如何撰寫人力資源個人工作總結
通過壹年的工作，隨著對公司情況的深入了解和自身的成長，我對xx年人力資源部的工作做了如下規劃:1。制度建設。
力爭在3月前完成各部門資格制度的編制工作，包括:崗位說明書(崗位責任制)和崗位要求。崗位資格制度是人力資源部門招聘、考核、薪酬設定的基礎數據，非常關鍵。如果這個體系不能從其他企業復制，壹定要和各部門負責人溝通，制定壹個符合公司實際情況，可以持續使用的資質體系。
第二，招聘方面
年初制定公司人員定員定額，清理超編部門人員，減員增效。這項工作完成後，人事部將嚴格按照部門的編制和工資預算對各部門進行控制。同時，利用好各種招聘渠道，保證公司對人才的需求。
第三，培訓
1)為配合績效管理的開展，計劃在xx年1或2月對總監級以上員工進行相關知識培訓。總結壹下xx年績效考核不好的原因，公司大部分部門的管理者對績效管理不了解，不理解。沒有他們的配合，做鑒定就是壹句空話。目前教學計劃正在編制中，年前會上報給林老師。
2)年前對中層管理人員進行年度培訓意願調查，根據管理人員的需求和公司的實際情況安排參加培訓的人員，培訓前明確參加人員的培訓目的。人事部門註重培訓內容的應用程度，將培訓與考核有效結合，使培訓真正達到效果，以點帶面。
3)公司培訓師參加培訓班後，必須在3天內拿出培訓教學計劃和方案，針對不同人員進行不同課程的內部培訓，保證公司綜合水平的提升。人事部負責調查培訓反饋，並如實反饋。
4)我們可以組織中層公司參加xx的壹些戶外拓展訓練，通過戶外活動鍛煉和強化中層公司的團隊意識。
5)公司派員工參加培訓，可以建立員工梯隊。部門經理外出參加培訓時，指定壹名助理處理日常事務，既能鍛煉員工的能力，又能提高員工的積極性，逐步為公司的發展儲備人才。
也正因為如此，我才感覺到自己的不足，我也在不斷的學習，跟隨公司進步的步伐。
如何撰寫人力資源個人工作總結
壹年從我的指縫間溜走了。回顧過去20年的工作生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，我身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新的壹年即將到來，也帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的壹年時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。這壹年的工作總結為:收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。
今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正在逐步落實。
管理促銷人員。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員等。
幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。20xx年人力資源部的責任會更重，人力資源部必須安排和落實新壹年的工作計劃，用實際工作業績說話。最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。
如何撰寫人力資源個人工作總結
* *年是信托行業在嚴峻的市場形勢下實現轉型的基礎年，也是我公司攻堅克難、成績顯著的壹年。壹年來，在公司黨組的正確領導和分管經理的大力支持下，在各兄弟部門的密切配合下，我帶領部門員工立足崗位，緊緊圍繞公司“推進業務轉型、強化主動管理、確保業績增長”的戰略任務，著力提升人力資源管理和服務員工的水平，開拓創新，奮發有為，強化人力資源管理，完善薪酬體系。牢牢把握每個階段工作的重點和難點，統籌兼顧，既突出重點又照顧細節，不斷提高服務質量和水平。憑著不怕困難不怕小事的務實精神和精益求精的認真態度，紮實高效地完成了各項工作，個人思想素質和綜合能力也在學習和工作實踐中得到錘煉和提高。現在我將個人情況匯報如下。
壹是牢牢把握學習，不斷提高自身綜合素質。
人力資源部人員少，事務復雜，需要覆蓋方方面面，時間相當緊，任務相當重，工作相當忙。但在業余時間，我堅持學習政治理論和業務知識，積極參加公司組織的各種學習實踐活動，努力提高個人政治素養和業務能力，增強為員工服務的能力。
1.加強政治學習，提高政策理論水平。
黨的* *年* *全會對經濟社會發展提出了新的要求。壹方面，強調解放思想，轉變經濟發展方式，牢牢把握發展是硬道理的原則；另壹方面強調民生問題，堅持以人為本的發展理念。這為信托業的業務轉型和深化改革提供了良好的宏觀經濟環境，也為人力資源管理提升員工服務意識提出了全新的課題。壹年來，我認真學習黨的四中全會精神和黨風廉政制度，學習國家金融新政策和勞動和社會保障部新政策，掌握了更多的法律法規、政策和政治理論，增強了服務員工的責任感和使命感。按照公司黨委的要求，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自己的政治素養，確保學習效果。* * *全年參加公司黨委中心組學習11次，進壹步提高了黨性，對金融政策和信托業發展環境有了清晰的認識。通過學習，我深刻認識到人力資源管理要堅持以人為本的服務理念，培養文明認真的工作作風，認真幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。
2.加強業務學習，提高工作能力。
為了適應新形勢的需要，我積極參加各種業務培訓活動，包括公司組織的6次業務培訓和4次行業培訓。無論哪種培訓，我都認真學習，註重研究思考，註重學習實效，堅持理論聯系實際的原則，努力學以致用，把所學轉化為指導工作的強大動力。為了進壹步提高管理能力，在* *的壹個月內，xxx和xx分公司的ERP系統上線。由於ERP屬於新的信息管理系統，公司缺乏相關經驗。作為項目的負責人，我總感覺肩上的擔子很重。在xx市匆匆參加了壹個三天的短期培訓，回到公司後馬上投入到新體系的建設中。
結合所學理論，邊思考邊操作，邊做邊學，不斷摸索操作經驗。我堅持白天現場工作，晚上查資料，網上分析系統難點，全力以赴工作。在分公司領導的支持和配合下，經過努力，壹個月內全部系統上線，運行良好，高效完成了上級交辦的任務，得到了領導和同誌們的好評。通過學習和實踐，我深刻認識到現代管理理念、管理方式和方法層出不窮，科學知識發展迅速，更新換代更快，特別是信息技術的發展突飛猛進。我們必須與時俱進，樹立終身學習的理念，掌握更多的新知識，服務於信托的可持續發展，讓新知識、新技術為信托的戰略轉型插上騰飛的翅膀。
第二，牢牢把握制度建設，為公司改制提供規範的管理依據。
* *年是我們公司改制的基礎年，各方面的工作都需要根據市場情況進行調整，這也涉及到人力資源管理的方方面面。為了適應公司改制的需要，在公司領導的指導下，我和同事們齊心協力，借鑒信托行業的先進做法，結合公司的實際情況，全面梳理和完善公司的人力資源管理體系，使公司的管理更加規範化、系統化、科學化。
全年修復各類規章制度11項，包括xxx、xx、xx等重要內容。值得壹提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。原來我們公司實行的員工薪酬制度在壹定程度上有同工不同酬的傾向。有些員工付出了更多的勞動，卻得不到相應的回報。有些工作相對容易，但可以獲得更高的收入。這種情況在壹定程度上協商了員工的積極性和主動性，也在壹定程度上阻礙了公司的可持續發展。薪酬改革引起了領導的高度重視，多次開會研究討論方案和措施，最終決定實行薪酬雙軌制。
在副總裁的直接指導下，我帶領部門員工深入開展調查研究活動，深入各分公司了解相關情況，認真聽取基層人員的意見，及時采納合理建議，並與同事壹起完成了雙軌制薪酬制度的修訂工作。新的員工薪酬制度實行xxx，突出了員工同工同酬，體現了按勞分配原則，使薪酬分配更加公平合理，激發了員工創業幹事的積極性，進壹步提高了各部門的工作效率，使公司的員工團隊更具凝聚力、向心力和戰鬥力。根據公司黨組的決定和部署，進壹步修訂了年金管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司重組和戰略轉型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障。
三、牢牢把握社會保障工作，全力以赴做好保險和福利工作。
勞動部門只有4名員工，而公司有# #名員工# #名退休員工# #名合同工和臨時工，共計# #名人員。這些人員的工資指標、獎金、社會保險、公積金、喪葬費、已故員工的撫恤金以及員工工傷補貼的報批手續都需要壹壹辦理。可以說，凡事都需要細節處理，所有的事情，無論大小，都需要親手處理，也需要壹絲不茍，壹絲不茍。我充分發揮不怕困難的精神，自覺加班加點，圓滿完成各項任務。在職職工和退休職工的各項保險按時足額繳納。
積極配合社保局對五險繳費基數的年度核定，做好每個職工上壹年度工資的錄入統計，計算出每個職工上壹年度的月平均工資，為五險繳費基數的核定提供依據。每月初及時申報並足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險，做到人員、金額壹致無差錯，及時調整參保人數。* *全公司員工應繳納的社保基金為人民幣# # # #(其中:養老保險人民幣# #)；醫保###3元；失業保險金# # #元；工傷保險# #元，生育保險# #元)，繳納# #元，實現全年無拖欠，無差錯。
加強4050人員管理。公司有員工4050 #，每個月都認真耐心的核對人員相關信息，申報、審核、上報準確無誤，不給國家造成損失。每月申報公積金，調整公積金，及時返還退休人員公積金和個人賬戶養老保險。負責個人所得稅的計算和申報。及時報送人社局、財政局、稅務局、城建局要求的各類人事相關報表，為財政部門年度預算和人事信息表填報相關數據。
第四，牢牢把握日常事務，盡職盡責做好各項工作。
壹年來，我統籌安排各項工作，既抓住重點難點問題，又兼顧日常工作。古人雲:“勿以善小而為之，勿以惡小而為之”；現代管理也強調:“細節決定成敗。”這些細節關系到各地員工的切身利益，也是建設團結進步和諧溫馨企業的需要。所以我特別註重細節，堅持從小事做起，盡力為員工服務。
1，高級職稱申報。積極組織高級職稱評審工作，及時下發省市相關文件，集中精力準備申報材料，認真審核，本著對員工負責的態度，退回和整理不合格材料，並積極與市人事局協調溝通，以求改進。* * *全年申請材料# #份，已有# # #位同誌通過審批。
2、人事檔案整理工作。與同事壹起整理人事檔案，及時歸檔所有考核材料、工資檔案登記表、幹部任免報告等材料，確保幹部人事檔案內容的完整性。在整理紙質檔案的同時，及時將相關信息錄入電腦，實行電子歸檔，提高了檔案管理的效率。經過耐心細致的長期工作，檔案管理進壹步規範，人事檔案順利達標，在上級開展專項檢查時得到了市人事部門的積極肯定。
3、新人事材料的申報工作。公司今年新招聘# #人員，共招聘# #名本科考生、研究生、留學生，整理其檔案，歸檔並上報# # #。同時，積極配合有關部門做好人員招聘和工作安置。
4、領導績效考核工作。協助上級領導完成公司中高層人員的月度、季度、年度考核，並及時總結。
5.薪酬管理。完成了升職加薪，年終獎等。* *年，公司共培訓了# #多名幹部員工(包括退休人員)，為員工各項薪酬福利政策的及時落實提供了有力保障。同時將各類工資報表、工資花名冊及時裝訂成冊，為各站工資相關資料的查詢提供方便。
6.其他工作。完成季報和年報，及時更新完善中央人事信息庫和離退休人員信息庫，方便各部門、各類的查詢工作；及時完成各類轉崗人員的工資增減，完成工資證明、檔案等所需資料的提供，為人員調配提供有力保障，辦理轉崗(調出調入)10人，退休(含因病退休)11人，離職13人。
五、牢牢把握ERP系統建設管理，不斷提高公司信息化管理水平。
信托公司是信息技術廣泛應用的密集型行業。平時認真學習ERP信息技術，學習大量相關書籍，不斷提高自己的信息技術管理水平。做好系統的日常維護，積極指導分公司建立和完善ERP管理系統。今年，通過努力，已經上線了# # #、# # #等#個分公司的人事ERP信息系統，並積極為其提供技術指導和維護服務，大大提高了各單位的工作效率和質量。目前，該系統已在我公司各單位廣泛使用，並在上級檢查中獲得壹致好評。在erp使用的行業公報中，我們單位在薪酬核算比例和完成情況並列第壹，公司人事信息管理上了壹個新臺階。
第六，正視不足，超越自我。
古人雲:“人貴有自知之明。”正視自己的缺點和不足，妳才能實現自我超越，創造更好的業績。回顧過去的壹年，在領導和同誌們的支持和幫助下，雖然取得了壹些成績，但與領導的要求相比還有很大差距。
壹是創新能力不強。雖然信息系統在上線過程中培養了自己的創新能力，雖然在勞動管理系統建設上有壹些新的思路，但總體上是在領導的宏觀規劃和具體要求下實施，由領導推動，缺乏主動大膽的創新管理意識。今後要拓寬思路，主動進行技術創新和管理創新，主動為領導分憂，主動建言獻策。
第二，與員工溝通較少。因為專註於具體的管理事務和實際工作，忽略了與員工的溝通。對於這個部門的員工，更多的是強調管理和服從，較少強調相互理解；溝通工作的情況多，溝通生活的情況少，對員工的關心和服務程度不夠。今後將以人為本，積極溝通，努力幫助員工解決問題。另外，缺乏與基層員工的深入溝通，無法及時了解員工的思想動態和要求。今後，我們將堅持以人為本，尊重員工的合理訴求，積極溝通，盡可能幫助員工解決實際困難。
抓住機遇，規劃未來藍圖。
* *中國6月外貿出口量的大幅增長，165438+10月意味著經濟形勢逐漸走出金融危機的陰影，為即將到來的* *年帶來良好的機遇。* *是國家實施“十二五”規劃的第壹年，國家不斷加大投資拉動經濟增長；同時，* *年也是我公司戰略轉型的關鍵壹年，各種因素綜合起來對公司人力資源管理提出了新的要求。所以我會緊緊圍繞公司轉型期的根本任務，規劃未來發展。* *年工作思路如下:
1.在總結erp信息系統上線和維護經驗的基礎上，出臺相關管理和維護細則，建立長效管理機制，進壹步推進信息化建設。
2.堅持群眾利益無小事的原則，突出服務員工的理念，制定服務細則，完善部門接待接待工作流程，處理好涉及廣大員工切身利益的大事小事。比如熱情的服務，真誠的對待，做到“來了有回答，問了有聲音，走了有聲音”；耐心解釋不符合要求的，為員工提供到位的服務。
3、圍繞領導要求，進壹步完善幹部管理、人事管理、薪酬管理、績效考核、崗位聘任、教育培訓、專業隊伍建設、企業保險福利等政策制度，保持原有制度框架，著眼於微觀制度，並組織實施。
4.繼續做好社保、工資分配、人事檔案等工作，重點抓好商業保險、住房公積金等政策的制定和落實。
5.協助上級搞好後備幹部隊伍建設，做好中層及以下管理人員的培養、選拔、考核和任免工作。
6、與同事深入溝通，團結合作，完成領導臨時交辦的工作。
個人壹年來的成績，離不開黨組和公司領導的正確引導，離不開各部門的全力配合，也離不開各部門員工的團結和紮實工作。回首往事，我們滿懷豪情；展望未來，我們充滿信心。站在新的起點上，我將緊緊圍繞公司的戰略部署，團結帶領員工抓住機遇，努力工作，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理、更加優異的業績，努力開創公司人力資源工作的新局面！
如何撰寫人力資源個人工作總結
第壹部分:開展的工作和完成情況
我們人力資源部主要負責CSU活動的備品備件的采購和管理，CSU學員會議和考勤的通知，部分CSU學員的歸檔和保存。通過鍛煉，我已經能夠逐步承擔以上工作，並且做得越來越好。比如科技文化節閉幕式前期的備件準備就是我們部門承擔的。準備的時候要通過策劃把活動的每壹個細節都想好，考慮到每壹個環節都需要什麽，每壹個備件的數量都要求準確，因為要考慮資金的問題。可能是因為我心思比較細膩，在學長學姐的幫助下，我學的很快，這部分也能很快完成。然後就是商品的購買和回收。但可能是因為加入部門後，HKCSS的大型活動不多，備件準備經驗也不多，所以無法精通。其他方面，比如社團的會議通知和出席，我可以得心應手，在活動過程中可以提出壹些想法。
第二部分:工作經驗和未來計劃。
通過這壹段時間的部門工作，我深深體會到了壹絲不茍的重要性，而且不壹定是慢活，但有時候需要快而精。這就是我們的工作。我覺得人力資源部就像是軍隊的後勤力量，只有想的周全才能保證活動的順利進行。另外，學會團隊合作很重要。剛進部門的時候，學長盡量讓我們跟著參加壹些活動，主要是讓我們熟悉工作。經過幾次活動，我深深地感覺到HKCSS是壹個團結的大家庭。學長們分工明確，不分妳我，效率很高。我認為這種視整個HKCSS的工作為己任的責任感值得學習。HKCSS為社團的活動服務。以後不僅是科協的活動，還有其他社團的活動，我都會盡我所能去幫助，提出壹些想法或者準備。最後，我們應該努力在工作和學習之間取得平衡。
第三部分:對本部門工作的意見和建議。
我認為我們部門應該加強與辦公室的合作。辦公室和HKCSS的功能差不多，可以幫助辦公室分擔壹些工作。比如壹些文件和檔案的整理和備份；每月工作安排、會議考勤、相關活動考勤、值班考勤；學生幹部年終考核。另外，希望我們部門能負責重大活動的人員調配。雖然在活動前可能會有詳細的計劃，但大型活動有很多不可預知的問題。如果我們部門能幫主席臨時調配人員，活動會更有序。