1，目標明確。首先，妳要明確自己想做什麽，能做什麽，有選擇地投簡歷。當然，海投簡歷也是可以的，但是要等很長時間，會有很多拒絕。
2.選擇正規的招聘網站。有很多招聘網站。您可以選擇壹個或多個招聘網站註冊您的帳戶。最好選擇大型可靠的招聘網站，避免上當受騙。
3.做壹份高質量的簡歷。很多招聘網站都會提供簡歷模板。如果沒有簡歷，可以填寫簡歷模板。如果妳自己的簡歷很優秀，妳也可以用自己的簡歷，記住簡歷制作的五大原則:短小精悍、有的放矢、重點突出、真實客觀、全面完整。
4.投遞簡歷。可以有針對性的向招聘企業投遞簡歷。如果發貨後沒有心儀企業的回復，可以隔周重復發貨，避免過於頻繁。
網上找工作的技巧
1.電子郵件應該簡明扼要。要清楚的說明自己某方面的特長，不要太冗長。因為用人單位在招聘網站上發布招聘信息後，求職者就會聚集起來。如果妳把郵件寫得太長，讀者不耐煩了，這封信就毀了。
2.註意不要把簡歷貼在附件裏，因為郵件太多，有時候看的工作人員都懶得打開。註意把簡歷轉換成文件，不要出現單詞和語法錯誤。
3.不要同時申請同壹家公司的幾個職位。壹般來說，在用人單位眼裏，妳越是下定決心要拿下某個職位，他們就會覺得妳是認真的。相反，如果妳同時應聘文秘、程序員、業務員，他們會認為妳這三個方面都不是很精通，那麽應聘的成功率自然就低了。
4.求職者應該在投簡歷的同時附上求職信，這壹點往往被求職者忽略。
5.發出求職材料後，要主動聯系用人單位。網上招聘會後幾天，妳要主動通過郵件或電話詢問情況，向用人單位表明自己的誠意，讓自己心中有數。
6、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在網上建立自己的個人主頁，充分展示自己的特色，吸引用人單位的註意。個人主頁要圖文並茂，包括妳的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人和報紙文章。
7.在網上找工作的時候，不要被企業招聘信息中的崗位職責和資歷所束縛。不是每個職位都是為妳量身定做的。有時候企業急於用人或者壹個崗位長期招不到人，在挑選簡歷的時候會放寬篩選標準，所以求職者可以放寬求職範圍。
如何選擇合適的招聘網站
1，看行業口碑
妳可以在搜索引擎上搜索壹下招聘網的評價，看看大部分求職者是如何判斷口碑的。無論是求職者還是招聘者，都需要先看看招聘網的行業口碑。如果口碑太差，這樣的招聘平臺是不需要考慮的，發招聘信息或者投簡歷後基本沒有回應，或者不符合自己的需求，那麽基本沒有必要選擇這樣的招聘網，不僅很難找到自己喜歡的工作，而且還有個人信息泄露的風險。
2.看簡歷量
如果妳是招聘人員，妳需要看他的簡歷。擁有大量活躍簡歷的人才招聘網可以幫助妳更好的開展招聘工作。現在大部分招聘網站都會對企業收費，所以妳需要看他的服務質量。企業希望投入盡可能少，高效招聘到合適的候選人，所以妳需要比較各大人才招聘網的服務。
3.看位置的數量
如果是求職者，需要看招聘網站上的職位數量。職位數量太少，妳選擇的可能線就太少，不利於妳求職。除了職位數量，還要看職位的豐富程度。如果崗位數量簡單很多，但是過於單壹，就不行了。如果職位足夠多，職位類型多，會更好的幫助妳找到想要的工作。
4.看隱私保護是否到位。
如果壹個招聘網站不能保護用戶的個人信息和隱私，那麽最好不要上傳自己的信息，以免被不法分子利用，給自己帶來不必要的麻煩。
對於企業來說，壹個好的人才招聘網絡可以幫助妳快速高效的招聘到合適的候選人，否則妳的招聘需求發出去了也沒人投簡歷，崗位永遠缺人，不利於項目的有效實施，對企業來說也是壹個比較大的損失。如果妳是壹個求職者，妳的簡歷可能提交了卻得不到回復，這必然會打擊妳的自信心，讓妳陷入自我懷疑，對找工作更加不利。所以無論是企業還是個人，選擇壹個好的人才招聘網才是主要的。