為確保此次引進工作順利進行，成立了由畢節壹中黨委書記、校長任組長的人才引進領導小組，並在人事科設立辦公室，負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節市人力資源和社會保障局、畢節市教育局的監督和指導下進行。
二、導入原則
(壹)根據需要設置崗位，按崗位引進的原則；
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進對象和條件
(壹)對象的介紹
引進急需高層次人才根據畢節市2022年第壹批“人才強市”和急需高層次人才需求計劃表，
(二)基本條件
1.擁有中國國籍。
2.擁護我國* * *生產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，熱愛本職工作，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.有強烈的合作意識和事業心，熱愛基層工作。
4.身體健康，具備正常履行職責的身體條件。
5.崗位所需的普通高等學校學歷學位、教師資格等資格條件。
6.碩士生年齡在40周歲以下，博士生年齡在45周歲以下。
7.具備報考職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之壹的，不得引進。
1.被司法機關刑事處罰的。
2 .涉嫌違法違紀正在接受審查。
3.黨紀政紀都沒有解除。
4.被開除公職或者開除的。
5.不適合違反相關規定報考。
6 .近三年年度考核結果為基本稱職(基本合格)及以下。
7.畢節市機關事業單位在職人員和辭職不滿1年人員不納入人才引進範圍。
第四，介紹程序
(壹)資格審查
根據畢節市《2022年人才密集型城市》和高層次急需緊缺人才計劃表，對擬報崗位的專業、學歷是否符合要求進行審查，對考生提供的畢業證、學位證、身份證、教師資格證、普通話證進行審核。經審核後，報市人力資源和社會保障局審核，確定最終面試人員名單。資格審查貫穿人才引進的全過程。
(2)面試評估
1.面試時間和地點
(1)面試時間:2022年7月23日上午9點。
(二)面試地點:畢節壹中(桂花路18號)
(3)面試報名:面試人員於2022年7月22日持身份證原件、《新冠肺炎個人防疫條件申報表》(詳見附件)等相關材料到畢節壹中辦公樓(桂花路18號)報到，領取面試準考證。
2.面試程序
(1)考生按規定時間於7月23日上午7: 40進入考點。上午8點，他們憑面試準考證和二代有效居民身份證進入候考室，將通訊工具交給候考室工作人員保管。工作人員點名後，抽簽確定候選人面試順序。
(2)工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束後立即離開並在等候室等候，接到聽分數通知後再返回面試室聽面試結果。考生聽完面試結果後可以自行離開。
(3)同壹崗位並列末位的，用人單位將結合實際情況組織末位並列人員進行復試，復試成績最高者進入下壹環節。
3.面試評估方法和內容
191技術後語文教師、192技術後政治教師、193技術後體育教師采用試教與提問相結合的方式進行面試。194專業技術崗位行政人員采取結構化面試。
(1)試教與提問相結合的崗位，備課時間20分鐘，試教時間***20分鐘(上課15分鐘，考官提問1相關專業知識5分鐘)。試教內容如下:
語文:人教版(2019版)必修壹、二語文
政治:人教版思想政治必修1，2，3，4(2065，438+09版)
體育:人教版體育與健康
(2)結構化面試崗位，面試主要考察應聘者的行政管理專業知識、儀容儀表、動手能力、語言文字能力、思維能力和應急能力、人際交往能力等。面試時間15分鐘，計時從考官閱讀開始。
4.面試測評結果的評定方法:面試總成績100分。按照去掉壹分和壹個最低分後綜合計算平均分的方法確定考生的面試成績，面試成績四舍五入到最接近的兩位數。
5.如何確定下壹步:根據職位介紹人數，按面試成績從高到低等次確定各職位進入體檢的人員名單，未參加面試、面試成績低於70分者不進入下壹步。
6.每個面試考場設7名面試評審專家(其中市內面試專家2名，相關專業評審專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢手冊(試行)》、《關於修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)和《公務員錄用體檢手冊(試行)》(通知)體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論不予認可。體檢不合格者取消下壹環節資格。體檢費用由個人支付。
2.因未參加、體檢不合格或就業前放棄等原因造成的空缺不予填補。
動詞 （verb的縮寫）調查和政治審查
體檢合格者納入考察。主要考察被考察人員的德、能、勤、績，做到全面、客觀、公正。
考察中發現有下列情形之壹的，取消考生擬聘用資格:
(壹)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關認定為犯罪嫌疑人的；
(二)不符合招聘崗位所要求的資格條件的；
(三)其他不能錄用的情形；
(四)不合格人員，不能列入擬聘用人員。
第六，宣傳
將符合條件的人員在市人民政府網站上公示不少於7個工作日。
七。雇用
經公示無異議後，將擬引進人員的相關材料報市人力資源和社會保障局，按有關規定辦理報到(聘用)手續。
八、引進工作時間安排
進口人員體檢、考察、公示、上報相關材料時間待定。
九。紀律監督
人才引進應當公開平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
十、疫情防控措施
根據新冠肺炎疫情防控形勢，始終保持高度的警覺和敏銳，嚴格按照《畢節壹中2022年第壹批人才引進面試新冠肺炎疫情防控實施方案》(詳見附件)的要求，確保本次人才引進線下面試安全有序開展。
本工作方案由畢節壹中人才引進領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節壹中人才引進領導小組決定。
電話:0857-8228417？0857-8338152
聯系人:張老師？18608577709
監督電話:0857-8337769
畢節市第壹中學2022年第壹批“人才強市”面試工作新冠肺炎疫情防控實施方案。docx
鐘** *畢節市第壹中學委員會
2022年7月8日