第壹，站在技術上看市場和事物。
IT行業是壹個高科技行業，要求從事這項工作的人有很強的思維和邏輯能力。所以很多人為了應對競爭，只埋頭研究，不擡頭看路，用技術的思維方式思考，忽略了光環背後更多的殘酷和無奈。風險來了，我還不知道怎麽規避，還在研究公式。有人說，如果把整個IT行業看成壹個流程網絡，每個IT人員往往只是網絡中某個流程中某個節點的具體操作者，無法從網絡的角度統攬全局。
壹定要用技術的眼光看待市場和事物，全局觀，把握市場。不僅需要有IT方面的專業知識，還應該在處理不同工作時表現出壹定的商業敏感度。應該更多考慮職業連續性和IT人員的長期價值，讓青年吃得長久。就像筆記本必須從OEM(原始設備制造)轉型為ODM(原始設計制造)壹樣，IT人員的職業生涯管理模式也必須改變。
二是軟硬件不斷升級。
IT行業的特點是技術日新月異，更新速度突飛猛進。技術人才只有逆水行舟，乘風破浪，才能跟上技術潮流。企業會越來越重視那些“IT通才”的復合型人才。只要妳能不斷更新知識，妳就會年輕，年齡不是障礙。雖然35歲以上的程序員在學習能力、反應速度、工作效率等方面與二十多歲的年輕人有壹定差距。但是，由於知識的新陳代謝，血管裏的血液是新鮮的，仍然具有生命力。在國外的IT行業，五六十歲的老兵比比皆是。
第三，攻克語言堡壘
語言能力是目前大部分IT人的障礙，很多技術專家技術過硬，就是語言通不過測試，成為進步發展的障礙。以前大部分企業在招聘技術人才時都是把技術背景作為唯壹的重要條件，而現在需要看重的是應聘者的溝通能力和外語能力。很多IT公司對求職者提出了更高的要求。從業人員除了具備相應的計算機技能和相關知識外，還要求具備壹定的外語能力。尤其是外企，因為公司總部大多在國外，所以要向國外總部匯報。在接觸外企同事時，語言溝通明顯被放在第壹重要位置，語言能力成為綜合素質的重要指標，導致很多應聘者落馬，錯失外企。所以想進外企、外包軟公司、出國就業的IT人員，壹定要攻克這個堡壘。
四、除了學習IT專業技術知識，還要逐步培養自己的管理、溝通和合作能力，以達到逐步提升自己的目的。從中高端人才的需求導向可以看出，隨著經濟和軟件產業的快速發展，對人才尤其是中高級專業人才的需求呈現出相應的快速發展趨勢，可以看出軟件產業發展的潛力和方向。部分單位急需項目經理、軟件開發主管、團隊負責人等中高端崗位人才。掌握壹些符合國際標準的軟件工程規範和技術規範，熟練使用壹門以上外語，具備良好的團隊合作能力，成為壹個優秀IT人才的必要條件。這些具有語言、技術、溝通等綜合素質的IT人才成為市場上的“搶手貨”。
第五，向熱門崗位和稀缺人才靠攏
從目前招聘的崗位來看，技術崗位最好，體現了客戶至上和新技術時代的特點。職位數據顯示，軟件工程師、高級軟件工程師、技術支持工程師等幾個職位成為今年IT企業的重點招聘對象，其中軟件工程師的需求量壹直較高。軟件開發、遊戲動漫、3G人才、實用網絡人才需求量大。IT行業蓬勃發展的背後，是前所未有的IT人才短缺，軟件測試人才尤其是軟件測試工程師的短缺與日俱增。因此，對高層次網絡管理員、網絡架構工程師、網絡開發與運營工程師、企業信息管理者等相關人才的需求尤為迫切，他們成為職場上搶手的“搶手貨”。與巨大的需求相對應，網絡技術人才的薪酬也水漲船高，“薪酬形勢”樂觀，前景看好。
宏偉職業顧問總經理兼首席顧問國測友情提示:
IT人求發展，就像爬冰峰，往上爬，步履艱難。攀登的每壹步，都要觀望、測試、演練、攀登。壹不小心就會急速下跌。妳必須通過不斷充電，不斷升級妳的硬件和軟件到壹個新的平臺。這樣才能壹路綠燈，否則由於學習的不足，自己的軟件必然會出現各種漏洞，也就是所謂的“bug”。如果軟件“bug”太多，就會導致專業電腦頻繁“死機”。專業黃燈亮了，紅燈就跟著亮了。經常掃描自己的“bug”，通過充電來彌補，讓自己的軟件正常工作，事業不至於失控。最後，攀登冰山的某個頂峰。