面試是通過考官與應聘者面對面的信息交流或行為觀察，評價應聘者是否具備與職位相關的能力和人格的壹種人事測評方式。在面試中，考官對考生的評價不僅僅是基於答案的內容，還包括面試禮儀。
(1)那麽什麽是面試禮儀呢？
面試禮儀是指用人單位通過服裝、打扮、語言、手勢、表情、微笑、眼神等對應聘者綜合素質和所報崗位工作能力的考查。那麽怎樣的禮儀才能讓考官眼前壹亮，留下好印象呢？中公教育給妳以下建議。
1.連衣裙
穿正裝，也就是正裝，不壹定非得是白襯衫黑褲子，只要大方、自然、整潔、利落就行。襯衫有很多種顏色和款式。如果女生不喜歡褲子，也可以選擇裙子。當然，壹定不能穿露肩、透視裝等不符合公務員氣質和身份的奇裝異服。
化妝
化妝壹定要堅持素淡的原則，千萬不要化妝。當然，化妝與否並不是面試的硬性要求。是為了提升自己的形象和氣質，獲得考官的認可和欣賞，也代表妳的認真和重視。如果化妝後能很大程度上改善形象，建議化個淡妝，讓人看起來更好看，更有精神；如果化妝後看起來不夠穩重，可以不化妝簡單的修眉遮瑕。指甲要修剪得當，不要太長，不要塗鮮艷的顏色。
3.坐姿
面試中，坐位很重要。我們說坐的時候，只坐三分之壹或者二分之壹的時間。我們上身挺直，兩腿分開與肩同寬，雙手自然地放在前面的桌子上，對考官微笑，給人壹種從容自信的感覺。如果坐著的時候雙手握得很緊或者不停地搓手指，會讓對方覺得妳缺乏自信或者顯得很緊張，回答問題的時候也要註意壹些不必要的小動作。那些小動作都是妳不自信的表現。
說話和舉止
面試是壹個嚴肅的場合。對於考生來說，回答問題時最好結合個人氣質和性格來設計自己的語氣和聲音。如果妳有豐富的理論知識，可以用相對專業的語言表達出來，展示妳的淵博知識，但切記要裝虛；如果沒有淵博的知識，可以用通俗易懂的語言清晰地闡述自己的觀點。走進走出的時候，不要太隨意太拘謹，大方自然，讓考官看著舒服。
當然不是說考官只關註外在形象。考官在考察考生時，看重的是考生的綜合水平，包括外在形象和內在答案。外在形象確實在壹定程度上影響考官對考生的評價，但這個因素並不像考生所想的占據很大壹部分篇幅，最終決定考生表現的是具體的答題內容。我們只需要讓自己的形象盡可能的幹凈清爽，給考官留下壹個好印象。
(2)面試過程中常見問題的回答技巧有哪些？
1.請介紹壹下自己？
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
3.妳的薪水要求是多少？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。樣本三:如果妳非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
4.五年後，妳的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
5.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
6.妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
7.我們公司的選擇是什麽？
回答提示:我在報紙雜誌上看過關於貴公司的報道，和我追求的理念誌趣相投。而且貴公司在行業內的成績是有目共睹的，對員工的教育、培訓、晉升也有壹套體系。分析:去面試前做足功課，了解公司背景，讓對方覺得妳是真心想得到這份工作，而不只是在探路。