如何做背景調查？
1.企業委托:企業面試合適的候選人，與候選人溝通做倒置的意願，候選人同意後發起倒置委托，第三方倒置公司根據委托意願發送倒置鏈接，或者第三方倒置公司為招聘企業科學定制倒置套餐；
2.回鈴音候選人授權:第三方回鈴音公司發送回鈴音候選人授權鏈接，候選人填寫回鈴音內容，如回鈴音證明、參考信息、工作簡歷、工作起止時間等。，完成後再授權給他們；
3.客觀數據的驗證:獲得考生回調授權，進入回調環節。壹是大數據匹配客觀基礎數據，如學歷信息、身份證信息、學位信息、信用信息等。這類信息的核實有賴於權威數據庫的對接。
4.工作經驗驗證:足夠專業，保證背調結果的準確性。比如第三方後調公司員工的職業保障壹:上崗前進行系統規範的培訓，考試合格後才能正式上崗，定期提升職業能力。培訓團隊制定嚴格的考核體系，保證專業性；
工作經驗的驗證是很嚴謹的，首先是證明人的驗證，要保證證明人的正確性，保證背調結果的準確性和客觀性，還要獨立找證明人，除了考生提供的證明人，還要保證背調結果的正確性。找到正確的證明人，驗證調入人員的工作經驗、工作能力等綜合能力。
5.回鈴音報告質檢:質檢報告需要經過兩次質檢，壹次是大數據系統自動質檢，壹次是人工質檢。國內首個專業互聯網彩鈴質檢團隊，質檢率100%。
6.後調報告的交付:後調報告完成後進入兩次質檢，負責客戶咨詢答疑、運營指導、授權進度跟蹤推進、後調資料審核、異常情況反饋、問題收集及後續處理、客戶滿意度提升。
如何做背景調查？
壹般來說，有三種背景調查:
1，企業HR獨立調查
2.委托獵頭做背景調查。
3.委托第三方專業背景調查機構。
《2020年HR背景調查意識現狀調查》數據顯示，在84.81%具有背景調查意識的企業中，超過七成企業采用“自主調查”的方式，委托第三方專業背景調查機構的比例已經超過委托獵頭，成為企業委托背景調查的首選。
與委托調查相比，企業采用獨立背景調查可以有效降低招聘成本。但如果應聘者在入職後故意隱瞞和美化簡歷信息，不僅會給企業造成巨大的經濟損失，HR和人事部門也更容易成為被問責的對象。
如何做好背景調查？
背景調查核實的信息壹般包括候選人的身份、戶籍、不良記錄、涉毒活動、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、業務利益沖突、工作經歷、工作業績等。
因此，背景調查應根據具體崗位進行設計，不同崗位的背景調查也應有不同的側重點:
基層員工、畢業生:重點核實身份、戶籍、不良記錄、學歷學位、工作經歷等信息。
中高層管理職位:調查中更註重職業素質，比如專業能力、管理能力、向上或向下管理能力等等。因為中高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，也有可能考察其以往的職責、工作表現、團隊合作能力和抗壓能力。
考生身份信息壹般可以查身份戶籍，欺詐性較小。雖然學歷和職稱很容易被造假，但是學歷是可以通過學校或者Xuexin.com核實的。需要註意的是，2001之前的學歷是Xuexin.com查不到的。如果有足夠的預算，可以委托第三方背調機構，比如全景尋。他們可以通過官方渠道查詢2001之前考生的學歷信息，調研周期相對較短。
唯壹比較水的，很難驗證的就是工作經驗和業績。不建議直接使用考生提供的聯系方式。建議通過自搜在網上搜索應聘者上壹家公司的電話，向人力資源部了解員工的職位、工作經歷、勞動關系等情況並記錄。如果還是不放心，可以要求人力資源部提供候選人的直屬領導的聯系方式進壹步核實，對比兩者提供的信息。
是否有違法記錄，財務和社會關系是否可能涉及考生隱私。如果候選人不同意，倉促調查可能涉嫌侵犯個人隱私，引發法律糾紛。因此，建議HR在進行背景調查時，要求應聘者書面簽字授權公司核實其信息，以降低企業的風險。
如何做背景調查
如果員工進行回調，HR壹般可以自己進行回調，也可以通過第三方回調公司進行。
無論是公司HR自己回調，還是第三方回調公司，回調的範圍大概包括以下幾點:
其他的，比如候選人的工作經歷，也需要考證。
現在大企業壹般都是全職回調。因為背調工作量大，加上HR的專業性問題，很難得到候選人的全部真實信息，大部分只能對證書和學歷做初步核實，所以會把背調工作交給專業的第三方背調公司。
I回調等第三方回調團隊的具體工作流程是:
(1)獲得候選人同意接受背景調查的授權；
(2)收集關於候選人的信息，並要求候選人提供推薦人的電話號碼；
③進行背景調查；
④完成背景調查，形成報告；
最後，企業會根據這份報告來判斷是否錄用該候選人上崗工作。
如何進行背景調查？
簡單介紹壹下第三方回調公司是如何進行回調調查的:
(1)接受企業委托。
企業預估擬招聘崗位的具體需求，然後根據自身需求尋找合適的第三方背景調查機構；
(2)制定背景調查計劃。
第三方後調機構在得到企業的背景調查需求時，會根據其需求制定背景調查方案，包括內容、時間段等全方位考慮；
(3)授權後臺調查。
背景調查需要候選人同意，所以在背景調查之前，第三方背景調查機構會先取得候選人的授權；
(4)收集與回鈴音相關的信息。
第三方背景調查機構在獲得候選人授權後，會要求候選人如實填寫相關簡歷信息，並提供三份或三份以上證明材料，包括聯系方式、職位、與候選人的關系等；
⑤審查核實相關信息。
第三方背景調查機構將對通過信息渠道收集到的相關信息進行核實，還原簡歷包裝下候選人的真實面目；
⑥質量檢查完成報告
經過這幾個階段，第三方背景調查機構就可以對回調結果的準確性和真實性進行質量檢驗，最終確認無誤後形成背景調查報告，反饋給企業。
這是第三方背景調查機構做背景調查的相關流程。企業要做背景調查，可以選擇市場上有排名有口碑的調查機構來做。