簡歷的核心是簡歷是找工作的秘密武器。壹份好的簡歷可以事半功倍。簡歷對求職者來說很重要。我為大家整理了簡歷核心的所有相關信息。讓我們來看看。
簡歷的核心是1。1.工作經驗。
HR選簡歷的時候，最好的簡歷是行業內的人才。這樣的人經常被認出來。只要不遠離公司的企業文化，試錯成本幾乎為零。此外，工作或實習的表現也很重要。大多數人只是在簡歷中列出相同的工作指責，卻很少有人寫自己的成績。HR真正想知道的是妳能做什麽，妳取得了什麽成績。為了更直觀的反映妳的工作成績，請用簡潔的方式表達。句子要搭配動詞和賓語，要體現數據。
第二，學術背景
對於壹些非常熱門的行業和大企業，提高簡歷門檻可以減少很大壹部分HR的工作。在提高門檻的要求中，學歷成為了第壹硬條件，壹些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人會想:為什麽壹個高考成績就武斷地決定了我的工作能力？但對於壹些緊缺的行業來說，這是人才競爭的必然結果。有些崗位對專業也有特殊要求，比如:技術類崗位要求有壹定的工科背景；偏科文案設計的工作壹般需要文科、藝術類的專業背景，如果妳在學歷上沒有太大的優勢，請在工作經歷、校園經歷、競賽經歷、校園經歷上展現出妳的優勢，而不是因為學歷差而自憐自艾，盡量表現自己。
三。當前薪資/預期薪資
在匹配了工作經歷、學歷、年齡等信息後，如果都匹配這個職位，HR最想知道的是:妳想要多少錢，是否在她的預算範圍內。為了避免誤判，妳也可以為妳的期望薪資寫壹個區間。這大大方便了HR了解妳的求職意向，匹配職位預算。
除了最實用的幹貨，值得壹提的是簡歷排版。
其實不必特別註重簡歷的外觀，也不必追求“新奇、奇特、獨特”。每個人經歷不同，呈現的簡歷也不同，排版只是輔助手段。簡歷上的內容和寫作的邏輯是關鍵。只有內容沒有問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。簡歷有時候就像論文答辯，需要體現亮點。至於亮點是什麽，不同的公司有不同的需求。壹份充滿“幹貨”的簡歷，能讓妳從眾多求職者中脫穎而出，找到自己心儀的崗位。
寫簡歷有兩個核心原則。
1，真實性的核心原則
簡歷是妳給企業的第壹張“名片”。不能撒謊，更不能摻雜，但是我們可以優化。優化並不意味著摻假。我們可以選擇突出自己的優點，忽略自己的缺點。
比如妳是壹名應屆大學畢業生，妳可以把重點放在在校的學生會、實習、誌願者、支教等工作經歷上，不僅僅是陳述這些經歷本身，更重要的是從中提煉出妳獲得了哪些有價值的經驗，這些經驗能讓妳在未來繼續發揮作用。這樣HR就不會以“應屆畢業生沒有工作經驗”為由把妳拒之門外。
2.有針對性的核心原則
壹份稱霸天下的簡歷早就被淘汰了。如果妳固執的堅持，不做專業定位，不加思考的投簡歷，不了解用人單位的用人條件，不提前了解企業的招聘情況，盲目的隨大流投遞，結果自然會造成簡歷石沈大海，無人回復。
顏老師指出，在做簡歷的時候，可以結合職業規劃提前確定自己的求職目標，做有針對性的版本，用專門的語言將簡歷投遞到不同的公司進行求職。這樣往往更容易得到HR的認可，而不是看著海投壹樣的簡歷覺得無趣。
3.核心價值原則
把最有價值的內容放在簡歷裏。沒必要為不相幹的事情浪費空間。使用的語言要平實、客觀、簡潔，不要出現過於情緒化的描述。通常壹份簡歷的長度在A4紙上是1-2頁，不能太長，也不能超過半頁。壹頁半的情況下，最好壓縮成壹頁。盡量在簡歷中提供能夠證明妳工作業績的量化數據，比如拓展了多少新的市場客戶，年銷售業績達到多少百萬元，每年發表多少學術論文。
最好能提供能提高專業含金量的成功經驗，比如完成壹個高難度的項目，贏得壹個大客戶。妳必須保留妳獨特的經歷，妳可以在著名的公司，著名的培訓，與著名的人接觸中專註於此。
4.組織的核心原則
用妳過去的經驗表達目標公司可能會有條不紊的聘用妳的原因。
其中，最重要的內容有:個人基本信息、工作經歷(職責和業績)、教育培訓經歷。
接下來最重要的信息是:職業目標(這個必須標註)、核心技能、背景概述、語言和計算機技能、獲獎和榮譽信息。其他信息可以省去，也可以到此為止，不要太詳細，面試的時候再詳細展開。
作為壹名資深職業規劃師，嚴玲老師也強調，簡歷需要優化，但最重要的是內涵——是否符合企業“人才”的標準，才是申請成功的關鍵。所以簡歷壹定要根據實際情況填寫，任何虛假內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的幾千名求職者中，我們發現很多人在寫簡歷之前並不清楚自己的求職方向。大部分人對自己的求職方向很迷茫，往往不寫求職意向或者在簡歷上寫太多，不可取。如果實在把握不住，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫妳找準職業定位。切記，投簡歷前壹定要有明確的職業方向。
簡歷的核心簡歷寫作有三個要點。
第壹，內容必須真實
專家強調，無論妳的知識水平、業務能力，還是妳的工作經驗，無論妳簡歷的哪壹部分，哪怕是很小的壹部分，在寫這些東西的時候都要遵循真實的原則，貫徹真實的原則。在招聘過程中，如果妳的簡歷被用人單位發現造假，應聘者的人品和品德將會徹底喪失，這也註定了應聘者找不到好的用人單位。
第二，目標壹定要明確。
IBM的校園招聘負責人表示，尤其是應聘大公司的職位時，壹定要在簡歷上最醒目的地方明確寫明妳想工作的“目標城市”、“目標部門”、“目標崗位”。特別是要註意妳的理想職位是什麽，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析壹下妳的目標職位的由來。對於那些眉毛胡子壹把抓的應聘者來說絕對是大忌，這類對職位沒有明確目標的應聘者也是最容易被淘汰的。
第三，簡單卻厚重
簡單來說就是，不要把簡歷寫在五六頁紙上。壹般人力資源部負責第壹輪簡歷篩選的人根本沒那麽多精力看。據西門子負責校園招聘的孫小紅介紹，在第壹輪簡歷篩選中，平均下來，閱讀壹份簡歷最多只需要30-40秒，所以簡歷太多很容易讓人厭煩。建議簡歷數量控制在壹兩份以內，最多不超過三份。
第四，運用倒敘法
很多人寫簡歷的時候喜歡談過去和現在。建議最好用倒敘的方式寫，直接從最近的時間開始，這樣簡歷篩選者更容易獲得重要信息。必要時，可以重點關註壹些重要信息，但不要太花哨。輕松閱讀是最重要的原則。
五、不要把經歷都寫出來。
最好不要寫妳參加過的所有實踐、項目、論文，只描述與妳現在應聘的崗位要求相關的經歷。用這些經歷來證明自己有能力做好目標工作，有能力勝任目標崗位。
六、不同的公司有不同的簡歷。
不同的公司自然有不同的文化。申請人壹定要記住；應聘不同的公司，壹定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者可以簡單地更改原有簡歷，而是建議應聘者必須結合擬應聘的企業重寫簡歷。
發展:寫簡歷，沖進面試。
關於內容
1，文字:簡潔，重點突出
張琦主任表示，文字簡潔、重點突出是壹份簡歷最基本的要求，而含糊、啰嗦、花哨則是壹份簡歷的大忌。簡單來說，個人基本信息，學歷，獲獎成果等。是工作簡歷的基本要素。另外，壹份完整的中英文簡歷也是目前求職的基本要求。“無論是國企、外企還是政府部門，外語已經成為必不可少的工具。中英文簡歷明顯比普通簡歷更有競爭力。”
2.意圖:直奔主題。
簡歷首先要向人事部門傳達明確的工作意向，比如具體要應聘的部門和崗位。比如求職信開頭就表明想應聘與自己專業相匹配的財務助理職位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就壹目了然了。倪政經理分析，“有的同學會覺得，妳要我，我就不選。但是，我們很多崗位是需要專業知識的。不說清楚，人事部門不會幫妳選對崗位，會認為妳在職業追求上沒有做好考慮。”
關於形式
1，頁數:就壹兩頁。
據張琦介紹，人事部門更喜歡簡潔的“壹頁簡歷”(onepage resume)。有些同學的簡歷有五六頁，甚至被做成相冊。人事部門要花很多時間才能找到自己需要的信息，但效果並不好。壹般來說，壹份簡潔合適的簡歷(有時是英文版)和壹份明確求職目標和意向的求職信是基本配置。
2.布局:有審美意識。
就像照片的構圖壹樣，簡歷也有信息過多、不服輸的邊框或者邊框不平整等禁忌。劉大為告訴學生們，“壹般來說，人事部門在壹份簡歷上停留的時間不超過30秒，好的版面能給人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”