包括騰訊控股在內的大多數公司強調，此舉是為了獎勵部分員工的貢獻，吸引和留住人才。許多分析師表達了類似的觀點。
然而，錢花出去了，人還留下來嗎？
聚在壹起獎勵員工
7月14日，騰訊控股發布公告稱，為獎勵部分員工的貢獻，吸引和留住人才，擬向不少於3300名獲獎者發行240.32萬股新股，獲獎者包括員工、高管或高級職員、董事、專家、顧問或代理人。
當天收盤時，騰訊股價報556.50港元/股。粗略計算，240萬股對應的市值折合人民幣1，654.38+0億余元，平均每人可得34萬元。
此前，小米集團連續發布兩次股權激勵公告。
7月2日，小米集團宣布向集團3904名員工授予702317萬股股份，股份當日收盤價為2.62港元，價值184億港元，約合人民幣1534萬元，人均收入39.29萬元。
7月6日，小米集團再次宣布向1.22名入選者授予1.1.9億股，入選者均為新十年技術專家、中高層管理人員和企業家。
除了送股票，公司還宣布加薪。JD.COM集團宣布，將用兩年時間將員工年平均工資從14工資逐步提高到16工資，並在今年7月前加薪兩個月。公開資料顯示，JD.COM此次加薪包括經理、項目經理、產品和技術人員，基層員工如經銷商會根據地區和工種進行“適當調整”。
人力資源專家石惠君在此前的采訪中表示，股權激勵在智能企業(如互聯網公司)中較為普遍，人才對這些企業的發展至關重要。施惠軒認為，股權激勵並不是老板慷慨解囊，把股份讓給大家，而是知識型員工在工資之外，得到了應該屬於自己創造價值的部分。
北京達魯伊管理咨詢有限公司創始人兼首席分析師馬繼華認為，互聯網公司壹直以高收入吸引高素質人才，但近兩年壹些新興創業公司不計成本地雇人發展業務。“大廠”是主要的人才輸出地，為了留住業務骨幹，只能靠花錢。
網絡經濟與社會(NetEconomy & Society)電子商務研究中心主任曹磊表示，互聯網公司的核心資產之壹是員工。為了鎖定人才，除了薪酬，股權激勵也是非常有效的激勵手段。“但是，互聯網公司相繼加薪有壹定的跟進效應，同行之間會有自然的人才流動。為了預防和防止人才流失，他們會跟風推出激勵計劃。”曹磊強調道。
這是壹個老傳統
互聯網公司用股票獎勵員工並不新鮮，這是壹個老傳統。
據老虎證券員工持股計劃統計，在2008年至2020年的13年間，僅騰訊壹家就發布了至少14份股份獎勵公告，累計獎勵137600人，獎勵股份2.27億股，總市值1263億港元。
此外，據不完全統計，小米成立至今，已經公布了9項股權激勵計劃。
小米科技創始人兼董事長雷軍曾公開表示，小米是壹家創業公司。如果這個人不在乎我們的股份，只想要壹份薪水不錯的工作，我覺得這個人不是我想要的。他沒有創業精神！
人力資源專家石惠君認為，公司只有在走上坡路的時候，或者至少能看到上坡的影子的時候，才適合股權激勵，股權激勵應該為戰略的實現服務。股權作為壹種稀缺資源，應該給對公司發展有至關重要作用的人，也需要配合考核，激發員工做出更大的成績。
財報顯示，2020年騰訊控股總營收為4820.64億元，同比增長28%；凈利潤1598.47億元，同比增長765.438+0%；2020年，小米實現營收2458.6億元，同比增長19.4%，調整後凈利潤13.06億元，同比增長12.8%。
花錢留人靠譜嗎？
公開數據顯示，2020年，互聯網行業對數字化人才的需求最大，占人才分布的88%，是目前最大的人才流入行業。2018以來，互聯網行業平均年薪穩步增長，四年增長22%。
但2019上半年，國內企業員工平均主動離職率為7.1%，而同期互聯網行業員工主動離職率最高，為13.3%，接近平均水平的兩倍。
根據全球網商對TMT員工年齡的數據調查，國內企業員工平均跳槽頻率不超過5年，互聯網公司員工平均年齡不超過3年。
有分析認為，對於大廠員工來說，除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因。
商業顧問劉潤曾公開表示，人口問題帶來了人才問題。人口銳減，有搶各路人馬的趨勢。脈脈數據顯示，半年來，企業“招惹”的脈脈人才增長了4.2倍。
壹位在互聯網行業待了10年，跳槽到國企的人士告訴財經科技，工作強度大、績效考核難、晉升空間小，都是互聯網公司員工會遇到的問題。“35歲幾乎是所有互聯網人的壹個門檻，或者說是職業生涯。當妳成為壹名主管，妳就會上升。不這樣，就要另謀出路。”