1.市級領軍人才(D類)有哪些？
1.入選貴州省高層次創新人才選拔培養計劃“100”層次；
貴州省高層次人才引進“千人創新創業人才”；
城市管理專家由省會城市(含副省級)人民政府或人才工作領導小組命名；
享受省級政府特殊津貼的人員；
貴陽大數據“百千萬”培養計劃“十”級人才；
省部級自然科學獎、
1.市級領軍人才(D類)有哪些？
1.入選貴州省高層次創新人才選拔培養計劃“100”層次；
貴州省高層次人才引進“千人創新創業人才”；
城市管理專家由省會城市(含副省級)人民政府或人才工作領導小組命名；
享受省級政府特殊津貼的人員；
貴陽大數據“百千萬”培養計劃“十”級人才；
省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎(二等獎)前3名完成人或三等獎1完成人；
設立市級(含部門級)科技進步獎(科學技術獎)前3名完成人；
“全國技術能手”獲得者；
省級技能大師工作室負責人；
其他經認定的省部級重點人才計劃獲得者、獎勵獲得者和榮譽稱號獲得者。
2.三年內通過投融資機構累計融資5000萬元以上的貴陽貴安重點發展工業企業創始人、主要技術負責人。
3.在貴陽貴安重點發展工業企業從事技術創新和產品研發，實現創新成果產業化，直接帶來稅收300萬元以上或帶來較大社會效益的人才。
4.在貴陽市貴安區重點工業企業中擔任技術研發核心崗位，產品面向市場具有較高知名度並帶來較大經濟或社會效益，且上年度以工資收入繳納個人所得稅超過654.38+0.5萬元的人員。
5.是公認的市級以上領軍人才。
二、貴陽貴安人才服務環境優化政策
(1)為人才落戶提供便利。
對來貴陽貴安就業、創業、生活的各類人才實行“零門檻”，不受任何條件限制。
(2)提供人才住房支持。
建立獎勵與贈送、免費入住、租售並舉、租金補貼相結合的住房支持體系。國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓，符合條件者可直接獎勵住房；市級領軍人才、市級優秀人才和其他緊缺急需人才，可按同地段同市場住房租金的50%標準申請租住人才公寓；在貴陽生活困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的房租補貼；從市外找工作的本科及以上學歷青年人才，可申請7天免費住宿服務的“夢想驛站”。對符合《人才需求目錄》要求的重點工業企業新引進人才，發放壹次性安家費。標準為:全日制職稱人才6萬元，博士(高級技師)4.8萬元，碩士(副高級職務人才和技師)2.4萬元，本科(高級工程師)1.2萬元。重點工業企業新引進的急需緊缺人才在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬-654.38+0萬元住房補貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發放。
(3)為人才提供便利。
對重點工業企業新引進人才每月發放800元-10000元生活補貼，連續發放時間不超過3年。通過購買服務的方式，為貴陽市人才服務綠卡持有人提供三年免費公交地鐵卡壹張；購買壹批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務商戶，為貴陽人才服務綠卡持有人提供優惠服務；市區兩級公共文化文化機構、體育場館、景區免費向綠卡持有者開放。
(四)為人才提供醫療保健。
開通市級三級醫院和優質民營醫院就醫“綠色通道”，配備健康顧問和醫療服務聯絡員，為貴陽市人才服務綠卡持有人及其家屬提供優先就醫、健康管理和咨詢服務。每年為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才免費提供1體檢和1專家療養，每兩年為市級領軍人才、市級優秀人才和其他急需緊缺人才提供1體檢。綠卡持有人醫保門診個人賬戶在普通標準基礎上增加800元-3000元。住院時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人承擔的醫療費用部分補助50%。
(5)為有才能的配偶提供就業服務。
緊缺急需人才配偶來貴陽貴安工作。原則上可以調到空缺的單位或者性質相同的部門。配偶失業的，人力資源社會保障部門將積極幫助推薦就業，人事檔案免費掛靠當地公共服務機構。急需人才的配偶暫時無法就業的，按照本市同期最低工資標準發放生活補貼，繳費年限為3年；符合省優秀人才證標準的人才配偶暫時無法就業的，按本市同期最低工資標準加倍發放生活補貼，繳費年限為2年。在繳費期限內實現就業的，從就業的次月起停發生活補貼。
(6)優化天才兒童入學服務。
省級優才卡和“貴陽市人才服務綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務教育學校，由市教育部門根據本人意願和實際情況統籌安排，由貴安新區和各區(市、縣、開發區)教育部門組織實施；就讀高中的學生，由市教育部門根據其原學校類別和學習能力水平進行安排。
(七)為探親提供補貼。
配偶、子女未隨遷的“貴陽市人才服務綠卡”持有人，每年可報銷本人回家探親不超過兩次的雙向交通補貼。
(八)為國際化人才建設提供便利。
來中國工作的外籍高端人才和外籍專業人才(含隨行家屬)，分別按照最高3000元/人·年和2000元/人·年的標準，在境外報銷醫療保險或在境內報銷大病醫療保險和住院醫療保險。符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請在中國永久居留。對尚未取得永久居留許可的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期限不超過5年的居留證件或有效期不超過5年、停留期限不超過180天的多次簽證。
(9)繼續建立人才檔案。
事業單位引進人才檔案顯示主要材料齊全，缺少其他附件的，可以進行津貼，同時進行補正材料和核查，允許在規定時間內補齊相關附件。企業以辭職或退職方式引進人才到貴陽貴安工作，因原單位辭職或辭退造成人事檔案滯留或不全的，可根據其恢復身份的書面申請和組織人事部門的核實，繼續為其建檔，認可其原身份、學歷、工齡和專業技術崗位資格。
(十)重大項目“壹事壹議”。
實施“123”計劃，吸引貴陽貴安重點產業和重大產業項目人才、重大產業項目人才和重點產業人才，對具有引領性、原創性、標誌性特色的頂尖創新創業人才(團隊)、產業化項目和重大產業項目創新團隊給予獎勵和支持。給予重點人才(團隊)最高1億元的生活和科研經費；鼓勵人才(團隊)與世界知名高校、科研院所合作建設科研創新平臺，對科技成果轉化中心、國際R&D機構給予最高2億元的支持；推動人才(團隊)技術成果產業化、工廠化生產，通過市場化、法制化，以政府引導基金為主體，全生命周期參與VC、PE等不同階段的投資，總投資額最高可達30億元。
(十壹)搭建綜合人才服務平臺。
深入推進領導幹部帶頭引進、培養、服務人才工作，把人才工作具體化、項目化。優化市、區兩級人才“壹站式”服務大廳，開通人才網上服務平臺，對子女入學、配偶就業、社會保險、醫療保障、落戶待遇等服務實行“不面辦”。
第三，人才鑒定程序
1.宣言。填寫《貴陽市貴安人才分類申報表》，並提供相應的證明材料。用人單位核實後，報市級主管部門、貴安新區組織人事部門或所在區(市、縣、開發區)組織人事部門。審核後報貴陽市人才服務壹站式服務大廳。
2.復習。貴陽市人才服務壹站式服務大廳將會同相關行業主管部門核實人才資質等信息。符合目錄中明確認定條件的人才，直接認定為擬認定人選；《目錄》中需要認定和確認的人才，經人才認定聯席會議審核後，報市人才工作領導小組審定，確定擬認定人選名單。
3.宣傳。擬確定的人選名單在媒體或部門網站上公示5天。
4.識別和入庫。經公示無異議的候選人，進入人才庫，發放“貴陽市人才服務綠卡”，享受相應優惠政策。