面試不是壹件容易的事情。如果妳經驗不足，準備不充分，或者在面試中表現失常，妳就很容易被HR幹掉，下面我們就來看看面試中肯定會被幹掉的十種表現。
面試被HR秒殺的十個表現1 1。這家公司壹點也不傲慢。
鏡頭回放:D是海歸碩士，金融專業。在D看來，他的資質相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試壹個中小企業的時候，HR讓他簡單介紹壹下自己的經歷。三句話後，他說簡歷上有。壹副不願意多說話的表情，HR的眉頭突然皺了起來。
專家點評:無論妳的資質有多好，或者妳覺得這家公司很不起眼，妳還是要謙虛、平靜地對待每壹次面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會向HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度壹定會帶到工作中；2)這個人壹定很難管理和培養；3)忠誠度很難保證，所以很可能被當作跳板。如果妳不註意妳的態度，妳很可能會錯過壹個好機會。
2.壹開口就要工資——錢是唯壹。
鏡頭回放:C因為工資不高，辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒落實。但時間壹拖再拖，他的壓力越來越大。面試時他最急於知道的是“工資”。每次初試結束，HR都很有禮貌地問他有沒有問題。他張口就問工資是多少，HR婉言拒絕回答，後來也沒有任何回應。c覺得他在乎工資很奇怪。怎麽了?
專家點評:關心自己的工資沒有錯，但在面試中觸及這個敏感話題需要壹些技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，壹開始就問工資會讓對方覺得妳只在乎錢，不在乎工作，不在乎發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆玲建議，在乎錢沒有錯，但壹定要抓住機會。當公司認可妳的能力，認為妳是這個職位最合適的人選，並且明確表示會錄用妳的時候，就是比較好的談薪資的機會。
3.帶個媽媽去面試——妳是職場寶寶嗎？
相機回放:S剛畢業，工作經驗不足。每次收到面試通知，家人都會很擔心，怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。所以每次去面試，S的媽媽都會壹直陪著我。其實每次進公司面試，雖然S的媽媽都會找借口說順道過來，但是面試官異樣的眼神總會讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這個的人都在竊竊私語，有人捂著嘴竊笑。
專家點評:家長陪同面試非常不明智。這種現象會在不經意間證明“這個孩子不夠獨立”，會降低HR對應聘者的印象，擔心招到壹個沒有獨立能力處理壹切的人。那不是團隊和公司的負擔嗎？
4、行為邋遢，抖腿成習慣——這是在茶館聊天？
相機回放:F習慣了自由散漫。在這次面試中，接待員先把F領到壹個小房間，讓他壹個人等著。覺得無聊，F四處看了看，喝了點水，翻看了壹下桌上的資料書，不自覺的支起了腿，不停的抖腿。壹個不經意的眼神，全被HR看在眼裏雪上加霜的是，整個面試過程中，F還時不時的抖腿，讓HR失去了興趣，十分鐘就結束了面試。
專家點評:雖然面試的時候不用坐以待斃，但是在整個過程中壹定要遵守壹些行為規範，這不僅是專業素質的體現，也是個人素質的體現。從這些行為中，HR會判斷妳是不是壹個嚴謹有約束力的人，而這個問題關系到對妳工作是否認真負責的判斷，自然也直接關系到妳是否會被錄取。
5.註意力不集中-被興奮或緊張沖昏頭腦
鏡頭回放:T去面試市場部助理，那是她仰慕已久的公司。壹進去看到裝修精美的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏工作，然後又開始擔心自己不夠好被錄用。等待面試的幾分鐘，T滿腦子的想法，直到面試未能擊中精神。HR介紹了她的工作職責，問她有什麽想法。t沒仔細註意，只好壹臉疑惑的看著HR。
專家點評:去面試不是“劉姥姥進大觀園”，出來是滿臉好奇。面試前，壹定要盡可能多的了解公司的基本情況。這是對公司的尊重，也體現了妳在職場上的專業性和成熟度，可以大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝——造假扼殺個人誠信。
鏡頭回放:X想應聘項目經理，他在簡歷上花了足夠多的時間，完美的包裝了自己的資歷。壹次面試，HR讓他談談之前的工作經歷和成績，X回憶了壹下簡歷的內容，簡單說了壹下內容。HR繼續問他，他在執行這些任務時肯定會遇到很多困難。當被要求舉例說明如何克服時，X開始猶豫，不知道說什麽好。
專家點評:“HR很容易判斷壹個人是在說謊還是誇大自己的能力。也許壹次拷問妳可以全身而退，但妳逃不掉持續的、多角度的拷問。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，過度、不當的“自我推銷”會在面試中被識破，在這個問題上不能有僥幸心理。不如老老實實承認自己的不足，同時說自己做了“充電”的準備來彌補，這樣HR更容易接受妳。過度包裝會讓妳在誠信上丟分，所以會直接出局。
7.說大話——如果妳說大話，妳就輸了。
鏡頭回放:A總覺得自己口才好，善於溝通，很適合做銷售，於是趕去面試。因為剛畢業，工作經驗不多，HR問他大學期間有沒有相關的工作經驗或者實習經歷。a以為這是他問得最好的問題，就開始講各種學校的經歷和故事，不自覺地偏離了主題。最後，HR不得不打斷他漫無邊際的“描述”。
面試中回答問題要遵循壹些原則和技巧，這樣才能提高面試的效率，增加HR的認可度:
1，言簡意賅，抓住問題的關鍵答案，不要做過多的引申或擴展。這樣做也可以防止“話多錯多”的情況。
2.展現自己的核心競爭力。表達的組織等細節可以判斷妳在工作中的專業性和熟練程度。所以面試前壹定要做好充分的準備，尤其是專業性很強的領域。面試前把可能用到的詞打好草稿很有必要。
3.將談話引向積極的方向。人無完人，即使妳有缺點，也可以通過積極的表達和充分的自信讓HR認為“妳是最合適的人選”。
8、好炫耀——我家裏有關系！
鏡頭回放:在市場部做了兩年助理，對外接觸比較多，積累了壹些人際資源。發現自己擅長人際交往，喜歡做與人打交道的工作，於是去面試壹個公關職位。面試時，考官考察了她之前建立的媒體關系，她開始侃侃而談，甚至把家裏的“關系”都給了。效果正好相反。在考官看來，小小年紀就容易炫耀，壹看就是浮躁的表現。
專家點評:剛從學校畢業，有點“背景”的新人都會犯這種毛病。我希望在面試中利用資源來增加我獲得工作的機會。其實有“資源”是好事，但在面試中，體現自己的能力和素養才是第壹位的，同時謙虛低調，才是真正引起HR重視的方式。
9.不合適的衣服——面試不是聚會
夏天很熱，下午壹點出去面試真的是很受罪。m穿了壹件微收腰的t恤，壹條裙子，壹雙高跟涼鞋，戴著墨鏡，打著遮陽傘出門，做了壹個時尚少女。她壹臉自信的去見營銷經理，但是這家公司的文化比較死板，營銷經理的形象需要嚴謹和專業。當HR看到她時，他想:“這是為了壹個聚會。”
專家點評:壹個人的著裝也是其專業水平的體現，尤其是需要代表公司頻繁接觸客戶的崗位。在日本企業，女性員工不允許穿短裙或露趾鞋。如果妳不知道這壹點，妳很可能會因為著裝問題而被“殺死”。如果判斷不清楚，可以在HR打電話面試的時候問壹下著裝要求，確保萬無壹失。
10，面試遲到——最低級。錯誤。
鏡頭回放:l接到壹家外企的面試電話，對方要求下午去面試。他慌慌張張地寫下地址，然後出去了。到了那裏才知道找不到公司的具體位置。眼看半個小時過去了，HR打電話詢問情況。l很無奈:“對不起，我迷路了，我不知道我現在在哪裏。”HR馬上說:“我們的面試日程很緊，後面還約了別人面試。妳得等到進壹步的通知。”l的心當場跌入谷底。
專家點評:遲到是面試中的大忌。如果覺得時間太緊，可以在對方給妳打電話面試時說明情況，盡量調整時間。與其給人留下拖拉不守時的壞印象，不如推遲面試。向陽生涯提醒求職者，面試時想去的地方，90%是自己不熟悉的。壹定要提前查好路線，早點出門，留有回旋余地。即使路上遇到堵車等突發情況，也不會遲到。
面試怎麽會這麽難，那麽多人“彎腰駝背”總是在最後壹刻被“幹掉”？向陽生涯認為，面試就像完成壹道綜合題，沒有標準答案。妳需要的是盡可能細致全面的考慮問題，展現自己的專業素養和專業技能，各方面表現壹般，這樣才能保證較高的綜合分數，順利通過面試，獲得寶貴的機會。
面試中被HR秒殺的十大表現2 ●缺乏自信
缺乏信心是因為害怕被錄用。假設求職者的知識和能力基本符合要求，那麽缺乏自信就是自卑的表現。在這種心理的驅使下，它有各種表現形式:
吞吞吐吐，聲音輕如蚊子叫，表情不自然。怕說錯話，怕出醜，擔心自己不符合要求。說話空洞，有時不自習就加大音量。往往伴隨著表情、手勢、姿態。說話空洞無趣，太多小動作都是為了掩飾自己內心的焦慮和膽怯。刻意追求外貌不符合工作要求。求職者要註意衣著，穿著整潔得體。但是，有些人，特別是年輕人，穿著鮮艷的衣服或西裝，競爭政府機關和團體的幹部職位是不合適的。這其實是他們內心軟弱的表現。說話的時候經常打斷對方，怕對方不理解自己，尤其怕對方誤解自己，想通過打斷來表現自己的勇敢。這樣的舉動壹方面是不禮貌的，另壹方面是刻意掩飾自己的不自信。處理所有話題，只是壹味的順從和點頭，看不到求職者的主觀能動性，也無法展現求職者的個性。誘惑還是優柔寡斷。如果候選人在面試中使用了難懂的詞匯，猶豫不決，或者像外交官壹樣使用外交辭令。在長遠利益的問題上繞圈也會引起考官的不快。他們總是害怕大言不慚地說錯話，前怕狼，後怕虎。他們小心翼翼，給自己設置障礙，造成語序混亂。“我想知道我是不是錯了？”“我不確定！”“讓我想想！”這種句子用得太頻繁了。？說話謹慎是對的，但是過於謹慎會讓人反感或者看不起。公司從來不想用那種沒有主見，凡事猶豫不決的窮人。？其他考生習慣說半句話，似乎總讓人懶得去猜。“我有自己的想法。”但是沒人知道他是怎麽想的。考官是最不願意聽這種沒腦子的話的人，也沒有耐心去“聽下壹個解釋”。？猶豫者很少能在面試中成功。？缺乏自信有多種表現，其總的特點是瞻前顧後、畏首畏尾、謹小慎微、憂心忡忡。現代心理學告訴我們，成功來源於自信，除了壹些基本條件。只有心態平和，態度自然，實事求是，才能充分發揮自己的知識和能力，甚至發揮到極致，取得成功。
●穿著不當
不要犯這樣的誤區，求職的時候壹定要打扮的漂漂亮亮的。事實上，有很多因為穿著不當而白白失去工作機會的情況。？小張是個男同學，穿著隨便，不註重gfd。在最初的求職中，他總是穿著隨意，像往常壹樣進入壹家大公司。考試的時候，他也跟著學，表情很僵硬。結果，他壹次又壹次地嘗試。他從失敗中吸取了教訓，改變了自己的形象。首先，每次面試都要始終穿著整潔、禮貌、溫柔、端莊。同時，由於有過多次大規模的經歷，應對也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是及時的透露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，即興發揮，暢所欲言，從而贏得了招聘企業的好評。？以下兩個例子發人深省。？壹位先生申請上海壹家外企的工程師職位。幾輪面試下來，他各方面都不錯，最後就約了外方總經理見面。如果沒有問題，他就可以被雇用了。外方總經理邁了壹大步後說:“這種人我們公司是不能考慮的。這個人至少壹個星期沒洗澡了，身上很臭。”說白了，這個工程師因為種種原因，沒能通過“外貌”測試。由於外籍總經理來自壹個相對發達的國家，到了中國就生活在“貴族”的圈子裏，他不可能了解我們壹般的生活狀況，在上海也沒住過格子間，沒擠過車。所以他的評論完全是基於工程師的外貌和對中國有限的了解而做出的。雖然外方總經理的結論是片面的，但是，這位工程師的經歷給了求職者很大的啟發。我們不應該因為客觀條件差而忽略了外貌，否則，來自外界的考官不會原諒我們，相反，我們會因此而被看不起。？某職高女中學畢業生，在新商場求職面試的前壹天，去壹家高檔美容院做了個時髦的燙發和化妝。打扮好之後，她信心滿滿地去面試了。因為她看到店裏所有的售貨員都打扮得漂漂亮亮的，人們也就認為售貨員是商店的“櫥窗”，每天接待幾百個顧客就應該註重外表的美觀。這位女學生雖然在校學習成績不錯，但最後還是被淘汰了，幾個條件遠不及同學的叛逆而被錄用，這讓她很納悶。？事後她才明白，問題出在這個新出的又熱又時髦的發型上。面試的考官是區商務總監。他不錄用這個女生的理由很簡單:“她穿得不像學生，讓人看著不舒服。”考官是根據學生的要求來看應聘者的，而求職者則是想模仿銷售人員的形象來取悅對方。結果兩者截然不同，弄巧成拙。對於這位候選人來說，失去的機會是因為著裝不當。？那麽什麽是“體面”呢？“合適”和“不合適”都是模糊的概念，在不同的時間、地點和扭轉下，會有合適和不合適的相互轉化。比如穿著泳衣走街串巷、上班當然不合適，但是穿著襯衫褲子跳進遊泳池也不合適。在這裏，如果我們有壹個“適當”和“不適當”的操作原則，即外表要與有色身份和我們在某壹時刻所處的特定環境相壹致。當妳以學生的身份申請工作時，妳不應該穿得太刻意。當妳以學生的身份去求職時，妳不應該在房間裏穿得太多。當妳應聘壹家著名的大公司，尤其是中外合資或外資企業時，壹定要註意妳的gfd，因為妳的形象會代表企業的形象。
●不誠實
假話總會招來別人的反感。有這麽壹件耐人尋味的事:那是國內某知名公司的壹則招聘銷售經理的廣告。除了學歷、年齡等基本要求外。，招聘啟事還特別強調口才好，英語口語好，有壹定的社交能力。剛從名牌大學畢業的小石，幾乎具備了所有的優勢:市場營銷專業，還獲得了學校演講比賽的冠軍，英語是他的強項。經歷了求職的艱辛後，他下定決心壹定要得到這份工作。？以淘汰制順利通過筆試後，他和幾個競爭對手去壹家酒店房間面試。雖然我很懷疑在我基本不在公司的時候為什麽會選擇這個地方，但是面對那個困在沙發裏正看著他的精明老板，我還是很淡定。顯然，面試的結果讓小石很滿意。在流利而冷靜地回答了老板提出的各種意想不到的問題後，老板對小石笑了笑:“看來妳還是很有能力的，只是年輕了壹點。妳必須學會交流。剛出校門，只有在社會上學習幾年，才能更聰明。不過沒關系，我可以慢慢培養妳。”小石被這樣的暗示著實受寵若驚，連忙答道:“嗯，謝謝妳的栽培。我壹定會向妳學習。”走出大門，小石的心裏充滿了喜悅。？果然，那家公司的秘書團隊很快打來電話，讓小石去公司面試。在告訴他公司的詳細地址後，他補充道:“不要遲到，我們老板討厭不守時的人。”第二天，小石興致勃勃地找到了提前半小時電話告知的地址後，阮直無論如何也找不到那家公司了。問了周圍的路人，都搖頭說這裏從來沒有過這樣的公司。小石不禁懷疑自己是不是聽錯了地址。無奈之下，我想打個電話查壹下，但想起公司連註冊都在人事局大廳，從來沒有留下任何地址和電話。我打車趕到酒店面試，那裏的人說房間已經退了，不知道客人從哪裏來，也不知道要去哪裏。？郁悶的回到家，小石實在想不通到底是哪個環節出了問題。最有可能的就是記錯地址了。他想起了那天面試時老板說的最好的壹句話。“嗯，人家就是覺得我社交能力不強，不夠靈活，就是找不到公司地址。老板討厭不守時的人，所以我違背了我的諾言。這次工作沒希望了。”？晚上，小石正在思考的時候，突然電話響了。拿起聽筒，原來是那家公司的老板:“妳今天怎麽沒來？”我的秘書忘記通知妳了嗎？她太粗心了，是時候解雇她了！聽了老板的話，小石猶豫了壹下，但還是繼續說:“哦，沒關系，我們可以改天再面試。“默認情況下，所有的責任都放在秘書身上，雖然錯不在她，雖然也許她會付出失去工作的代價。但小石不敢告訴精明的老板，他其實沒有找到工作，因為他怕自己因此丟掉這份工作，他真的很需要。電話那頭，是老板爽朗的笑聲。？又壹次坐在老板面前，不過這次是在公司新租的辦公樓裏，老板依然充滿了難以理解的笑容:“小夥子，我來給妳介紹壹下，這是我新聘的銷售經理。“小石發現坐在他旁邊的那個醜陋的中年人曾經是他的競爭對手。現在，中年人贏了，崇尚小石卻莫名其妙的輸了。？壹時間，小石心裏五味雜陳，但還是努力聽老板說:“小夥子，妳知道妳是這些人裏最有能力的，可我沒有選妳。妳知道我為什麽十幾年就從壹個窮光蛋到這麽大的公司嗎？除了機會和能力，我壹直以來的口碑都很好，只是因為我誠實。而我的員工，尤其是直接和客戶打交道的銷售經理，就應該具備這種素質。其實我秘書告訴妳的地址是假的，妳根本找不到我的公司。我打電話給妳只是想知道妳那壹刻的瓜，因為那是看壹個人誠實與否的最好方法。結果只有壹個人沒讓我失望。雖然他的能力不是最高的，但我還是信心滿滿的選擇了他。" ?低著頭，小石無言以對。？誠實是壹個我們從小就習以為常的詞。幾乎每個故事都教導我們要有這種優秀的品質。可是，不知道從什麽時候開始，我們卻常常被功利蒙蔽了雙眼，慢慢忘記了那些故事。事實上，正如很多成功的企業家所說，他們的成功源於我們童年時擁有的誠實，但很多應聘者為他們的不誠實付出了代價，失去了他們渴望已久的工作。