簡歷是職業生涯設計的驅動力，它向未來的雇主展示了妳擁有的技能、態度、資歷和信譽能夠滿足特定的工作要求。壹份成功的簡歷是壹種營銷武器，它向未來的雇主證明妳可以解決他的問題或滿足他的特定需求，所以要確保妳能獲得壹個讓妳面試成功的機會。簡歷起著如此重要的作用，以至於相當多的人會在簡歷上花大力氣。殊不知，壹些求職者眼中的錦上添花，其實是“畫蛇添足”...
雷區1:簡歷可以幫妳找工作。
張勝是壹個精力充沛、雄心勃勃的人。他對專業領域的壹份工作(樓宇維修)非常感興趣，但同時他意識到該職位需要比他學歷更高、經驗更豐富的人，於是他決定在簡歷上做壹些“小動作”，以顯得“完全”符合該工作的要求。乍壹看，簡歷還不錯，甚至還得到了電話面試。事情開始曝光後，找到工作的希望破滅了。更糟糕的是，當同行的其他人聽說這件事時，他的聲譽壹下子受到了打擊。他曾經成功炮制了壹份簡歷打開了面試的大門，但後來被發現的真相卻無情地關上了大門。
由此可見，如果妳想通過誇大資歷來讓自己的簡歷更有分量，那麽在以後的面試過程中，妳會處於壹個極其尷尬的境地。
討論:如果妳的簡歷能讓妳找到工作，按照這個邏輯，櫻桃核能給妳帶來櫻桃。事實上，如果妳在肥沃的土壤裏種壹個櫻桃核，妳可能會得到壹棵樹，然後妳可能會收獲櫻桃，但妳也可能壹無所獲。同樣的，壹份簡歷可以幫妳獲得面試，然後妳才能談是否能得到工作。要想成功找到工作，妳需要有壹個尋找工作線索的策略:壹份引人註目的簡歷和壹封激動人心的求職信。除此之外，妳還需要有推銷技巧，良好的個人素質，面試中的出色表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來就能決定誰能贏得這份工作，面試占了很大的比重。
面試給了那些審查妳的人他們需要的99%的信息，他們在面試中決定是否雇用妳。所以妳可能會想，“為什麽要費心準備簡歷呢？”
但是，簡歷是“介紹信”，是敲門磚，能讓妳順利通過未來雇主的第壹輪篩選。所以，站在對方的角度思考自己的簡歷是有幫助的。
不同的招聘人員會從不同的角度看簡歷。有些人會拿妳的簡歷和自己收到的其他簡歷做比較；有些人把它作為判斷妳的資格是否符合工作要求的關鍵決定因素。他們對“幾乎”符合標準的人不感興趣。妳會遇到壹些人，不惜以個人偏見來評判壹份簡歷，而那些標準只有自己才懂。大壹點的公司壹般都有人力資源部門，要發給招聘經理進壹步審核的簡歷都是先過濾篩選的。
基於以上情況，妳需要做的是準備壹份突出妳的經歷和潛力的簡歷，不要包含可能會讓招聘方困惑的無關細節。
簡歷能讓妳獲得或失去壹次面試機會。為了增加妳被選中的機會，考慮以下指導方針:
□妳的簡歷是否簡潔(兩頁或更少)且重點突出？雇主不需要妳的人生經歷，只需要概述。
妳的簡歷是否說明妳有可以用在很多方面，可以用在任何行業的才能？
□簡歷看起來只有幾行，還是很擠？妳當然不想拿出壹份看起來不舒服的簡歷。
□妳在簡歷中有沒有明確表達妳想告訴雇主的信息？
□有沒有避免可能讓讀者困惑的專業術語？請記住，在大多數情況下，會有兩個人閱讀妳的簡歷，壹個人力資源專業人士和壹個決定是否錄取妳的人。
寫完簡歷，記住上面寫的。這壹點似乎沒必要提，但很多人確實忘記了這重要的壹步。壹旦有人問起妳的經歷，妳應該能夠用和簡歷壹樣的信息回答，沒有任何明顯的出入。
除了以上，我們還必須記得準備這兩個問題:
□能否舉證證明簡歷中陳述的技能和工作經歷？
妳能向我們證明妳聲稱做了什麽嗎？
壹份誠實、準備充分的簡歷，為妳打開成功之門。當妳最終獲得面試機會的時候，試著推銷自己，讓面試官充分相信妳既有公司需要的人才，也有他們尋找的品行和工作態度。
真相:簡歷只是為妳敲開面試的大門，面試結束後妳才能得到這份工作。
雷區二:簡單的簡歷是找不到好工作的。
為了突出簡歷的作用，很多求職者絞盡腦汁讓自己的簡歷變得與眾不同，甚至增加壹些花樣。簡單的簡歷真的沒有市場嗎？
討論:雇主在快速掃描簡歷的過程中，只關註所列舉的事實，不會對妳有趣的花言巧語、誇張的文字圖案或散發香味的紙張感興趣。所以，簡單明了地設計妳的簡歷，突出妳能為他們做什麽。寫簡歷的目的是準確而令人信服地描述妳的技能。
如果妳覺得妳的簡歷沒有說服力，妳可能想補充壹些聽起來很感人的話，但實際上這些話並沒有傳達什麽重要的信息。雖然我很想把自己過去的成績羅列出來，但是突然就亂了方寸，想不起來了。可能是因為妳做這份工作太久了，很難記住，所以妳需要做壹些研究來幫助妳組織簡歷的內容。
準備簡歷時需要的信息和材料包括:過去用過的簡歷，妳工作的壹些記錄(報告、設計、時事通訊等。)，關於妳在壹些舊書、報紙或雜誌上取得的成績的剪報，業績評價等等。這些東西有助於激活妳的記憶。
遵循這些簡單的準則:
把同樣的成就列在壹起，讓它們適合妳要找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果妳對幾份工作感興趣，為每份工作準備壹份單獨的簡歷。根據不同用人單位的要求進行改革，用行業內的“時髦用語”來吸引眼球。
□總結所有技能，按時間順序展示妳的成就。
如果妳沒有太多的工作經驗，把兼職或暑期工作、實習和誌願工作放在簡歷裏。不要讓妳的簡歷看起來很小，不要因為妳剛剛進入就業市場就捏造壹些東西。
獲得壹份“酷”的工作取決於以下條件:
寫壹份能讓妳獲得第壹次面試的簡歷。
讓決策者相信妳是這份工作的不二人選。
和其他同事在壹起很和諧。
□了解自己在就業市場的價值。
□了解有效薪酬談判的基本原則。
不要為了填補空白而在簡歷中寫壹些空洞的內容和遠大的長期目標。如果妳想吸引雇主的註意，妳應該在簡歷上留出足夠的空白，以簡潔的格式獲得視覺吸引力。
真相:避免各種新奇笨拙的嘗試。寫壹篇有廣告推廣技巧的文字，引起招聘人員的註意，這樣妳就能得到面試機會，得到壹份非常好的工作。
雷區三:好看的求職信和簡歷讓妳脫穎而出。
例子:劉悅這樣總結自己的求職經歷:“由於我沒有太多的工作經驗，所以我想把簡歷寫在淡紫色的紙上，這種紙和彩色藝術紙壹樣厚。我郵寄兩頁簡歷的時候花了兩張郵票！有壹段時間我真的很自豪，直到壹個招聘代理告訴我，這就是我沒有得到面試機會的原因。但我覺得他在說瘋話。他不斷寄出厚厚的淡紫色簡歷。我終於意識到他說的是對的。不幸的是，我被那些認為我是激進分子的公司忽視了。”
劉悅最終得到了她想要的工作。十年後，她成為了壹所大學職業服務部的職業顧問。她總是和她的學生分享這個“薰衣草簡歷”的故事。
討論:那些用粉色、藍色或綠色紙張(或任何其他非中性顏色)寫求職信和簡歷的人往往得不到面試機會。為什麽？因為與其他使用保守的白紙或黃白紙的競爭對手相比，它們看起來很奇怪。通常較厚的紙張或過大的紙張都不合適。
註意:只有在極少數情況下，壹封看起來很精彩的求職信才會吸引招聘代理的註意。然而，最好使用“屢試不爽”的方法，否則妳會冒很大的風險。除非他們在尋找壹個非傳統的人，否則招聘人員和雇主不會重視奇怪或華而不實的求職信和簡歷。
真相:妳希望他們記住的是妳的工作資歷，而不是妳獨特的簡歷。堅持標準的職業風格。
雷區4:妳的簡歷應該包括妳的工作目標。
王新在大學學習電視廣播，她的目標是成為壹名體育評論員。“我從小就是個體育迷。那時候我叔叔在中央人民廣播電臺體育部工作，他工作的時候我真的很喜歡和他在壹起。但是畢業的時候就業市場很緊張，我不得不調整自己的目標。最後，我寫下了幾個與雇主能提供的工作相關的不同求職目標。經過多次面試，我選定了壹家啤酒廠的公關部，他們把贊助體育作為公關計劃的壹部分。我非常滿意，但這都是因為我對工作目標做了壹些創造性的改變，才引起了雇主的註意。”
討論:如果妳要找壹份具體的工作，而且妳只需要那種工作，妳需要寫下妳具體的求職目標。
例如，如果妳正在尋找壹份會計主管的工作，並且只願意接受這個職位，妳應該在簡歷上註明:
工作目標:會計主管。
但如果妳也對同壹領域的其他職位感興趣，妳的求職目標應該寫成:
目標:會計師/助理會計師/財務副總經理
區別在於妳申請的公司類型不同。在壹個中等水平的公司，會計主管的職位比較理想；但是在大壹點的公司，做會計主管的助理，妳會很滿足；在小公司，財務副總經理的職位比較理想。
寫幾個求職目標的時候，要註意每個相關的領域必須在同壹個工作層次上。
壹個寬泛的求職目標看起來更像是壹個職業目標，比如“我想在壹個不斷改進的組織中找到壹份有挑戰性的工作，讓創造力和自主權自由發揮”，這只是浪費簡歷上寶貴的空間，並不能提供任何有用的信息。要麽寫個更詳細的工作目標，要麽幹脆不寫。妳可以把簡歷上的壹些工作目標寫進求職信。
註意:不要簡單地改變妳的職業或工作目標的名稱和措辭，妳的簡歷本身也要相應地改變。為了讓妳的簡歷更有效果，妳應該把重點放在妳的具體職業目標所要求的資格和能力上。
真相:其實有兩點考慮。
1?當壹份本該“普通”的簡歷涉及到壹個過於狹窄的特定領域時，妳就會失去很多其他的機會。
2?如果工作目標太寬泛，不如不寫。
雷區5:在簡歷中包括妳做過的每壹份工作都很重要。
例子:趙亞開始寫壹份7頁的簡歷，裏面包括了他26年來的工作信息，並列出了自己的興趣愛好，以供參考。她壹點也沒有意識到她的簡歷讓她的雇主看了有點討厭。直到壹位職業顧問批評了她的簡歷，讓她縮減到兩頁。從那時起，她在未來雇主的眼中變得很有吸引力，並很快找到了壹份喜歡的工作。
討論:簡歷的目的是引起人們閱讀和了解的興趣，邀請妳去面試。不要把所有和妳現在工作關系不大的前期工作都倒出來給對方看，把最近十年的工作經歷寫進去就行了。
那麽，應該包括哪些內容呢？註意以下四點:
第壹，如果妳過去的經歷與妳應聘的工作相關，不妨寫下來。例如，壹個尋找零售職位的求職者想提到他在壹家百貨商店當店員，以便在暑假期間賺學費。這是個好主意。如果雇主想找銷售經理或商店助理，他很可能喜歡有零售業短期工作經驗的人。
其次，另壹種情況，應聘初級管理職位的求職者，如果有管理經驗，甚至在15之前，會比其他沒有管理經驗的人多壹點優勢。只要妳用心去提，雇主總會看到妳管理經驗的價值。
再次，如果這是妳高中或大學畢業後的第壹份工作，妳沒有全職工作經驗，那就寫妳的兼職和臨時工作。妳也可以列出壹些誌願者工作，尤其是與妳的專業領域相關的。
第四，對於那些有過多次工作經歷或者在同壹家用人單位工作多年的大齡求職者來說，在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然是沒有必要的。只需要加上壹句話，比如“在做上述工作之前，我做過會計主管、預算分析師、成本會計文員”，就足以告訴對方妳擔任過其他職位，有成熟的責任感。如果招聘人員想了解更多信息，他會當面問妳。
關註妳必須寫在簡歷上的信息。用適當的例子告訴雇主妳為這份工作做了哪些準備工作。雇主會理解每個人都有起點。
最後應該聽壹位人力資源管理經理說:“我喜歡看那些短小精悍的簡歷，這讓我對求職者過去的工作很好奇。“而超過兩頁的簡歷往往會出現壹些不必要的錯誤。其實求職者只要把握事實，言簡意賅，就能獲得面試。”
真相:如果簡歷上的信息太多，看了簡歷的人就沒什麽興趣找妳面試了。
雷區六:簡歷附上照片很有創意。
李丹曾經相信壹張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而，這樣做了之後，她沒有得到任何回復，過了幾個月她才明白為什麽。她認識壹個人，恰好在她應聘的公司人力資源部工作，那個人告訴她公司的人看到她的照片是什麽反應。不幸的是，那張性感的照片很快就排除了她接受采訪的可能性。
喬剛交照片的時候，遇到了同樣的結果，只是起因不同。因為照片中的他看起來太大了，而且照片中有午後的影子，給人壹種昏睡的感覺，讓他看起來情緒脆弱，不註意自己的外表。所以準雇主覺得他不適合這份工作，對他沒有興趣。
事實上，這兩個求職者都有資格獲得這份工作，但他們卻因為壹張照片而意外失去了機會。所以，在見妳之前，讓面試官猜猜妳的長相。保持對妳的期待，他們會更有興趣面試妳。忽略俗雲:“壹圖勝千言。”因為這張照片不是要放在家裏的相框裏或者放在顯眼的位置供人欣賞的。
討論:誰知道妳的照片會引起雇主什麽不愉快的回憶或聯想？最好保持神秘。直到他願意面試妳，讓用人單位根據妳的技能、工作經驗和學歷做出初步判斷，而不是根據妳的外表。因此，簡歷中應該只包括那些與工作相關的事實，以給對方留下初步印象。
也許妳認為壹張拍得好的照片會給面試官留下好印象，有助於妳獲得面試機會。但是考慮壹下這些相反的可能性:妳的照片可能會讓面試官想起她六年級時坐在她後面的壹個討厭鬼。她每次考試總是踢她的椅子腿來幹擾她的註意力，這讓她又氣又恨。
也許妳嘴唇上自認為迷人的微笑讓招聘代理想起了那個在最後壹刻拒絕他跳舞邀請的女孩，讓他在壹個大三學生舞會上當場掛掉。想想這些妳永遠想不到的可能性，妳就會明白多總比少好的道理。妳的照片可能看起來太胖，太瘦，太嚴肅或太興奮，太暗或太亮，甚至太性感。
真相:如果妳在簡歷中附上照片，妳的雇主將更有可能拒絕妳。
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