技術簡歷怎麽寫？又到校園招聘的時候了。很多畢業生都很忙。有些工科畢業生想應聘技術崗，但是不知道怎麽寫技術崗簡歷。和壹般的簡歷有什麽區別？讓我們來看看如何寫壹份技術簡歷。
技術簡歷怎麽寫1技術崗位簡歷怎麽寫？
必填項:職稱、個人基本信息、求職意向、專業技能、項目經驗。
可選:教育經歷、獎項、證書、課程、自我評價、興趣愛好。
優先:個人建議如下
個人基本信息-求職意向-專業技能-項目經驗
然後是可選項中的壹項或多項，可選項的優先級，參考的重要性，與自身優勢的相關程度。
比如妳的教育經歷和證書比自我評價和愛好重要得多。
1，標題。
這個標題指的是簡歷文檔的標題，而不是簡歷內部的標題。
姓名-學校-專業。醫生。
可以參考用人單位的要求。
另外，簡歷內容中不需要寫四個字的標題“簡歷”，沒有任何信息。
2.個人基本信息。
姓名、性別、年齡等。
註意妳的學校，專業，學歷在壹個比較近的地方，因為這三項屬於同壹類。
同樣，也有自己的聯系方式、電話和郵箱。
3.求職意向。
諸如
職位:Java開發工程師工作地點:北京薪資:面議
禁忌:
A.寫多個位置，更不用說多個不相關的位置了。壹般1用人單位只提供1崗位。
B.薪資要求有說明。除非用人單位明確要求，或者有自己的底線。
妳寫多了別人就不給妳機會，妳寫少了就顯得無能自信。
用人單位每個崗位的工資都在壹個範圍內，這個範圍可能分為幾個檔次。只有能力超群的人才有機會“討價還價”。
4.專業技能。
簡要寫下妳的專業技能，比如
A.掌握Java語言和常用類庫，有壹定的算法技巧。
B.熟悉Java Web開發，SSH框架和Tomcat服務器。
簡明扼要，多寫壹些和妳求職意向相關的技巧。
如果申請Java Web開發，就不要多寫C/C++。
除了寫Java，還可以寫JavaScript/JQuery/Html/CSS，因為很多單位的Java Web開發都需要壹些Web前端的技能。
另外，要區分“精通、精通、熟練、理解”的層次和順序，建議寫不太精通、比較精通、精通，按照精通-熟練-理解的先後順序來寫。
5.項目經驗。
中國象棋(爪哇)2010/10至2011/6
主要包括內核、多角色網絡對戰、全局殘局、加載演示、人機遊戲、擴展應用六大模塊。
簡而言之，妳在某段時間內參與了哪個項目，使用了哪些技術，負責了哪些模塊。
項目經驗可以按照時間或重要性的順序或者相反的順序來寫。
個人建議:按重要性倒序寫，重點項目可以“突出”，多描述。
先讓別人看到妳最好的壹面，這樣別人才會認真看妳的簡歷。
就像看電影，如果開頭太差，興趣就沒了，有些人甚至會開始煩躁。
禁忌:要誠實，不要胡編亂造，不要誇大其詞，不要太抽象。
“項目名稱:《基於物聯網的新型社交網絡研究》。
項目描述:該項目旨在利用物聯網的壹些技術和社交網絡的壹些特性，實現壹些對人類生活有幫助的功能。"
個人覺得這個項目的體驗不夠具體，有“誇大”之嫌。
6.教育經歷。
有興趣的可以簡單描述壹下。
尤其是有研究生學歷的，有必要描述壹下研究生和本科階段的教育情況。
7.獎項。
ACM等有價值的獎勵，多寫。(這是很多雇主熱衷的)
優秀生，獎學金之類的，隨便選幾個有代表性的。(有些公司熱衷於此，有些甚至有“潛在需求”)
很多同學走了極端，拿了七八個獎，但專業技能和項目經驗都不大，顯得“不協調”。
8.獲得的證書。
四六級幾乎成了大學生求職的“標配”，盡量多寫。
日語、軟考等證書可以結合自身情況來寫。
比如妳應聘的是壹家大連企業——日系外包，日語絕對是妳的優勢。如果要寫在開頭，關鍵位置，最好用粗體顯示。
9.學習的課程。
有的單位明確要求把自己學過的課程說清楚。
有的要求把學過的課程單獨打印出來。我很鄙視這種做法，真的很困擾求職者。
很多國企事業單位甚至要求妳打印出妳大學四年的成績等很多信息，這真的是扯淡。
有興趣的同學，還是按照用人單位的要求。
10，自我評價。
可選，簡單陳述壹下自己的自知之明什麽的。
個人懷疑這個僅供參考。HR和技術經理會更註重自己的現場判斷。
禁忌:
“在校表現優秀，成績好，團隊合作能力強，有獨立思考和解決問題的能力。無違紀違規行為，品行端正，思想健康，性格活潑開朗。對工作極其熱情，能夠按時完成任務；善於總結問題，從中吸取教訓。較強的產品設計能力和管理協作能力。”
太啰嗦，重點不突出，密密麻麻寫了幾行，讓人心煩。
HR部門/技術經理壹般收到的簡歷比較多，都是“時間短，任務重”。我本來以為看完壹份簡歷很難，但是在簡歷的最後，又多了壹大段，我沒有耐心聽妳的“黃婆賣瓜”。
11，愛好。
可選，類似個人評價，隨便寫幾個意思。
寫簡歷的要點
用簡潔、清晰、註冊明確的方式向雇主展示妳的核心優勢。妳的信息越符合雇主的需求，理論上獲得offer的機會就越大。
12，特別說明——加分。
有些單位會有自己的獎金選項，比如有行業相關項目經驗的，有自己的技術博客。
尤其是技術博客，如果有信心，可以寫下來。
如何寫技術簡歷2招聘流程
1，選擇
人力資源經理立即通過互聯網和人才市場發布招聘信息。在收到近100份候選人簡歷後，他開始挑選面試官。
2.在這壹階段，人事經理壹般采用淘汰法淘汰不適合的人。
它基於個人信息(性別、年齡、戶籍、檔案等。)、求職者的學歷(學歷和研發能力)和工作經歷(有沒有經驗)等等。其他信息(如座右銘和求職信)用處不大。
3.第壹輪淘汰後
技術部相關人員將從剩余的70份簡歷中篩選出初步合格的人員，判斷依據為:教育經歷、項目實踐經歷、前次就業(實習)的公司背景、個人技術水平等。，而很少關註戶籍等個人信息。
4.篩選後
HR經理手頭只有10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，逐壹通知大家。這時候，應屆畢業生在簡歷上留下的聯系方式就很重要了，重要性順序是手機、家電、郵箱。至於QQ號碼和傳統的郵寄地址，雖然也很重要，但是很少使用。如果應聘者手機壹直關機或處於盲區，郵件去了也不回，家裏電話也沒人接，人事經理就放棄通知。
5.由於時間緊迫。
人力資源經理希望在面試的30-60分鐘內與妳見面，所以申請人壹定不能遲到。
面試時，人事經理會先面試應聘者，首先妳需要“認清自己”。這時，申請人的身份證、畢業生推薦表、畢業證、英語或計算機等級證書等等就是最好的證據；從談話中，人事經理可以看出應聘者的性格趨勢是否符合工作要求。
6.人力資源經理將邀請候選人未來的上級領導(R&D技術部的負責人)參加面試。
這時，求職者可以就公司的業務、職位名稱和描述與他們交換意見。
R&D技術部門的負責人想獲得以下信息。
候選人精通什麽？妳做了什麽？成績怎麽樣？妳需要什麽樣的治療？這些答案都隱含在考生的答案中。如果應聘者的能力和提出的條件與公司要求相差太大(既有優秀的，也有不合適的)，R&D技術部負責人可能會簡單地說:我們公司的業務和崗位可能和妳理解的不壹樣，妳最好選擇壹個更適合妳的公司！HR經理不想看到妳被拒絕時的尷尬，所以會和妳聊壹些和招聘無關或者莫名其妙的問題，比如:妳們學校食堂的飯菜好嗎？同學中有多少上海人？然後很委婉的告訴妳:妳的情況我們已經知道了，我們再研究壹下，壹有消息就通知妳。
7.壹旦R&D技術總監對候選人的能力和工作經驗等感到滿意。
它會詢問甚至質疑申請人實習經歷的細節(尤其是研發技術)來判斷申請人的真實能力。這時，候選人需要實事求是地展示自己的專業水準，贏得R&D技術總監的認可。對於不是很精通的問題，R&D技術總監會要求考生整體總結，因為以後很可能會由考生負責這部分工作。壹旦通過以上兩個問題的“拷問”，申請人差不多就是合適人選了。這時候R&D技術部的負責人就會說:好吧，我給妳壹些資料，先熟悉壹下情況；讓我把妳介紹給其他同事；關於職位和工資，妳回去好好想想，改天再說。如果是，申請人被公司錄用的概率在70%以上。
8、考慮崗位安排、工資標準及相應手續。
公司也會確認申請人的最後壹次面試。面試時壹旦有上級領導來“串門”，申請基本就成功了。
應用三部曲
1.在應聘者提交給用人單位的第壹份簡歷中，對個人信息、學歷、工作經歷的簡要描述是必不可少的。
大學輔導員和學校的推薦信，各種證書、成績單的復印件，貼有照片和校訓(座右銘)的封面，透明塑料外套都是多余的。簡歷不需要附上各種大小的復印件，可以用簡短的文字說明代替。
此時，簡歷中的聯系方式很重要，壹定要做到無遺漏。
2.第壹次面試
人事經理會對應聘者的形象、談吐、氣質進行判斷，對妳的資質進行認定和審核，討論壹些業務細節，協商薪資待遇。
申請人應註意以下幾點:
首先，妳要穿著得體，發型和衣服不能太不壹樣(應聘模特和藝術工作除外)，保持飽滿的精神狀態。
準備英語四六級證書，計算機水平證書等證書，最好是原件。在薪資待遇方面，應聘者可以模糊地使用“左右，以上，至少，不低於”這樣的字眼。妳也可以告訴面試官妳的想法，比如:“我實習期間的月薪是…，希望沒有大的差別，因為我想來貴公司長期發展，所以…以上可以考慮。”
應聘者壹定要說說工作經歷中的成功經驗和教訓。闡明公司的業務描述和公司在行業中的地位；要了解妳所應聘職位的職責，並強調妳與該職位相關的工作或實習經歷。
3.最終面試
最終確定候選人的職位和待遇。由於雙方的工作要求、薪資要求、到達時間都在談判的範圍內，所以最後的面試是讓雙方就這些問題做出最後的決定，簽訂合同或協議。