HR試用期工作總結1
前幾天我從實習期轉到了試用期。與之前的實習相比，我的工作內容和強度都發生了很大的變化，尤其是試用期的後期，對我的工作認真度、執行力、完成度都有很大的考驗。
試用期內，原本安排協助培訓負責人處理各種培訓事宜，熟悉相關培訓工作，但後期傾向於深化招聘基礎工作，總結如下:
1、新員工培訓和企業文化宣傳:通過入職培訓ppt的更新制作和壹遍又壹遍的聽和理解企業文化和規章制度，逐漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業文化有了壹定的了解和認識。
2.入職流程的清晰:通過對集團同級部分新員工的登記入職流程，對整個入職流程，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂，入職培訓的實施進行了梳理和熟悉。
3.各門店月報的總結和匯報:從第壹次接觸月報到逐漸熟悉和應用月報，這個地方在三個月的時間裏收獲頗豐。剛開始漏洞多，效率低，理解差，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前，月報的數據準確性、合理性和統壹性正在加強，未來將逐步從審計數據的準確性轉向對重點內容的把握和理解。
4.深度招聘:從後期開始加強招聘的訓練，不僅在時間分配和工作完成進度上更考驗我。在人員招聘方面，可以通過簡歷搜索快速瀏覽並鎖定合適的人選。能夠與面試官進行深刻的電話溝通和面試，能夠從聲音、眼神、形體上初步辨別壹個人的品行和性格。但在復試時領導帶領的壹些面試和觀察中，我壹直沒能理解其中需要註意和警惕的重點。
5.時間管理:招聘永遠是階段性的，不規律的，很多時候控制和利用時間更重要。我壹直認為事情總是被打斷，無法全心全意完成壹件事，這讓我感到困擾和沮喪。但是慢慢的，在各種催促和輔導下，時間管理和使用有了進壹步的提高。雖然進展的速度很慢，實施的結果也沒有得到很好的驗證，但是我相信隨著時間和經驗的積累，時間的管理壹定能夠上壹層樓。
6.溝通的效果:在hr系統內部，通過幾次hr活動和幾個月的與子公司hr同事就月報進行面對面或電話溝通，可以更好的掌握溝通技巧，營造輕松的溝通氛圍，為後期工作中的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的交流中，也能更好地把握分寸，同事之間的交流是輕松的，沒有大的障礙和矛盾。
通過這壹段時間的學習，發現自己在工作中還有很多不足，於是做了總結，決心改正自己的不足，發揚自己的優點，轉正後更加努力，進壹步提高自己的能力！
人力資源試用期工作總結2
時光荏苒，轉眼間，我即將在團裏度過三個月的時光。在分管副總的悉心關懷和指導下，在部門及相關部門全體同事的配合下，我經歷了從驚鴻壹瞥到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我壹生中的壹次寶貴經歷，給我留下了美好而難忘的回憶。這三個月的工作和感受總結如下:
壹、工作總結
剛進公司的時候，領導安排我從招聘和培訓兩個模塊開始工作。在招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，我感覺公司目前在招聘方面應該是比較完善的，現在需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。當時主要有兩個問題。
1.後備幹部招聘，按照計劃時間，第四期後備幹部7月初報到，但6月初還有少數沒有確定，時間緊，離預定目標還有很大差距。
2.關鍵崗位招聘問題較多，進展緩慢。鑒於上述情況，我和招聘團隊的同事壹起，重新安排了工作要求，明確了招聘進度計劃，對招聘團隊進行了合理的分工，特別是對工作的細致和高效提出了嚴格的要求。經過大家的共同努力，7月初終於完成了預備生的招收；關鍵崗位招聘也取得突破。
第二，對群體文化的理解和感悟
這三個月來，分管副總幾次跟我說，同事之間要像兄弟姐妹壹樣相處，讓我感觸頗深。通過學習和了解，我覺得集團是壹個很重社會責任感的企業。從內部關系來說，感覺部門和員工的關系很融洽。大家在生活中互相關心幫助，量力而行，默契配合，平等真誠待人，親如壹家。集團不僅在該領域取得了國內地位，成功上市並建立了40多個生產基地，還多元化進入房地產、物流、交通、電子等行業，真正實現了集團化經營。根據安排，我還到多個下屬公司和基地參觀學習，進壹步了解了集團的經營管理情況。
這段工作經歷對我個人來說非常寶貴，意味著我對這個崗位的熟悉和對公司的了解加深了。相信在不久的將來，我會越來越熟練，在這個崗位上做得更好！
人力資源試用期工作總結3
壹、9月份工作
本月，我部在認真總結上半年工作、思考下半年工作計劃的同時，全力以赴，確保“SASAC專項審計”、“董事會組織協調接待”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝修設計招標”、“新辦公樓租賃地點比選”等重要工作順利完成。通過我們部門，壹直堅持高標準、嚴要求，加強主動性和執行力。目前，部門內部的職責是明確的。9月份的工作總結如下:
(1)人事工作
1.根據集團批準的_ _ _年海天人員配備計劃，全面開展所有招聘崗位的招聘工作，重點招聘“執行董事、企業管理部經理、企業管理專員(審計)”；本月，“企管部經理助理”已正式到崗，為企管部補充新鮮血液；
2.計劃並組織全體員工的專項培訓、基層經理的新主管培訓和部門經理的領導力提升培訓；實施全員壓力管理培訓和非人力資源人力資源管理培訓，經批準後組織實施；
3.完成中層幹部續聘前的所有工作，並與360度考核相結合；
4.準備_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5.8月完成績效考核，6月完成人力資源動態報告；
6.完成三名員工的轉任和競聘晉升考核；
(2)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協調、後勤保障、信息平臺公文流轉等工作；
2.歡迎SASAC審計團隊到海天公司進行協調、接待和薪資解釋；
3.完成公司第壹屆董事會第五次會議的組織、協調和接待工作，提交董事會會議組織報告；
4.確定寫字樓的租賃方案，支付國際航運大廈的保證金，全力跟進租賃合同的審核談判，與小業主洽談租賃合同，達成初步意向。租賃合同已提交集團公司審批，並有書面意見；
5.投標新辦公樓的設計。最終從三家投標裝修設計公司中選擇dms作為入圍公司，對辦公樓的設計方案進行了修改；
6.與浦東政府落實5號土地文件的審批進度，跟進辦公樓選址；
7.完成新車購買和上牌相關手續；
8.《人事管理手冊》相關制度進壹步修改完善，並提交信息平臺審批；
9.匯報8月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況；
10.參加季度經營分析會，匯報人事行政部第二季度工作；
11.完成第二季度預算差異分析和第三季度預算分解，並將第三季度部門預算分解到費用控制員；
12.6月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺賬等數據的統計分析；
13.做好網絡設備的日常維護，確保安全正常使用。
(三)完成其他工作
前往天津與海鑫公司合作組織實施“海鑫石油603”首航儀式；
(四)未完成的工作及說明
1.“三個手冊的定稿、排版和印刷”，由於三個手冊尚未通過公司辦公廳審核，此項工作延期，待批準後排版印刷；
2.“福利計劃分發和實施”。由於近期公司領導經常出差或出差，本方案未在股東大會上研究，待8月份公司領導研究通過後下發實施。
人力資源試用期工作總結4
時光荏苒，轉眼間，我就要在團裏度過三個月了。在分管副總的悉心關懷和指導下，在部門全體同事和相關部門同事的配合下，我經歷了從初窺群像到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好難忘的回憶。這三個月的工作和感受總結如下:
壹、工作總結:
剛進公司的時候，領導安排我從招聘和培訓兩個模塊開始工作。在招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，我感覺公司目前在招聘方面應該說是比較完善的。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。當時主要有兩個問題。第壹，招聘後備幹部。按計劃時間，第四批後備幹部7月初要報到上班，但6月初還有幾個沒確定，時間緊，與預定目標相差甚遠。二是關鍵崗位招聘遇到很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我和招聘團隊的同事壹起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進度計劃，對招聘團隊進行了合理的分工，特別要求工作的細致高效。在大家的共同努力下，7月初終於完成了預備生的招收。在關鍵崗位的招聘上，我們也逐漸取得了突破。經過篩選和初步面試，向海運事業部、物流公司、汽車事業部推薦了60余份有效簡歷，完成了物流副總裁、車管部長等職位的招聘。
在培訓方面，由於其他原因，公司還沒有建立完整的制度和流程。所以我的工作主要包括三個部分:壹是學習了解集團的培訓現狀，充分了解集團各級人員的培訓需求，逐步建立集團的培訓體系。
二是日常訓練的安排，重點是第四後備幹部的訓練安排和跟蹤。因為第四後備幹部剛出校門，正在經歷從學生到專業人士的轉變，心態比較起伏。因此，除了壹些基地工作技能外，更重要的是在思想上、心態上對他們進行引導和教育，使他們盡快適應基地工作和生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程的選擇。目前，培訓管理制度正在起草中，第四期後備幹部已順利完成前兩期培訓，上海基地第三期培訓已全面安排。
這些工作正在有條不紊地進行。
第二，對群體文化的理解和感悟
在過去的三個月裏，分管副總幾次跟我說，同事之間要像兄弟姐妹壹樣相處，讓我深受觸動。通過學習和了解，我覺得集團是壹個很重社會責任的企業。內部關系方面，我感覺部門和員工的關系很融洽。大家生活上互相關心幫助，工作上盡心盡力，配合默契，待人平等真誠，就像壹家人壹樣。
從集團運營和業務來看，集團不僅在國內取得了該領域的領先地位，成功在香港上市，建立了40多個生產基地，還多元化進入房地產、物流運輸、電子等行業，真正實現了集團化運營。根據安排，我還到多個下屬公司和基地參觀學習，初步了解了集團的經營管理情況。
去年汶川地震後，集團慷慨捐款8000多萬元；不久前，臺風莫拉克使臺灣省遭受了50年來最嚴重的災難。集團也毫不猶豫地伸出援手，向災區同胞捐款500萬元，充分體現了強烈的社會責任感，獻出了壹片愛心。
第三，下部的工作是按分工計劃安排的。我以後會開始主持部門的工作。主要計劃如下
1.招聘:近期目標是梳理關鍵崗位要求，落實招聘。目前集團需要的主要崗位有:營銷副總裁、質量管理部部長、船舶事業部經理、專用汽車事業部經理、房地產事業部經理、堆場經理、銷售區域經理，目標是9月底前保質保量到位。繼續關註細節，把工作做深做細，與相關部門充分溝通。中長期目標是拓展招聘渠道，儲備核心人才，打造集團人才梯隊，建立完善招聘試題庫，合理引入面試測評工具。
2.培訓:近期目標是安排實施第四屆儲備生第三階段的培訓和部門內的培訓，爭取合適的課程、緊密的環節和後續的流程，讓儲備生盡快穩定心態，融入公司文化，有效提升部門和業務單元人力資源人員的專業技能。
中長期目標在於建立和完善基於崗位能力的培訓體系和制度，建立和發展網上商學院，建立內部培訓師，編寫和完善團體培訓教材。
3.帶領團隊，培養下屬:對於團隊下屬的管理，除了嚴格的工作要求，制定更高的工作標準外，還應制定更合理的目標，並進行有效的指導，讓下屬的能力和素質盡快得到提升，從而能夠獨當壹面。在生活上，多給予關心，盡量幫助解除他們的後顧之憂。
4.其他方面:根據集團和部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，特別是在部門內的試行績效考核、部門內相關活動的組織、工作氛圍的營造等方面。
另外，有針對性地了解集團其他模塊的工作，提高自己的整體管理和綜合能力。
通過三個月的工作和學習，我已經愛上了這個大家庭，並珍惜在集團工作的機會，盡管我對集團戰略規劃和運營的知識還遠遠不夠，還有很多需要學習和提高的地方。希望能和集團壹起成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，並結合自己以往的經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事壹起提高人力資源管理水平，推動集團發展。
人力資源試用期工作總結5
時光荏苒，轉眼間，我就要在團裏度過三個月了。在分管副總的悉心關懷和指導下，在部門全體同事和相關部門同事的配合下，我經歷了從初窺群像到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好難忘的回憶。這三個月的工作和感受總結如下:
壹、工作總結
剛進公司的時候，領導安排我從招聘和培訓兩個模塊開始工作。在招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，我感覺公司目前在招聘方面應該說是比較完善的。現在需要做的是認真落實，紮紮實實去做。當時主要有兩個問題。
1。後備幹部招聘，按照計劃時間，第四批後備幹部7月初報到，但6月初還沒確定幾個，時間緊迫，離預定目標還有壹段距離。
2。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我和招聘團隊的同事壹起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進度計劃，對招聘團隊進行了合理的分工，特別要求工作的細致高效。在大家的共同努力下，7月初終於完成了預備生的招收。關鍵崗位招聘也取得突破。
第二，對群體文化的理解和感悟
在過去的三個月裏，分管副總幾次跟我說，同事之間要像兄弟姐妹壹樣相處，讓我深受觸動。通過學習和了解，我覺得集團是壹個很重社會責任的企業。從內部關系來看，我感覺部門和員工的關系很融洽。大家在生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契。大家平等相待，真誠相待，親如壹家。從集團運營和業務來看，集團不僅在該領域取得了國內地位，成功上市並建立了40多個生產基地，還多元化進入房地產、物流運輸、電子等行業，真正實現了集團化運營。根據安排，我還到多個下屬公司和基地參觀學習，進壹步了解了集團的經營管理情況。
這段工作經歷對我個人來說非常寶貴，意味著我對這個崗位的熟悉和對公司的了解加深了。相信在不久的將來，我會越來越熟練，在這個崗位上做得更好！
人力資源試用期工作總結6
20__，65438年2月3日，我有幸進入公司人力資源部工作。在公司領導的關心指導和同事的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環境，適應了新的工作。現將我在試用期的工作簡要總結如下:
壹、主要學習期間
1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。
2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。
3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，積極學習人力資源方面的知識，比如經常學習勞動法。
4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。
第二，開展工作
由於剛來公司不久，又恰逢年底，在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我進行的工作:
1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對於招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。
2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。辦理總經理辦公室對_ _的解聘，以及新員工入職以來_ _與_ _勞動合同的簽訂。
3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，整理行政文員崗位職責，制作培訓簽到表，建立員工勞動合同到期提醒臺賬。
三、即將開展的工作
1，因為我剛來面試的時候，上級領導說我要在_ _開展培訓工作，所以這也將是我在_ _的工作重點，爭取這個辦公室的人員培訓是壹項艱巨的任務。希望這項工作能在上級領導的幫助下順利開展。
2.農歷新年過後，3月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用人需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人。
第四，總結
因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。
人力資源試用期工作總結7
進公司做人力資源助理快三個月了。雖然之前對相關工作有所了解，但是很多“不在我處，不謀政治”的事情和我想象的不太壹樣。在這段時間裏，公司的領導和同事在工作中給予了我足夠的支持、理解和幫助，在工作和生活中給予了我指導，使我熟悉了公司環境，了解了公司文化和各項管理制度，從而很快融入了這個溫暖的集體。
我的主要工作職責是:1，_ _ _。2、___。3、___。4、___。此外，協助部門經理安排的其他工作。見習的工作和感受總結如下。
首先，在思想上與公司保持壹致
我認為，只有在思想上認同公司，從心底接受公司，時刻與公司保持壹致，積極進取，才能更好更快地融入新環境。因此，我進入公司以來，加強了對公司企業文化、商業模式和規章制度的學習，在日常工作中貫徹公司每月兩次例會的精神，認真熱情地開展本崗位的各項工作。
第二，不斷學習，提高自己的綜合素質。
對我自己來說，人力資源和建築是壹個全新的行業，涉及的知識大部分都是全新的。這就需要我不斷學習，了解行業和工作的特點，從而把握工作要點，適應工作需要，解決工作中的問題。從剛進公司開始，在部門領導和同事的指導下，我逐漸學習了公司的規章制度，熟悉了各項工作流程。從壹開始學會管理各工地施工人員的參退信息到寫壹些人力資源管理系統的文檔。這壹系列的工作讓我對人力資源的認識和理解不斷增強；另外，公司定期安排員工學習聽課，讓我在過程中彌補自己的知識；每天遇到不懂的問題，同事們都很耐心的教我，時不時的給我建議。經過三個月的學習，我明白了只有在工作中不斷學習，發現自己的工作樂趣，才能提高自己的理論素養和工作水平。
第三，學會制定良好的工作計劃
在三個月的試用期內，因為每天的工作量不是自己可以單方面控制的，所以每個月的某幾天工作量會很大。經過這段時間的適應，我學會了每天制定好工作計劃。即使當天的工作量不多，我也要把當天的任務整理出來，盡力“完成當天的事情”，做好登記。當工作完成後，我可以在將來輕松地檢索前壹天的工作內容。從這個過程中，我體會到了規劃的好處，可以應用到我的日常生活中。
四。不足之處和未來計劃
試用期以來，雖然我完成了試用期安排的所有任務，但仍有很多不足，如:我的工作效率、工作秩序、工作規劃還有待進壹步提高；部門溝通能力和個人語言能力有待進壹步加強；人力資源相關的法律法規背不下來，等等。這些不足需要我在以後的工作中改進和提升。
雖然我對公司的了解僅僅三個月還不夠，還有很多需要學習和提高的地方，但是我很喜歡這個大家庭，也很珍惜在公司工作的機會。希望以後能和公司壹起成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，並結合自己以往的工作經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事壹起提高人力資源管理水平，促進公司發展。
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