面試後的等待怎麽處理，妳經歷過這種情況嗎？每次面試後都沒有下落，在煎熬中焦急等待面試結果。等待的時間是最煎熬的，那麽面試後的等待應該怎麽處理呢？
面試後的等待怎麽處理？1主動打電話詢問HR結果。
大多數人都是在面試結束後被動等待HR的面試結果，在煎熬和焦慮中等待，以為HR無論如何都會打電話告訴他們面試結果，但很多HR出於避免尷尬的目的，並不會主動告訴落選的應聘者結果。甚至在面試的時候，他們會在幾天之內告訴妳結果，但是最後妳會發現大部分HR都不會告訴妳面試的結果。
以前壹直在等HR主動通知我面試結果。現在我應該在面試好幾天後主動詢問HR面試的結果，這樣我就可以不再痛苦，把更多的精力放在下壹次面試上。
每次面試結束後，妳可以問面試官面試表現如何。
很多求職者因為害羞、膽怯等原因，在面試時不會主動詢問面試官自己的表現。但是如果妳能大膽的問面試官這個問題，我相信壹些比較好的面試官可以對妳的面試過程做壹個整體的評價。以及他們會告訴妳什麽問題，他們在面試過程中有什麽不足，有什麽需要改進的地方。
特別是面試官壹般都是部門主管，也就是妳要面試的職位的老板。他們比我們更有經驗，所以妳可以對妳的面試表現和妳的工作技能有壹個很好的評價，妳也可以從這個面試過程中受益。壹個好的面試過程，如果是壹個好的面試官，會告訴妳各種各樣的問題和需要改進的地方，所以不要在每次面試結束的時候匆忙結束面試，可以和面試官聊壹會兒，相信妳會大有裨益。
以前面試，面試結束的時候我會主動問面試官我的表現怎麽樣。壹些好的面試官對我的面試表現做了壹些合理的評價，回答了我在面試中無法回答的問題。整個面試過程非常和諧愉快，面試順利結束。如果妳覺得這種方式太直接，也可以用另壹種相對迂回的方式來達到目的。比如，妳問:“面試官，我這次面試表現如何？”等壹下。
面試後回復
每次面試結束後，總結並恢復壹次好的面試。壹定是每次面試後都受益匪淺，有所提高，有所總結。我每次面試完都不急著去下壹個地方面試，免得遲到。而是每次面試結束後，壹定要總結和評估自己在面試過程中的表現。綜合評價自己的面試水平。然後及時整理問題，整理自己的解決方案，在接下來的面試中更好的表現自己，發揮自己應有的水平，提高面試的機會，贏得更好的工作。
面試後的等待怎麽處理？2如果HR在面試中明確告訴妳，他們會在多少天或者多少個工作日給妳通知，那麽妳就繼續等，但不要做其他打算。在等待期間，還可以面試其他職位。如果幾家公司同時錄用了妳，恭喜妳。這個時候，妳就有了更多的選擇。這不是好事嗎？
有時候HR會告訴妳，他們會繼續面試壹段時間，壹般是幾個星期，然後在所有被選中的人中做出選擇。那麽妳可能要等很長時間才能聽到他們的消息。妳可以過壹段時間給他們打電話，簡單問壹下招聘流程有沒有更新，他們入職的幾率大不大。當然，在這個等待的過程中，妳需要繼續做其他的打算。不要把所有的希望都寄托在壹家公司，尤其是這個競爭激烈的職位。
如果面試後HR沒有給出時間表，妳也可以等壹段時間再打電話給他們。當然，等的時間越長，入職的可能性越小，因為HR沒有主動聯系妳。
壹般來說，面試後3-4個工作日可以打電話。同時妳也要把面試時的感受和對這份工作的渴望結合起來。如果覺得入職希望不大，但對這份工作還是很渴望的，可以多問幾次，畢竟也不會損失什麽。
如果職位相當初級，並且公司每年都會填補許多這樣的職位(如實習、入門級技術或行政職位)，那麽他們很可能很快就會做出決定。在這種情況下，如果妳長時間沒有得到回復，說明妳可能沒有通過面試。不要氣餒。可以打電話確認，需要盡快尋找其他面試機會。不要讓這次失敗影響妳下次面試。
如果職位級別高，HR可能要花幾周的時間去尋找、篩選、面試、比較每壹個候選人。在最佳候選人接受之前，妳不太可能被告知妳沒有被選中。如果最合適的候選人拒絕該工作，將通知第二個候選人，以此類推。公司也需要通過面試實現利益最大化。
在這種情況下，不要著急，和HR保持聯系，同時做好各方面的打算，盡可能多參加面試，給自己更多的選擇和機會，最終妳會找到自己喜歡的工作。
首先，了解面試的規則
很多面試過程中，公司不會給面試沒通過的求職者額外的通知，只有少數公司會告訴妳面試沒通過的消息。
也就是說，遲遲收不到消息可能意味著面試失敗，這是很多求職者非常頭疼的事情。面試壹次，等很多天沒有通知，很辛苦。
多輪面試的情況下也會出現這種現象。比如有的企業入職需要經過幾輪面試，很多求職者在完成第壹輪面試後幾天都抽不出時間進行下壹輪面試。
事實上，它可能已經過去了。如何更快的知道處理結果，可以從以下幾點來理解。
第二，把面試當成壹次交流會。
很多公司通常會壹次通知多個求職者去面試，這其實可以看作是求職者認識新朋友的機會。
貝爾曾經在壹次面試前認識了十個求職者。當時我問了壹個問題:在半個小時的等待中，妳們認識了嗎？
答案是否定的，大家即使沒有事情做，也缺乏彼此的交流。
妳面試的候選人，其實可能會成為妳未來的同事，妳未來的行業對手，甚至是妳未來在這個城市的好朋友。
在今天文章的內容中，妳可以把這些人當成妳獲取消息的夥伴，通過和他們的交流，妳可以快速獲得采訪成功與否的消息來源。
如果其他人都收到了通知，而妳沒有，那麽妳很可能面試失敗了，所以抓住下壹次面試是妳的工作。
第三，可以主動咨詢，詢問面試結果。
壹般面試前會有專門的前臺老師帶妳填寫壹些面試資料。這時候妳可以主動加老師或者其他工作人員的聯系方式，大部分人都願意給妳。
還有壹種情況，邀請面試的手機號壹般是前臺工作人員的手機號。也是妳根據號碼添加其他溝通渠道的好方法。
主動咨詢，主動詢問，有時可以增加印象，讓面試官在做決定時優先考慮妳。小熊之前有個朋友也有類似的經歷。
本來面試結束後她就覺得沒希望了，但是她覺得就算不成功也要早點知道比較好，所以在離開的時候她主動對面試官說“能不能加壹下妳的聯系方式？”回來後又發了壹句:如果有機會和妳壹起工作，請早點通知我。
沒想到第二天就收到了工作邀請。後來面試官說，因為上次的動作，他更加關註那個朋友了。綜合評價後，他覺得還不錯，就發了工作邀請。
在面試結果出來之前，很多人普遍抱著希望成功的心態。其實更清楚的知道面試結果，更多的是為了下壹步的工作做準備，防止太多的時間浪費在等待中。
長時間的等待不僅會浪費時間，還會讓我們泄氣。多做這三個動作，不壹定能增加面試成功的概率，但可能會讓妳收獲更多。