小公司有大公司的病。之前去過壹個公司，面試的目標是上市分紅。壹個能小就小的公司，七八個人，設立了四五個部門，壹切都是嚴格按照大企業的規章制度來研究和執行的。有向老板匯報的人，有混吃混喝的親戚，有負面情緒的人。總共只有幾個人，分三個團夥。吃飯的時候分幫派，壹起幹活安排活動的時候分幫派。
沒有凝聚力，老板喜歡高高在上，做不出成績，最後的結局大家可想而知。
用壹句話描述壹下妳們公司的人際關系？
謝謝邀請悟空！
我在北京的壹家公司工作。我們公司生產建築材料用擠塑板。
我們公司人不多，30多人。
我們公司的人際關系特別平易近人。除了趙總，他們都是兄弟。
這家公司嚴禁使用姓氏。例如，在妳打招呼之前，妳必須稱呼主任X，班長X，或兄弟X或兄弟X..妳不能只說妳好而不說姓。
我們公司人際關系非常融洽，不會有打架的情況。同事聚在壹起吃飯，都自覺排隊，沒有人推，也沒有人擠。
在這裏妳會感受到家的溫暖，領導經常讓廚師安排員工吃壹頓愉快的飯。
閑暇之余，用戶們會聚集在宿舍進行卡拉ok、打冰棒球、練字、猜燈謎等健康有益的文體活動。
有時候公司也會安排現場消防演練，同事之間互相幫助，互相學習，共同進步。
在工作中，這家公司經常開展“創先爭優”活動，員工們自覺形成了先進更先進、趕超先進的良好習慣。
我們公司有個德高望重的老會計，今年上了年紀，書法特別強。有時他經常教員工學習書法。
守門人趙格用手拍打著鞭子，真是絕了，鞭聲四處回蕩。
逢年過節，工人和廚師壹起做飯，有壹次全公司的工人壹起包餃子。
外國客戶來我們公司，經常說來這裏就像來自己家壹樣，感覺很親切，感情滿滿。
如果要用壹句話來形容我們公司的人際關系，那就是兄弟姐妹多，公司比較紅火...
我們公司是壹個大家庭，待人和善，其樂融融。
我是中國情感的喬存興。
我喜歡老板娘迷人的笑容。
我喜歡導演幽默又有點刻薄的問候。
我喜歡帶著我的顯示器和我聊天。
喜歡同事的八卦，喜歡生活用品的瑣碎。
因為這壹切都讓我覺得幸福。
主管
工廠增加了壹些工作，提供愛心，是免費的。
領導也語重心長地發表了講話，什麽樣的國際形式和國內形勢。
我總結了壹下翻譯，通俗的解釋就是現在糧食不值錢了，存款沒利息了，投資沒渠道了，網上的豬被活埋了，雞被禽流感撲殺了。感謝上帝我們還能在這裏謀生！
現在的生活很艱難，所以賣掉妳的實力，省省吧。不要他媽的吃的太多，做的太少！
帶上班長
當官難，就不說了。小顯示器也是有講究的。
首先要驕傲，臉要擡起來，眼睛要向下看，走路要抱胸擺尾，要有優越感。有什麽事就找幾句不順眼的話，時不時吼幾聲，動搖威信！
妳可以向馬景濤學習，他被稱為“咆哮的馬”。就算培養不出咆哮的馬，也要變成咆哮的驢。
最重要的是冷。就像剛從馬王堆挖出來扔進停屍房24小時。妳看不懂的不是官方素材。妳可以找林正英的電影來看。
妳可能會說，那是僵屍！是的，妳必須看起來像個僵屍。
中國幾千年來都是官位，再小的官位也要把小指甲蓋的權利用到極致。
食堂的廚師
我每天都擔心吃飯。自己這邊，師傅做的菜大多像是回憶苦飯，難以下咽的橘梗湯像是魯迅的。如果妳去對面的工廠吃，就會受到歧視，不得不排在其他工人後面。
又到中午了，我會遠遠的觀察冰冷的食堂門口，看看有沒有人犧牲了自己的生命去做實驗品。我也當過幾次炮灰，買的炒面像橡皮泥壹樣，又爛又沒味道。買的燒餅像壓縮餅幹，吃完臉就疼。買回來的餡餅吃了壹半都不知道裏面是什麽餡，幾乎是含著眼淚吃的。
很容易看到壹個。我看到的時候是微笑的，臉上沒有悲傷。我就放心了，大概可以吃了。我鼓起勇氣買了壹個米缸。
壹進門就看到兩個女生吃的津津有味，都見底了。我心裏就釋然了。我說我又煮了壹鍋，然後我就吃了。姑娘們興高采烈地說吃飽了。再壹次，我確定它應該是好的。如果味道不好，美女會變成苦瓜或者包子。
師傅拿起壹個鍋裏的面條說，妳嘗過了嗎？我就趕緊拿著罐子說是邊吃邊煮。師傅給了我壹份，說，妳看看鹹不鹹。如果不鹹，倒點鹽水。
多好的男人啊！除了手藝差，他哪兒都好。這頓飯真好吃。努力吧，師傅，妳能行的！
石藥的廣告說得好，把藥做好，為了中國！妳也要給大家做好吃的！畢竟妳不是來讓我們受苦的吧？
同事
內心安靜，像個老和尚。在這個炎熱的夏天開始練習。
是頓悟，還是破碎？不行，這樣的高溫車間沒有保持足夠的強度，怕被融化掉。
妳接觸的地方都很熱，空氣都在燃燒。用冷水洗臉，會適當燙腳。
男人惡如火雲，穿著大短褲拖鞋，臉像煮熟的蟹蓋。見面就打招呼，哥們，還讓人做飯？
這個女人好像剛從海灘上跑下來，穿著比基尼。它也像暴露在陽光下的花朵，壹朵壹朵，耷拉著。還有壹些挑釁的，像烤紅薯的，非洲的，壹臉油光，壹邊忙，壹邊和別人大聲聊天，咧著嘴傻笑。可能是高溫燒壞了神經。
水是不可或缺的。這個溫度如果不喝足夠的水，很難說壹個班不會變成木乃伊。
愛壹個人，就讓她去棉紡廠，因為那是瘦身美白中心。如果妳討厭壹個人，就讓她去棉紡廠，因為那裏的每個階層都有苦難言。
雖然吐槽這麽多，但還是喜歡這裏。就像壹個大家庭，活潑善良。
大家好，我是夏利巴人。看到回答問題的50元，我充滿了激情和思考，希望有機會分享。去年買的壹捆啤酒還剩壹瓶。就算分成五塊，也可以買點茴香豆喝壹杯。
我的人際關系分為幾個部分。我自己的業務聯系人。是的，大多數幫助過的客戶在需要的時候都會回頭。合作過的客戶現在還在合作。
前夫家的人際關系不好。因為前夫生病，土地被征用，他父母，大哥，大嫂，侄子欺負我，想趕我走，罵我老公。可是我舍不得孩子，不管他們怎麽刁難我，怎麽侮辱我。我連他們都不管，安安心心做自己的事。
在我媽家，村裏的人都覺得我不錯吧？我自己也這麽認為。三天兩頭回家。
以前出去打工，現在還是和老板的老婆來往。她在廣東，我在廣西。然後她老公也是廣西人。他們結婚成功的時候，我也說了很多。老板的妻子的丈夫非常討厭我。
學生相處的還不錯吧？現在。以前我窮的時候沒人看得起我。連壹百塊錢都借不到。因為前夫的病，花光了所有積蓄，還借了幾百塊外債。沒有人願意再借錢給我了。
到現在為止，我都不要女朋友。前夫生病的時候，我去擺攤發財。她到處造謠說我在外面和很多男人睡覺賺錢。我自己在工廠打工是賺不到錢的。看到別人都在賺錢，就認為只能靠男人。他們不知道人家擺攤，跑城管有多辛苦。搶了多少東西，擺攤的工具。
今天我看透了，有錢才能有人脈。窮親戚朋友看不起妳。
用壹句話描述公司的人際關系。
國企待遇好，工作無憂。表面上看，人與人之間的關系是善意的，但實際上，人浮於事，互相推諉，互相拆臺，勾心鬥角。
國企的管理體制就像壹個裝滿溫水的大浴缸。妳舒舒服服地躺在裏面，昏昏欲睡。壹邊抱怨它的臃腫，壹邊享受它的舒適。
當有有利的事情時，他們爭先恐後地去做。在沒有利益的時候，他們需要“填補”吃虧受罪的工作，互相推卸責任。有榮譽，爭得面紅耳赤，甚至無恥地在臉上“貼金”；有困難就互相推諉，成為九個“太極手”。在利益和榮譽的爭奪中，無所不用其極，甚至互相腐化、誹謗、勾心鬥角。
因此，國有企業必須改革。既要改革舊的管理體制，又要創新管理思維，為國有企業註入新的管理模式，尤其是高管的管理模式，最大限度地提高國有企業的管理水平，為社會提供最大的社會效益。
很高興參與回答。
說白了，職場人際關系大多是和自身利益掛鉤的。這裏說的利益分為金錢利益和身心利益，自古以來都是如此。
大學畢業後，壹直在私企工作。20多年的經歷讓我深有感觸。剛參加工作的時候，十幾歲，單身，沒有經驗，充滿工作熱情。我從老師傅和老領導那裏學到了各方面的實踐經驗。他們沒有把我當外人，很照顧我，這讓我很感激。我和他們關系很融洽，在外面也沒什麽吃的。壹家人壹個人吃飯不餓。那時候我沒有什麽宏大的目標，也不可能給別人制造飯碗威脅。整個公司對我都很好，沒有思想壓力。
時光飛逝。其實由於自己的努力，過程在這裏不壹壹描述了。我被提升為部門經理，自然很開心，也更努力了。領導們經常讓我做壹些其他額外的工作。當時覺得很淡定，覺得這是對公司的信任。所以那段時間我沒有周末，壹直呆在辦公室，直到做出讓領導滿意的方案。
壹切都是那麽平靜，直到壹次公司的年中總結會，老板在會上直接表揚了我，比如什麽成績，不管什麽，向我學習等等。雖然這確實是他付出的回報，但其他部門的領導都默默低頭，包括以前的老領導和老師。我覺得老板的講話刺激了他們。果然，從那以後，他們就把我和壹堵墻隔開了，壹堵讓我覺得不舒服的墻。雖然此時的我依然平易近人，但他們似乎變了，變得陌生了。
公司的工作靠的是各部門的團結協作，靠的是* * *和* *努力的結果。再好的政策也要落到實處，但合作中不明確，推諉確實時有發生。公司的總業績也經歷了不少起伏。我盡力了，但我知道再通情達理的老板還是會把效益放在第壹位，所以我主動找公司老板談了很久。當然，我不是針對某個部門的某個人，而是從公司大局出發。領導聽了我的話和建議，停頓了幾分鐘，意味深長地說，我相信妳能解決這個問題，妳大膽去做，我全力支持妳！
這對我壓力很大，公司也不小。如何讓每個員工都主動去做，並且做好，真的很難！看了很多書，查閱了很多網上的公司管理知識，也咨詢了很多朋友兄弟，得到了精髓！終於找到了問題的根源。看似完美的公司制度出現了致命的漏洞，於是在我的努力下做出了壹套完整的符合公司發展實際的制度和激勵機制，並得到了老板的認可，第壹時間發布，供全體員工學習。
效果很好。在會上，我發現同事們都很開心，因為利益壹致，和大家的付出直接掛鉤。實踐證明，年底公司效益翻了近兩番，我個人腰包也有不同程度的膨脹。我的眼睛濕潤了。真的，當時真的想哭！
從那以後，不僅同事配合我，所有人都配合我。還是那句話，同體的好處是壹樣的。說了很多，壹個符合單位和個人發展的制度是多麽的關鍵！
凡事靠人努力，公司的人際關系靠擰成壹股繩，而不是散沙管理！
2019.3.22
江湖中各種牛鬼蛇神雲集。
世界上最不可捉摸的是人心。妳覺得自己平時和壹個同事關系很好，但他可能就是那個在背後告發妳，捅妳壹刀的人。職場上什麽樣的人都有。有的同事活潑，能說會道，有的同事死板，木納，心思重，脾氣好，脾氣惡。
之前，在大公司，我是壹個正常人。我有幾個同事跟我聊過，私下裏關系很好。有空的時候偶爾聚在壹起吃飯娛樂。當然，也有同事不在正道上。他們在工作中最多需要接觸幾次，基本沒有接觸。不得不提的是，我不得不小心他是否會有小動作。剩下的壹些同事關系壹般，朋友就更不用說了。充其量都是熟人，工作上有些相處融洽，但生活上沒什麽共同點。
通過我的經歷，結合我的經歷，我總結出職場中利益第壹，權利第壹。妳的人際關系有多好，只要妳侵犯了別人的利益，他們就可能上妳。妳和壹個人的友誼再好，也未必比得上領導在他心裏的地位。公司說的是制服，不是人情。非常重視友情的人，往往騎虎難下，最後受傷的是自己。私人和工作壹定要分開，公事公辦，不要被情緒左右。
希望我們都能成為有道德，有責任心，有素質的專業人士。
有人的地方就有江湖。其實職場人際關系也是壹樣，造謠傳謠，拉幫結派，暗中耍手段，無非是為了謀求自身利益的最大化。
所以，想要在職場站穩腳跟，首先要讓自己有真本事。俗話說，打鐵還需自身硬。
如果妳成為了自己領域的領導者，認真完成老板交給的任務，就沒必要去幹涉公司的流言蜚語。
當然也要註意必要的人際交往。畢竟壹項工作必須由很多人來完成。
如果妳說的太少，妳會覺得很難接近，時間長了，妳會變得孤獨，不適應工作。
但是不要評判公司同事和老板的對錯，多說說社會八卦。不經意間說漏了嘴，無形中給自己增加了對手。
說到底，去職場的目的無非就是賺自己的生活費。考慮到這壹點，公司的人際關系就會少壹些麻煩。
壹個服務型企業，沒有胡傳魁陽澄湖初的“拉桿”大:壹共八九個人來十幾個房間。在市場上暈頭轉向，幾個春秋下來，業務量不升反降TMD！
說到人際關系，很簡單:以老板為圓心，裙帶關系為半徑，畫壹個圓。
如果還有什麽跑題的，就說到這裏吧。妳可以用妳的經驗來猜測。(2019.3.22)
表面平靜，深層次的秘密競爭~
我在學校工作，單位的同事也都是教書育人的老師。大家平時都很友好的做著自己的事情，沒事就聊很多。但是到了期中和期末考試，教同壹個年級的老師，甚至教統壹科目的老師，都會偷偷的互相較勁:優秀率，通過率，平均分...這個不直截了當，但是老師們心裏比較。
而且當學校的工作場所擴大到壹個區域，教師之間的競爭範圍也從壹個學校擴大到了壹個縣城，壹個城區。其實教師的自我提升是壹方面，更多的是在與同行的競爭中。但是這樣的競爭總是利大於弊，老師的教學熱情提高了，孩子的學習成績也水漲船高。
因此，學校並不是壹個沒有競爭的工作場所。我覺得“表面的平靜，深層的暗鬥”還是很貼切的形容。