畢業於北京某知名大學新聞專業的小王做夢也沒想到，就因為簡歷被水淹了？誇張？表現，他被求職單位淘汰了。小王畢業前在壹家媒體實習，發表了20多篇稿件。但在他的簡歷上，20多篇變成了50多篇，10多篇上了頭條。這些簡歷用戶有疑問，壹個實習生怎麽能登這麽多頭條，打電話給實習單位核實，就能得到初步結果。
簡歷為什麽會有水分？
什麽是恢復泛濫？簡歷泛濫主要包括誇大工作經歷、虛假學歷、虛假業績等等。
記者了解到，壹些大學畢業生在求職簡歷中註水，屢遭用人單位封殺。在註水的簡歷中，有的四級不及格卻寫在簡歷上？六級？寫的是學生會主任？在學生會的壹個部門擔任要職？等壹下。記者在采訪中發現，很多畢業生認為有些單位只認？證書？否認？能力？什麽事？假簡歷？催化劑，畢業生簡歷造假也是迫不得已。
北京某高校學生小林並不贊同簡歷泛濫，但他認為部分大學生簡歷泛濫情有可原。壹些用人單位盲目把當幹部、拿證書作為衡量人才的標準。所以在篩選選擇簡歷的過程中，就有具備這些條件的同學。自然？優點，成為用人單位選擇的對象。有些同學為了和別人同臺競技，違背誠信規則，遞簡歷？包裝？自己，為了在競爭中尋求公平。
註水的簡歷很難通過
北京大學畢業生就業指導中心的職業指導老師蔣愛麗說？真實的？寫簡歷很重要的壹個原則。現在企業在招聘人才的時候非常重視整體的綜合素質，誠信是綜合素質的重要體現。給大學生簡歷註水，就像自掘墳墓。今年，在北京市高校畢業生就業中心網站求職的高校畢業生電子簡歷信息的真實性，將由學校的就業中心或部門進行審核，審核通過後發送到網站。
北京智慧之光咨詢公司職業指導張分析，其實紙包不住火，壹份註水的簡歷也逃不過招聘經理的眼睛。少數人即使能蒙混過關，也會在以後的工作中留下隱患。
北京聯合大學旅遊學院就業指導中心主任於虹表示，企業在學校招聘和壹些委托學校推薦畢業生時，不存在簡歷造假的問題。學校在人才市場招聘時，監控學生簡歷的難度相對較大。
簡歷泛濫關系到社會信用體系的建立，關系到畢業生對社會問題的態度。虛假簡歷無疑違背了以誠待人的原則，事情曝光後只能被用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業發展也是不利的。
缺乏恢復註水能力
記者采訪壹些企業了解到，很多企業非常重視求職者的職業道德和誠信，通常會註重簡歷內容的完整性和真實性。北京某IT公司負責人表示，大學生編假簡歷完全沒有必要。如果他們不具備壹個公司所要求的某些能力，說明這個公司不是最適合妳的公司。即使能通過造假進入，也不會適應公司的工作。鄭達集團的季東英先生說，壹些大學生為了提高自己的含金量而投來大量簡歷，這是可以理解的。但是隱瞞和欺騙會讓公司懷疑求職者的個人誠信和職業道德。公司壹旦發現這種現象，壹般不會錄用。他分析，註水的簡歷經不起推敲，有經驗的招聘人員壹眼就能看出來。比如在實習中，如果有大學生吹噓自己可以獨立完成某項工作，招聘人員主要會問他相應的工作環節，馬上就清楚了。
小鐵石
寫簡歷的四大禁忌
校園招聘即將開始，各大高校流傳著各種簡歷模板、樣本、範文。大學生要從浩如煙海的導讀文章中提取精華，並不容易。稍有不慎，簡歷不僅會成為敲門磚，還會成為絆腳石。專家指出，寫簡歷有四大禁忌。
壹忌:寫了幾個求職意向。
寫簡歷的時候，避免思路不清，條理不清。簡歷上要寫主要的工作崗位，而且要寫得好，寫得準，否則會給用人單位壹種錯覺，以為妳是萬能的，其實妳什麽都不會。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞壹個主題，不要看簡歷。人們還不知道簡歷作者適合做什麽，想做什麽。主要的可以是多寫，次要的可以是少寫或者不寫。
兩忌:寫簡歷時說大話。
簡潔明了的簡歷最受歡迎。簡歷不要太長，寫的人辛苦，看的人也辛苦。簡歷要簡潔，讓看的人思路清晰，印象深刻。否則，盡管妳主觀願望很好，但結果往往會適得其反，反而會影響效果。
三忌:到處投同壹個簡歷。
應聘不同公司的職位時，簡歷要有不同的側重點。中央民族大學的張艷老師說，大學生要根據不同的崗位要求，制作有特色的簡歷。比如招聘技術人才時，看應屆畢業生的簡歷，會更關註他們的專業成就，以及在校時是否有過相關作品；在招聘管理人才時，除了他們的專業和學習成績外，還會關註他們在學校的工作和社會活動。
四忌:制作簡歷時忘記或寫錯聯系方式。
忘記或者寫下自己的聯系方式，白白浪費面試機會。專家提醒大學生，寫簡歷時，記得寫“簡歷”二字。如果有手機，最好寫手機號。如果沒有，請填寫您可以聯系自己的固定電話號碼。
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