員工試用期總結(1)壹年之季在於春。在壹個早春時節，我踏入了新景祥，成為了公司的壹員。轉眼間加入新景祥已經快兩個月了。這期間新京報從陌生到熟悉的轉變對我來說意義深遠。回顧過去的兩個月，有喜有憂，有成功也有緊張，但工作是循序漸進的。在這三個月的時間裏，在領導和同事的關心和指導下，通過我的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活和工作環境，逐漸進入了工作狀態。在此期間，我負責招聘工作，我的工作總結如下:
1，招聘崗位有1人，另有4人待聘(總裁辦秘書、招商、新媒體me)；
2.人才庫管理辦法(草案)的制定、修訂、定稿、實施和日常管理；
3.股份公司人才庫的建立和管理；
4.初步制定招聘管理辦法和管理工具；
5.筆試試題標準化(專業)(4個功能性，2個專業)；
6.更新招聘網站(包括談判價格和產品等。);
7.招聘網站的日常維護和管理；
8、子公司招聘支持工作等。；
9.其他人。
其中，招聘崗位、人才庫、招聘網站更新是主要工作。1項目因為剛入職，不太清楚用人部門的崗位要求，所以推進比較慢。但經過與用人部門的反復溝通和磨合，崗位要求有了很大提高，這項工作也是今後工作的重點。第二、三項工作是人才庫工作，是人才庫在今後招聘工作中的基礎性、關鍵性工作。與以往相比，第六期招聘網站續約簽約原價4.5折，為公司節省了1萬以上的招聘成本。
以上是我這兩個月的工作內容和成果。在今年的年度計劃中，除上述工作外，以下工作將是今後招聘的重點:
1.《招聘管理辦法》和管理工具的應用；
2.建立筆試題庫和面試題庫(包括通用、專業和管理)；
3.完成股份公司直屬部門勝任力模型的初步調查；
4.完成校園招聘實施指導辦法，並下發到各子公司；
5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。
當然，我還有很多缺點。我感謝那些幫助過我的人。在這段時間裏，大家給了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、夥伴共享、客戶至上、追求卓越”的企業文化，也體會到了新京翔人的堅持和堅定，尤其是在上級王力指導我的工作並參加了“專業精英特訓營”之後。為此，我將繼續努力，通過各種渠道加深對新京鄉的了解和認同，並在業余時間提高自己的專業能力，為新京鄉的建設盡壹份力。
員工試用期總結(二)12年2月3日，我有幸進入公司人力資源部工作。在公司領導的關心指導和同事的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環境，適應了新的工作。現在我將我的試用期簡要總結如下:
壹、主要學習期間
1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。
2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。
3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，並積極學習有關人力資源的知識，如經常學習勞動法和勞動合同法。
4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。
第二，開展工作
由於剛來公司不久，又恰逢年底，在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我進行的工作:
1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。
2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。辦理總經理辦公室人員的辭退，以及新員工入職以來勞動合同的簽訂。
3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，整理行政文員崗位職責，制作培訓簽到表，建立員工勞動合同到期提醒臺賬。
三、即將開展的工作
1，因為剛來面試的時候，上級領導說要在14開展培訓，所以這也將是我在14的工作重點。努力培訓這個辦公室的人員是壹項艱巨的任務。希望能在上級領導的幫助下，把這項工作做好。
2.農歷新年過後，3月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用人需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人。
第三，總結
因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。
員工試用期總結(三)第三季度以來，在局領導的高度重視和各業務部門的大力支持下，行署工作緊緊圍繞工作大局，充分發揮參謀助手、協調服務、督促督導、後勤保障等作用，在管理事務、參與政務、提升服務等方面取得了壹定成績。主要工作體現在以下幾個方面:
壹是內部管理規範有序，日常工作運行正常。
第壹，做好秘書工作。做好各類公文和信函的起草工作，嚴格審寫，保證行文質量，努力提高質量和效率；認真做好各級各部門的收文登記、閱批、督辦工作，對緊急函件及時送主要領導和分管領導閱批，及時送達並督促有關部門辦理，確保政令暢通和工作順利開展。
二是進壹步做好宣傳報道工作。行署及時報道社會救助工作中的新動向、新政策和有價值的新聞線索，特別是涉及民生的重點工作。本著實事求是的原則，整理成簡報、信息、新聞及時報送市民政局、黃石日報、今日大冶、湖北民政網、湖北最低生活保障行政辦公網等部門。第三季度* * *報信息7條，其中7條被各級新聞媒體采用，其中《黃石日報》4次；《今日大業》兩次被采用；湖北民政網首頁使用2次，縣市信息使用4次；“湖北省最低生活保障行政公署”被采納3次；《楚天時報》被采用了兩次。更好地宣傳了我市社會救助工作的最新動態和重要新聞，進壹步提升了社會救助工作的影響力。
三是做好產權登記工作。單位的所有固定資產應由專人登記、編號和管理，大宗材料的采購應經過批準。
四是加強後勤保障。進壹步完善公務接待和食堂管理。我們堅持熱情、經濟、落實的原則，進壹步規範食堂的原材料采購、客人用餐接待等工作。
二、高標準、嚴要求，做好信訪維穩、社會治安綜合整治和人口計生工作。
這三項工作事關我局發展穩定，處於全局工作的重中之重的位置。要按照《信訪條例》的規定，認真做好各類來信來訪的登記、分類、處理和答復工作。在辦理過程中，首先由部門給予書面答復，然後由分管領導或主要領導認真簽字後給予答復，確保信訪工作做到件件有著落、事事有回音。第三季度回復黃石CPPCC金萬家和“三萬”活動領導小組來信來訪2件，其他來信來訪2件，接待來訪1件以上。通過信訪接待解決遺留問題1個。
經過全體幹部職工的共同努力，我局綜治工作取得了明顯成效，基層綜治基礎工作明顯改善，營造了防範措施健全、治安管理規範、無案件發生、治安秩序良好的治安環境，為我市社會穩定做出了應有的貢獻。同時，我局認真落實計劃生育措施，檢查孕情。按照市計生局的要求，所有育齡婦女都落實了計劃生育措施和孕情檢查，不存在違反計劃生育的情況。三查四動率達到了100%。
第四，工作中的反思和努力方向
(壹)進壹步加強自身素質建設，不斷提高公文質量；增強行署成員的責任感，加強行署管理，規範程序，確保工作無差錯。
(二)牢固樹立服務意識和大局意識，做好本單位規章制度和政策的宣傳解釋工作，增強向心力、凝聚力和責任感。
(3)進壹步改進工作方法，克服繁瑣工作帶來的急躁情緒，為幹部職工提供更多優質服務。
在局領導的大力支持和全體幹部職工的通力合作下，行署將繼續發揚成績，克服不足，進壹步強化責任感和事業心，牢固樹立服務大局的意識，繼續發揚奉獻精神，務實進取，為我局的發展做出更好更大的貢獻。
員工試用期工作總結(四)壹、試用期主要工作業績
17年6月，我從實習期轉入試用期。與之前實習協助招聘相比，我的工作內容和強度都有了很大的變化，尤其是試用期後期，對我的工作認真度、執行力、完成度都有很大的考驗。
試用期內，原本是安排協助培訓負責人處理各種培訓事宜，熟悉相關培訓工作，後來傾向於深化招聘的基礎工作，大致可以概括為:
1、新員工培訓和企業文化宣傳:通過入職培訓PPT的更新制作和壹遍又壹遍的聽和理解企業文化和規章制度，逐漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業文化有了壹定的了解和認識。
2.入職流程的清晰:通過對集團同級部分新員工的登記入職流程，對整個入職流程，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂，入職培訓的實施進行了梳理和熟悉。
3.各門店月報的總結和匯報:從第壹次接觸月報到逐漸熟悉和應用月報，這個地方在三個月的時間裏收獲頗豐。剛開始漏洞多，效率低，理解差，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前，月報的數據準確性、合理性和統壹性正在加強，未來將逐步從審計數據的準確性轉向對重點內容的把握和理解。
4.深度招聘:從後期開始加強招聘的訓練，不僅在時間分配和工作完成進度上更考驗我。在人員招聘方面，可以通過簡歷搜索快速瀏覽並鎖定合適的人選。能夠與面試官進行深刻的電話溝通和面試，能夠從聲音、眼神、形體上初步辨別壹個人的品行和性格。但在復試時領導帶領的壹些面試和觀察中，我壹直沒能理解其中需要註意和警惕的重點。
5.時間管理:招聘永遠是階段性的，不規律的，很多時候控制和利用時間更重要。我壹直認為事情總是被打斷，無法全心全意完成壹件事，這讓我感到困擾和沮喪。但是慢慢的，在各種催促和輔導下，時間管理和使用有了進壹步的提高。雖然進展的速度很慢，實施的結果也沒有得到很好的驗證，但是我相信隨著時間和經驗的積累，時間的管理壹定能夠上壹層樓。
6.溝通的效果:在HR系統內部，通過幾次HR活動和幾個月的與子公司HR同事就月報進行面對面或電話溝通，可以更好的掌握溝通技巧，營造輕松的溝通氛圍，為後期工作中的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的交流中，也能更好地把握分寸，同事之間的交流是輕松的，沒有大的障礙和矛盾。
7.人員信息的強化:通過月報的審核和匯總，以及招聘、績效、薪酬等模塊的各種信息和數據的收集和提取，我們對子公司的人員信息有了更深入的了解，加強了對整個集團員工信息的敏感度。從而理順了思路，為其他人事工作的開展增加了便利。
二、見習工作經歷
三個月的試用期讓我擺脫了實習期間輕松自由的工作狀態，全方位的考驗了我對工作的態度。從工作內容方面來說，真的對從實習期間協助邀請面試、整理簡歷等基礎招聘到進入培訓領域的轉變有了更深刻的理解。
與之前實習的輕松不同，培訓需要依靠自己的實力和專長，而不是認真。在兩個月的學習中，我首先從月報的總結中了解了各個門店的大致情況，在總結的過程中體會到嚴謹和追求完美工作態度的重要性。當在學校遇到的問題逐漸減少，我覺得自己真的進步了。但是月報的匯總和上報還是有很多混亂的地方，這是增加溝通時間，拖延上報的關鍵。此外，在月報的信息中，由於還停留在人數和數據的準確性上，對每壹個變化的捕捉和深層含義的理解都沒有深度，沒有更加警覺和敏銳的意識，這也是學習效果不夠好的原因之壹。
培訓期間，我幾乎逛遍了每壹家店和大部分培訓場地。新員工培訓、企業文化宣傳，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃、組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每次組織培訓，都會被要求說出組織哪裏到位，哪裏不到位。雖然我每次被問都能及時說出壹二，但事後總結真的沒做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、簡訊、培訓總結表)之外，很多次培訓後我都沒有總結自己的經驗和不足，所以自己的培訓組織能力沒有太大的進步。
在培訓的演講表現上，經過壹個月左右的持續訓練和熟悉，基本可以掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和風格基本不變，肚子裏的墨水太少，創新的部分很少。本來之前打算自己加內容，但是實際效果壹般，忽略了演講素材的收集。現在忙於其他各種事務，不太註重訓練。
試用期後期，由於招聘壓力，培訓已經很少涉及，角色逐漸轉向招聘。再次接起招聘工作，剛開始有點緊張，但很快調整過來，進入戰鬥狀態。花了壹周時間敲定了壹個驅動，同時也初步了解了項目部的工程師。應該招聘和急招的人陸續進入我的工作領域，普遍有招聘的思路和方法。同時，績效薪酬模塊雖然沒有直接接觸，但是從人員的基本信息入手，對信息進行梳理、篩選、提取，可以為以後的工作做鋪墊。雖然我在信息管理方面還不是很熟練和準確，方法和手段還有待提高，但看到自己的逐步進步還是很高興的。
第三，個人職業規劃
從實習生到人事助理，內容更多，壓力更大，工作範圍更廣。每壹項任務都是按部就班的過程，職位從人事助理到專員再到主管都是正常規律。無論是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到壹年的時間，我相信我真的可以從助理的崗位轉變為專員的角色，然後就可以獨立承擔壹部分工作，對自己的工作負責。同時也會告誡和督促自己對壹些人力資源模塊有深刻的理解和很強的執行力，有自己的主攻方向和好的工作內容。
未來兩年半到三年的時間，希望能基本掌握人力資源各大模塊，同時涉獵壹些行政工作。雖然我打算專攻人力資源方向，但行政事務在實際工作中往往是不可或缺的，與人力資源是協調推進的，所以我並不排斥行政人員的組合和統壹。希望三年的工作積累能撐起壹片局面。服務業是壹個特殊的行業。經過近半年的觀察和歷練，我能深刻理解汽車行業的特殊性，對其特殊性有了更加理性的適應。也許我在某些時候無法理解服務行業或者因為它的特殊性而感到害怕，但這也是在考驗我的壹種人生觀、人生觀、價值觀的心理適應能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了進步，才有了開闊的思路。
第四，個人評估和咨詢需求
個人優勢:
1.願意學習和研究不熟悉或不熟悉的工作內容，並努力盡快完成分配的任務；
2.適合維持同事之間的關系，可以給自己創造壹個輕松的工作環境；
3.心態好，能專心工作，盡心盡力做好本職工作，要求自己逐步向高標準靠近。
現有缺點:
1，對總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結和招聘模塊的階段性總結。接收內容多，總結少，導致“消化能力”低；
2、時間利用不夠合理，雖然比之前有所改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致工作時間緊張，後期工作任務壓力大；
3.缺乏過程反饋，尤其是有很多交易要同時處理的時候，妳不能給當事人壹個進度反饋，以為完成了就可以反饋，但是過程中缺乏反饋；
4.細致度和執行力還有待提高。在很多事情的幹擾下，不能及時或完美的完成布置的工作，導致返工增加，耽誤時間；
咨詢需求:
1，信息與數據處理分析中的工作方法指導；
2.處理模糊任務和緊急或重要事件的方法指導和增強；
3.時間和任務管理的指導和強化。
員工試用期總結(五)1。加強學習，提高個人素質。
壹是切實加強思想政治學習，在思想上、政治上、實踐上與黨中央保持壹致，堅定不移地執行黨的路線方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學習活動，認真學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江澤民同誌關於“三個代表”的理論，加深了對“三個代表”的時代背景、實踐基礎、精神實質和歷史地位的理解，進壹步深化了對世界觀、人生觀、價值觀的認識，需要進壹步自我改造。同時在思想上積極要求進步，參加了xx年8月入黨積極分子培訓班。作為壹名預備黨員，他進壹步明確了我黨下壹步的工作目標和任務，同時也進壹步堅定了* * *的信念。
第二，認真加強專業知識的學習，不斷豐富自己的工程審計工作專業知識。對於我來說，雖然從事工程建設多年，有壹定的工作經驗和能力，但作為政府部門，工程審計是壹項全新的工作。為了盡快適應環境，更好地開展工作，我努力堅持“向人學習，向書學習”的學習型適應思維:壹方面虛心向同部門的老同誌請教，通過他們的言行和工作程序來規範我的工作行為；另壹方面，要認真學習《中華人民共和國審計法》、《審計機關審計項目質量控制辦法(試行)》等歷年書刊，努力掌握相關專業知識。xx年9月參加天津理工大學舉辦的“全國造價工程師培訓班”，系統學習了工程造價管理基礎理論及相關法律法規、工程造價計價與控制、建築工程技術與計量(土建與安裝)及工程造價案例分析等知識，並通過了全國造價工程師資格考試，為更好地做好本職工作奠定了專業知識基礎。
第三，切實加強科學文化學習，不斷提高整體素質。我嚴格按照國家公務員的知識結構，提高自己的綜合素質，努力在工作之余豐富自己的綜合科學文化知識。參加並順利通過公務員、政府工作人員崗位培訓考試，自學計算機，通過計算機應用技術中級資格考試。
第二，認真履行職責，積極開展工作。
壹是做好全程跟蹤審計。xx年2月，根據局安排，我到XX會展中心建設項目從事會計出納工作，負責項目全過程跟蹤審計。在工程施工中，積極參與隱蔽工程的測量和驗收，嚴格監控現場變更和現場簽證的施工過程，對違反規定的現場變更和現場簽證，及時向領導提出解決方案，不得增加費用，不得結算。四是建立“工程進度款控制賬戶”，嚴格控制工程進度款。建立“工程進度款控制賬戶”，作為每次向施工單位支付進度款的主要依據，使施工單位的進度款動態壹目了然。每次支付進度款前，將建設單位上報的、項目經理部確認的、入賬的累計付款總額與本工程的合同成本和預算成本進行比較，然後支付進度款。這樣可以將付款總額控制在合同成本和預算成本之內，保證進度款的實際支付，有效控制進度款的支付，得到了所有籌建人員的壹致好評。
二是堅持原則，認真做事，結合現場和資料做好“村村通”項目的投資審計工作。xx年7月至9月，根據上級文件精神和局的統壹安排，我參加了“村村通”項目的審計工作。由於局裏人手不足，我們每天早上7點就出發，對各個鄉鎮的道路進行測量取樣，風雨無阻。中午放棄休息，與相關簽證逐壹核對測量、取樣數據，以求實、嚴謹、認真負責的工作態度拒絕不符合要求的簽證，現場審核、縮減不符合要求的材料，晚上回來加班完成審核報告。短短兩個多月，高質量完成了全市“村村通”工程投資審計項目，得到了局領導和相關部門的充分肯定，維護了國家利益。
三是深入現場，認真調查，對“葉雪灌區節水改造”投資項目進行嚴格審核。水利建設項目超概算投資已成為水利建設中的壹個突出問題。投資超出概算的原因有政策調整、工程變更、設備材料價格上漲、建設資金利息增加，當然也有施工隊造假的原因。自從5438年6月+10月接手“葉雪灌區節水改造”投資項目審計以來，積極到現場復核相關數據，逐壹核對結算資料中的原始憑證；另壹方面，通過查閱相關材料的市場報價，對超出市場價格的材料設備進行嚴格審查和降價，適當調整不規範的收費標準，制止了水利建設項目中的不正之風，有效避免了國家投資的浪費，維護了國家和人民的利益。
第三，堅持自律，努力做好表率。
壹是加強思想作風建設。嚴格按照胡錦濤同誌提出的“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把平淡、甘於付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強公仆意識和服務意識作為壹切工作的基礎；始終把作風建設的著力點放在嚴謹細致、紮實求實上，紮紮實實地在工作中努力；永遠保持年輕公務員的青春活力、昂揚銳氣和清正廉潔。
第二，加強勤政廉政建設。我很珍惜組織部給我的到審計局工作的機會。我嚴於律己，勤於從政，克己奉公，淡泊名利，努力克服生活中的各種困難，發揮年齡優勢，積極過度地開展工作。在局領導和部門領導以身作則的鼓舞下，也培養了自己不怕苦不怕累，連續作戰，持久作戰的工作作風。從2月份xx市會展中心建設項目到7-9月份市裏，我多次放棄節假日和休息時間，有時還經常把材料拿回家審閱到深夜，保質保量完成局領導交辦的工作。
壹年來，在領導和同誌們的關心支持下，我們通過自己的努力取得了壹些成績，但離領導和同誌們的要求還有不少差距:
壹是由於工作時間短，對自己的工作不放心，任務重導致去現場的機會少。理論與實踐的結合有待進壹步提高。
第二，我在工作中與領導同時溝通不夠。有時候只知道埋頭拉車。我年輕，有時在工作中缺乏勇氣。
在今後壹年的工作中，我將進壹步解放思想，緊扣局委領導的工作思路，積極配合部門領導和其他成員，認真實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，與時俱進，開拓創新，努力做好工程投資審計工作，為國家的工程投資事業貢獻自己的壹份力量。
我慎重推薦。