不能有利益沖突。
摘要
所以，首先妳說他不會開心，可能會討厭妳；然後，職場沒有秘密，他自己會知道，妳也不需要告訴他；最後，事情還沒到最後壹刻，隨時可能有變化。這時候最好的辦法就是安靜，上班，下班，好像什麽都不知道。
以上是對這個問題分享的觀點，希望對大家有幫助。
我建議妳不要說:
第壹，從責任的角度，這是人力資源的事情，應該由HR通知；
第二，妳的同事不知道裁員的事，說明公司也在考慮，也不壹定是最終結果，不宜貿然告知；
第三，即使是妳同事被裁的事實，如果妳告訴我，會引起不必要的誤會，嚴重的會讓妳同事覺得妳礙事；
4.既然關系好，與其通知他辭退的事，不如替他想想其他辦法，正式通知後再幫他出主意，對妳和同事都是最好的選擇。
謹慎。
建議實話實說，不要想太多，提前告訴他，讓他有補救或者後期計劃。如果妳隱瞞了，那他以後知道了肯定會怪妳的。妳為什麽不告訴他！
很多人往往覺得這種問題不是好事，不應該從妳嘴裏說出去，怕讓人覺得妳幸災樂禍影響了關系。其實並不是壹個成熟的想法。
01盡量不要給自己增加任何心理負擔。建議什麽都考慮，不要想太多，帶情緒或者感情色彩的判斷不好。
這件事想多了，就會夾雜情緒，增加很多心理負擔。只要有客觀事實，就可以如實告訴別人。
如果壹個同事因為妳說的話而抱怨妳，那麽這個朋友不要因為妳如實告訴他妳被裁了，就認為妳別有用心。那麽這個人脈很廣的同事建議妳盡快斷絕關系。這個人不能交。
以上是我的建議，供妳參考。
如果是我，我會假裝不知道。如果妳被裁了，妳的同事會偷偷告訴妳:妳被裁了。妳在想什麽？
首先這將是不可思議的。得知真實情況後，會覺得告訴自己的秘密同事不厚道，但還好被裁的人不是他，幸災樂禍。
所以，如果妳告訴妳的同事，他們不會欣賞妳，因為這不是壹件好事。反而會怪妳多管閑事，知道他裁員的所有信息，讓他很沒面子。
在這種情況下，有時候裝傻是個好主意。妳說的少，妳給自己惹的麻煩就少，說的多，妳最好的同事也會誤解妳。
那為什麽要說呢？
而且，妳應該知道，在正式宣布之前，妳不應該透露事情。如果公司臨時變卦，妳最好的同事會誤會妳在胡說八道，懷疑妳別有用心，得罪了壹個好同事。
所以，在職場上識破它才是最明智的。
我是職場上的阿木木，我覺得我不應該告訴他。
第壹，為什麽不說
1，公司還沒有宣布裁員，壹切都是變數。
小李在壹家公司工作。有壹次他去領導辦公室送報告，看到領導桌上有壹份文件，是裁員名單。小李很好奇，看了看。他發現同事在裁員名單上，平時走的比較近。小李把這個消息告訴了他的同事。
但是裁員的消息下來，他的同事並沒有被裁！雖然同事沒下崗，但他不想理小李。他覺得小李不靠譜，他覺得小李騙他是故意下崗讓他難過。兩個人的關系從此破裂。
所以，在裁員消息還沒有正式發出的時候，誰也不知道最終會裁掉誰，所以不要到處亂說。
2.妳覺得和他在壹起很開心，但是在職場上沒有真正的朋友。
這句話雖然感覺陰暗，但卻是真的。我們在工作場所做什麽？賺錢！當妳和同事之間沒有利益沖突的時候，他們之間的關系很好，但是如果有利益沖突，他們之間的關系很容易破裂。
如果妳告訴妳朋友他在裁員名單上，有可能他會做壹些事情來保住自己的位置，比如在背後搗鬼，比如給領導送禮，換裁員名單。說到裁員，可能不是他而是妳。
3.告訴他可能會引起誤會。
如果妳這個時候告訴妳的朋友，妳的朋友可能會認為是妳導致他出現在名單上，他可能會想，為什麽別人不知道裁員名單，只有妳知道？妳在背後說我壞話了嗎？
這個時候他會充滿懷疑，而懷疑的第壹個對象就是妳，因為妳在第壹時間告訴了他這個壞消息。妳覺得是好心，但可能會引起不必要的麻煩和誤會，還是不說的好。
二、這個時候我們該怎麽辦？
1.假裝什麽都沒發生。
本來是我沒看到的裁員名單，公司也沒公布。假裝妳什麽都不知道。妳應該和這位同事壹起工作和玩耍。妳看到裁員名單，他不知道。
就算他最後下崗了，也和妳沒關系。不要告訴他妳已經看到名單了。沒用的。他被解雇了。再告訴他壹遍。也許他還在恨妳沒有早點告訴他。但是上面的分析，不能早點告訴他。
2.也不要告訴任何人。
如果不告訴當事人，當然也不要告訴別人。如果他從別人那裏得知妳知道這些，很可能會加深誤會。另外，妳知道妳的話被別人加工後會變成什麽樣嗎？也許妳會成為懷疑的對象，成為同事眼中的壞人。
所以，當妳得知同事被裁了，妳還是不要告訴他，因為不到最後誰也不知道誰被裁了。如果妳告訴他，可能會引起各種誤會。妳需要做的就是像往常壹樣安心工作，這樣如果妳的同事真的下崗了，那麽妳們兩個還可以做朋友。
妳好，很高興回答妳的問題，說肯定有必要，可以是領導說的，也可以是別人說的，也可以是妳說的。妳的朋友被解雇了。他壹定有原因。如果妳想和他談，妳可以直接告他辭職，找壹份更適合妳的工作。委婉地告訴他，也許他會明白。希望能幫到妳。